YLITYÖ- JA VUORONVAIHTOKIELTO KOSKEE KAIKKIA SUPERIlaisia sekä TEHYläisiä 26.9.2018 klo 6.00
Ylityö- ja vuoronvaihtokielto alkaa lähes kaikilla JHL:n sopimusaloilla 1. lokakuuta kello 00.00. Kiellot ovat voimassa toistaiseksi.
Syksy ja flunssa kausi alkanut... jos näistä asioista pidetään tiukasti kiinni... niin mä ainakin lopetan koko työnantajana oloni tähän. Meillä ei ole ollut kiistaa työajoista, eikä palkkauksestakaan, mutt kiistaa taatusti tulee jos emme pysty asioista ihan keskenämme sopimaan.
Pienen yrityksen on pakko sopeutua vallitseviin olosuhteisiin... molemmin puoliset sopimukset ja joustot meillä ovat elinehtomme. En minäkään jaksa montaa 16 tuntista työpäivää peräkanaa tehdä, joten ... Ollaan kortistossa sitten kaikki; hakemassa töitä itsellemme, tällä hetkellä meillä kyllä töitä riittää... ja muutamalle vakituiselle tuurarillekin, mutt silti on joskus vuorojakin vaihdettava.
Kyllä mä ymmärrän nämä ylityö ja vuoronvaihtokiellot suurempien yksikköjen kuten sairaaloiden kohdalla... mutt ihan tosissaan, mä en halua ett sairaat vanhat ihmiset joutuisivat kärsimään näistä ns. hallitusta vastaan suunnatuista pakotteista. Kyllä se meillä ainakin on niin ett Svennu ja Mailis ym. vanhukset ...varmasti konkreettisesti kärsivät tilanteesta enemmän; mitä Sipilä, Orpo ja Soini sekä koko hallitus yhteensä.
Kaiken huippu on se ett pikku Firmojen irtisanomissuojasta tämä käden vääntö... ja noi rajoitukset kyllä sattuvat juuri pienempiin yksiköihin varmasti pahimmin, jos niistä tiukasti kiinni pidetään.
Joten mä olen kyllä valmis potkaisemaan Sipilää polveen; niin ett nilkuttaa loppu vuoden, jollei hän niitä irtisanomissuoja juttujaan ala peruumaan! Kyllä tarpeettomasta työntekijästä irti pääsee.
Arvatkaas muuten miks mä kirjoittelen yöllä? Yökön muksut ovat flunssassa... ja minä tuuraan nyt tämän yön ja ... ehkä ens yönkin, jos en ketään muuta saa yökön sijaiseksi! Aamun minä olin asioilla kaupungilla ja lounas ajan olin kassa/tarjoilijana. Illalla ehdin nukkumaan 4 tuntia, joten kyllä yhden yön tässä jaksan päivystää, mutt jatkossa... taidan irtisanoa itseni.
Jokin raja se täytyy venymisellekin asettaa!
Hyvää yötä, kaikille palstalaisille!
Jk. Anteeksi taas tämä päiväkirjan pitoni.
Ylityö- ja vuoronvaihtokielto alkaa lähes kaikilla JHL:n sopimusaloilla 1. lokakuuta kello 00.00. Kiellot ovat voimassa toistaiseksi.
Syksy ja flunssa kausi alkanut... jos näistä asioista pidetään tiukasti kiinni... niin mä ainakin lopetan koko työnantajana oloni tähän. Meillä ei ole ollut kiistaa työajoista, eikä palkkauksestakaan, mutt kiistaa taatusti tulee jos emme pysty asioista ihan keskenämme sopimaan.
Pienen yrityksen on pakko sopeutua vallitseviin olosuhteisiin... molemmin puoliset sopimukset ja joustot meillä ovat elinehtomme. En minäkään jaksa montaa 16 tuntista työpäivää peräkanaa tehdä, joten ... Ollaan kortistossa sitten kaikki; hakemassa töitä itsellemme, tällä hetkellä meillä kyllä töitä riittää... ja muutamalle vakituiselle tuurarillekin, mutt silti on joskus vuorojakin vaihdettava.
