Jos työpaikkakiusattu haluaa irtisanoutua uhkaa häntä karenssi. Miksi ei voi irtisanoutua tällaisessa tilanteessa ilman rangaistusta? Miksi laki suojelee kiusaajia? Tällä tavoin rohkaistaan kiusaamaan lisää.
Kiusaamiselle on oltava nollatoleranssi myös viranomaisilla ja päättäjillä.
Karenssi on väärin!
Nollatoleranssi
19
740
Vastaukset
- IhminenUnohdettu
Kaikissa tapauksissa irtisanoutumiskarenssi on väärin.
Irtisanoutumiskarenssi on poistettava heti.- Mar1a
Irtisanoutumuskarenssi ei ole yhdenvertaisuuslain mukainen， koska työntekijä saa rangaistuksen. Tulee se yhdenvertaisuuden ja reiluuden nimissä poistaa pian.
- Mitäihmettä
Vastavuoroisesti jos irtisanomista helpotetaan on irtisanoutumista helpotettava karenssin poistolla. Kiusattu pääsee eroon kiusaajaturjakkeista ja ehkä se kiusaajakin haluaisi vaihtaa maisemaa. Miksi ay-liike ei vaadi tätä.
- ParempiPaikka
Kuka haluaa väkisin pitää töissä ihmistä, joka ei muuta halua kuin pois parempaan työpaikkaan?
- Yksi_miljoonista
Tästäkin syystä irtisanoutumiskarenssista ei hyödy kukaan ei työnantaja， ei työntekijä eikä valtio.
- entinenmoppi
Olin puhdistusalalla aikoinaan töissä, sain hävyttömyyksiä ja siivousrätit silmilleni. Ei auttanut muu kuin irtisanoutua ja etsiä uusi työpaikka. Työpaikan vaihdos kannatti seuraava työpaikka oli asiallinen ja mukava. Mutta ikuiset henkiset haavat jäi työpaikasta , jossa olin narsisti persoonien kiusauden kohteena.
- 1234567890as
Jotkin työn antajat tekevät niin, että pyynnöstä irtisanovat tuotantotaludellisista syistä, ettei työttömäksi jäätyä sitten työn tekijä saa karenssia.
- Fgjvjj
Eivätpä tee koska eivät saa sitten palkkaa ketään 6kk:een...
- karenssitonelämä
Nykyisin työntekijä ei pääse huonosta työnantajasta eroo millään, ilman kohtuutonta karenssirangaiustusta.
Karenssi on poistettava tasapuolisuuden nimissä. Työntekijällä on oikeis päästä pois mädästä työpaikasta ilman rangaistusta!!!- Karenssit_pois
Juurikin näin yhdenvertaisuus on oikea valint! Karenssit pois ja työntekijöiden syrjintä loppukoon!
- Ihmisarvoa
Uuteen työpaikkaan mennessä ei tiedä mihin sitoutuu, mihin lupautuu.
Koko elämä pelissä.
Irtisanoutuminen pilaa loppuelämän karenssin myötä.
Irtisanoutumiskarenssi on väärin.
Irtisanoutumiskarenssi on poistettava.- ToimintojenTasa-arvo
Miksei karenssia uloteta tosi-tv -ohjelmiin tasapuolisuuden nimissä. Taivaihtoehtoisesti kaikki samalle viivalle lopettamalla irtisanoutumiskarenssi työnteosta.
Esim. onhan Big Brotherissakin paljon kiusaamista mutta ei siitä irtisanoutumisesta saa minkäänlaisia sanktioita. Jos ryhtyy kerran viihdyttämään ihmisiä yhteiskuntarauhan nimissä, niin vapaaehtoisesta lopettamisesta tulisi tehdä samalla vastaavuudella rangaistuksellista kuin vapaaehtoisesta työnteosta ja verojenmaksusta yhteiskunnan hyväksi.
