Luin tuossa taas lehdestä, että pitkäaik.työtön on paha riskisijoitus yritäjälle. Yrittäjät eivät usko, että p.aik.työtön selviää työtehtävistään.
Millä ihmeen logiikalla tälläinen ajattelu on mahdollista. Jos siis on ollut työelämässä n.20 vuotta ja joutunut syystä tai toisesta työttömäksi, eikä ole yrityksistään huolimatta saanut vuodessa (tai 2:ssa jne.)työtä, kaikki tuo 20v työkokemusta pyyhkäistään vain pois. Ei kykene siis mihinkään. Miten niin ei selviäisi työtehtävistään??!! En ymmärrä, mutta tämä on asenne tänäpäivänä ja siinä selitys, kun ei edes haastatteluihin pääse. Eikö sama riski ole kuitenkin oikeasti jokaisen palkattavan kohdalla (olipa sitten työtön tai ei)?? Sitä joko selviää töistään tai sitten ei. Onpa kiva lukea tällaisia asenteita lehdistä ja repiä vielä motivaatio jostain hakea sitä s...tanan työtä. HÄVETKÄÄ TYÖNANTAJAT!!!
Millä ihmeen logiikalla tälläinen ajattelu on mahdollista. Jos siis on ollut työelämässä n.20 vuotta ja joutunut syystä tai toisesta työttömäksi, eikä ole yrityksistään huolimatta saanut vuodessa (tai 2:ssa jne.)työtä, kaikki tuo 20v työkokemusta pyyhkäistään vain pois. Ei kykene siis mihinkään. Miten niin ei selviäisi työtehtävistään??!! En ymmärrä, mutta tämä on asenne tänäpäivänä ja siinä selitys, kun ei edes haastatteluihin pääse. Eikö sama riski ole kuitenkin oikeasti jokaisen palkattavan kohdalla (olipa sitten työtön tai ei)?? Sitä joko selviää töistään tai sitten ei. Onpa kiva lukea tällaisia asenteita lehdistä ja repiä vielä motivaatio jostain hakea sitä s...tanan työtä. HÄVETKÄÄ TYÖNANTAJAT!!!
Vastaukset 35
Vanhimmat
Tarkoitettiinko jutussa nyt niitä vuoden työttömänä olleita? Jos tarkoitettiinkin useita vuosia työttömänä olleita? Eihän sekään reilua ole, mutta onhan työtavat ja laitteet esim. 10 vuodessa muuttuneet hurjasti. Elämä on niin epäreilua, ei ihminen paljon toisia tilaisuuksia saa, eikä suurin osa niitä ensimmäisiäkään.
vuoden tai sitä enemmän työttömänä ollut.
Muuttuuhan se työelämä ja vaatimukset, mutta moni työtön pitää itseään ajantasalla mm.ATK-taidoissa ja muutenkin. Onko se kuitenkin täysin turhaa, koska jos olet jo p.a.työtön, niin mitään ei ole tehtävissä. Kelpaat työnantajalle vain ja ainoastaan erilaisilla tukisysteemeillä kahvinkeittäjäksi tms. Noin luutuneita asenteita ei korjata tällä vuosikymmenellä eikä ehkä koskaan. Kirves kait kannattaa heittää kaivoon ja unohtaa tämä epätoivoinen pyrkiminen töihin. Tämä on nimittäin aika rasittavaa ja turhauttavaa.
minäkin ja tullut siihen tulokseen että nämä on niitä tekosyitä vaan jolla selitellään miksi ei oteta pitkäaikaistyötöntä työhön. Eihän sitä nyt suoraan voida sanoa että pelätään että, se on vanha, kuitenkin joku juoppo, henkisesti sairas kumminkin, ties vaikka päälle käy jos sille sanoo jotain, ynnä kaikkea muuta mitä nyt ennakkoluuloiset voivat mielessään ajatella. Pitäähän siihen kuitenkin joku syy olla ETTEI SE TYÖTÄ SAA! Ja minä en ainakaan.....ota....en uskalla kun ei muutkaan....
Tämä on tätä samaa vanhaa, ei siihen muuta syytä ole kun ennakkoluulot ja se että ne nuoret on niin paljon nätimpiä katseltavaksi kuitenkin kun joku vanha ruuppa taikka kuuppa. Tässä teille totuus joka ei ole verhottu mihinkään purppuraan taikka kultaan. Ja työpaikkoja kun vaan ei yksinkertaisesti ole kaikille niin miksi siis ottaa jotain vanhaa jos nuorenkin voi ottaa siihen harvinaislaatuiseen paikkaan jota tarjotaan.
Ja sitten niissä nuorissakin on valinnanvaraa, ei oteta jos ei miellytä vaikka olisi millaiset paperit tahansa. Turhaa sitä on kaikkea itseensä ottaa. Miettikää nyt joskus mitä TE tekisitte jos olisitte valitsemassa työntekijää, olettehan itsekin vasta 36-40v. Joten se siitä sitten ja loput kirjeissä. Parempi vain tyytyä siihen osaan mikä on ja hakea työtä jota osaa, ihan mitä vain. Saattaa joskus TUURI käydä jos on käydäkseen. Turhaan tätä niin vakavasti on ottaa, ei elämä yhdestä työstä saa olla kiinni, vaikka se olisi kiva sellainen saadakin. Edes joskus;)
Tavallaanhan on näin. Työelämään valikoituu se tuottavin aines. Ei välttämättä ammatillisesti, mutta ne jotka ovat työelämässä, omaavat yleensä seuraavat luonteenpiirteet.
- Ovat nöyriä ja tottelevaisia
- Tekevät töitä enemmän kuin määritelty tuntimäärä on
- Eivät vaadi palkankorotuksia
- Suostuvat lähes kaikkeen
- Eivät valita
- Ovat ahkeria ja tekevät työnsä sairaanakin
- Pysyvät nuorina
Nämä kaikki luonteenpiirteet omaavat ovat sellaisia, joiden työpanos on katsottu työnantajien kannalta riittäviksi kilpailtaessa töistä ulkomaisten tahojen kanssa. Ulkomailla on ehkä halvempi työntunnin hinta, mutta heikompilaatuinen tulos.
Sitten muut, jotka eivät kuulu tähän ahkeraan työntekijäeliittiin, jäävät ulkopuolelle eli heidän riskinsä (ikää yli 40) tai työtuloksensa (heikko ammattitaito, alle keskitason taito) eivät enää riitä kilpailemaan halpatyövoimamaiden kanssa, joten loput työt sitten teetetään muualla.
