Sairaslomat

Tönantajasi on todennäköisesti muuttanut tökuvioitasi juuri työsuojelulisesta syystä, että sairastelukierteesi katkeaisi.
Kiinnittänyt huomiota että hoitaisit itseäsi. Minulla oli vuosia oikein hyppytyö nopeatahtista asiakaskohteissa suoritettavaa. Sairastin kertavuoteen vähintään poskionteloita, ja kiertävät flunssat. Käsissä ei pysynyt välillä keveäkään teflonpannu enää illalla töiden jälkeen. Jatkuvaa keikkatyötä ja välillä tuntui etten ilman kalenteria muista milloin aloitin aamulla, missä kaikkialla olin käynyt.
Kun työnantaja vaihtui, työkuviot muuttuivat stressittömämpään- vakikohteeseen, joskus tuuraan muita etkellisesti, lisäksi. Kädet? Parempina, vaikka kohteessani teen täyttä päivää- on hektistä, mutta työvälineet kunnolliset.
Stressi? Lähes poissa. Sairastan toki edelleen tartuntatauteja, mutta harvemmin. Viikolla on yksi vapaapäivä,ja viikonlopusta vähintään toinen päivä on aina vapaa, joten on aikaa omalle elämällekin.
Heti kun tulee isommin "suoritusvaivoja" nopeassa liikkuvassa työssä väkisinkin tulee, pyrin hoitamaan vaivan ennenkuin pahenee. Työnteon merkitys on se että työntekijä haluaa rahaa, ja tekee työtä sitä vastaan. Työnantajataholle tilanne on mutkikkaampi. Haluaa työntekijän olevn töissä ettei tarvitse etsiä tälle sijaista, tai kaataa yhden poissaoloa töiden muodossa muiden niskoille. Ja työnantaja haluaa työntekijästään tuottoa. Työnantaja harvoin ajattelee asioita lyhyellä tähtäimellä, kun uusien tekijöiden ottamista tilalle säätelee laki-
Jos keskustelee itse työnantajan/esimiehen kanssa asioista joiden takia on paljon poissa, voi työnantaja vaikkapa ohjata työterveyshuoltoon, ja pääsee tarpeellisin osin tutkimuksiin.

Vinkkejä? Työ ei ole oma elämä. Vapaalla pitää paitsi levätä, myös ladata akkujaan, ja toiset kutsuvat sitä esimerkiksi lasten kanssa touhuamiseksi. Toisille se on joku harrastus- pääasia että aivoilla on jotain muuta kuin työasiat.
Pyrin tekemään vapaalla niin vähän työhöni liittyvän tyyppisiä asioita kuin mahdollista. Uni. Välillä lyhempiä unia, mutta on ihmisen saatava nukkua pari-kolme normaalin mittaista yöunijaksoa- vähintään. Ilman niitä on pikemmin kuin arvaakaan, ihan zombina, ei näe eikä kuule eikä havaitse, eikä jaksa mitään.
Ruoka. Omalla kohdalla? Milloin mitäkin, niin milloin. Söin aamuyöllä kahvin kanssa kunnollisen aamupalan. Kun kirjoitan tätä, kello tulee kuusi illalla. Työssä oli tauko, nestettä, että pystyy kuivahtamatta. Töitten jälkeen suolaista pientä ja mehua. Ateria? Pian. Nuo esimerkkejä, jokainen hoitaa systeeminsä kuten se työrytmiin sopii, ja muuhun olemiseen-
Jos nyt ajattelisit, ilman pelkoa. Se ei työssäjaksamisen kannalta ole mukava juttu jos vielä on varuillaan koko ajan, ja, perheasiat on niitä joista työnantajan pitäisi ymmärtää antaa joustoa. elle sitä piiruakaan tule, työntekijä vaihtaa työpaikka heti kun voi.

Työnanatajalla on oikeus määrätä työaikasi. Ja hänen ennenkaikkea täytyy pitää huoli siitä, että työt hoituvat. Jos sairastelet jatkuvasti, niin luultavasti sinut on siirretty välivuoroon siksi, että se vuoro on helpoin paikata. Työpaikka ei voi pyöriä sinun ja lastesi ympärillä, vaan asiat on hoidettava niin, että kaikki toimii. Minä olen ollut työpaikassa, jossa oli pari "ammatti sairastajaa" ja myös heidän työaikansa ja työtehtävänsä muutettiin niin, että ne saatiin mahdollisimman kivuttomasti paikattua. Saikuttajat ovat todella raskas taakka työpaikalle ja saikuttajan työkavereille, jotka sitten joutuvat vaihtamaan vuoroja ja venyttämään omaa työpäivää. Olisit onnellinen, että sinulla ylipäätään on työpaikka jatkuvasta saikuttamisesta huolimatta. En halua olla ilkeä, mutta saikuttajat yleensä ajattelevat vain itseään, eivätkä koskaan sitä, miten paljon heidän saikuttaminen vaikuttaa koko työyhteisöön.

Se on muuten todella raskasta työkavereille, kun yksi on jatkuvasti poissa. Siinä kun pitäisi hoitaa ne omat työtehtävät ja samalla tuurata sitä poissaolevaa. Kyllä se hetkellisesti onnistuu, mutta jos jatkuvasti on kahden ihmisen työt niskassa, niin virheiden määrä moninkertaistuu ja tämä näkyy sitten myös firman tuloksessa.

Saikkuja nyt tulee väkisin kaikille välillä, mutta tollaiset joka toinen viikko saikulla olevat vievät koko työyhteisön perseelleen. Tämä nyt vain tällaisena yleisenä kommenttina, ei suoraan aloituspostaajalle.

Kannattaa haistattaa jutut koko lusmujengille siellä töissä. Lähde ajoissa pois tuntuu olevan paskanhajua siellä taas kuin aina ennenkin.