Se on vähän turhan pitkä tarina, miten tässä näin kävi, mutta tilanne on kuitenkin tämä: työnhakusuunnitelmaani on kirjattu, että minulle tullaan lähettämään osoituksia tietyn alan työllistämistuki-paikkoihin. Ja nämä hommat ovat luokkaa EVVK.
Eli osoituksia mitä ilmeisimmin alkaa tulla, ja niihin täytyy karenssin uhalla reagoida. Mukamas-hakea, mukamas-käydä haastatteluissa.
Entäpä jos menisi haastatteluun hirveässä krapulassa tai peräti päissään? Katsotaanko se, että on hoitanut hakuprosessin "asiattomasti", jolloin seurauksena on karenssi? Vai menisikö se läpi, ja johtaisi vain siihen, että ei tule valituksi (kuka nyt juoppoa haluaa töihin)?
Olen lakipykäliä tutkinut, ja en ole ainakaan löytänyt mitään suoraa vastausta. Eli lähinnä omakohtaisia kokemuksia kiinnostaisi kuulla.
Eli osoituksia mitä ilmeisimmin alkaa tulla, ja niihin täytyy karenssin uhalla reagoida. Mukamas-hakea, mukamas-käydä haastatteluissa.
Entäpä jos menisi haastatteluun hirveässä krapulassa tai peräti päissään? Katsotaanko se, että on hoitanut hakuprosessin "asiattomasti", jolloin seurauksena on karenssi? Vai menisikö se läpi, ja johtaisi vain siihen, että ei tule valituksi (kuka nyt juoppoa haluaa töihin)?
Olen lakipykäliä tutkinut, ja en ole ainakaan löytänyt mitään suoraa vastausta. Eli lähinnä omakohtaisia kokemuksia kiinnostaisi kuulla.
Vastaukset 11
Vanhimmat
jos kerran suunnitelmaan kirjattu suunnitelma ei olekaan sopiva, sitä voi muuttaa. Otat yhteyttä työvoimatoimistoon ja pyydät työnhakusuunnitelman tarkistamista, sitten vaan kirjautat sinne semmoisen alan mikä oikeasti kiinnostaa. Simple as that.
Ei kannata pilata mainettaan esiintymällä juopuneena työpaikalla, se tulee haittaamaan työnsaantiasi myös sillä kiinnostavalla alalla.
En usko ainakaan.
Olen ollut niin pitkään työttömänä, että viime käynnillä virkailija suunnilleen väkisin kirjasi kyseisen maininnan työnhakusuunnitelmaan. Se oli siinä ja siinä, etten saanut kurssiosoitusta.
Työnhakusuunnitelma-laki olisi täysin kuollut idea, jos työtön saisi vapaasti valita, mitä laitetaan suunnitelmaan vai laitetaanko mitään. Ei se sillä tavalla voi olla. Minun ymmärtääkseni suunnitelma tehdään "yhteistyössä", mutta jotain on pakko suostua sopimaan, ja sanamuodot muuttuvat vaativammiksi, kun työttömyys pitkittyy.
Ja tuosta minun maineesta... Taitaapa olla jo mennyttä. Haluaisin ainoastaan, että olisi vähän lämmintä ettei palele, vähän ruokaa ettei olisi ainakaan koko ajan nälkä, ja että saisi olla työkkärin puolesta rauhassa. Viimeksi mainittu taitaa kuitenkin olla liikaa toivottu.
Niin, oliko joku työ mikä sinua kiinnostaa???
Työkkäri jättää rauhaan, kun et hae päivärahoja sieltä. As simple as that!
Jos toimeentuloa haluat, niin kyllä pitäisi työn kiinnostaa.
Mä olen kanssa ajatellut että sitten jos joskus soittavat jostain ja pyytävät haastatteluun niin sanon että tuun ihan kohta, juon tän kaljan ensin loppuun :) Jotain pitäisi keksiä, haluaisin vaan olla rauhassa ja elää elämääni.
Ja tosta työnhakusuunnitelmasta että ne työkkärin tyypit sen yleensä laatii, ei siinä paljon työttömällä ole sananvaltaa. Ne tekevät siitä sellaisen kun itse haluavat, vaikka väkisin. Näin ainakin omien kokemusten perusteella.
ole muodostunut". Tämä on peruste, jolla saat itellesi hankittua 3 kuukauden karenssin.Omaa käyttäytymistä on mm. juovuksissa taikka krapulassa työpaikkahaastatteluun meneminen. työnantaja voi katsoa, että se on ollut syy, miksi työsopimusta ei ole tehty..Kukapa toisiaan juoppoa haluaisi palkata. Juopottelua taas pidetään nykyään ihan omana valintana ja päätöksenä, joten se on nimenomaan oma syy.
Osoituksen tulos tarkastetaan sinulta itseltäsi ja työnantajalta. Esim. ei kannata väärentää työnantajan allekirjoitusta palautelappuun,jonka mukaan "ei tullut valituksi", sillä työnantajalta myös kysytään asiasta.Seurauksena karenssi.
Jos olet ollut yli 3 kuukautta työttömänä, ei sinulla myöskään ole enää ns. ammattisuojaa, joten ei ole perusteita vedota siihen, että ei oikein ojankaivuu tms. ole omaa alaa ->karenssi 3kk.