Kyllä mä ymmärrän nämä ylityö ja vuoronvaihtokiellot suurempien yksikköjen kuten sairaaloiden kohdalla... mutt ihan tosissaan, mä en halua ett sairaat vanhat ihmiset joutuisivat kärsimään näistä ns. hallitusta vastaan suunnatuista pakotteista. Kyllä se meillä ainakin on niin ett Svennu ja Mailis ym. vanhukset ...varmasti konkreettisesti kärsivät tilanteesta enemmän; mitä Sipilä, Orpo ja Soini sekä koko hallitus yhteensä.
Kaiken huippu on se ett pikku Firmojen irtisanomissuojasta tämä käden vääntö... ja noi rajoitukset kyllä sattuvat juuri pienempiin yksiköihin varmasti pahimmin, jos niistä tiukasti kiinni pidetään.
Joten mä olen kyllä valmis potkaisemaan Sipilää polveen; niin ett nilkuttaa loppu vuoden, jollei hän niitä irtisanomissuoja juttujaan ala peruumaan! Kyllä tarpeettomasta työntekijästä irti pääsee.
Arvatkaas muuten miks mä kirjoittelen yöllä? Yökön muksut ovat flunssassa... ja minä tuuraan nyt tämän yön ja ... ehkä ens yönkin, jos en ketään muuta saa yökön sijaiseksi! Aamun minä olin asioilla kaupungilla ja lounas ajan olin kassa/tarjoilijana. Illalla ehdin nukkumaan 4 tuntia, joten kyllä yhden yön tässä jaksan päivystää, mutt jatkossa... taidan irtisanoa itseni.
Jokin raja se täytyy venymisellekin asettaa!
Hyvää yötä, kaikille palstalaisille!
Jk. Anteeksi taas tämä päiväkirjan pitoni.
Vastaukset 22
Vanhimmat
Saako DarkFear paiskia ylitöitä perseenpyyhkijän toimessaan vai joutuuko jättämään veteraanit paskoihinsa, jos niin tiukka paikka tulee?
Eipä se darkkikseen vaikuta, hän kun tekee kiinteällä 9e/päivä palkalla ja 6 tuntia päivässä sitä perseenpyyhintää.
On katsos tukityöllistettynä ja häntä ei samat sopimukset koske kuin oikeita työntekijöitä.
Ai sä itse teet jotain tollaisia ala-arvoisias akkojen hommia, vaikka ne paskatyöt on nimenomaan just naisille tarkoitettu, kun naisethan sitä joutaakin tehdä ne ala-arvoiset ja huonommin palkatut paskatyöt, kun taas sitten ne hyvät ja parempipalkkaiset työt ovat niitä miesten töitä.
Mä kun itse työskentelenkin asiakaspalvelu- ja myyntityössä.
Aika järenköyhä taidat olla ja vajaaälyinen. Hoitotyö on muutakin, kuin pyllyjen pyyhkimistä, myös lääkehoitoa, olla tukena ja kuunnella ja vaatii sosiaalista kanssakäymistä. Aika paljon työnsisältö riippuu, missä on töissä, mutta oikeassa olet siinä, että palkka on liian pieni työn vaativuuten nähden. Hoitoalalla on, myös miehiäkin töissä, eikä yksinomaan naisia. Entä, jos itse sairastut ja joudut hoidettavaksi? Ehkä mielipiteesi voi hyvinkin muuttua.. Tyhmää laukoa tummoista, kun hoitotyöstä tiedä yhtään mitään.
Mä, kun itsekkin työskentelen asiakaspalvelu-ja myyntityössä.. No ei siihenkään tartte ruudinkeksijä olla, eikä sinunkaan palkka niitä parhaimpia ole..
DarkFear oot siis puhelinmyyjä. Tai feissari joka yrittää tyrkyttää sähkösopimusta ohikulkijoille jossain kadulla tai kauppakeskuksessa.
kjäh kjäh kjäh
Teen kyllä ylitöitä kun ei sitä kukaan pysty vahtimaan tekeekö vai ei ja pomo sanoo että tehdään että saa hommat tehdyksi ja siitä tulee palkkaa käteen sitten jos ei muuten onnistu.
Ei mitään anteeksi kun töittenteko näyttää aivan vieraalta.
