Moni pomon tekemä asia voi johtaa kärjistetyimmillään työntekijän irtisanoutumiseen.
Joskus kaamea pomo ajaa tunnollisimmankin työntekijän irtisanoutumisen partaalle.
Entrepreneur listasi yleisiä syitä.
Ylityöllistäminen
Hyväkään työntekijä ei jaksa tehdä kaikkien töitä. Työn tarkoitus ei ole kuluttaa ihmistä loppuun, sen oikea esimieskin ymmärtää. Jokainen työntekijä ansaitsee tulla kohdelluksi kohtuuden rajoissa.
Kiittämättömyys
Kiittämätön esimies ei huomaa mitä työpaikalla tapahtuu. Kunnon esimies pitää huolen, että puitteet ja ilmapiiri ovat kunnossa. Kiittämätön esimies ei myöskään muista kiittää tai näe hyvän työn tulosta.
Välinpitämättömyys
Pomoa kiinnostaa vain hyvä tulos, ei työntekijän hyvinvointi. Reilu pomo muistaa kohdella työntekijöitään ihmisinä, ei koneina. Pomo ottaa työntekijöiden jaksamisen huomioon ja tajuaa, että ihmisillä on työn lisäksi oma elämä.
Lupausten rikkominen
Esimies rikkoo lupauksiaan kerta toisensa jälkeen ja keksii vastineeksi kasan tekosyitä.
Lannistaminen
Intohimoinen ja kekseliäs työntekijä saa jatkuvasti uusia ideoita. Kehno pomo haluaa pitäytyä tutussa ja turvallisessa, eikä ota työntekijöiden ideoita kuuleviin korviinsa.Läsnäolon puute
Läsnäolon puute
Jos pomo haluaa pitää parhaat työntekijänsä, tulee hänen myös johtaa parhaalla mahdollisella tavalla. Niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan. Moni kyllästyy työskentelemään paikassa, jossa läsnäolevaa johtamista ei ole.
Joskus kaamea pomo ajaa tunnollisimmankin työntekijän irtisanoutumisen partaalle.
Entrepreneur listasi yleisiä syitä.
Ylityöllistäminen
Hyväkään työntekijä ei jaksa tehdä kaikkien töitä. Työn tarkoitus ei ole kuluttaa ihmistä loppuun, sen oikea esimieskin ymmärtää. Jokainen työntekijä ansaitsee tulla kohdelluksi kohtuuden rajoissa.
Kiittämättömyys
Kiittämätön esimies ei huomaa mitä työpaikalla tapahtuu. Kunnon esimies pitää huolen, että puitteet ja ilmapiiri ovat kunnossa. Kiittämätön esimies ei myöskään muista kiittää tai näe hyvän työn tulosta.
Välinpitämättömyys
Pomoa kiinnostaa vain hyvä tulos, ei työntekijän hyvinvointi. Reilu pomo muistaa kohdella työntekijöitään ihmisinä, ei koneina. Pomo ottaa työntekijöiden jaksamisen huomioon ja tajuaa, että ihmisillä on työn lisäksi oma elämä.
Lupausten rikkominen
Esimies rikkoo lupauksiaan kerta toisensa jälkeen ja keksii vastineeksi kasan tekosyitä.
Lannistaminen
Intohimoinen ja kekseliäs työntekijä saa jatkuvasti uusia ideoita. Kehno pomo haluaa pitäytyä tutussa ja turvallisessa, eikä ota työntekijöiden ideoita kuuleviin korviinsa.Läsnäolon puute
Läsnäolon puute
Jos pomo haluaa pitää parhaat työntekijänsä, tulee hänen myös johtaa parhaalla mahdollisella tavalla. Niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan. Moni kyllästyy työskentelemään paikassa, jossa läsnäolevaa johtamista ei ole.
Vastaukset 66
Vanhimmat
Kuvaa hyvin pomoa. Joka kohta.
Älä muuta sano. Osuu todella hyvin.
En ymmärrä miksi työntekijä ei lähtisi ajoissa ja vaihtaisi työpaikkaa niin ei tarvitsisi täällä narista ja haukkua. Ehkä paukut ei kuitenkaan riitä?
