Onkohan tällaiseen neuvoa, ettei sama toistuisi?
Olin työkokeilussa tai -harjoittelussa. Alussa meni hyvin. Huomasin kuitenkin, etten tule oikein toimeen esimiehen kanssa. Toisaalta en ollut tehnyt virheitäkään, jolloin minua ei voitu irtisanoa.
Ilmeisesti kuitenkin haluttiin, että työsopimusta ei jatketa. Niinpä minulle annettiin tehtäväksi eräs höpö-höpö -asian miettiminen, joka on teoreettisesti mahdoton toteuttaa. Koska en osannut tehdä sitä, saatiin syy olla vakinaistamatta minua.
Onko laillista, että jos hyvä työntekijä halutaan pois, niin hänelle voidaan antaa mahdoton työtehtävä ja irtisanoa sen jälkeen, kun ei ole tehnyt sovittua mahdotonta asiaa?
Voiko mahdottoman asian takia irtisanoa?
enjatkasiinäfirmassa
4
<50
Vastaukset
- respektiivinen
Tottakai näin. Maan tapa.
- puukotusarkea
On tyhmää luulla että muut tukevat.
- realististavaan
Taas näemme kuinka tärkeää on työ. Silti purnataan asioita työssä. Ei se ole kovin fiksua.
Jos ei ole väleissä pomon kanssa, niin lähteköön itse pois.
Töissä on tarkoitus että työt sujuu. Siitä yritys saa tuloja josta maksaa palkkaa ja sinusta aiheutuvia muita kuluja. Voihan olla, että työsi ei ollut palkkasi arvoista. Aloittajaa ei siis irtisanottu. Hänen kanssaan ei tehty työsopimusta vaan ainoastaan sopimus harjoittelusta taikka kokeilusta, jos tehtiin sitäkään. Harjoittelu- taikka kokeilujakson jälkeenkään hänen kanssaan ei tehty työsopimusta. Syyt tällaiseen voivat olla hyvinkin useat alkaen ihan siitä, ettei yritys kenties kokenut sittenkään olevansa työntekijän tarpeessa, mikä saattaa johtua niin yrityksen muuttuneista tarpeista kuin harjoittelijan/kokeilijan tarjoamasta työpanoksesta.
Harjoittelupaikka ei ole tae harjoittelujakson jälkeisestä työsuhteesta yrityksessä, jossa harjoittelu on suoritettu. Monesti yritykset pyrkivät tarjoamaan esimerkiksi alaa opiskeleville harjoittelupaikkoja, vaikkei niillä olisikaan välitöntä tarvetta työllistää ketään. Harjoittelupaikka tarjotaan eräänlaisena yhteisöllisenä toimintana, missä tuetaan alan koulutusta. Kun alan koulutus toimii, saattaa yrityskin saada tarvitessaan ammattitaitoisen työntekijän, kun sillä on sellaiselle tarvetta.
Jos harjoittelu/kokeilujakson alussa tehtiin yrityksen ja harjoittelijan(kokeilijan kanssa jonkinlainen kirjallinen sopimus, kannattaa kyseiseen sopimukseen perehtyä ja katsoa onko siellä jotain mainintaa harjoittelu/kokeilujakson jälkeisestä työsuhteesta. Mikäli näin ei ole, loppuu harjoittelu/kokeilu kun sopimusjakso päättyy.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kela valvoo lasten tilejä.
Tämä isoveli Kela kyttää jopa lasten yli 200,- euron rahat jotka on melko varmasti lahjaksi saatu. Se vaikuttaa perheen2913319Nainen, tervetuloa
Tule luokseni eka vaikka viikoks tai pariksi. Saisin helliä, kannustaa ja tukea sua ja kokata lempi herkkujasi. Pääsisit253194TTK-tähti Saana Akiola paljasti tv-ohjelmassa tapahtuneen ahdistelun
Olisko pitänyt suunnitella ulostulo paremmin? Nyt lehdet soittelevat kaikki 8 läpi ja kuusi sanoo ettei koskenut häntä.262090- 1331952
Olisit ollut varovaisempi
Nyt jos minut hylkäät ja et meidän asiasta minulle mitään ilmoita niin ettet edes anteeksi pyydä, niin tiedä että minä e351894Elisa laskuttaa jo sähköpostilaskusta erikseen euron
Paperilaskuista on otettu lisämaksua jo ajat sitten, mutta nyt Elisa ottaa euron siitä että lähettävät sähköisen laskun1191691Oho! Susanna Laine kohtasi epäonnea lomareissulla Italiassa - Avaa tilannetta: "Vähän sahaavaa..."
Ou nou! Tsemppiä kuitenkin loppulomaan Italiassa, Susanna Laine ja mahdollinen seuralainen! Lue lisää ja katso kuvat:71440- 441318
Ensitreffit alttarilla Jyrki paljastaa hääyön intiimiasioista kameroiden sammuttua: "Fyysinen..."
Ooo-la-laa… Ensitreffit alttarilla -sarjassa alkaa hääparien välillä ns. tunteet kuumenemaan. Lue lisää: https://www.s21273Väliämme on noin 6 km
Niin lähellä ja niin kaukana. Sinä olet kotona, minä olen kotona. Olet jo unessa. Mutta kun herään, olet jo töissä ja vä91183