DarkFearille tiedoksi, nyt on nämä ala-arvoiset akkojen työt suunnilleen hoidettu ja minäkin voin lähteä jo nukkumaan. Tiedätkös miksi mä en ihan hoitotyöhön yhtään ainutta miestä tänne palkannut, Vastaus löytyy ihan sun asenteestasi jo, miespuoliset kolleegat tuppaavat valikoimaan niitä töitään, juuri tuohon tapaan... laistavat niitä "paska keikkoja" ja yleensä ovat muutenkin "vähätöisempiä" kuin naiset, poikkeuksiakin miehissäkin on olemassa.
Mulla on keittiössä kauhanvarressa mies, jonka taidan työllistää pysyvään henkilökuntaani...pitänee keskustella keskenämme vielä.
Toinen mies palkattu yleismies Jantuseksi, käy kaupassa tarvittaessa, hoitaa pihahommat, ulkoiluttaa vanhuksia, sadepäivinä lukee esim. TurunSanomia ääneen hoivan asukkaille, TV-nurkkauksessa, ... Hän korjaa tarvittaessa pyörätuolin,... ja saunottaa omatoimisia äijiä 3-4 kpl, saunapäivänä.
Eli kaksi "helmeä" olen löytänyt ihan sattumalta täydentämään ja auttamaan naisten miehittämää hoitohenkilökuntaani.
Kiitos näistä kannanotoistanne.
Hyvää yötä... mä lähden nyt lepäämään, saattaa olla ett olen ens yönkin yökkönä. Siitä asiasta kuulen sitt herättyäni... onko vuorovalvoja löytänyt sijaisen ens yöksi, vai hoidanko työn taas itse.
.. Apua ja Tietoa Sulle.. Myy.. Jos et satu tietämähän.. =)
"Asiakas- ja potilasturvallisuudesta huolehdittava
Sosiaali- ja terveysalalla on tehtäviä, joiden tekemättä jättäminen voi uhata henkeä ja terveyttä. Työnantajan on etukäteen selvitettävä, miten toimintaa voidaan työtaistelutoimenpiteestä huolimatta jatkaa siten, että asiakas- ja potilasturvallisuus eivät vaarannu. Äkillisiin työvoimantarpeisiin näissä töissä kannattaa varautua esimerkiksi sijais- ja keikkalaisjärjestelyillä, alihankkijoiden käyttämisellä tai sopimalla työaikajärjestelyistä järjestäytymättömien työntekijöiden kanssa.
Jos asiakkaiden ja potilaiden turvallisuutta ei voida taata näillä järjestelyillä, ylityöstä tai työvuoroluettelon muutoksista pitää ensisijaisesti pyrkiä sopimaan. Jos sopiminen ei onnistu, yksityisellä sosiaalipalvelualalla työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa yksipuolisesti työn teettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamattoman muutoksen takia. Työnantaja ei kuitenkaan voi yksipuolisesti muuttaa jo alkanutta työvuoroa, vaan käytännössä on käytettävä sijaisia tai kutsuttava toinen työntekijä töihin vapaalta, jos muutoksen sopiminen ei onnistu.
Hätätyö
Viimeisenä keinona työnantaja voi teettää hätätyötä, jos työaikalaissa säädetyt tiukat edellytykset täyttyvät. Hätätyön teettämiseen ei tarvita työntekijän suostumusta. Hätätyötä teetetään säännöllisen työajan ulkopuolella, jolloin kyse on lisä- tai ylityöksi luettavasta työstä, josta on maksettava työehtosopimuksen mukaiset korvaukset.
Työnantajan pitää tehdä viivytyksettä työsuojeluviranomaiselle kirjallinen ilmoitus hätätyön syystä, laajuudesta ja todennäköisestä kestoajasta. Hätätyöilmoituksessa on oltava myös työntekijöiden luottamusmiehen tai luottamusvaltuutetun tai, jos kumpaakaan ei ole työpaikalle valittu, työsuojeluvaltuutetun lausunto.
