Eli ilmiannetaan työnantajat, jotka väärinkäyttävät koeaikaa. Mieluusti oman tarinan kera. Yrittäkää olla niin objektiivisia, kuin pystytte. Ja kertoa tarinanne niin rehellisesti kuin olisitte käräjillä. Silloin kenenkään ei tarvitse pelätä tarinansa esille tuontia.
Työskentelin henkilöstön vuokraajan kautta Vierumäen matkakeitaalla runsaan vuoden ajan ravintolassa ja kaupassa. Heti lähes ensimmäisestä työvuorosta lähtien soivat hälytyskelloni. Matkakeitaalla perustajamies kehui minua liikaa: "onpas reipas ja ahkera mies". Tällainen manipuloinnin tapainen pönkittäminen jatkui vuorosta toiseen. Kerran kuulin herran tyttäreltä olevani paras työntekijä kuka varastossa on vuokralla ollut. Manipulointi oli myös tarttunut pikkupomoihin. Pian huomasin, että aika moni työntekijä oli paras. Minua ei hetkauttanut tuontyyppinen egon pönkitys, tiesin sen olevan vaan manipulointia.
Sen verran se kuitenkin meni kovalevylle, että hain uuden Hollolan matkakeitaalla työpaikkaan johtavaan kuukauden rekrykoulutukseen. Minkä sitten suoritin.
Tuo positiivinen manipulointi; kehuminen, jalustalle nostaminen on varsin nerokas tapa työntekijöiden rekrytoinnissa. Kun saa egoa kasvattavaa palautetta, jää siihen koukkuun.
Aloitin työt Hollolan matkakeitaalla viime kesäkuussa. Oli luvattu, että meille 30lle koulutuksen suorittaneille järjestyy työpaikka. Kyllä järjestyi. Eikö työsopimus tulisi kirjoittaa juuri ennen kuin työt aloittaa? No, kellekään ei kirjoitettu. 3 viikolla sanoin sitten valheeksi, että tarvitsen työsopimuksen virastoa varten. Ravintolapäällikkö teki sen 5 minuutissa.
Minulla oli ensimmäisessä työvuorolistassa 53 prosenttia tiskivuoroja, muilla 10-22. Savustaminen alkoi heti! Jo työhaastattelussa ravintolapäällikkö sanoi: "tulet sitten meiltäkin lähtemään". Hänellä oli suosikit ja ei suosikit ja niitä, kenet hän haluaa pois. Kauppias oli minut töihin halunnut.
Kun Hollolan matkakeidas oli ollut viikon auki alkoi työntekijöitä ilmestyä kuin sieniä sateella. Eikö koulutetut olleet ne ketkä siellä olisivat töissä? Avajaisten aikaan oli niiin paljon tekijöitä, jotta joka työtehtävään oli kaksi tekijää ja vielä löytyi useita pelaamaan taskubiljardia.
Minulla on terveysongelma, mikä ei työtä mielestäni haitannut. Ravintolapäällikköä haittasi ja useita muita työkavereita. He valittivat sairaudestani kauppiaalle. Kauppias sitten otti minut avukseen pihatöihin ja antoi hommia ja vieressä analysoi toimiiko sairas työntekijä. Keskustelimme ja päätteeksi hän sanoi: " kyllä miulla sulle töitä on kuhan oot ahkera ja näin". Olin siis ostanut uuden auton ja puhuimme toimeentulon tärkeydestä.
Sitten kun tuli seuraava työvuorolista, niin tiskiä ei ollut niin paljon. Ravintolapäällikkö perseili minua kohtaa ja toistekin tempauksia, mitä oli koulutuksessa itku kurkussa päivitellyt. Eli kyykytti minua, mikään ei ollut oikein tehty, viiden pisteen vinkkejä. Vittuilua. Tietyt työkaverit puhuivat kovaan ääneen viastani ja valittivat kauppiaalle.
