No niin... Tässä pari (tai kolme) viikkoa sitten tuli viesti esimieheltä, että työni eivät jatku heidän yrityksessään 6.1.2019 jälkeen. Työskentelen siis henkilökohtainen avustajan työ ja ihan 8 tunnin päiviä oon tehnyt. Kyseisellä yrityksellä on muitakin toimipisteitä, joista aion kysellä töitä. Muutaman (tai yhden) avustettavan ottaminen ei taloudellisesti kannata, koska palkasta vähennetään sitten liiton päivärahat. Pelottaa taas että jos töitä ei löydykään ja kuitenkin kaksi tutkintoa taskussa.
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Hei, jos yritys vähentää työntekijöitä on heidän käytävä YT-neuvottelut. He ei voi vain ilmoittaa sinulle, ettei töitä ole vaikka toimit henkilökohtaisena avustajana. Jos kilpailutuksen on voittanut toinen yritys, niin siinä tapauksessa tulee myös käydä YT-neuvottelut ja tilanteessa on myös todennäköisesti liikkeenluovotus kyseessä ja sinulle tulisi tarjota työtä toisesta yrityksestä. Kolmas yleinen tilanne on se että avustettava, eli asiakas päättää ottaa palvelun muualta, mutta siinäkin tapauksessa työnantajalla on ensisijaisesti työntarjoamisvelvollisuus muun asiakkaan paikasta tai toimipisteestä
Jos olet JHL:n jäsen kuten suurinosa henkilökohtaisista avustajista, niin ota välittömästi yhteyttä luottamusmieheen, meillä on todella monessa henkilökohtaisen avun yrityksessä luottamusmiehet. Jos et tiedä kuka luottamusmiehesi on, niin voit olla yhteydessä aluetoimistoon https://www.jhl.fi/jhl/aluetoimistot/ tai henkilökohtaisten avustajien omalle sivulle www.henkilökohtaisetavustajat.fi jossa voit jättää kysymyksen/yhteydenottopyynnön. Se menee suoraan liiton toimitsijoille.
Terveisin
Veikko Lehtonen / henkilökohtaisten avustajien asioista vastaava
Kerropa yrtiykset, joissa käytetään muita kuin tarvittaessa töihin kutsuttavia avustajia. Otan heti heiltä palvelun.
Jee - sain sittenkin jatkaa kyseisessä firmassa mutta eri yksikössä!