Hei, sain kesätyöpaikan vajaaksi 2 kuukaudeksi suuresta satama- ja konttitoimintaan perustuvasta firmasta.
Ensimmäisellä viikolla piti käydä työhöntulotarkastuksessa kelpoisuuslausuntoa varten. Erittäin suureksi harmikseni olen lausunnon mukaan sopimaton työskentelemään täällä (kannabispositiivinen melkein kuukauden polttamattomuuden jälkeen..) ja lausunnon sain maanantaina. En kaipaa saarnaa asiasta, vain vastauksia kysymyksiini, vaikka oma hölmöily tämän aiheuttikin..
Olen siis aloittanut työt 3 viikkoa sitten ja sopimuskin on silloin tehty, nyt lausunnon saamisen jälkeen olen koko viikon tehnyt vain hommiani ja miettinyt miten toimisin asian suhteen, 4 viikkoa olisi töitä jäljellä. Olisi ilmeisesti pitänyt jo maanantaina toimittaa lausunto jollekin niistä vastaavalle henkilölle, mutten ole vielä uskaltautunut.
Eli, nyt kysyisin että miten toimin?
Miten pitkään töissä voi olla ennen kuin he huomaavat etten ole lausuntoa toimittanut?
Voinko olla kokonaan viemättä sitä ja olla loput 4vk töissä ja lopettaa TAI jos minulta sitä käydään kyselemään, sanon vain että lopetan työt siihen paikkaan?
Voiko tulla sanktioita/lakiongelmia tästä, kun en sitä ole toimittanut? Onko siihen mitään lakisääteistä aikaa että se pitää esim. 30 päivän kuluttua töiden alkamisesta toimittaa? Tai että olen tehnyt "luvattomasti" töitä sopimattomuudesta huolimatta?
Onko mahdollisuuksia erittäin isossa firmassa jossa tietynlaiset käytännöt, että saisin tästä huolimatta tehdä kesätyöni loppuun saakka, jos selitän tilanteeni sille henkilölle, kenelle tuo lappu pitäisi viedä?
Ensimmäisellä viikolla piti käydä työhöntulotarkastuksessa kelpoisuuslausuntoa varten. Erittäin suureksi harmikseni olen lausunnon mukaan sopimaton työskentelemään täällä (kannabispositiivinen melkein kuukauden polttamattomuuden jälkeen..) ja lausunnon sain maanantaina. En kaipaa saarnaa asiasta, vain vastauksia kysymyksiini, vaikka oma hölmöily tämän aiheuttikin..
Olen siis aloittanut työt 3 viikkoa sitten ja sopimuskin on silloin tehty, nyt lausunnon saamisen jälkeen olen koko viikon tehnyt vain hommiani ja miettinyt miten toimisin asian suhteen, 4 viikkoa olisi töitä jäljellä. Olisi ilmeisesti pitänyt jo maanantaina toimittaa lausunto jollekin niistä vastaavalle henkilölle, mutten ole vielä uskaltautunut.
Eli, nyt kysyisin että miten toimin?
Miten pitkään töissä voi olla ennen kuin he huomaavat etten ole lausuntoa toimittanut?
Voinko olla kokonaan viemättä sitä ja olla loput 4vk töissä ja lopettaa TAI jos minulta sitä käydään kyselemään, sanon vain että lopetan työt siihen paikkaan?
Voiko tulla sanktioita/lakiongelmia tästä, kun en sitä ole toimittanut? Onko siihen mitään lakisääteistä aikaa että se pitää esim. 30 päivän kuluttua töiden alkamisesta toimittaa? Tai että olen tehnyt "luvattomasti" töitä sopimattomuudesta huolimatta?
Onko mahdollisuuksia erittäin isossa firmassa jossa tietynlaiset käytännöt, että saisin tästä huolimatta tehdä kesätyöni loppuun saakka, jos selitän tilanteeni sille henkilölle, kenelle tuo lappu pitäisi viedä?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Huono tsäkä.
Minä jouduin työhöntulotarkastukseen, kun olin ollut töissä 7 vuotta.
10 vuotistarkastus aika ei sopinut. Jäi väliin.
Sen jälkeen tuli kyselykaavakkeita: Miltä itsestä tuntuu? Onko tarvetta tarkastukseen? Taannoin työterveyspalveluiden tarjoaja vaihtui. En tiedä mikä firma hoitaa hommaa.