Sitten paloi hermo. Olin päässyt töistä ja tullut kassalle ostamaan pizzaa, olin asiakas. Sitten tämä suosikkini työkavereista tulee pikkupimppityökaveri luotsikalanaan kassalle ja ammuu kovaan ääneen: **** on ihan sekaisin. Tarkoitti siis lääkettäni.
Tein kirjallisen ilmoituksen häirinnästä.
Ravintolapäällikkö suhtautui asiaan kuin, että minä olisin tehnyt jotain hirveää. Syyllisti. Näytin sitten hänelle lääkärintodistuksen sairauteni hyvästä hoitotasapainosta. Siitäkin hän keksi jotain ruikuttamista.
Sitten viikon päästä menin sunnuntaina töihin. Ravintolapäällikkö ja kauppias kaappasivat minut toimistoon. Koeaikapurku, syy soveltumattomuus liikennesääntöjä tekijän tehtävään.
Minulla on ravintola-arvostelut koulutus ja varmasti hoidin homman. Työkavereina oli poropeukaloita, jotka eivät osanneet kotipizzaakaan pyörittää saati täyttää. Ja linja-auto kuski, työtön. Kuka ei osannut ajaa keittiökärryjä suoraan tai tiputtamatta satoja laseja lattialle.
En olisi saanut valittaa.
Minun jälkeeni koeaikapurkuja tehtiin noin 10, kaikki rekrykoulutukseen olleita.
Pitikö koulutettujen lisäksi hamuta vielä lisää työntekijöitä? Oikeen luoda kilpailulla ihmeet, missä menee tunteisiin kaikki. Ei minusta mennyt oikein. Minulle kyllä löytyy töitä, mutta entä muut. 10 ihmisen elämä meni vituiksi matkakeitaan omistajien ahneuden takia.
Sapettaa huolella vieläkin.
Työnantajat, ketkä väärinkäyttävät koeaikaa
14
688
Vastaukset
- EienääIss
Olin 2015 kesällä Iss palvelut oy:llä, ei oltu sovittu suullisesti eikä kirjallisesti koeaikaa, sovittiin et heinäkuuhun asti saan työskennellä, no mua kehuttiin et olin hyvä, nopea työntekijä, sit ennen kuin kuukausi päättyi, olin kaverilla käymässä vapaa aikana kun puhelin soi ja esimies soittaa äkäisenä et ei tarvii tulla töihin, luovuta avaimet, työvaatteet, tivasin syytä mut en sellaista saanut, itku kurkussa olin koska en saanut enää sinä aikana mistään töitä.... Epäilin kostoa siitä kum samassa firmassa olim ilta työntekijänä ja päivällä kävin koulua, en jaksanut enää sitä rumbaa ja lopetin työt, sit kun hain kesätöihin niim innolla otettiin vastaan.... Eipä liitto tehnyt mitään asian hyväksi vaikka laittomasti irtisanoivat, harmi et paniikissa revin työsopimuksen, olisin ehkä voittanut oikeudessa työ/lomarahat. Onneksi en ole siellä narsistisen kusipää ämmän alaisuudessa enää, oli todella tympeä muija, tehnyt itse sitä et lähtenyt kesken päivän kohteesta pois.
- Anonyymi
"Eipä liitto tehnyt mitään asian hyväksi". Juurikin noin, rahat kelpaa liitoille, mutta kun sitä apua tarvitsee, niin se siitä.
Pikkuhiljaa ihmisten pitäisi alkaa ymmärtää, mitä nämä liitot oikeasti on. Poliittisia käsikassaroita, joissa asioiden "hoito" takaa vain ison palkankorotuksen näiden pomoille. Hyvänä esimerkkinä Tehy. Ihmettelen, miten sairaanhoitajat vielä sietääkin sitä Ryysyrannan Rytköstä?