Seuraavaksi voisitte listata huonon työntekijän ominaisuudet ja miten niistä pääsee eroon muuten kuin käyttämällä yllä luettelemianne toimia joilla se tapahtuu jos työntekijä ei muuten ymmärrä.
Ethän sinä ymmärrä kun olet huono pomo
mistäs otat uuden työpaikan kun EI ole saatavilla, Työpaikat kiven alla,. KÄRSIVÄ, ilman norsun kärsää.....................................
Huonon työntekijän on palkannut usein ammattitaidoton pomo. Mieti sitä.. Tyyppi on palkattu koska oli mukava ja puusilmäinen pomo ajattelee pienillä aivoillaan että ekstroverttisyys=hyvä työnteko mikä ei pidä paikkaansa.
https://youtu.be/Jl5CuCmePBw
Videota on levitetty useissa lähteissä, joissa muun muassa kerrotaan Angela Merkelin tanssivan tällä videolla Kreikassa viime vuonna.
Videon kommenteissa YouTubessa lukee muun muassa: ”Taidan oksentaa.”
Huonot on pomot!
Työyhteisö pärjäisi paljon paremmin kun tietyt itseään täynnä olevat pikkukihot älyäis pysyä poissa.
Näitä valitettavasti on työyhteisöjen kehityksen jarruna .
Huono pomo on aina nainen, silloin syntyy kuppikuntia. Naiset ovat pahimpia johtotehtävissä.
Jaoit itse juuri porukan kahteen eriarvoiseen kuppikuntaan sukupuolen perusteella. Itse olisit tosi huono pomo. Meikäläisen kokemuksen mukaan parhaimmat pomot ovat kyllä olleet naisia, täytyy ihan antaa tunnustus heille.
Munaa täytyy pomolla olla.
Täysin samaa mieltä. Naispomo irtisanoi minut vuonna 2017 Oulussa.
Naisille ei sovi pomous he yleensä pelkäävät vastuuta esim hankalaan työntekijään puuttumista ja ovat aina paskat housussa kun pitää jotain sanoa ja siitä johtuu yliammuttu käytös joka voi olla todella tylyä ja hyökkäävää jos pakosta joutuvat jotain tekemään. Yleensä pelkäävät ja välttelevät ongelmakohtia. Nais pomon mielialat vaihtelee usein laidasta laitaan ja logiikkakaan ei kovin mykistävää ole. Joutuu rautalangasta vääntämään mitä tarkoittaa ihan tavallisissa asioissa. Työntekijää syytetään jos ottaa jonkun kiperän aiheen esiin.
Listan mukaisesta pomosta voi tehdä työsuojeluilmoituksen. Kyseessä on työpaikkakiusaaminen, joka on väkivaltaa.
Todellakin! Tuo on totisinta totta. Kootaan porukka ja ajetaan kunnollinen työntekijä kortistoon kun itse saavat rällästää ja remuta juopotella yms.
Huonoista pomoista naristaan aina ja jatkuvasti. Onko kukaan koskaan ajatellut asiaa toisinpäin.
Siis kuinka voin olla mahdollisimman hyvä alainen ja kuinka voin helpottaa mahdollisimman paljon kiireisen ja stressaantuneena esimieheni työtä.
Kyllä me huhkitaan enemmän kuin jaksetaan! Eipä pomoa näy edes kerran vuodessa, ei meidän työn tulokset ja aikaansaannokset ja ahkeruus häntä kiinnosta pisaran vertaa! Mahtaa tosiaan olla kiire. Näin vähäpätöistä on meidän työmme. Miksiköhän siis niin kovin huhkimme?
Sinä huhkii tietysti oman leipäsi eteen. Ei sinulla eikä monella muullakaan ole siihen mitään muuta syytä.
Niinhän sitä luulisi että työstä saa leivän, mutta aina ei saa. Lueppa listan ensimmäinen kohta, jos olet lukutaitoinen pomo.