Kun olet omalla toiminnallasi hankkinnut sen ensimmäisen 3 kuukautta, niin sinulle laitetaan myöhemmin lisää osoituksia. Jos taas kieltäydyt taikka muuten kämmäät paikan, tiput korvauksilta kokonaan. 3 kuukauden töissäkäynnin taikka samanpituisen työkkärin kurssin jälkeen voi päästä taas korvauksia kuittailemaan. Tämä vaihtoehto ei tietenkään ole sua varten, koska työt EVVK, kuten kirjoitit. Mutta onpahan kuitekin lakiin kirjattu.
Näin oletkin saanut sitä, mitä on tilasit. Sun ei tarvitse enää arpoa turhaan, että mitenkähän voisi luistaa mistään työpaikasta eikä kelan tartte maksaa sulle työttömyyskorvausta.
Näinhän se lain mukaan menee. Paitsi että kieltäytymis/kämmäyskarenssi on 2kk eikä 3kk. 3kk karenssin voi saada vain, jos sanoo itsensä irti työsuhteesta (ja tässähän siitä ei olisi kysymys).
Minua kiinnosti se veteen piirretty viiva, milloin tämä "omalla toiminnallaan aiheuttanut" -ehto täyttyy ja milloin ei.
Se, että jättää menemättä haastatteluun, täyttää varmasti ehdon. Mutta se, että ei käy suihkussa muutamaan päivään ennen haastattelua, on jo vähän eri juttu. Mahdollisesti myös se, että on krapulassa/humalassa kun menee haastatteluun, ja tämähän minua kiinnosti. Siinä on siis tietty ero, että "tekee itsensä vähemmän haluttavaksi" ja "omalla toiminnallaan aiheuttaa sen, että työsuhdetta ei synny".
Muutenhan työnhakija, joka on vähänkään laiminlyönyt jotain asiaa (esim. hygieniaa, kuntoilua, siistiä pukeutumista), voitaisiin katsoa sellaiseksi, joka on "omalla toiminnallaan aiheuttanut", ettei työsuhdetta synny => karenssi. Jos oikein julmia haluttaisiin olla. Ehkä siihenkin joskus mennään. Vain paras on kyllin hyvää, silloin kun markkinaliberaali yrittäjä työntekijöitään valitsee...
Sitä paitsi alkoholismia pidetään toisaalta myös sairauteen luokiteltavana asiana, ja tähän pointtini osaltaan liittyi. Ei sitten kellään ollut omakohtaisia kokemuksia vastaavasta? (joku oli sentään harkinnut samaa tuolla ylläolevassa viestissä).
työnantajalle tuollainen, kun saa oikein vastentahtoisen työntekijän. Eikö vain? Olisi varmaankin kunnon työpaikkaan tulossa sellaisiakin työntekijöitä jotka tekevät motivoituneina työtään, joten miksi pakottaa sellaisia jotka eivät varmasti tahdo työtä tehdä? Ihmettelen suuresti kuka siitä hyötyy ja minkälainen on työpaikka jossa vastaanotetaan sellaista työvoimaa joka ei halua mainitussa paikassa edes työskennellä? Nurinkurista ajattelua että pakotetaan joku johonkin työhön johon mainittu henkilö ei todellakaan halua mennä. Mikä tätä yhteiskunta vaivaa, kun tällä tavalla ajattelevia ihmisiä löytyy aina vaan joka paikasta.
"Ja nämä hommat ovat luokkaa EVVK."
EVVK?
EVVK
- Estäkää Viattomien Vihannesten Kidutus
- ei valiteta vaan kehitetään
- ei vois vähempää kiinostaa
Krapulaa ei kannata käyttää, se nimittäin voidaan katsoa "omaksi syyksi" ja tuoda ongelmia.
MUTTA: tee näin, meikkaa rankasti - etenkin jos olet mies. Mutta naisenakin laita aika "järkyt" meikit ja korut. Pukeudu "oudosti" tai "hassusti". Jos olet mies, pukeudu hintahtavan vihjailevasti. Ota pinkki vyö-, selkä- tai käsilaukku mukaan tai vastaavaa. Ole haastattelussa asiallinen ja normaali, muttta tuskin sinua palkkaavat. Testattu ja toimii.
En tiedä onko krapulan takia "työsopimuksen syntymättä jääminen" sitten sitä mitä laki tarkoittaa (ja siitähän viime kädessä on kysymys).
Se kuitenkin lienee selvä, että jos on poikkeava, niin on poikkeava. Siihen tuskin kukaan tohtii puuttua, sosiaalidemokraattien rakentamassa Suomessa. Jos on vammainen, niin on vammainen. Jos paskantaa työhaastattelussa housuun, niin paskantaa työhaastattelussa housuun. Jos tekee työhaastatteluissa pakkoliikkeitä, niin tekee työhaastatteluissa pakkoliikkeitä. Jos (miehenä) meikkaa työhaastatteluun, niin (miehenä) meikkaa työhaastatteluun.
Minkäpä sille voi!
Jos on kovat keinot työkkärin käytössä, täytyy kai ne kovat keinot ottaa minunkin käyttöön...