Vuosi sitten aloitin nykyisessä työssäni, ja minulle tehtiin silloin vuoden määräaikaisuus. Asiaa sen kumemmmin ihmettelemättä vuoden tein töitä ja nyt sopimus uusittiin jälleen määräaikaiseksi. Tässä tilanteessa kun sopimus tuotiin kysyin, että miksi tätä ei laiteta toistaiseksi voimassa olevaksi ja vastaus oli että : kun tilanteet saattaa muuttua. Nyt kuitenkin sain kuulla että määräaikaisuudelle PITÄÄ olla pätevät perustelut ja kysyin asiasta esimieheltäni uudestaan. Sain kaikenmoista selitystä että taloudelliset ja hallinnolliset syyt ja kun ei tiiä miten pitkään tätä työtä tehdään ja ja ja ja. Vaadin silti sen syyn kirjaamista sopimukseeni. Nyt siinä siis lukee toimenkuvani kahdessa kohtaa, eli mitä teen työkseni. Vähemmästäkin alkaa pinna palamaan, mutta miten etenisitte asiassa? Onko kenelläkään vastaavaa kokemusta että työsuhteelle ei ole perusteita määräaikaisuuteen mutta sitä ei silti muuteta vakinaiseksi? Liittoon olen jo asiasta yhteydessä ollut, mutta puran nyt turhautumistani tätäkin kautta.
Vastaukset 3
- oletvahvoilla
Jos uuteen määräaikaiseen työsopimukseesi ei ole merkitty perusteltua syytä, niin silloin tämä uusi määräaikainen työsopimus muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassaolevaksi työsopimukseksi. Määräaikaisuuden syy on oltava siinä kirjallisessa sopimuksessa perustellusti. Jos syytä ei ole merkitty, niin silloinhan sopumus on lain mukaan tostaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Jos määräaikainen työsopimus on tehty työnantajan aloitteesta ja ilman perusteltua syytä, on sitä pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Käsillä voi myös olla tilanne, jossa työnantajan aloitteesta on tehty useita perättäisiä määräaikaisia työsopimuksia ilman perusteltua syytä. Tällöin on katsottava, että kaikki määräaikaiset työsuhteet muodostavat yhden ainoan toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen. - kuukko
Luotatko enemmän tuntemattomiin nettikirjoittelijoihin kuin ammattiliittosi asiantuntijoihin?
Jos työpaikallasi on liiton luottamusmies, niin ota yhteyttä häneen. - Anonyymi
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus tarkoittaa juuri sitä mitä sanamuoto... Jos työnantajata väheneekin se työ mitä sinä teet, sinut voidaan irtisanoa kuukauden varoitusajalla.
Määräaikainen vuodeksi on juuri sitä- Ainoa keino, millä työnantaja pääsee sinusta eroon, on asiallinen ja painava purkuperuste, jolla voi sopimuksen purkaa päättymään heti- toistaiseksivoimassaolevassakin on mös tuo porsaanreikä.
Mutta kun hommasi hoidat vaikkapa aina vuoden kerrallaan, mikäs sinulla olisi? Lähtökohtaisesti kun ketjutetut määräaikaiset katsotaan yhtäjaksoiseksi työsuhteeksi, mutta jos työsi hupenee kesken määräaikaisen, palkka sinulle kumminkin on maksettava sen määräaikaisen loppuun asti.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Haapaveden upea kurvikuningatar
No nyt on kyllä mahtava uutinen että Haapaveden rohkea ja toimelias nainen ja yrittäjä on päässyt finaaliin kurvikuninga1321873Uskaltaisitko ihana nuorempi nainen lähettää
WhatsApp -viestiä, jos sulla on mun numero. Olisin ihan haltioitunut... Tykkään ja kaipaan ❤️❤️91877Suomi meni ihan itse sössimään peruskoulunsa
Nyt syytellään maahanmuuttoa, vaikka ihan itse lopetettiin vaatimaan oppilailta koulunkäynnin tarkoitus eli opiskelu ja156862- 60810
Meinasi nainen mennä pasmat sekaisin
Rupesin vapisemaan, kun huomasin sinut. Mutta sain sentään juuri ja juuri koottua itseni, etten ihan häpäissyt itseäni.35782Tuli paha mieli miten kaikki meni meillä
Harmittaa myönnän sen, kun molemmilla oli selvästi toiveita ennen kuin sukset meni ristiin. Olen jäässä. 😔47722- 73681
Upeaa Google!
Kohta on töitä tarjolla kaikille! Suomen taloushistorian suurin investointi ja Kajaani mainittu! Sähkö kyllä riittää, tö276679Lidilikö Suomussalmelle
Tännekki Lidili. Loppus tuo kiskominen näillä jäljellä olevilla. K-Market ihan sikakallis ja hyvin ylimieliset omistajat44667Ei makeat pimut sytytä
sen jälkeen kun on nähnyt sinut. Olet vain ihastus vailla vertaa. Kun sinut tuntee muut eivät tunnu miltään. Tajuatko ol34602