Suomessa tähän työntekijäryhmään, joiden työpanos on vielä riittävä, kuuluu noin 1.5 miljoonaa ihmistä. Sitten on nämä tukityöt, kuten erilaiset virat, joihin ei tarvita työpanosta, mutta joihin työllistyy lähes miljoona kansalaista. Loput sitten jäävät työttömiksi ja heitä meillä on puolimiljoonaa yhteensä kolmen miljoonan työikäisten ja kykyisten joukosta.
Niin yksinkertaista se on. Meillä ei ole mahdollisuutta muilla antaa meille työtä kuin ulkomaalaisilla, koska oman maamme lait määräävät niin suuret rangaistukset suomalaisille työnantajille tai itsensä työllistäjille. Tämä tarkoittaa sitä, että olemme itse määritelleet itsellemme vain ne työt, joista kilpaillaan globaalisti. Kaikki muu työ on meillä estetty työttömyysturvalain avulla.
Jos haluamme lisää työpaikkoja, voimme tehdä sen yksinkertaisesti muuttamalla työttömyysturvalakimme siten, että siitä poistetaan tämä rangaistukset itsensä tai toisten työllistämiseltä.
Toisin sanoen, kaikki työikäiset ja työkykyiset kansalaiset voisivat päästä sovitellulle päivärahalle, eli kun nykyisin saa tukea aina maksimimäärän, sitä saisi vähemmän jos hankkisi itse tuloja. Kun kansalainen on normaalisti työssä, hän ei tietenkään saisi mitään tukea koska hän hankkii itse kaiken tulonsa. Mutta jos jää työttömäksi, saa normaalin tuen, jonka määrä vähenee jos itse hankkii lisätuloja.
Kukaan ei ole vielä osannut sanoa, miksi niitä, jotka työllistävät itsensä tai toisia, pitää rangaista.
Tuntuu aika tyhmältä, jos joku työllistäisi itsensä, hänelle määrättäisiin 20 000 - 400 000 uhkasakko, joka lankeaa maksuun jos itsensä työllistäminen ei onnistuisikaan, vaan jäisi työttömäksi. Vaikka tämä tuntuu hölmältä, sanoisiko hölmöläisten hommalta, niin tämä on täyttä totta maassa nimeltä Suomi. Ja sitten valitetaan suurta työttömyyttä.
Jos haluat työtä, kannattaa osallistua talkoisiin, joilla saadaan itsensä työllistämisen ongelma kaikkien tietoisuuteen. Jos suurin osa ihmisistä kuvittelee että kuka tahansa, joka kykenee tekemään joitan itse, voi tehdä ja myydä tekemänsä, työttömyys on ja pysyy. Vasta kun enemmistö ihmisistä ymmärtää, että työttömyysturvalakimme estää työn tekemisen ja suosii passiivista työtöntä, meillä on toivoa saada muutusta aikaan. Ei ennen.
Valitettavasti täälläkin työttömien joukossa on paljon niitä, jotka toivottavat minut ja muut samasta asiasta kirjoittavat hevon kuuseen. Heidän mielestään asiat ovat nyt hyvin, itsensä työllistäjille kuuluukin antaa rangaistuksia, kukaan ei estä heidän mielestään jokaisen tekemästä työtä jos haluaa. Kummaa kyllä kukaan ei osaa kertoa miten se käytännössä tapahtuisi tämä työn tekeminen jos joku toinen (yleensä ulkomaalainen) ei anna sitä työtä.
"Työelämään valikoituu se tuottavin aines. Ei välttämättä ammatillisesti, mutta ne jotka ovat työelämässä, omaavat yleensä seuraavat luonteenpiirteet.
- Ovat nöyriä ja tottelevaisia
- Tekevät töitä enemmän kuin määritelty tuntimäärä on
- Eivät vaadi palkankorotuksia
- Suostuvat lähes kaikkeen
- Eivät valita
- Ovat ahkeria ja tekevät työnsä sairaanakin
- Pysyvät nuorina"
Tuossa olet muuten täysin oikeassa. Minä olen myös tullut siihen tulokseen, että tämän yhteiskunnan koko työmaailma johtoporrasta lukuunottamatta, on rakennettu täysin ulkoaohjautuvalle ihmiselle. Ulkoaohjautuva läheisriippuvainen hyväksynnän kerjäläinen, joka ei osaa muuta kuin totella ja ottaa sääntöjä ulkopuolelta, on se ideaali suomalaisen työpaikan työntekijä. Sellaiset ovat lisäksi helppoja siinäkin mielessä, että ne voi tarpeen vaatiessa potkia helposti pihalle koska ne ei valita.
"Ei välttämättä ammatillisesti, mutta ne jotka ovat työelämässä, omaavat yleensä seuraavat luonteenpiirteet.
- Ovat nöyriä ja tottelevaisia
- Tekevät töitä enemmän kuin määritelty tuntimäärä on
- Eivät vaadi palkankorotuksia
- Suostuvat lähes kaikkeen
- Eivät valita
- Ovat ahkeria ja tekevät työnsä sairaanakin
- Pysyvät nuorina "
Pakko tulla kommentoimaan kesken työpäivän, että tämä on kyllä täyttä skeidaa. Onhan työssä noistakin, mutta työssä on paljon porukkaa, jotka ovat kerran sinne päässeet, joista on vaikea eroon päästä. Työssä on todellisia laiskimuksia, joiden suurin saavutus päivän aikana on valittaa kuinka kiire on. Omat kokemukseni: 25 vuotta samassa paikassa eikä työttömyyttä-> ei kelpaa minulle, ei ole ajan tasalla ja "kiire" tarkoittaa yleensä sitä että töissä on ylipäätään tekemistä.
Työttömyysaika opettaa myös nöyryyttä ja tuo näyttämisenhalua; ne jotka eivät koskaan ole olleet työttömänä, lähes poikkeuksetta luulevat itsestään liikoja.
Se vaan tuntuu siltä. Kyllä niillä listoilla, joiden perusteella irtisanotaan porukkaa, on juuri yli-ikäisiä (yli 40) ja tuohon listaan kuulumattomia.
Työssä olevat eivät vaan ole sitä toistaiseksi huomanneet. Nyt kun ollaan muuttamassa tätä työn tekoa tukityöksi ja yhä enemmän nyt työelämässä mukana olevia laitetaan pois ja otetaan töihin tukityöllistettyinä 500 euron kuukausipalkalla (ainakin tuohon esittämääni lsitaan kuulumattomat), huomaavat jossakin vaiheessa muuttuneen tilanteen. Mutta koska työntekijät eivät valita, he jatkavat työn tekemistä alennetulla palkalla.
Kuten huomaat, sanoin että yleensä. Se ei siis tarkoita että kaikki olisivat vielä noilla kriteereillä toissä, mutta töihin otettavien kohdalla nuo vaatimukset täyttyvät lähes aina. Jos on merkintää että joku vaatii sopimuksien noudattamista tai pitää kiinni työajastaan, on jo suoranainen ihme että hän pääsee töihin. Ainahan on portin takana suuri joukko työttömiä, joista kyllä löytyy sopivia nöyrä työntekijä.