- unpopularpuffin
Nämähän tulevat ilmi oikeastaan ihan itsestään kunhan seurailee työpaikkailmoittelua hieman pidempään. Sellaiset paikat jotka tulevat kerta toisensa jälkeen hakuun saattavat olla juuri näitä. Jos nyt kerran pari niin se laitettakoon virherekryn tai muun vastaavan piikkiin mutta useampi ei enää ole sattumaa, vaan on syytä olettaa sen johtuvan jostakin.
Niihin olisi kyllä hyvä suhtautua suurella varauksella ja kenties haastattelussa kysyä jos vaikka osaisivat jotakin järkevää syytä kertoa mistä tuo ilmiö johtuu, sellainen kun ei ihan tyhjästä ilmaannu. Näin ainakin itse tekisin. - Anonyymi
Matkakeitaalla ollut Vierumäellä ihan samanlaisia metkuja ja savustamista ihan alusta alkaen. Mutta senhän siitä saa, kun pätevyyteen toimia esimiehenä riittää että on sukua.
- Anonyymi
Tälläisiä muiden ihmisten hyväksikäyttäjiä ovat nykyajan työnantajat!
Ilmaiseksi pitäisi töitä tehdä. Tai tuet ja työttömyyskorvaukset ne ovat palkka heidän mielestään!- Anonyymi
Oma epäilyni:
SPR Kontti harrastaa työttömien hyväksikäyttöä.
Kuvio toimii näin:
1. Työtön laitetaan aloittamaan ilmaistyöllä työkokeilun muodossa. Työkokeiluhan EI OLE työsuhde, vaan sen ajalta KELA maksaa työmarkkinatukea sekä 9€/työpäivä kulukorvauksen.
Tätä jatkuu lain salliman työkokeilun maksimikestoajan.
2. Työtön palkataan työhön. MUTTA: Edellytyksenä on pääsääntöisesti työnhakijan oikeus 100% palkkatukeen, joissain tapauksissa (työnhakijan terveydentilaan liittyvät syyt) voi riittää myös 70% palkkatukioikeus.
Käsittääkseni tästä tyttömälle maksetaan palkkaa, mutta KELA tai TE -toimisto maksaa saman summan palkkatuksena SPR Kontille.
3. Vaikka vaiheessa 2 on työsuhde, siinä mitä todennäköisimmin sovelletaan maksimia lain sallimaa koeaikaa... mikä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi aivan laillisesti irtisanoa työntekijän koeajan viimeisenä työpäivänä, eikä tähän lain mukaan tarvita muuta perustetta kuin se, että työntekijä on edelleen koeajalla.
Milestäni on syytä epäillä, ettei tämä kuvio missään vaiheessa johda pysyvään työsuhteeseen.
Jos epäilykseni on oikea, niin tämähän on aivan selvää työttömän hyväksikäyttöä.
Tuosta valtiovallan kuuluisi asettaa työnantajalle sekä työkokeilun että palkkatukityön yhteydessä tiedonantovelvollisuus tilastointia varten: Työnantajan olisi ilmoitettava kunkin työntekijön osalta:
1. Työkokeilun alkamis- ja päättymispäivä, sekä tieto siitä, johtiko työkokeilu työsuhteeseen, ja jos kyllä, sovelletaanko työsuhteeseen koeaikaa.
2. Työsuhteen alkamispäivä, tieto siitä, jatkuuko työsuhde myös koeajan jo päätyttyä, sekä JOS jatkuu, niin tieto, onko kyseessä vakituinen vai määräaikainen työsuhde, palkan suuruus, tieto siitä, onko minimi ja/tai maksimityötuntimäärää per kk vai onko kyseessä ns. nollatuntisopimus. Lisäksi, JOS työsuhde päättyy, ilmoitusvelvollisuus päättymispäivästä sekä työsuhteen päättymisen syystä. Jos työntekijäosapuoli irtisanoo työsopimuksen, lisäksi on ilmoitettava, irtisanomista edeltävältä ajalta sekä työtuntimäärä/kk, mitä työnantaja tarjosi, mitä työntekijä oli suostuvainen tekemään, sekä toteutunut työtuntimäärä per kk.
