Vieläkö pitää irtisanomista helpottaa, kun yhdestä sanasta saa loparit. Tämän on todistettu kun Oulun kaupunginvaltuutettu Moilanen sanoi sanan IHMISROSKA, tämä riitti työnantajalle, ja johtaja sai lähteä.
Aina löytyy syy irtianomiseen. Mutta Sipilän porukan tavoite on murentaa kaikki työntekijää koskevat lait joilla työntekijää suojellaan.
Hyväksyn liitojen painostustoimet 100%:ti.
Aina löytyy syy irtianomiseen. Mutta Sipilän porukan tavoite on murentaa kaikki työntekijää koskevat lait joilla työntekijää suojellaan.
Hyväksyn liitojen painostustoimet 100%:ti.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tuota irtisanomisen helpottamista on perusteltu yrittäjien taholat ,josta irtisanmisen helpotus vaateet ovat alunperin kummunneet, työllisyyden lisääntyymisellä .Jos tuo tuulesta temmattu väite pitäisi paikkansa meillä olisi Suomessa tällähetkellä täystyöllisyys,meinaa 2008 jälkeen on yt:tä pidetty melkoisen ahkeraan tahtiin Suomessa eikä työpaikat ole lisääntyneet ,päinvastoin.
Irtisanomisia helpoitamalla luodaan turvattomampaa yhteiskuntaa ja vaikeutetaan tulevaisuuden suunnittelua ,sekä lisätän työsuhteiden pirstoutumista entisestään.
kun toimi kohdistetaan siten että työväestöä eriarvoistetaan ,riippuen siitä minkä kokoisessa yrityksessä henkilö työskentelee,ei säädettävä laki olisi yhdenvertaisuus periaatteen mukaan luotavissa.Lakien tulee kohdelle tasavertaisesti kansalaisia ei eriarvoistaa,joten hankkeen lähtökohdat ovat vastoin lainsäädännön periaatteita ,sekä yleisen hallinto käytännön vataisia. Tuollaiset esitykset tuskin menee lainsäädännöstä läpi .Kyseisen kaltaisen toimien esittäminen kertoo sen että esittäjillä ei ole harmainta halaistua käsitystä lakien tarkoitukseta vaan pyrkimys on käyttää lakeja päämäärien saavuttamaksi . Lakien säätämisetä on tullut vallan työkalu jolloin lainsäädännöstä uhkaa tulaa vääryden läpiviemisen työkalu .Tuollaisten halu hankkeiden estjinä toimivat lainsäätäjät jotka punnitesevat esitysten suhdettalakiin , valmistellen lakeja. Lainvalmistelu on oleellisessa asemassa myös tässä asiassa ja epäilen suuresti että tuonkaltaiset päähänpistot eivät tule menemään lainvalmistelusta läpi.
Jos työntekijät ovat lakiesityksen mukaan eri arvoisessa asemassa riippuen siitä minkä kokoisessa yrityksesäsä työskentelee niin SAK:o voisi esittää, että työntekijä voi lähteä, vaikka kesken päivän jos siltä tuntuu, se vähän tasoittaisi tilannetta, hillitsisi suurempia haluja pomoilla.
Joukko irtisanoutumis pykälän voisi poistaa, ei tarvitse lakkoilla, kävelee vain konnttorin kautta.
En ymmärrä miten työntekijöiden irtisanomisen helpottaminen lisää työllisyyttä tai parantaa työilmapiiriä missään.
Eikä yrittäjien kokema epävärmuus, pelko tulevasta irtisanomalla helpotu jos sitten ei ole tarkoituksena siirtää sitä omaa ahdistusta sinne duunari puolellekkin. Se ei tuottavuutta tai kilpailukykyä paranna,
Nämä on kuin 1930 luvun kommunistilait.