Nuo työntekijöitä koskevat piirteet, joita kerrot, kuuluvat toki työelämään, mutta sinne virkamieskunnan puolelle. Tuottavalta puolelta moiset työntekijät ovat karsiutuneet muutamaa suurinta valtion omistamaa työnantajaa lukuunottamatta.
Niissäkin on jo karsittu kovalla kädellä näitä mainitsemiasi työntekijöitä yksinkertaisesti irtisanomalla. Juttelin erään tällaisen tuotantolaitoksessa olevan kaverin kanssa, hän oli aivan ihmeissään kun oli saanut potkut. Tunnen hänet ja hänen työnsä pitemmältä ajalta ja suurin työ hänellä oli oman puolueensa lobbaaminen eli kävi muiden luona kertomassa ja väittelemässä oman puolueensa paremmuudesta. Kauan hänkin sai tätä tehdä ja jättää omat työnsä vähälle, mutta nyt ajat ovat muuttuneet ja hänkin sai lähteä.
Se on pakko kun kilpailemme massatuotteilla maailman markkinoilla emmekä anna ihmisten tehdä ja kehittää mitään sellaista, millä saisimme aikaan työtä ja työpaikkoja, joissa minimi hinta ei olisi se ainut palkkaamiskriteeri.
Ja kannattaa muistaa, että itse työn hinta meillä Suomessa ei ole paljonkaan suurempi kuin halpatyövoimamaissa, vaan kalleus aiheutuu veroista. Veroista taas puolet aiheutuu työttömyydestä. Joten, jos työttömyys poistettaisiin, työmme kilpailukykykin kasvaisi huomattavasti. Ja työttömyydenhän saamme pois kun poistamme rangaistukset itsensä ja toisten työllistämiseltä.
joillakin nyt vain on töitä ja joillakin ei, ei se ole paljonkaan kiinni siitä kuinka "nöyrä" olet ja kuinka paljon teet töitä.
...on vain sitä samaa ennakkoasennetta johon törmää jokapuolella. Olisi mielenkiintoista tietää mihin tuo käsitys "riskisijoittamisesta" perustuu. Yritysten omiin kokemuksiinko? Suuresti epäilen.
Olet täysin oikeassa siinä, että palkatessaan kenet tahansa ihmisen töihin, yritys tekee AINA riskisijoittamisen. Mikään yritys ei voi etukäteen tietää millainen se henkilö on työntekijänä, jonka yritys palkkaa. Sen näkee vasta sitten kun henkilö on ollut jonkin aikaa töissä.
Tämä on vain tätä pakonomaista ihmisten leimaamista ja jaottelua hyviin ja huonoihin, josta on tullut tämän yhteiskunnan pakkomielle, yksi tärkeimmistä tehtävistä. Tätä leimaamista ja ihmisten jaottelemista "normaaleihin ja epänormaaleihin" harrastavat esin. ne yritykset, joita sanotaan ns. "sosiaalisiksi yrityksiksi".
Mediassa näitä sosiaalipornoyrityksiä ylistetään siitä, että ne tekevät suorastaan hyväntekeväisyyttä suostuessaan armollisesti ottamaan niitä mielenterveysongelmaisia, vajaakuntoisia, vammaisia - ja PITKÄAIKAISTYÖTTÖMIÄ töihin. Meidät pitkäaikaistyöttömät niputetaan samaan nippuun vajaakuntoisten kanssa aivan itsestäänselvästi, eikä kukaan pidä sitä ihmeellisenä. Meihin suhtaudutaan kuin monivammaisiin, jotka ovat automaattisesti ja täysin itsestäänselvästi vajaakuntoisia. Olemme varmasti vajaita myös korvienkin välistä, jos yleistä mielipidettä asiasta kysyttäisiin.
Näillä ns. sosiaalipornoyrityksillä jotka USKALTAVAT ottaa myös meitä 'vajaita' ihmisiä töihin, oikein ruokitaan jo valmiiksi vahvoja ennakkoluuloja työttömiä ihmisiä kohtaan. Eikä nämä ennakkoluulot luonnollisestikaan ainakaan paranna meidän asemaamme.
Odotan innolla sitä hetkeä kun joku suuri neropatti päättää ihan hyvää hyvyyttään kehittää sellaisia reservaatteja joihin voidaan sijoittaa kaikki ne henkilöt, joiden katsotaan jonkun pikku pikku syyn takia olevan kelpaamattomia normaaliin elämään ja yhteiskuntaan. Reservaatin ympärille sitten varmasti myös rakennetaan suuri ja paksu muuri piikkilankoineen, ettei näiden "normaalien" vain vahingossakaan tarvitse enää nähdä meistä vilaustakaan!
Toki tietysti tämä ns. "normaali" yhteiskunta lähettäisi reservaattiin joukon työntekijöitä tekemään hyväntekeväisyyttä ihan vain todistellakseen että he tekevät jotakin meidänkin raukkojen epäihmisten eteen. Että se "normaali" yhteiskunta voi sitten kutsua itseään edelleenkin humaanina sivistysvaltiona. Ja reservaattilaisten luonnollisesti täytyy olla nöyrästi kiitollisia jokaisesta armopalasta, jonka ns. "normaali" yhteiskunta heille ihan hyvää hyvyyttään lähettää.
Kunnes se "normaali" yhteiskunta keksii, että meitä reservaatin epäihmisiähän voisi käyttää orjina, koska eihän meistä muuhunkaan ole. Ja näin reservaatista kehittyy keskitysleiri.... Jne. jne. jne.
Kuinka moni muistaa, että meillä on voimassa laki, joka velvoittaa työnantajan maksamaan yli 45-vuotiaan työntekjänsä työkyvyttömyyseläkkeen normaaliin eläkeikään saakka? Pahimmassa tapauksessa siis 20 vuotta palkan maksua ilman mitään tuottoa.
Tämä on sellainen riski, jota monet työnantajat välttävät eli eivät palkkaa yli 40-vuotiaita kuin poikkeustapauksissa ja irtisanovat heitä mahdollisuuksien mukaan vähentääkseen riskejä.
Eli voidaan sanoa, että tämänkin lain muuttamisella voitaisiin parantaa vanhempien henkilöiden mahdollisuuksia pitää työpaikkansa normaaliin eläkeikään saakka.
...pitkäaikaistyöttömistä. Niitähän ON muitakin kuin yli 40 vuotiaita. Itse olen alle kolmekymppinen.
Vaikka olet alle kolmikymppinen pitkäaikaistyötön, se ei tarkoita ettei olisi myös vanhempia pitkäaikaistyöttömiä.