Lisäksi pitäisi olla jokin järkevä tapa tilastoida sitä, että jos työtuntimäärä per kk jäi vähäiseksi, johtuiko se:
1) Työnantajalla ei ole tarjota enempää työtunteja tehtäväksi
2) Työntekijä ei halua enemmän työtunteja
3) Aikataulujen yhteensopimattomuus, eli ajankohtina, jolloin työntekijä olisi halunnut tehdä työtä, työtä ei ole ollut tarjolla ja vastaavasti aikoina, jolloin töitä olisi ollut tarjolla, työn ajankohta ei ole sopinut työntekijälle. Lisäselvitys siitä, onko työtä tarjottu esim. sellaisena ajankohtana (esim. yöllä), että julkista liikennettä työpaikalle tai sieltä pois ei ole ollut tarjolla ja/tai työpaikkaruokailuun ei ole löytynyt järkevää ratkaisua.
Koska työnantaja hyötyy noista ilmaistyöntekijöistä (joko työkokeilu tai 100% palkkatuki), niin tuon hyödyn vastineeksi valtiovallan pitäisi asettaa työnantajille tiedonluovutusvelvollisuus tilastointitarkoituksiin, ja valtiovalta voisi määrätä esim tilastokeskuksen tehtäväksi noiden tietojen keräämisen ja tilastojen tuottamisen noista tiedoista. Tilastojen pohjaksi luovutetut tiedot olisi syytä myös anonymisoida työntekijän yksityisyyden suojaamiseksi.
Vastaava tilastointitarkoituksiin tiedon luovutusvelvollisuus pitäisi olla jokaisella yrityksellä, joka julkaisee avoimen työpaikan TE -palveluiden sivuston kautta.
Tiedot, saiko työpaikan työtön vai ennestään työssä ollut vai jäikö paikka täyttämättä. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Oma epäilyni:
SPR Kontti harrastaa työttömien hyväksikäyttöä.
Kuvio toimii näin:
1. Työtön laitetaan aloittamaan ilmaistyöllä työkokeilun muodossa. Työkokeiluhan EI OLE työsuhde, vaan sen ajalta KELA maksaa työmarkkinatukea sekä 9€/työpäivä kulukorvauksen.
Tätä jatkuu lain salliman työkokeilun maksimikestoajan.
2. Työtön palkataan työhön. MUTTA: Edellytyksenä on pääsääntöisesti työnhakijan oikeus 100% palkkatukeen, joissain tapauksissa (työnhakijan terveydentilaan liittyvät syyt) voi riittää myös 70% palkkatukioikeus.
Käsittääkseni tästä tyttömälle maksetaan palkkaa, mutta KELA tai TE -toimisto maksaa saman summan palkkatuksena SPR Kontille.
3. Vaikka vaiheessa 2 on työsuhde, siinä mitä todennäköisimmin sovelletaan maksimia lain sallimaa koeaikaa... mikä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi aivan laillisesti irtisanoa työntekijän koeajan viimeisenä työpäivänä, eikä tähän lain mukaan tarvita muuta perustetta kuin se, että työntekijä on edelleen koeajalla.
Milestäni on syytä epäillä, ettei tämä kuvio missään vaiheessa johda pysyvään työsuhteeseen.
Jos epäilykseni on oikea, niin tämähän on aivan selvää työttömän hyväksikäyttöä.
Tuosta valtiovallan kuuluisi asettaa työnantajalle sekä työkokeilun että palkkatukityön yhteydessä tiedonantovelvollisuus tilastointia varten: Työnantajan olisi ilmoitettava kunkin työntekijön osalta:
1. Työkokeilun alkamis- ja päättymispäivä, sekä tieto siitä, johtiko työkokeilu työsuhteeseen, ja jos kyllä, sovelletaanko työsuhteeseen koeaikaa.
