Vuosi sitten aloitin nykyisessä työssäni, ja minulle tehtiin silloin vuoden määräaikaisuus. Asiaa sen kumemmmin ihmettelemättä vuoden tein töitä ja nyt sopimus uusittiin jälleen määräaikaiseksi. Tässä tilanteessa kun sopimus tuotiin kysyin, että miksi tätä ei laiteta toistaiseksi voimassa olevaksi ja vastaus oli että : kun tilanteet saattaa muuttua. Nyt kuitenkin sain kuulla että määräaikaisuudelle PITÄÄ olla pätevät perustelut ja kysyin asiasta esimieheltäni uudestaan. Sain kaikenmoista selitystä että taloudelliset ja hallinnolliset syyt ja kun ei tiiä miten pitkään tätä työtä tehdään ja ja ja ja. Vaadin silti sen syyn kirjaamista sopimukseeni. Nyt siinä siis lukee toimenkuvani kahdessa kohtaa, eli mitä teen työkseni. Vähemmästäkin alkaa pinna palamaan, mutta miten etenisitte asiassa? Onko kenelläkään vastaavaa kokemusta että työsuhteelle ei ole perusteita määräaikaisuuteen mutta sitä ei silti muuteta vakinaiseksi? Liittoon olen jo asiasta yhteydessä ollut, mutta puran nyt turhautumistani tätäkin kautta.
Määräaikainen työsopimus
vaadinoikeutta
3159
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos uuteen määräaikaiseen työsopimukseesi ei ole merkitty perusteltua syytä, niin silloin tämä uusi määräaikainen työsopimus muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassaolevaksi työsopimukseksi. Määräaikaisuuden syy on oltava siinä kirjallisessa sopimuksessa perustellusti. Jos syytä ei ole merkitty, niin silloinhan sopumus on lain mukaan tostaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Jos määräaikainen työsopimus on tehty työnantajan aloitteesta ja ilman perusteltua syytä, on sitä pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Käsillä voi myös olla tilanne, jossa työnantajan aloitteesta on tehty useita perättäisiä määräaikaisia työsopimuksia ilman perusteltua syytä. Tällöin on katsottava, että kaikki määräaikaiset työsuhteet muodostavat yhden ainoan toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen.
Luotatko enemmän tuntemattomiin nettikirjoittelijoihin kuin ammattiliittosi asiantuntijoihin?
Jos työpaikallasi on liiton luottamusmies, niin ota yhteyttä häneen.
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus tarkoittaa juuri sitä mitä sanamuoto... Jos työnantajata väheneekin se työ mitä sinä teet, sinut voidaan irtisanoa kuukauden varoitusajalla.
Määräaikainen vuodeksi on juuri sitä- Ainoa keino, millä työnantaja pääsee sinusta eroon, on asiallinen ja painava purkuperuste, jolla voi sopimuksen purkaa päättymään heti- toistaiseksivoimassaolevassakin on mös tuo porsaanreikä.
Mutta kun hommasi hoidat vaikkapa aina vuoden kerrallaan, mikäs sinulla olisi? Lähtökohtaisesti kun ketjutetut määräaikaiset katsotaan yhtäjaksoiseksi työsuhteeksi, mutta jos työsi hupenee kesken määräaikaisen, palkka sinulle kumminkin on maksettava sen määräaikaisen loppuun asti.