- elämäonriskiä
Omavastuu on olennainen asia monessa asiassa. Se liittyy kaupankäyntiin, vakuutuksiin, työttömyyskorvauksiin,avioliittoon. Muodossa tai toisessa. Omavastuulla koetetaan hillitä väärinkäytöksiä. Ei omavastuuaika mitenkään väärin ole. On eräänlainen sopimusehto. Voi perustua myös lakiin. Elämä perustuu riskinottoon ja riskin kantamiseen. Ei täällä mitään lahjaksi saa. Oma filosofiani on että toisinansa on myötätuulta ja aurinkoa. Toisinaan vastatuulta ja rakeita. Eteenpäin vain on mentävä asenteella.
- 2lgfg34gfdf
Näin ja näitä "erityisen vaikeita työllistettäviä erikoisasiantuntijoita" on vaikea saada töihin palkkavaatimukset kun ovat niin suuret.
Työn tekeminenhän piristää jos se toimii harrasteena siinä samassa, ja järkevänä ajanvietteenäkin.
Mutta nuorisoa kehottaisin, kun itsekin otin erään paikan vastaan, aivan vain harrastemielessä, sitten viimeisellä työviikolla pomo tuli juttelemaan määräaikaisen työsopimuksen jatkosta, jatkoin tekemällä uuden sopimuksen.
Aika epävarmaa on tehdä "toistaiseksi" voimassa olevia työsopimuksia, jos ovat täsmällisesti määräaikaisia, niitä on vaikeampi purkaa silloin. - Epäreilua
Nykyisellä systeemillä purku tai irtisanominen :
Työntekijän toiveesta = Rangaistuskarenssi työntekijälle， työnantajalle ei rangaistusta
Työnantajan toimesta =
Rangaistuskarenssi työntekijälle， työnantajalle ei rangaistusta
Eli yhdenvertaisuus ei päde nykyisissä säännöksissä ja tähän on saatava muutos. Mädästä työpaikasta tulee päästä pois ilman rangaistusta! - aamutoiiltavei
Epäreilua kirjoitti:
Nykyisellä systeemillä purku tai irtisanominen :
Työntekijän toiveesta = Rangaistuskarenssi työntekijälle， työnantajalle ei rangaistusta
Työnantajan toimesta =
Rangaistuskarenssi työntekijälle， työnantajalle ei rangaistusta
Eli yhdenvertaisuus ei päde nykyisissä säännöksissä ja tähän on saatava muutos. Mädästä työpaikasta tulee päästä pois ilman rangaistusta!Varmaan ymmärrät:
Ei työnantaja itsellensä työttömyyskorvausta työntekijän irtisanomis/irtisanoutumistilanteessa haekaan. Eikä varmaan saisikaan kun ei ole työttömyyskorvaukseen lain mukaan oikeutettu.
Työtön sen sijaan voi hakea korvausta työttömyyteensä,
*******************************************************************************************
Mitäs sanot näistä totuuksista (työsuhde toistaiseksi )
Työsopimuslain mukaan työnantajan yleiset irtisanomisajat ovat seuraavat:
Kun työsuhde on jatkunut enintään 1v = 14 päivää
yli 1 v, mutta enintään 4 v = 1 kk
yli 4 v, mutta enintään 8 v = 2 kk
yli 8 v, mutta enintään 12 v = 4 kk
yli 12 v = 6 kk
Laissa on myös tiukat perusteet potkujen antamiselle. Työntekijä saa suojaa.
Versus tämä (työsuhde toistaiseksi)
Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat sen sijaan seuraavat:
Kun työsuhde on jatkunut enintään 5 v = 14 päivää
yli 5 v = 1 kk
Työntekijän ei tarvitse perustella irtisanomista työnantajalle millään tavoin. Laissa ei ole siihen mitään rajoitetta.
Jos työnantaja on "mätä" ja toimii vastoin työlakia ja työehtosopimuksia voit ja kannattaa hakea oikeutta ja korvauksia nostamalla kanne työnantajaa vastaan tuomioistuimessa. Jos olet liiton jäsen saat sieltä suunnalta myös tukea ilman maksuja asiallesi. Voihan se työnantaja olla omasta mielestä mätä vaikka noudattaa työlakia ja työehtosopimuksia. Se on sitten vaan oma henkilökohtainen mielipide ja uskomus joka ei päde tuomioistuimessa. Näinhän se menee.
