Ei enää nappaa tämä ay-homma

Näissä "keskusteluissa" mitä työnantajapuoli on avannut, on yleensä yksi asia mistä ei keskustella. Niissä kerätään käytännössä työnantajan puolelta rusinat pullasta ja väitetään niiden olevan koko totuus.

Kun Ruotsin mallia kehuttiin suomen pelastajaksi ei työnantajapuolelle "yllättäen" kelvannut ruotsinmallin mukainen työntekijöiden osallistuminen yrityksen päätöksentekoon, ei se ei olisi toiminut suomessa väitti työnantajapuoli. Miksi se toimii ruotsissa, mutta ei suomessa jos ne ruotsinmallit muut keinot olisivat toimineet? Ehkäpä siksi, että silloin olisi pakko kuunnella mitä mieltä työntekijät olisivat firman kehittämisestä eikä mielipiteitä vois iohittaa olankohotuksella.

Tanskanmallista olisi taasen haluttu omaksua ne työntekijän asemaa heikentävät osat, ja jättää huomiotta ne parantavat osat. Miksi olisikaan, kun tarkoituksena oli heikentää suomalaisen työtekijän asemaa.

Jos katsotaan hieman pidemmällä aikajänteellä, näillä kaikilla "malleilla" mitä viime vuosikymmenien aikana suomeen on maailmalta haikaltu on ollut yksi yhtenäiväisyys, ne ovat jollakin aikavälillä ajaneet alkuperäisen maan jonkinlaiseen kaaokseen. Tätä ei ole enää sitten kerrottukaan suomalaisessa keskustelussa, kun ollaan jo seuraavan "hypen" vallassa vaatimassa uutta "mallia" suomen pelastajaksi. Oikeasti kaikkein toimivin malli olisi kun työnantajat malttaisivat sopia asiallisesti työntekijäpuolen kanssa siitä miten suomessa asioita hoidetaan yhdessä ja ongelmat ratkaistaisiin yhdessä eikä vain toisen mielivallassa määrätään, että näin toimitaan, kuten nyt on tapana. Yhdessä asioista sopimalla ollaan päästy tännekin saaakka, ja miksi ei päästäisi tulevaisuudessakin, jos vain olisi aitoa tahtoa.

Vai nurinkurista, ajattelitko edes askelta pidemmälle?

Eikös tääkin ole vaan hyvä? Oon itse hyvä työntekijä ja potkut saan vain taloudellisista syistä. Jos on duunari, joka ei osaa niin miksi sen pitäisi työllistyäkkään? Ei nää firmat mitään päivähoitoja ole

Herätysnytt kirjoitti:

Eikös tääkin ole vaan hyvä? Oon itse hyvä työntekijä ja potkut saan vain taloudellisista syistä. Jos on duunari, joka ei osaa niin miksi sen pitäisi työllistyäkkään? Ei nää firmat mitään päivähoitoja ole

Lue lisää

Ja pitääpä lisätä, että saa nää nytkin potkut. Tapa on että järjestetään YT:t ja hankkiudutaan näistä kerralla aina eroon. Nämä vasta ikäviä työntekijälle on kun aikaa menee hukkaan, senkin vuoden mikä menee YT:n odottamiseen voisi käyttää koulutukseen. Ei se tilanne nytkään sen parempi siis ole.

Silläkö ongelma ratkeaa, että työkaverisi irtisanotaan? Entäs jos saat uudeksi työkaveriksi sellaisen tekijän, joka on "töissä" on tekevinään ahkerasti ja kehuu pomoa joka käänteessä, mitäpä ajattelit hänen kohdallaan ehdottaa?
Ongelma on, että sijaisia ei palkata vaan kuormitetaan jäljellä olevia surutta.
Aina on työkavereita jotka eivät meidän kriteereitämme täytä, siät ei irtisanomisen helpottaminen muuksi muuta.

neljäs-nainen kirjoitti:

Silläkö ongelma ratkeaa, että työkaverisi irtisanotaan? Entäs jos saat uudeksi työkaveriksi sellaisen tekijän, joka on "töissä" on tekevinään ahkerasti ja kehuu pomoa joka käänteessä, mitäpä ajattelit hänen kohdallaan ehdottaa?
Ongelma on, että sijaisia ei palkata vaan kuormitetaan jäljellä olevia surutta.
Aina on työkavereita jotka eivät meidän kriteereitämme täytä, siät ei irtisanomisen helpottaminen muuksi muuta.