Hätätyötä voidaan teettää, kun ennalta arvaamaton tapahtuma on aiheuttanut keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tai vakavasti uhkaa johtaa sellaiseen keskeytykseen tai hengen, terveyden tai omaisuuden vaarantumiseen, eikä työtä ole mahdollista siirtää suoritettavaksi myöhempänä ajankohtana. Tunnusmerkkien tulee olla samanaikaisesti olemassa. Tällöin saa säädettyjä tai sovittuja säännöllisiä työaikoja pidentää siinä määrin kuin mainitut syyt sitä edellyttävät, kuitenkin enintään kahden viikon ajan.
Hätätyötä koskevat viranomaisohjeet löytyvät Työsuojeluhallinnon verkkopalvelusta
Kunnallisen virkaehtosopimuslain 12 §:ssä tarkoitettu suojelutyö koskee vain kunnan viranhaltijoita. Yksityisellä sektorilla ei ole mahdollisuutta suojelutyön teettämiseen."
https://hyvinvointiala.fi/ylityo-vuoronvaihtokielto-sosiaali-terveyspalvelualalla/
.. Lisää Tietoa saat Varpisti Oikeilta tahoilta.. Esim. ViranOmaisilta ja/tai TyönTekijöitä ja/tai TyönAntajia edustavilta tahoilta.. ;P
.. Nuuska Määrää.. Myylle nyt Lepoa.. =)
Rauhoitu! Kyllä mä tiedän mitä mä teen, enkä todellakaan jätä ihmisiä heitteille! Mutt vuokra firmojen käyttäminen tulee mulle kalliiksi, koska nekin osaavat hinnoitella työnsä ... tilanteiden mukaan. Suuret firmat ovat silloin heidän tärkeimmät asiakkaansa, kun työvoimasta on puutetta.
Vapailta markkinoilta mä taas pystyn rahalla ostamaan itselleni työntekijät paremmalla palkalla; kuin mitä toiset tarjoaa. Mutt se syö mun kapasiteettia pitää ylimääräisiä työntekijöitä vakituisina mun työlistoilla, mulla ei ole markinaali varat niin suuret. Tuurarit ovat toisinaan kiven alla.
Mulla ei ole mahdollisuutta suojelutyön teettämiseen ... niin revi siitä sitten; se on silloin raaka raha! Jos munt ajetaan selkä seinää vasten tilanteeseen, ihan varmaa on ett mun työntekijöiltä myös silloin katoaa vakituinen työ! Jokaisella on kuitenkin valinnanvapaus, mitä se sitten käsittääkin miettikööt sitä.
Mä hommaan asiakkaani muualle hoitoon, maksoi mitä maksoi ja suljen ovet perässäni.
Tulkoot jokainen sitt toimeen ihan omillaan... miten parhaaksi näkevät, ...jos tämän työpaikan säilyttäminen kokonaisuutena; ei merkitse heille mitään. Miks mä yksinäni yrittäisin koko porukan eteen uurastaa? Me joko pidetään porukalla huolta työpaikoistamme, tai näitä ei täällä ole.
Eikä tämä ole uhkailua, tämä on realiteettia... jokainen joka munt tuntee, käsittää mun ajatukseni.
Ens yöksi ollaan saatu yökkö, joka on ennenkin valvonut meillä öitä! Oli kesätöissä 2 kk:tta.
Mä en täysin vierasta ota, kuten esim. henkilöstö vuokrauksesta voisivat lähettää... ei tule mitään!
.. Luitkos Sä tuota mun Linkkaamaani Tekstiä ollenkaan?.. Kyllä siinä Selvästi sanotaan, että Voitte Myös ihan Sopia.. "Jos asiakkaiden ja potilaiden turvallisuutta ei voida taata näillä järjestelyillä".. Siis Tekstin alussa olevilla järjestelyillä.. Ja jos taas Sopiminen ei onnistu, niin.. ;P
"Jos sopiminen ei onnistu, yksityisellä sosiaalipalvelualalla työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa yksipuolisesti työn teettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamattoman muutoksen takia. Työnantaja ei kuitenkaan voi yksipuolisesti muuttaa jo alkanutta työvuoroa, vaan käytännössä on käytettävä sijaisia tai kutsuttava toinen työntekijä töihin vapaalta, jos muutoksen sopiminen ei onnistu."