2. Työsuhteen alkamispäivä, tieto siitä, jatkuuko työsuhde myös koeajan jo päätyttyä, sekä JOS jatkuu, niin tieto, onko kyseessä vakituinen vai määräaikainen työsuhde, palkan suuruus, tieto siitä, onko minimi ja/tai maksimityötuntimäärää per kk vai onko kyseessä ns. nollatuntisopimus. Lisäksi, JOS työsuhde päättyy, ilmoitusvelvollisuus päättymispäivästä sekä työsuhteen päättymisen syystä. Jos työntekijäosapuoli irtisanoo työsopimuksen, lisäksi on ilmoitettava, irtisanomista edeltävältä ajalta sekä työtuntimäärä/kk, mitä työnantaja tarjosi, mitä työntekijä oli suostuvainen tekemään, sekä toteutunut työtuntimäärä per kk.
Lisäksi pitäisi olla jokin järkevä tapa tilastoida sitä, että jos työtuntimäärä per kk jäi vähäiseksi, johtuiko se:
1) Työnantajalla ei ole tarjota enempää työtunteja tehtäväksi
2) Työntekijä ei halua enemmän työtunteja
3) Aikataulujen yhteensopimattomuus, eli ajankohtina, jolloin työntekijä olisi halunnut tehdä työtä, työtä ei ole ollut tarjolla ja vastaavasti aikoina, jolloin töitä olisi ollut tarjolla, työn ajankohta ei ole sopinut työntekijälle. Lisäselvitys siitä, onko työtä tarjottu esim. sellaisena ajankohtana (esim. yöllä), että julkista liikennettä työpaikalle tai sieltä pois ei ole ollut tarjolla ja/tai työpaikkaruokailuun ei ole löytynyt järkevää ratkaisua.
Koska työnantaja hyötyy noista ilmaistyöntekijöistä (joko työkokeilu tai 100% palkkatuki), niin tuon hyödyn vastineeksi valtiovallan pitäisi asettaa työnantajille tiedonluovutusvelvollisuus tilastointitarkoituksiin, ja valtiovalta voisi määrätä esim tilastokeskuksen tehtäväksi noiden tietojen keräämisen ja tilastojen tuottamisen noista tiedoista. Tilastojen pohjaksi luovutetut tiedot olisi syytä myös anonymisoida työntekijän yksityisyyden suojaamiseksi.
Vastaava tilastointitarkoituksiin tiedon luovutusvelvollisuus pitäisi olla jokaisella yrityksellä, joka julkaisee avoimen työpaikan TE -palveluiden sivuston kautta.
Tiedot, saiko työpaikan työtön vai ennestään työssä ollut vai jäikö paikka täyttämättä.Otetaan myös malliksi paikkakunnat, joissa on Ammattikoulut ja niissä ravintolakokkikoulutus. Paikalliset ravintolat ottaa oppilaita töihin, ei palkkaa vaan kuuluu koulutukseen, mutta on täysin orjatyötä. Näistä oppilaista ei loppua tule, aina tulee uusia oppilaita eli ilmaistyövoimaa. Tästä ei kukaan puhu mitään.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Oma epäilyni:
SPR Kontti harrastaa työttömien hyväksikäyttöä.
Kuvio toimii näin:
1. Työtön laitetaan aloittamaan ilmaistyöllä työkokeilun muodossa. Työkokeiluhan EI OLE työsuhde, vaan sen ajalta KELA maksaa työmarkkinatukea sekä 9€/työpäivä kulukorvauksen.
Tätä jatkuu lain salliman työkokeilun maksimikestoajan.
2. Työtön palkataan työhön. MUTTA: Edellytyksenä on pääsääntöisesti työnhakijan oikeus 100% palkkatukeen, joissain tapauksissa (työnhakijan terveydentilaan liittyvät syyt) voi riittää myös 70% palkkatukioikeus.
Käsittääkseni tästä tyttömälle maksetaan palkkaa, mutta KELA tai TE -toimisto maksaa saman summan palkkatuksena SPR Kontille.