Heitin tuon kommentin nimenomaan muistutukseksi riskisijoittamisesta, johtuen lainsäädännöstämme, joka on tehty keinotekoisesti vanhempien työntekijäiden osalta riskillisemmäksi mitä se muuten olisikaan.
Jos nyt keskustelemme sitten työttömyydestä muistaen sen, että se sisältää myös pitkäaikaistyöttömiä, voidaan todeta että heidän suhteensa (eli myös sinun suhteesi) pätee sama asia kuin työttömyyteen yleensäkin. Jos syntyy uusia työpaikkoja, myös pitkäaikaistyöttömien työpaikan saamisen todennäköisyys paranee.
Varmaankin on niin, pitkäaikaistyöttömistä työllistyy alkuvaiheessa vähemmän kuin vähemmän aikaa työttömänä olleista, mutta mitä enemmän avoimia työpaikkoja on, sitä suuremmalla todennäköisyydellä kaikki työllistyvät.
Minun ehdotukseni koskeekin juuri uusien työpaikkojen synnyttämistä. En ole osallistunut keskusteluun koskien työttömien nykyistä asemaa ja tuloja.
Olen sitä mieltä, että jos hallituksemmme päättäisi poistaa keinotekoiset esteet itsensä työllistämiseltä, meille syntyisi uusia työpaikkoja ja työttömille avautuisi uusia työpaikkoja.
Jessus sentään kun täällä ei muusta puhutakaan kuin siitä kuinka on ikäsyrjintää ja jokaisessa viestissä oletetaan että puhuttaessa pitkäaikaistyöttömistä tarkoitetaan aina keski-ikäisiä. Välillä tuntuu ettei edes tiedosteta että myös nuoria on laumoittain työttöminä. Meitä joiden pitäisi rakentaa elämää. Meitä nuoria pitkäaikaistyöttömiä syrjitään siinä missä ketä tahansa muutakin jonka otsassa lukee "pitkäaikaistyötön". Tässä ketjussa puhuttiin asenteista pitkäaikaistyöttömiin yleensäkin. Mistä johtuu että keskustelu kummasti taas kääntyy koskemaan vain niitä keski-ikäisiä?
Täällä on aiheeseen liittyen useampia keskusteluja tässä samassa keskustelussa, minullakin. Aloittaja jo otti päällimmäiseksi yli 20 vuotta työtä tehneet ja sitten kauan työttömänä oleet, joten siitä jo voi laskea että keskustelun avaaja puhui 16 20 5 vuotiaista vähintään.
Jos me nyt alamme puhua nuorista pitkäaikaistyöttömistä, heidän kohdallaan se on useammin satunnaista. Eli joku pääsee opiskeluaikanaan harjoittelamaan, joku toinen ei. Mutta siinäkin on taas kysymyksessä oma aktiivisuus, toiset odottavat että se työpaikka tipahtaa taivaasta, toiset taas ottavat vastaan kaikki työt ja luovat suhteita, joilla pääsevät opiskeluaikanaan työhön.
Minä en yleensäkään keskustele työttömien ongelmista, koska olen esittänyt helpon ja vailla kustannuksia olevan tavan synnyttää työpaikka kaikille, niin vanhoille kuin nuorillekin työttömille, niin lyhyt kuin pitkäaikaistyöttömille. Pyrin vain saamaan itse työttömät mukaan aktiiviseen toimintaa tuomaan ratkaisua kaikkien tietoisuuteen.
Kyllähän pitkäaikaistyöttömyys nuorillakin on usein oma valinta tai ominaisuuksista aiheutuva pakkotilanne. Toki joukossa on niitäkin, jotka ovat tehneet töitä päästäkseen töihin. Nykyisinhän päästäkseen on yleensä ensin tiputettava joku toinen pois töistä ja mentävä hänen paikalleen. Se vaatii usein röyhkeyttä ja kyynärpää taktiikkaa. Sellainen ei edes sovi kaikille ja he jäävät ainakin työttömiksi.
Mutta miksi rypeä kurjuudessa kun aktiivisesti esiintuomalla työttömyysturvalain puutteet, ne voidaan saada muutettua ja kaikille syntyisi uusi työpaikka?
Olet siis sitä mieltä, että työttömyys on työttömien itsensä syytä.
Wiisasta, sano, wiisasta.
Sitä en sanonut, vaan totesin että nuoremmilla on mahdollisuus kyynärpää taktiikalla heivata vanhempi työntekijä pihalle ja saada hänen työpaikkansa.
Koska kaikki ihmiset eivät ole kuvainnollisesti väkivaltaisia, niin nuorten pitkäaikaistyöttömyys on silloin enemmän olosuhteista aiheutuvaa. Toisin sanoen, jos kaikki nuoret hankkiutuisivat kaikkiin työpaikkoihin, he pystyisivät kampeamaan enemmän vanhempia työntekijöitä pois ja saamaan ne työpaikat itselleen.
Mutta näillä syillähän ei ole mitään merkitystä jos alkaisimme aktiivisesti toimimaan sen puolesta, että saisimme poistettua rangaistukset itsensä tai toisten työllistämiseltä. Silloin ei olisi puutetta työpaikoista ja kaikille olisi työpaikka.
Jos olisin ilkeä, sanoisin tämän kommenttisi perusteella, että haet tarkoituksellisesti riidanaihetta, jotta itse työttömyyden poistaminen jäisi taka-alalle ja ei vain syntyisi uusia työpaikkoja työttömille.
Menehän nyt itseesi ja kysy itseltäsi haluatko sinä uusia työpaikkoja Suomeen, jotta kaikilla olisi mahdollisuus siirtyä työhön niin haluteassaan?
Vai haluatko sinä etsiä elämäsi loppuun saakka syyllisiä näiltä keskustelupalstoilta?
Kumpi on siis asenteesi, lisätä työttömyyttä vai vähentää sitä. Sitten kun olet saanut tämän kysymysen itsellesi selväksi, tule tänne ja perustele kantasi.
Ensin pienenä vihjeenä että edellinen kommentti ei ole minun.
Kylläpäs sitä nyt "tiedetään" taas paljon. Jos sinä kerran patenttiratkaisun tiedät tähän ongelmaan, niin mikset pyri politiikkaan ja ala sitä kautta vaikuttaa asiaan?
Luuletko että työttömillä on voimavaroja vielä alkaa tekemään poliitikkojenkin työt?
Meidän energiamme menee vähän konkreettisempiin asioihin, kuten siihen että miten sitä seuraavassa työhaastattelussa jaksaisi vielä hymyillä ja yrittää antaa itsestään hyvän vaikutelman, kun kysymykset ovat sitä luokkaa että "oletko narkkari ja ollut poliisin kanssa tekemisissä, koska ethän sinä puhtoinen voi olla koska olet työtön".