Lue lisää

Kyllä se vaan niin on, että ei mun mielestä tarttis työpaikoilla katella kaikenmaailman loisijoita. Jos irtisanominen olisi helpompaa, niin oisko se motivaatio isompi? Kysynpä vaan. Potkut loisille niin se helpottaa minunkin hommia

Näinsevaanonn kirjoitti:

Kyllä se vaan niin on, että ei mun mielestä tarttis työpaikoilla katella kaikenmaailman loisijoita. Jos irtisanominen olisi helpompaa, niin oisko se motivaatio isompi? Kysynpä vaan. Potkut loisille niin se helpottaa minunkin hommia

Lue lisää

Suomessa työntekijät vaativat, että loisijoille pitää antaa potkut ja työnantaja valittaa, että ei voi antaa on niin vaikeaa ja kallista.
Kenelläkään ei käy mielessä, että on niitä muitakin tapoja motivoida kun antaa potkut. Voihan tälläisen "loisijan" ottaa puhutteluun sanoa suoraan, että ei ole tyytyväinen hänen työpanokseensa, kysyä mitä mieltä hän itse asiasta on ja kuunnella hänen käsityksensä asioista.
Tästä voi suerata se, että "loisija" lähtee omasta halustaan tai sitten hän parantaa suoritustaan tai hänelle osoitetaan muu tehtävä hyvässä yhteisymmärryksessä, Potkut voivat olla hetken helpotus, sitten taas ollaan siinä vanhassa valitus, potkut kierteessä ja se ei ole kenenkään etu.
En oikein ymmärrä miten työkaverin potkut helpottaa kenenkään työtä, kyllä työ ei muutu, mutta harmistuksen aihe katoaa vähäksi aikaa ei muuta.

neljäs-nainen kirjoitti:

Suomessa työntekijät vaativat, että loisijoille pitää antaa potkut ja työnantaja valittaa, että ei voi antaa on niin vaikeaa ja kallista.
Kenelläkään ei käy mielessä, että on niitä muitakin tapoja motivoida kun antaa potkut. Voihan tälläisen "loisijan" ottaa puhutteluun sanoa suoraan, että ei ole tyytyväinen hänen työpanokseensa, kysyä mitä mieltä hän itse asiasta on ja kuunnella hänen käsityksensä asioista.
Tästä voi suerata se, että "loisija" lähtee omasta halustaan tai sitten hän parantaa suoritustaan tai hänelle osoitetaan muu tehtävä hyvässä yhteisymmärryksessä, Potkut voivat olla hetken helpotus, sitten taas ollaan siinä vanhassa valitus, potkut kierteessä ja se ei ole kenenkään etu.
En oikein ymmärrä miten työkaverin potkut helpottaa kenenkään työtä, kyllä työ ei muutu, mutta harmistuksen aihe katoaa vähäksi aikaa ei muuta.

Lue lisää

Valtaosa työntekjiöistä on taidoiltansa ja työteholtansa keskitasoa. Joukossa on muutama huippusuoriutuja. Täysin tuottamattomikain on joukossa aina jokunen. Käytännössä kun työteho laskee pysyvästi alle normitason (krooninen sairaus tai joku muu ongelma) niin työntekijä on tietyn ajan päästä pois firman listalta. Työttömien joukossa on runsaasti ihmisiä joiden oikea paikka on työkyvyttömyyseläke. Monella pitkäaikaistyöttömällä on työperäisiä sairauksia. Ovat olleet työelämässä mutta joutuneet sieltä ulos. Jokaisella on työuransa aikana nousuja ja laskuja. Itsekin olin huippumies siinä 40 ikävuoden aikana. Sitten putosin sille perustasolle. Nytkin työntekijästä pääsee kyllä irti jos niin haluaa. Jos jonkun pärstä ei miellytä niin voi irtisanoa laittomastikin. Siitä voi joutua maksamaan 1/2 vuoden palkan jos joku penää oikeuksiansa. Käytännössä suurin osa potkituista tyytyy kohtaloonsa.

neljäs-nainen kirjoitti:

Silläkö ongelma ratkeaa, että työkaverisi irtisanotaan? Entäs jos saat uudeksi työkaveriksi sellaisen tekijän, joka on "töissä" on tekevinään ahkerasti ja kehuu pomoa joka käänteessä, mitäpä ajattelit hänen kohdallaan ehdottaa?
Ongelma on, että sijaisia ei palkata vaan kuormitetaan jäljellä olevia surutta.
Aina on työkavereita jotka eivät meidän kriteereitämme täytä, siät ei irtisanomisen helpottaminen muuksi muuta.