3. Vaikka vaiheessa 2 on työsuhde, siinä mitä todennäköisimmin sovelletaan maksimia lain sallimaa koeaikaa... mikä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi aivan laillisesti irtisanoa työntekijän koeajan viimeisenä työpäivänä, eikä tähän lain mukaan tarvita muuta perustetta kuin se, että työntekijä on edelleen koeajalla.
Milestäni on syytä epäillä, ettei tämä kuvio missään vaiheessa johda pysyvään työsuhteeseen.
Jos epäilykseni on oikea, niin tämähän on aivan selvää työttömän hyväksikäyttöä.
Tuosta valtiovallan kuuluisi asettaa työnantajalle sekä työkokeilun että palkkatukityön yhteydessä tiedonantovelvollisuus tilastointia varten: Työnantajan olisi ilmoitettava kunkin työntekijön osalta:
1. Työkokeilun alkamis- ja päättymispäivä, sekä tieto siitä, johtiko työkokeilu työsuhteeseen, ja jos kyllä, sovelletaanko työsuhteeseen koeaikaa.
2. Työsuhteen alkamispäivä, tieto siitä, jatkuuko työsuhde myös koeajan jo päätyttyä, sekä JOS jatkuu, niin tieto, onko kyseessä vakituinen vai määräaikainen työsuhde, palkan suuruus, tieto siitä, onko minimi ja/tai maksimityötuntimäärää per kk vai onko kyseessä ns. nollatuntisopimus. Lisäksi, JOS työsuhde päättyy, ilmoitusvelvollisuus päättymispäivästä sekä työsuhteen päättymisen syystä. Jos työntekijäosapuoli irtisanoo työsopimuksen, lisäksi on ilmoitettava, irtisanomista edeltävältä ajalta sekä työtuntimäärä/kk, mitä työnantaja tarjosi, mitä työntekijä oli suostuvainen tekemään, sekä toteutunut työtuntimäärä per kk.
Lisäksi pitäisi olla jokin järkevä tapa tilastoida sitä, että jos työtuntimäärä per kk jäi vähäiseksi, johtuiko se:
1) Työnantajalla ei ole tarjota enempää työtunteja tehtäväksi
2) Työntekijä ei halua enemmän työtunteja
3) Aikataulujen yhteensopimattomuus, eli ajankohtina, jolloin työntekijä olisi halunnut tehdä työtä, työtä ei ole ollut tarjolla ja vastaavasti aikoina, jolloin töitä olisi ollut tarjolla, työn ajankohta ei ole sopinut työntekijälle. Lisäselvitys siitä, onko työtä tarjottu esim. sellaisena ajankohtana (esim. yöllä), että julkista liikennettä työpaikalle tai sieltä pois ei ole ollut tarjolla ja/tai työpaikkaruokailuun ei ole löytynyt järkevää ratkaisua.
Koska työnantaja hyötyy noista ilmaistyöntekijöistä (joko työkokeilu tai 100% palkkatuki), niin tuon hyödyn vastineeksi valtiovallan pitäisi asettaa työnantajille tiedonluovutusvelvollisuus tilastointitarkoituksiin, ja valtiovalta voisi määrätä esim tilastokeskuksen tehtäväksi noiden tietojen keräämisen ja tilastojen tuottamisen noista tiedoista. Tilastojen pohjaksi luovutetut tiedot olisi syytä myös anonymisoida työntekijän yksityisyyden suojaamiseksi.
Vastaava tilastointitarkoituksiin tiedon luovutusvelvollisuus pitäisi olla jokaisella yrityksellä, joka julkaisee avoimen työpaikan TE -palveluiden sivuston kautta.