**********************************************************************************''
Ei työttömyyskorvauksen saanti ole mikään automaatti ja itsestäänselvyys. Eikä pidä ollakaan.
Reiluus ja epäreiluus ei liity siihen mitenkään. Työttömyyskorvausta saa kun lain asettamat edellytykset ovat kunnossa.
Karensseja, työttömyysturvan suuruutta, turvan kestoa, aktiivimallia jne, voi kritisoida ja protestoida. Itsekin niin teen. Olen itsekin työtön. En vain kytke siihen kritiikkiin ollenkaan mukaan "epäreilua, väärin" ajatuksia. Jos niin tekee on varsin heikoilla jäillä. Sellainen ajattelu tekee ihmisen heikoksi ja haavoittuvaksi ja perin katkeraksi.
- Toimii2018-19
Nolaa työnantaja julkisesti niin pääset heti pois.
- klsjdsfksdlfkldsl
Karenssi vääristää työmarkkinoita ja estää työvoiman liikkuvuutta. Huonosta työpaikasta on vaikea päästä pois rangaistuskarenssin vuoksi jolloin työ alkaa vituttaa ja pilaa koko elämänlaadun totaalisesti.
Epäreiluus ja vääryys on täysin kelpo peruste, en tajua mitä tuo yksi tuolla ylempänä yrittää väittää. Jos jokin on väärin sinua kohtaan niin se on väärin eikä sitä pidä yrittää "sievistellä" kuin joku munaton puppelipoika joka ei uskalla sanoa mitään vastaan kenellekään! - Avi_huokaus
Olisi pitänyt ottaa Aluehallintovirastoon. Sehän on suojatyöpaikka, eivät he mitään osaa työpaikkakiusaamisissa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Porvarimediat paniikissa demareiden huiman kannatuksen vuoksi
Piti sitten keksiä "nimettömiin lähteisiin" perustuen taas joku satu. Ovat kyllä noloja, ja unohtivat sen, että vaalit1347358KATASTROFI - Tytti Tuppurainen itse yksi pahimmista kiusaajista!!!
STT:n lähteiden mukaan SDP:n eduskuntaryhmän puheenjohtaja Tytti Tuppurainen on käyttäytynyt toistuvasti epäasiallisesti4217012Mikä siinä on ettei persuille leikkaukset käy?
On esitetty leikkauksia mm. haitallisiin maataloustukiin, kuin myös muihin yritystukiin. Säästöjä saataisiin lisäksi lei693563Lääppijä Lindtman jäi kiinni itse teosta
Lindtman kyselemättä ja epäasiallisesti koskettelee viestintäpäällikköä. https://www.is.fi/politiikka/art-20000117808521353177Juuri nyt! Tytti Tuppurainen on käyttäytynyt toistuvasti epäasiallisesti
Ai että mä nautin, Tytti erot vireille! "Käytös on kohdistunut avustajia ja toisia kansanedustajia kohtaan, uutisoi STT1092724Huomaatteko Demari Tytti ei esitä pahoitteluitaan
Samanlainen ilmeisesti kuin Marin eli Uhriutuu no he ovat Demareita ja muiden yläpuolella siis omasta mielestään452280- 1261926
Puolen vuoden koeaika
Voisi toimia meillä. Ensin pitäis selvittää "vaatimukset" puolin ja toisin, ennen kuin mitään aloittaa. Ja matalalla pro231783Turvaan tulleet lähettävät omia lapsiaan vaaraan - hullua
MOT-ohjelman jakso ”Loma vaihtui kahleisiin” kertoi, kuinka Suomessa ja muualla Euroopassa asuvat somaliperheet lähettäv261556Tytti Tuppurainen nöyryyttää avustajiaan
Tytti Tuppurainen nöyryyttää SDP:n eduskuntaryhmän kokouksissa sekä avustajia että kansanedustajia. Hän nolaa ihmisiä ju1821457