Voiko mahdottoman asian takia irtisanoa?

Tottakai näin. Maan tapa.

On tyhmää luulla että muut tukevat.

Taas näemme kuinka tärkeää on työ. Silti purnataan asioita työssä. Ei se ole kovin fiksua.
Jos ei ole väleissä pomon kanssa, niin lähteköön itse pois.
Töissä on tarkoitus että työt sujuu. Siitä yritys saa tuloja josta maksaa palkkaa ja sinusta aiheutuvia muita kuluja. Voihan olla, että työsi ei ollut palkkasi arvoista.

Aloittajaa ei siis irtisanottu. Hänen kanssaan ei tehty työsopimusta vaan ainoastaan sopimus harjoittelusta taikka kokeilusta, jos tehtiin sitäkään. Harjoittelu- taikka kokeilujakson jälkeenkään hänen kanssaan ei tehty työsopimusta. Syyt tällaiseen voivat olla hyvinkin useat alkaen ihan siitä, ettei yritys kenties kokenut sittenkään olevansa työntekijän tarpeessa, mikä saattaa johtua niin yrityksen muuttuneista tarpeista kuin harjoittelijan/kokeilijan tarjoamasta työpanoksesta.

Harjoittelupaikka ei ole tae harjoittelujakson jälkeisestä työsuhteesta yrityksessä, jossa harjoittelu on suoritettu. Monesti yritykset pyrkivät tarjoamaan esimerkiksi alaa opiskeleville harjoittelupaikkoja, vaikkei niillä olisikaan välitöntä tarvetta työllistää ketään. Harjoittelupaikka tarjotaan eräänlaisena yhteisöllisenä toimintana, missä tuetaan alan koulutusta. Kun alan koulutus toimii, saattaa yrityskin saada tarvitessaan ammattitaitoisen työntekijän, kun sillä on sellaiselle tarvetta.

Jos harjoittelu/kokeilujakson alussa tehtiin yrityksen ja harjoittelijan(kokeilijan kanssa jonkinlainen kirjallinen sopimus, kannattaa kyseiseen sopimukseen perehtyä ja katsoa onko siellä jotain mainintaa harjoittelu/kokeilujakson jälkeisestä työsuhteesta. Mikäli näin ei ole, loppuu harjoittelu/kokeilu kun sopimusjakso päättyy.