Vuosi sitten aloitin nykyisessä työssäni, ja minulle tehtiin silloin vuoden määräaikaisuus. Asiaa sen kumemmmin ihmettelemättä vuoden tein töitä ja nyt sopimus uusittiin jälleen määräaikaiseksi. Tässä tilanteessa kun sopimus tuotiin kysyin, että miksi tätä ei laiteta toistaiseksi voimassa olevaksi ja vastaus oli että : kun tilanteet saattaa muuttua. Nyt kuitenkin sain kuulla että määräaikaisuudelle PITÄÄ olla pätevät perustelut ja kysyin asiasta esimieheltäni uudestaan. Sain kaikenmoista selitystä että taloudelliset ja hallinnolliset syyt ja kun ei tiiä miten pitkään tätä työtä tehdään ja ja ja ja. Vaadin silti sen syyn kirjaamista sopimukseeni. Nyt siinä siis lukee toimenkuvani kahdessa kohtaa, eli mitä teen työkseni. Vähemmästäkin alkaa pinna palamaan, mutta miten etenisitte asiassa? Onko kenelläkään vastaavaa kokemusta että työsuhteelle ei ole perusteita määräaikaisuuteen mutta sitä ei silti muuteta vakinaiseksi? Liittoon olen jo asiasta yhteydessä ollut, mutta puran nyt turhautumistani tätäkin kautta.
Määräaikainen työsopimus
3
130
Vastaukset
- oletvahvoilla
Jos uuteen määräaikaiseen työsopimukseesi ei ole merkitty perusteltua syytä, niin silloin tämä uusi määräaikainen työsopimus muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassaolevaksi työsopimukseksi. Määräaikaisuuden syy on oltava siinä kirjallisessa sopimuksessa perustellusti. Jos syytä ei ole merkitty, niin silloinhan sopumus on lain mukaan tostaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Jos määräaikainen työsopimus on tehty työnantajan aloitteesta ja ilman perusteltua syytä, on sitä pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Käsillä voi myös olla tilanne, jossa työnantajan aloitteesta on tehty useita perättäisiä määräaikaisia työsopimuksia ilman perusteltua syytä. Tällöin on katsottava, että kaikki määräaikaiset työsuhteet muodostavat yhden ainoan toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen. - kuukko
Luotatko enemmän tuntemattomiin nettikirjoittelijoihin kuin ammattiliittosi asiantuntijoihin?
Jos työpaikallasi on liiton luottamusmies, niin ota yhteyttä häneen. - Anonyymi
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus tarkoittaa juuri sitä mitä sanamuoto... Jos työnantajata väheneekin se työ mitä sinä teet, sinut voidaan irtisanoa kuukauden varoitusajalla.
Määräaikainen vuodeksi on juuri sitä- Ainoa keino, millä työnantaja pääsee sinusta eroon, on asiallinen ja painava purkuperuste, jolla voi sopimuksen purkaa päättymään heti- toistaiseksivoimassaolevassakin on mös tuo porsaanreikä.
Mutta kun hommasi hoidat vaikkapa aina vuoden kerrallaan, mikäs sinulla olisi? Lähtökohtaisesti kun ketjutetut määräaikaiset katsotaan yhtäjaksoiseksi työsuhteeksi, mutta jos työsi hupenee kesken määräaikaisen, palkka sinulle kumminkin on maksettava sen määräaikaisen loppuun asti.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Suomen kansa haluaa Antti Lindtmanista pääministerin
Lindtman on miltei tuplasti suositumpi kuin etunimikaimansa Kaikkonen. Näin kertoo porvarimedian teettämä kysely. http2774722Vain 21% kannattaa Lindtmania pääministeriksi
se on selvästi vähemmän kuin puolueen kannatus, mites nyt noin?1343050Miten löydän sinut
Ja saan sanottua kaiken mitä haluan sinulle kertoa? Ja kuinka kuuntelisit minua sen hetken? Kuinka voin ilmaista sen mit452941Miksei Björn Wahlroos jaa rahaa köyhille?
Esimerkiksi Nordean tiloissa? Vai tuovatko ne köyhät hiekkaa marmorilattioille ja siksi ei pysty mursunviiksi pystyyn k412911Yöllinen autolla kaahari Heinolan seudulla
Asukkaita häiriköivän nuoren herran autokaahaus keskustelu poistettu, onko jokin hyvävelijärjestelmä käytössä ?771826Vaikea tilanne
Hieman kolkuttaa omatuntoa, kun on osoittanut kiinnostusta väärää naista kohtaan. En ymmärrä miten toinen on voinut te1061694Jouluksi miettimistä: kuka tai mikä valmistaa rahan?
Nyt kun on ollut vääntöä rahasta ja eritoten sen vähyydestä, niin olisi syytä uida rahan alkulähteille, eli mistä se syn281531- 641471
- 971322
Julkinen sektori on elänyt aivan liian leveästi yli varojensa!
Viimeisen 15 vuoden aikana julkisen puolen palkat ovat nousseet n. 40%, kun taas yksitysellä sektorilla vain n. 20%. En2271222