>>Toisin sanoen, jos kaikki nuoret hankkiutuisivat kaikkiin työpaikkoihin, he pystyisivät kampeamaan enemmän vanhempia työntekijöitä pois ja saamaan ne työpaikat itselleen.>>
tekISIvät sitä ja teISIvät tätä....
Oletko itse koskaan ollut tässä tilanteessa? Vai heitteletkö vain viisaita neuvojasi sieltä kultalusikkaröykkiöiden keskeltä?
Tässä ei puhuta siitä mitä tapahtuu työpaikkojen sisällä vanhempien työntekijöiden ja nuorten välillä, vaan tässä puhutaan niistä ihmisistä jotka ovat koko ajan työmarkkinoiden ulkopuolella.
Luuletko sinä todella että se menee siten että nuorten ei tarvitse kuin vain "hankkiutua" töihin? Missäköhän maailmassa sinäkin oikein elät?Kuule ku täällä ei vain "hankkiuduta kaikkiin työpaikkoihin". Ku niihin pitäisi kato ensin PÄÄSTÄ. Se on ongelma.
Tämä on omituinen harha, että kuvitellaan että NUORUUS takaa sen ettei meidän tarvitse muuta kuin vain "hankkiutua" töihin. Ettei muuta tarvitse kuin mennä vaan niin avot. Voi helvetti tätä naiiviutta!
Jos olet nuori ja pitkäaikaistyötön, vieläpä huonolla cv:llä varustettu, niin se on työnantajan mielestä vieläkin suurempi merkki laiskuudesta, uusavuttomuudesta, tyhmyydestä ja kelvottomuudesta kuin keski-ikäisen kohdalla, koska ikäsyrjintä on yleisesti hyvin tiedostettu ongelma. Keski-ikäisten kohdalla työnsaantivaikeudet menee iän piikkiin, mutta nuorten kohdalla syyt menevät paljon henkilökohtaisempiin, nuoren työttömän persoonaan liittyviin oletuksiin.
Älä sinä perkele ala asenteesta moralisoimaan! Kyllä tässä ihan tarpeeksi jo paskaa on saanut niellä. Ei enempää kiitos.
Ei tässä kauheasti ole enää henkisiä voimavaroja alkaa miettiä tätä työvoimapolitiikkaa syvemmin ja etsiä kollektiivisempia ratkaisúja siihen mikä auttaisi työttömyyden alentamiseen. Pitkäaikaistyöttömän ajatukset ja ongelmat liittyvät lähinnä siihen mistä saisi loppukuuksi rahaa ja miten sitä jaksaisi vielä olla edes vähän positiivinen vaikka tulevaisuudessa ei näy yhtään mitään. Kunhan tässä nyt ensin saisi edes raha-asiat sen verran kuntoon, ettei kaikki energia menisi senttien ynnäilemiseen, niin sitten voisi olla voimavaroja alkaa miettimään ja "toimimaan aktiivisesti sen puolesta että saisimme poistettua sitä ja tätä".
>>Jos olisin ilkeä, sanoisin tämän kommenttisi perusteella, että haet tarkoituksellisesti riidanaihetta, jotta itse työttömyyden poistaminen jäisi taka-alalle ja ei vain syntyisi uusia työpaikkoja työttömille.>>
>>Vai haluatko sinä etsiä elämäsi loppuun saakka syyllisiä näiltä keskustelupalstoilta?>>
Minä olen täällä vain purkamassa pahaa oloani.
Työttömyydestä, minuun työttömänä nuorena asetetuista oletuksista, asenteista ja huonoista tulevaisuudennäkymistä johtuvaa pahaa oloa.
En muuta.
Minulla ei ole voimavaroja alkaa miettimään politiikkaa syvemmin. Todella harvalla nuorella työttömällä siihen riittää voimavaroja, kun voimavarat menee siihen että miettii omaa tulevaisuuttaan. Politiikan tekeminen on politiikkojen ja päättäjien asia.
Jos sinä koet moralisoinnista, ja alentavista asenteista loukkaantumisen "riidanhaastamisena" niin sille minä en voi mitään.
Jos sinä olet keksinyt jonkun Suuren Vastauksen työttömyyteen niin ole hyvä ja mene esittämään se niille joilla on valtaa toteuttaa se. Luuletko sinä, että työttömät itse voivat sen toteuttaa? Onks meillä niinku jotain valtaa johonkin asiaan vai...? :-D :-D :-D
Kiitoksia, en yleensä lue kuka kirjoittaa, vaan kommentoin vain tekstiä.
En voi sanoa tietäväni paljoa, yleensä en esitä omia mielipiteitäni, mutta tässä ketjussa nyt kirjoittelin muutamia asioita ilman perusteluja ja täsmennyksiä, koska tuolla toisella palstalla esitystavastani esitettiin kritiikkiä. Pyydettiin kertomaan asia lyhysesti ja sanottiin että kyllä lukijat ymmärtävät kun kertoo vain pääasiat. Taas sitten nähtiin, ettei niin käynyt, vaan monelle tuli tästä väärintulkintoja.
Työttömien ei tarvitse tehdä poliitikkojen työtä, vaan oma kansalaisvelvollisuutensa, eli ottaa kantaa asioihin aktiivisesti. Minä olen esittänyt valmiin konseptin mitä tarvitsee vaatia. Ei siis tarvitse keksiä mitään, kunhan vain vaatii rangaistusten poistamista itsensä tai toisten työllistämiseltä. Se riittää, tarpeeksi moni vaatii tarpeeksi kovasti.
Me kumpikin tietdämme, ettei seuraavakaan haastattelu tuo sitä työpaikkaa. Joten aivan se on turha siihen liikaa valmistautua. Eli voi osallistua yhteisöihin ja esittää esitykseni ottamista ohjelmaan. Vaikka muutoksen aikaansaamiseen meneekin aikaa, ilman sitä nämä samat ongelmat ovat olemassa vielä viiden vuoden kuluttuakin, ja todennäköisesti vielä pahempina. Nyt on siis hyvä aika toimia.
En ole ollut tilanteessasi, minulla on omat intressini asiaan. Uskoisin pystymäni hankkimaan muutamia kymmeniä miljoonia euroja rahaa itselleni jos itsensä pystyisi työllistämään ilman rangaistuksia. Samalla kun hankin niitä, siinä sivussa syntyisi muutamia tuhansia työpaikkoja.
Olen luonteeltani kiltti, joten en haluaisi ensinnäkään tehdä sitä, että ottaisin ihmisiä töihin ja maksaisin heille 500 euroa kuussa, mikä jo nyt olisi mahdollista. Haluaisin että meillä olisi ensin tilanne, että koko tukityö malli olisi poissa ja kaikesta työstä maksettaisiin kunnon palkkaa. Lisäksi tämä ajatukseni edellyttäisi sitä, että meillä olisi mahdollisuus hankkia uutta ja mielenkiintoista.
