Vaihtelevan työajan sopimus/ nollatuntisopimus

Sekavasopimus
klo 8:53 | 11.11.2018
Olen tehnyt pari kuukautta töitä 0-37,5h sopimuksella. Työnantaja ilmoitti, että sopimukseen on laitettava, että tämä on työntekijän aloitteesta näin sovittu. Muuten ei töitä tipu.
Työntekijän tarve on kuitenkin joka arkipäivälle ja työt ei tekemällä lopu. Mitään työvuorolistoja ei ole, eikä minua kutsuta erikseen töihin. Oletetaan vaan, että tulen joka arkiaamu.
Mikä on sopimuksen muissa sopimusehdoissa oleva lisätyö, josta pitää työtekijää kuulla, jos on nollatuntisopimus? Voinko olla laillisesti pois töistä, jos tarvitsen vapaapäivän esim. työhaastatteluun menon takia tms...
2136
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Ihan perseestä ota tai jätä uhkailua, eli kukaan itseään kunniottava ihminen ei tuollaista paskaa nielisi vaan etsisi jostain muualta työpaikkansa.

Äänestä

Nollatuntisopimuksessa ei työnantajan ole pakko tarjota töitä eikä työntekijän ottaa töitä vastaan, jos ei juuri ne tunnit sovi. Voit hyvin käydä työhaastattelussa.

Miksi olet allekirjoittanut työsopimuksen, jos siinä olevat seikat eivät miellyttänyt sinua?

Äänestä

Kommentoi aloitusta


entiiäentiiiä kirjoitti:

Sekavasopimus
klo 8:53 | 11.11.2018
Olen tehnyt pari kuukautta töitä 0-37,5h sopimuksella. Työnantaja ilmoitti, että sopimukseen on laitettava, että tämä on työntekijän aloitteesta näin sovittu. Muuten ei töitä tipu.
Työntekijän tarve on kuitenkin joka arkipäivälle ja työt ei tekemällä lopu. Mitään työvuorolistoja ei ole, eikä minua kutsuta erikseen töihin. Oletetaan vaan, että tulen joka arkiaamu.
Mikä on sopimuksen muissa sopimusehdoissa oleva lisätyö, josta pitää työtekijää kuulla, jos on nollatuntisopimus? Voinko olla laillisesti pois töistä, jos tarvitsen vapaapäivän esim. työhaastatteluun menon takia tms...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu