Mitä tämä uusi irtisanomislaki merkitsee työntekijän kannalta vai vaikuttaako mitenkään?
Eikö vastapainoksi pitäisi vaatia myös uusi irtisanoutumislaki joka tekisi työntekijän irtisanoutumisesta turvallisempaa? Työntekijä joka irtisanoutuu itse joutuu pitkälle karenssille. Varsinkin matalapalkka- aloilla jos ei ole valmiina uutta työpaikkaa ja joutuu työttömäksi, tämä merkitsee taludellista katastrofia. Irtisanoutumisesta ei pitäisi rangaista karenssilla ollenkaan ainakaan kun puhutaan kaikista pienipalkkaisimmista aloista. Niistä joiden palkalla ei edes työsuhteen aikana tule toimeen.
On ärsyttävää että tällaisia ongelmia katsotaan aina vain työnantajan kannalta. Aina puhutaan hankalista lusmuita työntekijöistä jotka tulevat kalliiksi työnantajalle. Kukaan ei puhu vaikeista työnantajista jotka pahimmillan tekevät työntekijän elämästä yhtä helvettiä. Tiedän lukemattomia tapauksia joissa luonnevikainen työntekijöitään kiusaava työnantaja on saanut työntekijän koko elämän aivan sekaisin pitkäksi aikaa työsuhteen päättymisenkin jälkeen.
Työntekijän pitäisi voida myös itse irtisanoutua vaikeasta työsuhteesta ilman karenssin uhkaa. Tällä hetkellä tilanne on se että jos haluaa eroon kiusaavasta työnantajasta työntekijän täytyy käyttäytyä siten että saa itse potkut jotta välttyy karenssilta. Tämä taas voi vaikuttaa tulevaisuuden työmahdollisuuksiin kun työhistoriaan tulee irtisanominen ja leimaa työntekijän siten että hänessä täytyy olla jotain vikaa kun hänet on irtisanottu.
Eikö vastapainoksi pitäisi vaatia myös uusi irtisanoutumislaki joka tekisi työntekijän irtisanoutumisesta turvallisempaa? Työntekijä joka irtisanoutuu itse joutuu pitkälle karenssille. Varsinkin matalapalkka- aloilla jos ei ole valmiina uutta työpaikkaa ja joutuu työttömäksi, tämä merkitsee taludellista katastrofia. Irtisanoutumisesta ei pitäisi rangaista karenssilla ollenkaan ainakaan kun puhutaan kaikista pienipalkkaisimmista aloista. Niistä joiden palkalla ei edes työsuhteen aikana tule toimeen.
On ärsyttävää että tällaisia ongelmia katsotaan aina vain työnantajan kannalta. Aina puhutaan hankalista lusmuita työntekijöistä jotka tulevat kalliiksi työnantajalle. Kukaan ei puhu vaikeista työnantajista jotka pahimmillan tekevät työntekijän elämästä yhtä helvettiä. Tiedän lukemattomia tapauksia joissa luonnevikainen työntekijöitään kiusaava työnantaja on saanut työntekijän koko elämän aivan sekaisin pitkäksi aikaa työsuhteen päättymisenkin jälkeen.
Työntekijän pitäisi voida myös itse irtisanoutua vaikeasta työsuhteesta ilman karenssin uhkaa. Tällä hetkellä tilanne on se että jos haluaa eroon kiusaavasta työnantajasta työntekijän täytyy käyttäytyä siten että saa itse potkut jotta välttyy karenssilta. Tämä taas voi vaikuttaa tulevaisuuden työmahdollisuuksiin kun työhistoriaan tulee irtisanominen ja leimaa työntekijän siten että hänessä täytyy olla jotain vikaa kun hänet on irtisanottu.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kokoomus ja keskusta ajaa rikkaiden asioita.
Elikkä jos et ole perseennuolijavajakki, joka tulee aikaisemmin ja lähtee myöhemmin kuin muut niin potkut uhkaa ja jos et tee palkattomia ylitöitä tai joudut lapsen sairauden takia olemaan poissa niin kenkää tulee.
Pistäkäähän paskalistaa työnantajista, onko muitakin kuin Länsiauto?