Päättösopimuksia tehdään esim. silloin jos halutaan päästä jostain yksittäisistä ihmisistä eroon. Tai jos halutaan kaunistella lukuja yt-neuvottelujen lopputuloksesta, sillä sopimuksen tekijä "irtisanoutuu itse", vaikka toinen vaihtoehto olisi se että työnantaja irtisanoo.
Minkälaisia korvauksia olette saaneet? Meillä tarjottiin irtisanomisajan palkkaa kerrottuna 1,5:llä 2 kk extraa. Eli käytännössä sopimuksen tekijä sai 3,5-11 kuukauden palkan sopimuksen myötä riippuen siitä, kuinka pitkä irtisanomisaika hänen tapauksessaan oli.
Minkälaisia korvauksia olette saaneet? Meillä tarjottiin irtisanomisajan palkkaa kerrottuna 1,5:llä 2 kk extraa. Eli käytännössä sopimuksen tekijä sai 3,5-11 kuukauden palkan sopimuksen myötä riippuen siitä, kuinka pitkä irtisanomisaika hänen tapauksessaan oli.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Vuoden 2013 yt-neuvottelujen jälkeen minut irtisanottiin. Irtisanomisaika oli 4 kk, mutta sopimalla sain 6 kk palkan. Tämä sopi minulle erittäin hyvin, sillä olin jo muutenkin harkinnut lähtöä ja hakenut työpaikkoja muualta. Niinpä kuittasin 6 kk palkan, varasin perheelle kolmen viikon lomamatkan, kävin vaihtamassa auton uudempaan ja aloitin seuraavalla viikolla uuden työnantajan palveluksessa.
Lomamatkalla myin perheen varaosiksi.
Sain 18 kuukauden palkan mutta en könttänä vaan kuukausittain maksettuna.
Olen antanut potkut niin, että henkilö sai itse mahdollisuuden erota. Käytännössä hän hyötyi irtisanomisajan palkan. Se on aika yleinen käytäntö silloin, kun on perusteet työsuhteen purkamiseen eli ei ole kyse mistään pienestä rikkeestä.
Siksipä en palkaa ketään, joka on irtisanoutunut ilman, että on uusi työpaikka tiedossa. Osa on ihan kelpo porukkaa, mutta ne, jotka eivät ole, voivatkin olla sitten isoja roistoja.
Sain 26000 euroa, olin vain viikon töissä.
Ai, ettet palkkaisi? No, meillä tarjotaan yt-neuvotteluissa päättösopimuksia tuotannolis-taloudellisten irtisanomisen vaihtoehtona kun pörssiyhtiö haluaa parempipalkkaisia siististi ulos. On vähän vaikea olla ottamatta, kun jopa liiton lakimies on sitä mieltä että onhan se päättösopimus selvästi enemmän rahaa. Meillä siis 8-10 kk ilman työvelvoitetta.
Niin teinkö oikean ratkaisun v.2013 työsuhteeni päättyi entisessä "RKTL" :sä tuotannollisista ja taloudellisista syistä kun eräs yksikkö lopetettiin,vaihtoehtona oli jatkaa jos meen työn perässä toiselle paikka kunnalle tai sanon itseni irti !
Eli kun irtisanoudun saan 6kk irtisanomis korvauksen palkkani mukaan ja niin tein siitä hyötyi vain verottaja kovalla vero prosentilla,oikeastihan se oli tietenkin ennakkoon maksettua ansiosidonnaista päivärahaa joka laskettiin 9 kk:le !
Tiedä häntä sitten mikä oikein mikä väärin tehty kuka kusetti oikeesti RKTL vai verottaja kun olin yksin kyydissä ja sokaistunut,kuitenkin oli tehtävä päätös jatkaa tai jäädä työttömäksi kymmeniä vuosia palvelleena !?
Olen katkera tai sitten en varmaan kun törmään niihin johtoportaassa silloin olleisiin tulee kyllä keskustelua silloisesta muistan kyllä henkilöiden naamat ja nimet,siitä olen varma että heistä ei ole kukaan enää virassa /toimessa edes LUKE:sa jos onkin niin kopiokoneen paperi kasettien täyttäjänä !