Tiedot, saiko työpaikan työtön vai ennestään työssä ollut vai jäikö paikka täyttämättä.Kaikki kolmannen sektorin humpuukilafkat toimivat noin. Nehän pyörivät käytännössä kokonaan palkattomalla työvoimalla. Siellä on yksi tai kaksi vakituista pajanpyörittäjää ja kaikki muut paiskii hommia palkatta.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Otetaan myös malliksi paikkakunnat, joissa on Ammattikoulut ja niissä ravintolakokkikoulutus. Paikalliset ravintolat ottaa oppilaita töihin, ei palkkaa vaan kuuluu koulutukseen, mutta on täysin orjatyötä. Näistä oppilaista ei loppua tule, aina tulee uusia oppilaita eli ilmaistyövoimaa. Tästä ei kukaan puhu mitään.
Eihän tavalliset suomalaiset edes tiedä että on olemassa sellainenkin ihmeellisyys kuin harjoittelijan palkka.
https://palkkavertailu.com/palkka/harjoittelija
Koulutuksen nimissä teetetään koko ajan orjatöitä. Työvoimakoulutukset ovat yksi pahimmista kusetuksista tällä saralla. - Anonyymi
ent,pyroll pyhtäällä nyt convential harrastaa myös 4kk töissä ja sitten taas uusi harjoittelija töihin ,työntekijä vain välttämätön paha tuossa firmassa kiertäkää kaukaa
- Anonyymi
Rekrykoulutuksen jälkeen ei todellakaan saa palkkatyöpaikkaa vaikka kuinka lupaavat
- Anonyymi
Se voi olla, että seuraava työnantaja on sopinut edellisen työnantajan kanssa, että käytetään edellisessä työssä koeaikaa hyväksi ja laitetaan se ja se työntekijä pihalle niin seuraava työnantaja palkkaa sitten hänet, palkkatuella. Työnantajat ovat keskenään tämän sopineet.
- Anonyymi
Sitten alkaa itkupotkuraivarit, vuosien vainoaminen, maalittaminen ja trollailu jos henkilö ei tulekaan/haekaan/kieltäytyy selän takana salaa junailtuun työpaikkaan.
- Anonyymi
Työnantajat väärinkäyttävät kaikkea mitä vain voi väärinkäyttää omaa etuaan ajatellen.
Yritystukia, palkkatukia, työttömien ilmaista työpanosta.. mikä tahansa vilppi käy moraalista viis.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Nasima löi Jussille luun kurkkuun
Nasima kertoi ettei Jussi sovi puhemieheksi, koska sallii rasismin. Mihin toimiin perussuomalaiset ryhtyvät? Kuka nouse5018693Razmyar on säälittävä - puhemiehellä ei ole mitään syytä ottaa kantaa tähän "silmäkohuun"
jonka toimittajat sai aikaan. Asia ei kuulu puhemiehelle millään lailla. Razmyar haluaa taas vaan huomiota. Mutta jos r1335985Miten Eerolan silmäkuvat voivat levitä muutamassa tunnissa ympäri maailmaa?
Seuraako koko maailma persujen ja erityisesti Eerolan somea reaaliajassa? Edes kansanedustajan itsemurha eduskuntatalos3445046Siviilipalvelusmies Halla-aho normalisoi rasismin perussuomalaisissa
SMP:n tuhkille perustettu puolue ei ollut ihmisiä vastaan, vaan instituutiokriittinen. "Missä EU - siellä ongelma", oli594677Suomalaisilta vaaditaan valtavasti suvaitsevaisuutta - miksi sitä ei vaadita muslimeilta
Suomalaisilta vaaditaan kaikkea, pitää olla suvaitsevainen ja hyväksyä vieraiden tavat, rasisti ei saa olla jne. Miksi s744236Juuri Suomen valtamedian toimittajat teki "silmävääntelystä" sen kohun
ja ilmeisesti ottivat yhteyttä myös ulkomaisiin medioihin, että katsokaas tätä. Mutta Japanin medioissa on asiaan suhta1663993SDP:n kansanedustaja Marko Asell: Suomen myönnettävä maahanmuuton ongelmat
Hänen mielestään Suomen pitää pyrkiä rajoittamaan jyrkästi turvapaikanhakijoiden pääsyä maahan ja hän arvioi, että maaha1743836- 911798
- 1011333
- 47929