Alainen sanan käyttö on vähän huono juttu ehkä 50 luvulla sanaa olisi voitu käyttää.
Pomot on huonoja ja hyvin monet alaiset ovat vielä huonompia. Alaiset käyttää pitämättömiä sairaslomia härskisti hyväkseen ja siinäpä se pomoriepu saa taas raapia päätään mistä löytää osaavan työntekijän tilalle.
Kylläpä täällä löytyy listan kaltaiselle pomorievuille ymmärtämystä, työpaikkakiusaajaa paapotaan?
Pommikoneet se teillä kiusaa?...
Siis pomotko ne teitä kiusaa?
Meillähän on tuolla telkussa kaikenlaisia ohjelmia. Laitetaan yksi ohjelma lisää. Pistetään sille nimeksi vaikka ”Vitun huono pomo”. Työntekijät saisivat laittaa pomojaan kyseiseen ohjelmaan jossa ne sitten julkisesti häpäistään.
Veikkaampa että tulisi uusia katsojaennätyksiä.
Lehmänkauppoja on hierottu silloin kun on huono pomo valittu. Siitä sitten seuraa muuttoliikettä muualle. Kyllä nykyään työntekijät arvostavat hyvää työnantajaa ja antavat huonolle pitkät elleivät ole tilanteen pakosta kiinni huonossa pomossa.
Suomen yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen tänään: " Meillä on työvoimapula, jokaisen työnantajan pitää kohdella henkilöstöään hyvin. Jos niin ei tee, yrityksellä ei ole kohta yhtään työtekijää jäljellä."
Ottakaapa pomot opiksi.
Huono pomo on terveysriski! Kannattaa nostaa kytkintä, jos on huonon pomon alainen.
Enemmistö työntekijöistä pitää naisten johtamistyylistä enemmän kuin miesten. Tähän tulokseen tultiin yhdysvaltalaisen yritysratkaisuja tarjoavan Pershingin tekemässä, yli 2 000 työntekijää kattavassa selvityksessä.
Työntekijöiden mieleen olivat johtajat, jotka käyttävät uudenlaisia, yhteistyötä korostavia johtamistyylejä: kuuntelevat, konsultoivat ja kysyvät. Seitsemän kymmenestä vastaajasta yhdisti edellä mainitut ominaisuudet naisiin. Osallistuneista 77 prosenttia puolestaan yhdisti ”perinteiset” johtamistavat, kuten käskyjen antamisen ja palkkion tai rangaistuksen käyttämisen, miehiin.
Hyvän työilmapiirin yritykset pystyivät kasvattamaan kassavirtatulostaan neljässä vuodessa 64 prosenttia, kun taas heikon työilmapiirin yritykset menettivät samassa ajassa tuloksestaan 25 prosenttia. Mitäs me kriisikuntakemppalaiset? Opittaisko kannustamaan ja antamaan arvo toisten työlle?
Minulla on ollut kaksi huonoa pomoa tai ehkä minä olin kiusalle otollinen alainen. Pomo K uhkasi minua kunnianloukkaussyytteellä. Kun kaikki päivät olivat illassa, hän jäi itse kiinni samasta syystä kuin minua kyykytti. Mutta hänen rikkeensä olihenkilökohtaisempi. Ei siinä käräjiä tarvinnut onneksi käydä, mutta konsultointia lakimiehen kanssa oli ollut. Lakimies sattumalta paljasti asian.
Toinen pomo R uhkasi irtisanoa minut, mutta uhkaukseksi sekin jäi. Tässä on vielä kana kynimättä. Aion kysellä asiasta myöhemmin, kun pöly laskeutuu vielä vähän.
Nämä tapaukset kutkuttavat vielä vähän vatsanpohjasta, mutta muuten ovat räsymaton raitoihin painautuneet.