Lue lisää

että työkavereita, eikös työ ole tärkeintä myös hoitotyössä? Viihtymistarkoituksissa siellä hierotaan tissejä vastakkain.

Juuri tuossa on AY-liikkeen ongelma.

Kultapossukerholaisia on myös työntekijöissä. Puolet työntekijöistä on keskiarvoa parempia ja puolet keskiarvoa huonompia. Sama palkka samasta tehtävästä johtaa siihen, että hyvä työntekijä saa vähemmän palkkaa kuin ansaitsisi ja huono saa enemmän.

Solsidaarisuus duunarin ja akavalaisen välilläkään ei toimi. Duunarit eivät ole koskaan solidaarisia akavalaisia kohtaan, mutta vaativat sitä akavalaisilta. Edut menevät myös ristiin koska akavalaisille verotus vähentää käytettävissä olevaa rahaa ja matalapalkkaisille se lisää tukia ja rahamäärää.

Kun ei ole yhteistä etua, niin sitä on vaikea ajaa.

PieniPiruVasempaan kirjoitti:

Juuri tuossa on AY-liikkeen ongelma.

Kultapossukerholaisia on myös työntekijöissä. Puolet työntekijöistä on keskiarvoa parempia ja puolet keskiarvoa huonompia. Sama palkka samasta tehtävästä johtaa siihen, että hyvä työntekijä saa vähemmän palkkaa kuin ansaitsisi ja huono saa enemmän.

Solsidaarisuus duunarin ja akavalaisen välilläkään ei toimi. Duunarit eivät ole koskaan solidaarisia akavalaisia kohtaan, mutta vaativat sitä akavalaisilta. Edut menevät myös ristiin koska akavalaisille verotus vähentää käytettävissä olevaa rahaa ja matalapalkkaisille se lisää tukia ja rahamäärää.

Kun ei ole yhteistä etua, niin sitä on vaikea ajaa.

Lue lisää

Sama palkka samasta työstä johtaa siihen, että hyvä työntekijä saa vähemmän palkkaa kuin ansatisisi ja huono saa enemmän...?
Mitä ihmeen höpötystä tuo on? Jos akateemisesti koulutettu opettaja saa enemmän palkaa kuin toinen ala-asteen opettaja niin sano nyt mikä merkitys KOULUTUKSELLA, ammatin valinnalla on?
Voi halvattu mitä p...a! Jos duunari hihnalla tekee hihna vauhdilla ihan sitä samaa työtä niin miten siinä jyvät akanoista erotellaan?
Ammattiliitonjäsen vai YTK:n jäsen, noin esimerkkinä.
Kyllä ongelma on ihan jossain muualla kuin ay - liikkeesä. Suomessa joka ainut työehtosopimus on PYRAMIDIMALLIA, joka ainut.
1. palkkaryhmään suurellakaan työpaikalla ei kuulu kuin 1 -8 henkilöä, seuraavaan pallkaryhmään kuuluu 10 - 15 henkilöä ja 3 kaikki loput noin karkeasti ottaen.
Pienessä ämpärifirmassa samasta työstä sama palkka ei ole mitään merkitystä, ei sitten niin minkäänlaista, koska sinne ei todelliset osaajat eksy, eikä heille maksettaisi, vaikka eksyisivätkin.
Keskisuuressa yrityksessä osaajia on ja heille maksetaankin eikä siihen ole mitään estettä pienessäkään tai suuressa, maksuhalut on asia ihan erikseen.
Minun kokemukseni mukaan kukaan ei sitte niin kukaan ole toiselle niin kateellinen kuin toinen yrittäjä, ihan myrkynvihreesti, siellä solidaarisuus on yhtä kaukana kuin itä on lännestä.
Duunarilla ei ole muuta kuin yhteinen etu!