Nyt, kun hallitus jääräpäisesti Suomen yrittäjien lobbaamina ajavat ns. irtisanomissuojan heikentämistä ja työntekijät AY-liikkeen johdolla lakkoilevat, lienee tarina kerrottavaksi meidän omalta työpaikalta:
Meillä alkoi YT:t kaksi kuukautta sitten. Tavoitteena potkia 20 henkeä pihalla ja alle 90 päivän lomautukset. Kuusi viikkoa kestäneiden YT:iden jälkeen oli päätetty, että 18 lähtee.
Syynä luonnollisesti taloudelliset ja tuotannolliset syyt. No, ainakin irtisanomislappuihin kirjoitettiin se syyksi. Todellinen syy oli henkilöperusteiset irtisanomiset. Jokainen, joka oli kerrankin arvostellut yhtiön työnjohtajien huonoa johtajuutta, saivat lähteä. Jokainen, joka vaati parempia työolosuhteita sai lähteä. Suurin osa vielä pitkäaikaisia hyviä työntekijöitä, joilla maksettiin jopa puolen vuoden irtisanomispalkka tästä hyvästä! Kyllä heidän kelpaa!
Siinä olisi itse Sipilän ja Lindströmin pitänyt olla vieressä katsomassa, kuinka helppoa Suomessa on irtisanoa henkilöperusteisesti!
Työ on mitä on. Joskus on töitä, joskus taas ei, eikä ole kausiluonteisesti työstä kysymys. Tällä hetkellä ei ole töitä oikeastaan yhtään, mutta missä ne lomautukset viipyvät?
Tässä työpaikassa on joka vuosi YT-neuvottelut, joka vuosi lomautukset. Ja ne lomautukset eivät ole ennenkään olleet kiinni siitä onko töitä vai ei! Yleensä lomautuksille lähdetään vaikka töitä on paljon, joskus jopa tehdään ylitöitä, että saadaan työt tehtyä ennen kuin lomautuset alkavat. Mikä nyt mättää?
No kas kummaa, lakkouhkahan se! Työnantaja ei uskalla lomauttaa, koska on olemassa lakkouhka!
Lakko ei ole VIELÄ koskenut meidän työpaikkaamme, mutta koska uhka on olemassa, eivät uskalla lomauttaa. Tehdään mieluummin persnettoa ja odotetaan, josko niitä töitä tulisi. Siihen asti istutaan!
Tarinan opetus?
Meillä alkoi YT:t kaksi kuukautta sitten. Tavoitteena potkia 20 henkeä pihalla ja alle 90 päivän lomautukset. Kuusi viikkoa kestäneiden YT:iden jälkeen oli päätetty, että 18 lähtee.
Syynä luonnollisesti taloudelliset ja tuotannolliset syyt. No, ainakin irtisanomislappuihin kirjoitettiin se syyksi. Todellinen syy oli henkilöperusteiset irtisanomiset. Jokainen, joka oli kerrankin arvostellut yhtiön työnjohtajien huonoa johtajuutta, saivat lähteä. Jokainen, joka vaati parempia työolosuhteita sai lähteä. Suurin osa vielä pitkäaikaisia hyviä työntekijöitä, joilla maksettiin jopa puolen vuoden irtisanomispalkka tästä hyvästä! Kyllä heidän kelpaa!
Siinä olisi itse Sipilän ja Lindströmin pitänyt olla vieressä katsomassa, kuinka helppoa Suomessa on irtisanoa henkilöperusteisesti!
Työ on mitä on. Joskus on töitä, joskus taas ei, eikä ole kausiluonteisesti työstä kysymys. Tällä hetkellä ei ole töitä oikeastaan yhtään, mutta missä ne lomautukset viipyvät?
Tässä työpaikassa on joka vuosi YT-neuvottelut, joka vuosi lomautukset. Ja ne lomautukset eivät ole ennenkään olleet kiinni siitä onko töitä vai ei! Yleensä lomautuksille lähdetään vaikka töitä on paljon, joskus jopa tehdään ylitöitä, että saadaan työt tehtyä ennen kuin lomautuset alkavat. Mikä nyt mättää?
No kas kummaa, lakkouhkahan se! Työnantaja ei uskalla lomauttaa, koska on olemassa lakkouhka!
Lakko ei ole VIELÄ koskenut meidän työpaikkaamme, mutta koska uhka on olemassa, eivät uskalla lomauttaa. Tehdään mieluummin persnettoa ja odotetaan, josko niitä töitä tulisi. Siihen asti istutaan!
Tarinan opetus?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Piti vielä lisätä loppuun, että itse EN SAANUT KENKÄÄ!