.. Ja sitten on vielä Viimeisenä Korttina ns. HätäTyöKortti.. ;P
.. Ja Tottakai kannattaa Työntekijöiden kanssa puhua Realiteeteista.. Ainaskin Musta.. ;P
.. Siis.. Puhua.. Ja tietenkin Fiksusti jne.. ;P
Mä en ole koskaan määrännyt ketään vaihtamaan työvuoroa, joskus olen pyytänyt! Useimmiten meillä flikat vaihtavat keskenään työvuoroja... kunhan katsovat ett aina on vuorossa yks sairaanhoitaja, joka on vuorovastaajana. Meillä työntekijät sunnittelevat aika pitkälti omat työvuoronsa ja ne sovelletaan sitten vielä yhteen... jonka jälkeen vaihtavat vielä keskenään vuoroja.
Yleisesti ottaen jokaisella on on parempi ansiotaso kuin liittokohtainen sopimus edellyttää, joo ja muutamilla ahkerilla vielä ns. "naama lisä päälle", joka kyllä saavutetaan vain ahkeralla työnteolla.
Hoivan siivooja esim. paikkaa yleisapuna siellä sun tällä, asioissa joihin pystyy, joskus keittiöapulaisena, joskus saattajana yksityiselle lääkäriasemalle, tai silmälääkäriin. Hoitaa myös hoivan pyykkien pesun, sen mikä ei mene laitospesulaan. Kolmen talon porrassiivouksen ja huoneisto siivouksia.
Kun työnkuva on erittäin laaja, se joidenkin nimittämä "naamalisä" astuu silloin kuvaan...
Totta mooses mä maksan eksraa, jos siihen on aihetta... molemmin puolinen hyötyhän siinä on kysymyksessä! Kuten myös siinä ett asioista sovitaan keskenämme... ihan ilman liittojen sekaantumista keskenäisiin asioihimme... muutama liittoon kuuluva vaan on; äänekkäästi eri mieltä jälleen kerran... tietynlaista kateellisuutta ja suoranaista laiskuutta myös mukana.
Niin ja luin toki... ei mitään uutta siinä auringon alla, tilanne vaan joskus kärjistyy... ja mä osaan myös provosoitua vieläkin, harmi mutt tosi asia yhä! Siksi Kakkonen on ihan paikallaan Pomo!
.. Jeps.. Ja Vielä varmemmin Kärjistyy, jos et saa Unta&Lepoa Tarpeeks ja/tai StressiMörökölli Kiusii liiaksi.. ;P
.. Toivottavasti Helpotti, kun sait hieman purkaa Vapaasti TajunnanVirtaa.. Ja Toivottavasti saat taas PikaPuoliin Unta&Lepoa tarpeeks, sekä StressiMörköä Potkittua Persuksille.. ;P
Huomenta päivää! Kaikki hyvin, ja olen nukkunutkin tarpeeksi. Otti vaan päähän kun muuten menis ihan OK... asiat täällä, niin jokin ulkopuolinen taho alkaa kehottelemaan ylityökieltoihin ja vuoronvaihtokieltoihin.
Aina löytyy niitä jotka eivät omaa parastaan ymmärrä... ja kusevat sitt omaan murokeppoonsa!
Tästä kun mäkin voisin myös provosoitua... ette sitt vuoroja vaihtele ilman MINUN lupaani.
Eli kusisin omaan murokuppiini minäkin! Pelkkää paskaahan tuosta seuraisi, eli kierre ois valmis.
Kyllä mun mutinat oli vaan ihan ... malli esimerkkiä siitä, kun ulkopuolinen taho hämmentää keitosta joka on muuten ihan suhteellisen OK.
On se kumma kun hoitajat aina valittavat palkoistaan. Vielä huonompaa palkkaa tienaavat ne, jotka auttavat hoitajia teknisissä tietokoneongelmissa ja ylläpitävät heidän järjestelmiään. Eikä kukaan edes arvosta meidän työtä. Esimiehiltäkin tulee aina vain p*skaa niskaan ja lisää töitä ja nuo kiittämättömät (joiden tekninen tietotaito on usein todella huonoa) hoitsutkin aina valittavat. Ja me olemme hoitsujakin huonommin resursoitu, eli yhtä henkilöä kohtaan on ihan älytön määrä töitä. Mutta onhan se kiva tehdä pienellä palkalla töitä ja olla aina henkisesti hajalla ja väsynyt!