Eihän sitä ole pakko suomalaisten tehdä, onhan muitakin maita, jotka varmaan olisivat kiinnostuneita saamaan lisää työtä ja hyvinvointia. Mutta suomalaisensa yritän nyt ensin saada muutoksen aikaan täällä Suomessa ja jättää suurimman osan suomalaisille. Tämän asian kanssa alkaa olla vähän kiire, sillä parin vuoden sisällä käynnistän toiminnan, joko Suomessa tai sitten muualla.
Poliitikot eivät halua vähentää työttömyyttä, se minulle on kerrottu jo. Nyt sitten laitan toivoni työttömiin, jotta he lähtisivät joukolla ajamaan työn teon laillistamista ja saisivat myös työssä olevat mukaan vaatimukseen.
Jos sinua yhtään helpottaa, niin voin sanoa uskovani nuortenkin työhaluun ja taitoon. Kaikki voisivat tehdä töitä, kukin taitojensa mukaan. Tarvitaan sekä kouluttautuneita että peruskoulun käyneitä työntekijöitä ja kaikille voidaan maksaa riittävän hyvää palkkaa, jos niin halutaan.
Meillä työttömyys vie puolet verotuloista, ja suomalaisten tuotteiden hinnasta 65 % on veroja. Tästä jokainen voi päätellä, että jos kaikille syntyisi työpaikka, verot voitaisiin puolittaa, tuotteiden hinta laskisi 33 % ja niiden kysyntä kasvaisi maailmalla eli vienti lisääntyisi ja työpaikkoja syntyisi taas lisää. Tämä mahdollistaisi palkankorotukset kaikille, niin työn tekijöille kuin omistajillekin, ja edelleenkin tuotteittemme hinnat olisivat kilpailukykyisiä.
"Politiikan tekeminen on politiikkojen ja päättäjien asia. "
Tämä on vähän huono asenne. Jos annat kaiken päätäntävallan poliitikoille ja päättäjille, et varmaan voi odottaa parempaa. Minun lisäkseni ei taida olla muitä, jotka ajattelisivat toistenkin etuja. Päättäjät ja poliitikot ajattelevat vain omaa etuaan, olet varmaan huomannut sen.
"Jos sinä koet moralisoinnista, ja alentavista asenteista loukkaantumisen "riidanhaastamisena" niin sille minä en voi mitään. "
Kyllä se on niin, että jos esitän konkreettisen ehdotuksen, mitä kannattaa vaatia ja joku alkaa sitten kääntämään sanomaani, niin ei se ole muuta kuin riidan haastamista. Jos kysymys olisi ollut siitä, mitä sanoin, asia olisi ollut eri.
"Jos sinä olet keksinyt jonkun Suuren Vastauksen työttömyyteen niin ole hyvä ja mene esittämään se niille joilla on valtaa toteuttaa se. Luuletko sinä, että työttömät itse voivat sen toteuttaa? Onks meillä niinku jotain valtaa johonkin asiaan vai...? :-D :-D :-D "
Olen tosiaan keksinyt ratkaisun työttömyyden poistamiseen niin, ettei sen toteuttaminen vaadi lisävaroja ja sen avulla syntyy kaikille suomalaisille työikäisille ja työkykyisille työpaikka. Ja vielä tämän lisäksi se parantaa kaikkien kansalaisten elintasoa eli lisää ostovoimaa.
Olen esittänyt asian päättäjillemme, huonolla menestyksellä. Olen myös luottamuksellisesti esittänyt miten itse synnyttäisin työpaikkoja. Kukaan päättäjistä ei tyrmännyt ajatusta, mutta kehottivat perustamaan yrityksen ja aloittamaan tuotannon. Rahoitustakin saisi. Mutta sitä he eivät ymmärtäneet, että ensin pitäisi olla asiat kunnossa eli verojen osuuden tuotteen hinnassa tulisi olla kohdallaan, sillä kyse on työvoimavaltaisesta toiminnasta.
Työttömyydestä he eivät halua luopua, sillä päättäjien mielestä maamme tarvitsee puoli miljoonaa työtöntä. Se taas olisi ainut keino pienentää veroja.
Nyt siis tarvitaan joukkovoimaa, työttömiä on puoli miljoonaa, ja heidän vaikutuspiirissään on toinen mokoma äänestysikäisiä. Se olisi jo hyvä alku, miljoona kansalaista aikaan saisi suomen suurimman puolueen, jolla olisi jonkinlainen vaikutusmahdollisuus.
No aloita helvetti uus aihe, äläkä tällaiseen ketjuun tule suuria ajatuksiasi kertomaan! Tässä puhutaan vain yleisestä asenteesta pitkäaikaistyöttömiin. Kyllä sitä pitäis vähälläkin järjellä tajuta että täällä on sen verran kyrpiintyneitä ihmisiä, ettei se oikein iske, että niitä Suuria Ajatuksiaan tulee tänne esittelemään, vaikka niissä jotain järkeä saattais tarkemmassa tarkastelussa ollakin.
Minä en jaksa ajatella enää yhtään mitään.
Ja jos sinä kuvittelet saavasi jotain kannatusta itsellesi jauhamalla meille "asenteesta" niin mietippäs uudelleen. Asenteesta moralisoiminen ei ole kovin hyvä lähtökohta kannattajien haalimiselle. Viisas ihminen tajuaisi sen.
Olen aloittanut keskustelun aikaisemmin kyseisestä aiheesta. Jos katsot tämän aloitusta, huomaat, että kommentoin ainoastaan ketjun aiheeseen eli tähän aloitukseen.
"...on vain sitä samaa ennakkoasennetta johon törmää jokapuolella. Olisi mielenkiintoista tietää mihin tuo käsitys "riskisijoittamisesta" perustuu. Yritysten omiin kokemuksiinko? Suuresti epäilen. "
ja oma kommenttini:
"Kuinka moni muistaa, että meillä on voimassa laki, joka velvoittaa työnantajan maksamaan yli 45-vuotiaan työntekjänsä työkyvyttömyyseläkkeen normaaliin eläkeikään saakka? Pahimmassa tapauksessa siis 20 vuotta palkan maksua ilman mitään tuottoa.
Tämä on sellainen riski, jota monet työnantajat välttävät eli eivät palkkaa yli 40-vuotiaita kuin poikkeustapauksissa ja irtisanovat heitä mahdollisuuksien mukaan vähentääkseen riskejä.