Itse olin paikallisessa työpaikassa, jossa pomo johti suhteellisen pientä työyksikköä pelolla. Hänellä oli myös tapana puhua hyvin ikävästi muille työntekijöille selän takana toisista työntekijöistä, usein selviä valheita. Tarkoituksena oli hajoita ja hallitse. Hän sai työntekijät kyräilemään toisiaan. Hän ei antanut minkäänlaista palautetta. Tuntui, että työssä ei saanut onnistua paremmin kuin hän. Se oli ilmeinen uhka hänelle. Monet erittäin hyvät työntekijät jättivätkin tämän työpaikan.
Sama jatkuu ja väki senkun vähenee.
En sanoisi että ihan pientä yksikköä. Vastaa täsmällisesti kuvausta, ei edelleenkään vastaa viesteihin, ei anna palautetta, värvää alaisia kyttäämään toisiaan, hyvin onnistuneita syrjitään niin että lähtevät, omat taidot puutteelliset, valittu tehtävään suhteilla.
Mikähän paikka mahtaa olla kyseessä? Aivan kun olisin itsekkin ollut samankaltaisessa työpaikassa.
Eikös tästä yksiköstä ole vuosien varrella keskusteltu useasti? Mikään ei muutu ennen pomon eläköitymistä. Ei tosin taida jäädä eläkkeelle ennen kun on pakko.
miksi tällaista pomoa ei saada pois tehtävästään. Tuntuisi siltä, että työyksikön tulos jää paljon huonommaksi, kuin olisi tapauksessa, jolloin tehtävässä toimisi asiallisesti käyttäytyvä pomo
Onneksi meillä ei ole huono pomo, päinvastoin.
Hyvä pomo on kaunis nainen, joka tarjoaa piirakkaa.
Hyvä pomo ei ainakaan osallistu palstan keskusteluihin yrittämällä asiattomuuksilla lopettaa keskustelua. Tätäkin tämä huono pomo on vuosien varrella useasti tehnyt.
Huono pomo. Uskoo itsekkin omia valheitaan mm. on vienyt Kemijärven maailmankartalle. Asiakas kävi yhden kerran. Pomo luuli, että ei ole enää tarvetta,kun sai kerralla hyvän avun. Olikin niin, että ei halunnut tulla toista kertaa, kun ei apua saanut.
Näistä asioista ei uskalleta puhua ääneen. Nyt pomon lisäksi kaikki muutkin uskovat tähän paranemiseen ja kaikki jatkuu.
Kemijärven pomoissa on kaikenlaista uskovaista.
tutkimusten mukaan pomoissa on paljon henkilöitä, joilla on psykopaattisia luonteenpiirteitå.
Täällä itseään erinomaisena pitävä pomo puhuu huonoista alaisista. Tosiasiassa tämä pomo on sellainen,että hänen puolestaan joutuu häpeämään.Kehuu kiireillään ja töillään. Vanha sananlasku sanoo:"Laiska töitään luettelee". Työyhteisössä tehdään työtä yhdessä ja toisia kunnioittaen. Huono pomo vaatii pokkurointia ja mielistelyä. Huono pomo ei osaa tukea alaisiaan, vaan kadehtii, jos työyhteisössä on osaavia työntekijöitä.Tämän pomon järkyttävät kahdenkeskiset puhuttelut on tarkoitettu toisen ihmisen nujertamiseksi ja ulossavustamiseksi.
Yhteismetsä on esimerkillinen, hyvän pomon savustivat.
https://static.mvlehti.net/uploads/2020/06/Emmekö-ole-suvaitsevaisia.jpg
Päivän kysymys: ”Emmekö ole suvaitsevaisia?”
Sosiaalisessa mediassa kiertää osuva listaus lukuisista eri asioista, jotka koskevat meitä, mutta eivät muslimeja. Kysymys herää, että voisiko näin olla, ellemme olisi todella suvaitsevaisia? Mistä meitä oikein syyllistetään?
Seuratkaapa Juhan auton yt.t. Ja katsokaakin Porkkaa, että potkiiko pomot vielä kauan Kemijärvellä!!! Pomot sielläkin määräävät. Isot pomot heitäkin, kun edustavat sijoitettua pääomaa. Kemijärvi on syrjässä ja silloin ei ratkaisuissa tunteilla pelata ? Tämän vuoksi entiseltä Orionin halliltakin lähti yrittäjä takaisin Tervolaan ja tehdasrakennus on nyt typötyhjä!!!! Ja kalliilla kaukolämmöllä. Pomot ne määrää. Ja niitä määrää raha.