Siksipä niitä laitetaan.
Pitäähän sen jossain tuntuakin, muuten on vain turhaa huutelua.
Kun kauniisti keskustelu ei auta.
Ylityö ja vuoronvaihtokielto tarkoittaa sitä että esimiehet ja johtajat ottavat vastuun yksityisten alojen hoito työstä. Nyt ei ole kyse hoitajien lakosta vaan siitä että hoitoon pitää saada lisää henkilökuntaa, niin että hoidon laatu pysyisi hyvänä. Enää emme suostu hoitamaan vanhuksiamme kiireessä ja ns. huonosti. Haluamme enemmän aikaa jokaiselle yksikössä asuvalle vanhuksellemme ja sitä toivomme. Meillä on ihanat vanhukset, persoonalliset, joskus niin haastavatkin mutta he ovat meidän työnantajiamme ja niin arvokasta työtä teemme heidän elämänsä loppumetreillä. Antakaa meille aikaa tehdä työmme hyvn.
Ihmettelen suuresti millainen yritys ja työnjohto ei alle 3 vrk pysty moisesta selviämään.
Ihmettele ihan rauhassa, kyllä mä aina tässä pärjäilen muutaman päivän vähilläkin unilla jos joudun pitkää päivää tekemään. 3vek on ainoastaan tehyn järjestämä kielto.... muilla liitoilla se ilmoitus olikin toistaiseksi. Ehkä mun työntekijöistä kuin vain osa kuuluu tehyyn, on niin monen monta ammattia jotka mä työllistän tässä. Kokit, hoitotsut, siivoojat/kodinhoitajat ja muutaman ei ammattikoulutusta suorittaneenkin. Osa heistä kuuluu JHL:n piiriin ja kiellot astuu voimaan ehkä lokakuussa sitten... jos uhkaukset toteutuu.
Mun porukkani tekee myös "kotikeikkaa" eli yksityisasunnoissa hoitavat sovitut työt!
Eli tuossa kohtaa mulla alkaa sitt pinna kiristymään; jos työt alkaa pahasti tökkimään, eikä sovittuja hommia hoideta... vie taatusti asiakas kantaa! Ketään ei taatusti jää ns. hengenhätään, siitä kyllä pidetään huolta ett kenenkään ruokahuolto tai terveydentila ei kärsi, mutt viiko- ja viikonloppu siivoukset saattavat jäädä väliin.
On niitäkin asiakkaita, jotka ovat tilanneet siivouksen joka viikonlopuksi, aina perjantaisin.
Mulla on vahva aavistus, jos työtä ei ole hoidettu... asiakas vaihtaa varmasti firmaa! Ja ne viikonloppu siivoukset ovat 2-4h keikkoja kaikki.
Tämä töiden järjestely on kuule jatkuvaa tasapainottelua... sovitut asiat pitää saada järjestymään. Meihin kun luotetaan... ainakin toistaiseksi, myös tuolla kotihoitopuolella... toisin kuin kunnallisenpuolen kotihoidossa olevien kohdalla asia tuntuu olevan.
Meillä on varmistus systeemi jokaisen työntekijän kohdalla, päivän päätteeksi on kuitattava kaikki suunnitellut työt tehdyiksi, siinä tapauksessa ett ne myös on tehty!
Jos asiakkaan luona ei ole käyty tai päästetty käymään, siitä tulee aina välitömästi ilmoittaa vuorovastaavalle!
Vuorovastaavan tehtävänä on selvittää ensimmäisenä syy työtehtävän peruuntumiseen... kuten missä asiakas on? Onko kotonaan vai kenties sairaalassa, yleensä on joku omainen tai "uskottu vanha" naapuri, joka pystyy auttamaan kyllä asian selvittelyssä.
Joku käy kyllä ihan paikan päällä toteamassa, ettei makaa tiedottomana kotonaan, ennen kuin luovutaan selvittelystä... oli se sitten talonmies tai omainen, jos meillä ei avaimia asuntoon ole.
3vek = 3 vrk:tta