Onkohan tällaiseen neuvoa, ettei sama toistuisi?
Olin työkokeilussa tai -harjoittelussa. Alussa meni hyvin. Huomasin kuitenkin, etten tule oikein toimeen esimiehen kanssa. Toisaalta en ollut tehnyt virheitäkään, jolloin minua ei voitu irtisanoa.
Ilmeisesti kuitenkin haluttiin, että työsopimusta ei jatketa. Niinpä minulle annettiin tehtäväksi eräs höpö-höpö -asian miettiminen, joka on teoreettisesti mahdoton toteuttaa. Koska en osannut tehdä sitä, saatiin syy olla vakinaistamatta minua.
Onko laillista, että jos hyvä työntekijä halutaan pois, niin hänelle voidaan antaa mahdoton työtehtävä ja irtisanoa sen jälkeen, kun ei ole tehnyt sovittua mahdotonta asiaa?
Olin työkokeilussa tai -harjoittelussa. Alussa meni hyvin. Huomasin kuitenkin, etten tule oikein toimeen esimiehen kanssa. Toisaalta en ollut tehnyt virheitäkään, jolloin minua ei voitu irtisanoa.
Ilmeisesti kuitenkin haluttiin, että työsopimusta ei jatketa. Niinpä minulle annettiin tehtäväksi eräs höpö-höpö -asian miettiminen, joka on teoreettisesti mahdoton toteuttaa. Koska en osannut tehdä sitä, saatiin syy olla vakinaistamatta minua.
Onko laillista, että jos hyvä työntekijä halutaan pois, niin hänelle voidaan antaa mahdoton työtehtävä ja irtisanoa sen jälkeen, kun ei ole tehnyt sovittua mahdotonta asiaa?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tottakai näin. Maan tapa.
On tyhmää luulla että muut tukevat.
Taas näemme kuinka tärkeää on työ. Silti purnataan asioita työssä. Ei se ole kovin fiksua.
Jos ei ole väleissä pomon kanssa, niin lähteköön itse pois.
Töissä on tarkoitus että työt sujuu. Siitä yritys saa tuloja josta maksaa palkkaa ja sinusta aiheutuvia muita kuluja. Voihan olla, että työsi ei ollut palkkasi arvoista.
Aloittajaa ei siis irtisanottu. Hänen kanssaan ei tehty työsopimusta vaan ainoastaan sopimus harjoittelusta taikka kokeilusta, jos tehtiin sitäkään. Harjoittelu- taikka kokeilujakson jälkeenkään hänen kanssaan ei tehty työsopimusta. Syyt tällaiseen voivat olla hyvinkin useat alkaen ihan siitä, ettei yritys kenties kokenut sittenkään olevansa työntekijän tarpeessa, mikä saattaa johtua niin yrityksen muuttuneista tarpeista kuin harjoittelijan/kokeilijan tarjoamasta työpanoksesta.
Harjoittelupaikka ei ole tae harjoittelujakson jälkeisestä työsuhteesta yrityksessä, jossa harjoittelu on suoritettu. Monesti yritykset pyrkivät tarjoamaan esimerkiksi alaa opiskeleville harjoittelupaikkoja, vaikkei niillä olisikaan välitöntä tarvetta työllistää ketään. Harjoittelupaikka tarjotaan eräänlaisena yhteisöllisenä toimintana, missä tuetaan alan koulutusta. Kun alan koulutus toimii, saattaa yrityskin saada tarvitessaan ammattitaitoisen työntekijän, kun sillä on sellaiselle tarvetta.
Jos harjoittelu/kokeilujakson alussa tehtiin yrityksen ja harjoittelijan(kokeilijan kanssa jonkinlainen kirjallinen sopimus, kannattaa kyseiseen sopimukseen perehtyä ja katsoa onko siellä jotain mainintaa harjoittelu/kokeilujakson jälkeisestä työsuhteesta. Mikäli näin ei ole, loppuu harjoittelu/kokeilu kun sopimusjakso päättyy.