No onneksi tulee paikallinen sopiminen saadaan helpommin nuo narisevat ja marisevat työntekijät pois......
No mistäpä nappaat duunarit? Kukaan ei halua tulla sinne töihin.
Epäpätevä ja epäsopiva esimies on kaikkien työpaikkojen kauhu.
Epäpätevyys yritetään paikata suulla suuremmalla ja aliarvioimalla toisen työt. Selän takana jauhetaan kateuksissaan toisista p* skaa ja valehdellaan. Ja paljon paljon muuta..
Siinä on kaksi vaihtoehtoa molemmissa syy on pomon.
1. Olet ammattitaidottomuuttasi palkannut huonoja työntekijöitä etkä ole esim koeaikaa käyttänyt hyväksesi.
2. Olet huono pomo jonka toimintatavoissa on vikaa ja sinun pitäisi katsoa peilistä ja muuttaa tapojasi.
Trumpilla kova kannatus Amerikassa.
Seuraava Presidentti Amerikkaan.
Naiset kannattaa yli rajojen.
Jes!
Sauli,ota mallia!
Trumpilla kova kannatus Amerikassa.
Seuraava Presidentti Amerikkaan.
Naiset kannattaa yli rajojen.
Jes!
Huonot pomot eivät piiskaa tai pane sihteereitään toisin kuin hyvät pomot.
Huono pomo, on hyvä manipuloija. Yleensä sellainen perseennuolija ja myötäilijä suostuu manipuloitavaksi, hankkimaan kunniamerkin huonolle pomolle. Eihän huono pomo voi itse itselleen hakea kunniamerkkiä, jonkun muun pitää se tehdä.
Vaarallisin henkilö on se samanarvoinen työntekijä kuin sinä mutta alkaa hännystellä pomoja nuoleskelee ja naurattaa. Tarjoilee lounaita ja keksii huonoja juttuja toisista työntekijöistä. Jos pomo lähtee tähän mukaan ja antaa korruptoida hierarkian tällä tavalla kuten monessa paikassa olen nähnyt kannattaa poistua firmasta. Melkein joka firmassa on tällainen perseen nuolija pyrkyri. En tiedä mistä niitä riittää.
Nyt on huonot pomot kaupunki vajuaa synkkyyteen
Keitele group myös mukana
Huonot on pomot Kempassa 2021. Vuosi 2022 tuokoon paremmat.
Onko näitä emämunapomoja kuin monta Kemijärvellä?
Kuinka monta hyvää työntekijää löytyisi Kemijärveltä ?
Osulasta on lähtenyt työntekijöitä, mutta niin lähti pomokin. Miksiköhän?
Itselläni on ollut montakin pomoa tai esimiestä. En ole super-alainen, mutta enpä juurikaan kehuisi. Parhaat olivat ne, jotka eivät töihini puuttuneet.
Mutta sanon, että 1 epämiellyttävä mies ja 1 epämiellyttävä naisesimies ovat kohdalle sattuneet. Kyllä tulivat viikonloput ja lomat tarpeeseen, jotta taas jaksaisi painaa duunia.
Sillä naisella oli niin kova pätemisen tarve ja miespuolisella oli problemaattinen lapsuus ja nuoruus, jotta kyllä alaiset joutuivat kärsimään.
Funtsin, hakeutuuko esimiehen asemiin ihmisiä, jotka eivät persoonaltaan hommiin sovi. Varmaankin motiiveja on monia. Henkilöstöasiat ovat se heikkous monessakin työyhteisössä. Ei osata sanoittaa asioita ajoissa - ei puolin ei toisin.
On varmaan isompien pomojen pakko laittaa pikkupomo pihalle kun sillä ei pysy työntekijät.
Hyvä esimerkki keitele group kemijärvi.
Kaikki pomot ovat huonoja. Johtajat sen sijaan ovat erimaata.