Eli voidaan sanoa, että tämänkin lain muuttamisella voitaisiin parantaa vanhempien henkilöiden mahdollisuuksia pitää työpaikkansa normaaliin eläkeikään saakka. "
Kommentoin siis vain yhteen olemassa olevaan riskiin. Tähän saamani kommenttien vuoksi keskustelu sitten kaartoi siihen, että toin esille myös muut syyt, jotka poistamalla voidaan poistaa myös työttömyys.
Sitten vielä sinun asenteestasi tähän jaksamiseen. Jos jaksaa valittaa kovin paljon kuinka huonosti on asiat, mutta ei jaksa toimia sen eteen, että ne asiat saataisiin parannettua, eivät ne asiat parane.
En ole mikään poliitikko, joka yrittää löytää kannattajia. Jos työttömät (jotka saavat minimaalisen tuen ja joutuvat elämään nälässä) eivät halua itse aktivoitua ja aloittaa oman asiansa eteenpäin viemistä (kun esitän kuinka se helposti tapahtuisi), en tule heitä väkisin kannattajiksi haalimaan.
Esitän tavan synnyttää työpaikkoja kaikille ja jos se ei riitä aktivoimaan työttömiä mukaan levittämään ajatusta, ei voi mitään.
Kuten kerroin, en ole riippuvainen Suomesta, vaikka mieluiten synnyttäisinkin työpaikat Suomeen. Tästä voitkin jo arvailla toisen ideani, joka siis perustuu siihen, että se helpottaa itsensä työllistämistä jos se ensin saataisiin lailliseksi Suomessa.
Menetkö sinä myös syöpäsairaalan potilasosastolle kertomaan niille POTILAILLE ajatuksiasi siitä miten sairaalaa voisi kehittää, miten lääkärinvirkoja voitaisiin lisätä, potilaspaikkoja saada enemmän ja hoidon tasoa parantaa?
Luuletko että ne potilaat ovat siinä kunnossa, että heitä kauheasti kiinnostaa? Jos he vaikuttavat mielenkiinnottomilta ja valittavat särkyjään, sanotko, että "no oma vika jos ei sairaala toimi hyvin, mitäs ette viitsi aktivoitua tekemään itse asian hyväksi jotain? Mitäs ette ota lusikkaa kauniiseen käteen ja toimi tise oman asianne puolesta!"?
Luuletko, että yksittäiset potilaat voivat tehdä asioille eniten? Eikö olisi viisaampaa mennä potilaiden sijasta sinne sairaalan johtoportaalle esittelemään noita suuria patenttiratkaisuja sairaalan parantamiseksi? Siellä on ihan yksittäisiä henkilöitäkin, joilla on sen verran valtaa, että heille asiasi kertomalla asia voisi mennä huomattavan paljon nopeammin eteenpäin.
Katsos kun potilaiden energia menee siihen että he yrittävät selvitä hegissä. Kunhan nyt siitä syövästä ensin pääsis eroon ja sais rauhassa toipua, niin sitten voi olla palautteen ja toiminnan aika sen eteen, että sairaalaa voitais saada toimivammaksi. Potilaana ei ole energiaa eikä nmotivaatioita sellaiseen.
"Esitän tavan synnyttää työpaikkoja kaikille ja jos se ei riitä aktivoimaan työttömiä mukaan levittämään ajatusta, ei voi mitään."
Joten mitä ihmettä sä sitä meille esität. Koska poliitikot eivät kuuntele? Mikset ala itse poliitikoksi kun se sinua näyttää muutenkin kiinnostavan? Ensin kansanedustajaksi ja siitä sitte etiäpäin.
"Levitämään ajatusta" Mistä lähtien työttömiä on kuunneltu? Mitä väliä sillä on jos nämä suuret ajatuksesi leviävät työttömien keskuudessa, jos päättäjät eivät sittenkään kuuntele?
"Aktivoimaan työttömiä". Voi herregud! Eiköhän meitä ole jo AKTIVOITU ihan tarpeeksi. Ei me enää yhtä uutta hyvää tarkoittavaa AKTIVOIJAA tarvita.
Ensimmäinen edellytys työttömien tilanteen parantamiseen ja meidän työllistämiseen on yleinen ASENNEMUUTOS työttömiä ihmisiä kohtaan. Ilman sitä on ihan turha kuvitella millään suurilla ajatuksilla olevan mitään merkitystä.
Toivottavasti nuo "järkimiehen" kaltaiset käyvät lukemassa, jospa nyt väännetty rautalankamalli selkeyttäisi järjenjuoksua.
Asenteita vastaan työtön on voimaton.
Miksi minä p.a.työtön sitten kelpaan työnantajalle harjoittelemaan. Miksi he uskovat, että selviäisin harjoittelutyöstäni sen paremmin ilman palkkaa?? Olenhan kuitenkin ollut useamman vuoden työtön ja kykenemätön hoitamaan työtehtäviäni, koska jouduin työttömäksi.
Hyvä kysymys. Voiskohan joku työnantaja vastata?
kaikki pitkäaikaistyöttömät ja muut työttömät sekä työtätekevätkin yhdessä vain IHMETELLÄ ! Se onkin sellainen kummallinen yhtälö jolle ei varmasti vastausta tule löytymäänkään. ;D
Olisikohan syynä se, että hallitus on kaavailemassa sellaista mallia, että suurin osa työtä tekevistä tekisi niitä 500 euron kuukausipalkalla. Työttömät ovat hyvä kokeiluryhmä. Ilmeisesti kokemukset ovat olleet hyviä kun nyt ollaan laajentamassa tätä niin, että yli 500 päivää työttömänä olleet pakotetaan automaattisesti tekemään ilmaista työtä.
Jos tarkastellaan mitä eroa on työntekijällä, jolle pitää maksaa palkkaa 2000 euroa kuussa ja jota ei saa pois kirveelläkään sellaiseen, jolle tarvitsee maksaa vain 500 euroa kuussa ja jonka voi irtisanoa välittömästi ilman syytä, voisi se kelpaaminen jo selvitä heti.
Ainut mitä työntantajan on pelättävä palkatessaan lähes ilmaisen työntekijän, on omaisuus, kestääkö työkalut, säilyykö materiaalit. Jos työ ei tuota, ei tule tappiota. Jos tuottaa, se on plussaa. Ja jos sitä tuottoa ei ala tulla, ei tule kustannuksia irtisanonomisesta.
Jotta näin erinomaiseen järjestelmään on mahdollista päästä, on sen eteen täytynyt tehdä töitä hallitustasolla jo pitkän aikaa. Jotta saadaan tarpeeksi työttömiä ja vieläpä pitkäaikaistyöttömiä, tarvitaan aktiivinen työvoimaviranomainen, joka käyttää lakia vain siihen tarkoitukseen, ettei uusia työpaikkoja synny. Sehän meillä osataan. Ihmisille maksetaan verovaroista siitä, etteivät he tee mitään.
Jos työtön tekee vähänkään työtä, häntä rangaistaan siitä. Palkkatyön tekemisestä työtön joutuu odottamaan tukeaan kuukausia. Itsensä työllistämisestä seuraa kovempi rangaistus, tuki kokonaan pois muutamaksi vuodeksi vaikkei töitä olisikaan.
Ja kaiken tämän kruunaa se, että työttömät hyväksyvät ja ovat iloisia tästä toimintatavasta. Jos joku arvostelee tätä käytäntöä, monet työttömät puolustavat työttömyyden ylläpitämistä kynsinhampain, kuten olette täällä huomanneet.
Harvalle tulee mieleen ajatus, että voisi itse tehdä jotain asian hyväksi, eli ottaa vaikka yhteyttä johonkin paikkaan ja esittää miten työttömyysturvalain muutos siten, että itsensä työllistäminen tulisi lailliseksi toimintatavaksi, vähentäisi työttömyyttä ja lisäisi kaikkien hyvinvointia.
työntekijä on yrittäjälle AINA riskisijoitus, joka tulee kalliiksi, vaikka toimisi oikein kiltisti ja nätistikin. Tunnetko muuten yhtään yrittäjää? Ei nimittäin ole mikään helppo homma ollenkaan... Mieluummin ainakin itse olisin työtön kuin perustaisin oman yrityksen, entä sinä?
Kiittäkää Suomen työlainsäädäntöä pitkäaikaistyöttömyydestänne.
Mikäli irtisanominen olisi Suomessa yhtä helppoa kuin esimerkiksi Yhdysvalloissa, nämä pitkäaikaistyöttömät voisivat edes saada tilaisuuden näyttää taitonsa, koska työnantaja voisi päästä heistä eroon helposti virherekrytoinnin jälkeen.
Suomessa täytyy olla *todella* tarkkana rekrytointien kanssa koska huonoista ( esim. laiskoista, epäpätevistä tai vittumaisista ) duunareista ei pääse millään eroon laillisesti.
sopimuksen kautta, eli maksamalla esim. muutaman kuukauden liksan. Avaimet pöytään ja ulos, niin yksinkertaista.
Tottaikai työnatanjan on kannettava vastuu omista virhearvioinneistaan ihan samalla tavalla kuin työtön/työllinen kantaa vastuun omista vääristä arvioinneistaan työpaikan suhteen.
Usein kai tämä työhönotto/irtisanominen on ongelma pienille työnantajille, joille tuo muutama tonni saattaa olla koko vuoden tuotto.
Asiahan voitaisiin helposti korjata niin, että kaikki osallistuisivat tasapuolisesti tähän työn loppumisen rahoittamiseen, eli irtisanomiskorvausta rahoitettaisiin kaikkien toimesta.
Jos työt loppuvat, työntekijä saisi irtisanomisajan tästä rahastosta sitten sen lisän, mitä jää puuttumaan ansiosidonnaisesta, jotta tulisi se normaali palkka täyteen.
Toisin sanoen työnantajat rahoittaisivat yhteisvastuullisesti tämän irtisanomisajan palkan, joten työntekijöillä säilyisi irtisanomissuoja (vaikkei ole töitä, palkka olisi sama kuin työssä ollessa) ja työnantajat voisivat ottaa töihin ja laittaa pois työtilanteen mukaan.
Sama tekniikka voitaisiin ottaa käyttöön myös vanhojen työntekijöiden eläke asioissa eli työnantajat maksaisivat yhteiseen rahastoon siitä, että rahastosta maksettaisiin sitten työkyvyttömyyseläkkeet. Tämä laskisi työnantajien maksuja, koska yksittäisen työnantajan ei tarvitsisi varautua ennakoimattomaan kustannukseen, vaan summa olisi aina tiedossa. Nekin rahat saataisiin investointeihin ja uusiin työpaikkoihin sitten.
"Suomessa täytyy olla *todella* tarkkana rekrytointien kanssa koska huonoista ( esim. laiskoista, epäpätevistä tai vittumaisista ) duunareista ei pääse millään eroon laillisesti."
Onks tää sun asentees työtekijöihis? Pitäisiköhän miettiä miksi ne jotkut työntekijät on niin vittumaisia? Olisko työnantajan omalla asenteella jotain tekemistä sen asian kanssa miten työntekijät työhönsä suhtautuvat? Kyllä se kummasti motivoi työntekijöitäkin ja myös herättää kunnioitusta työnantajaakin kohtaan, jos työnantaja itse ensin, johtaja tai muu "pomo" asennoituu työntekijöihinsä kunnioittavasti ja samalta tasolta.
Tietysti se olis parempi jos vaikeista työntekijöistä voisi päästä helpommin eroon silloin kun ne ovat jo saaneet kunnollisen työsuhteen. Mutta kyllähän suomessa työnantajalla on jo mahdollisuus poimia jyvät akanoista esim. työharjoittelun kautta. Ja vielä ilmaiseksi. Työnantaja voisi oikein hyvin poimia harjoittelijoista ne hyvät työntekijät ja ottaa heidät palkkalistoilleen. Mutta näin ei taida olla. vain hyvin harvat harjoittelijat koskaan päätyvät kunnon työsuhteeseen.
kuinka helposti työntekijöistä pääsee eroon?? Helppoa, viimekädessä rahalla tai kiusaamalla.
Kyllä työnantajalla tulisi olla mahdollisuus päästä eroon huonoista työntekijöistä. Tämä olis sekä työnantajan, että myöskin ahkerien työntekjöiden etu, kun olisi vähemmän laiskureita syömässä kuormasta. Kyllähän työnantajalla on oikeus odottaa kunnon työpanosta työntekijältä. Ja todellakin, tälläisessä tilanteessa voisi työnantajakin ottaa helpommin vähän heikommassa asemassa olevan henkilön töihin, kunhan henkilöstä todellakin pääsisi eroon jos hän tulevaisuudessa osoittautuisikin laiskaksi työilmapiirin pilaajaksi.
Ja minkähän takia työnantajan pitäsi pitää vittumaisia ihmisiä töissä, en minä ainkaan halua työskennellä laiskojen kusipää-ääliöiden kanssa! Kenkää vaan, ja parempia työntekijöitä tilalle.
Ainoat jotka tuossa häviävät, ovat juuri nuo laiskurit jotka "syövät ahkerien työntekijöiden ruokapöydässä".
Nykyisellään tiettyjen henkilöiden irtisanominen on todella vaikeaa, lait sanelevat ketä pitää ensisijaisesti pistää pihalle jne.
nimenomaan tuo ns. koeaika, joka on monessa työpaikassa jopa puoli vuotta. Eiköhän siinä ajassa jo huomaa, mikä työntekijä on miehiään, vai??