Miten pääsee eroon ns. hyvästä työntekijästä? Voiko laillisesti irtisanoa vai pitääkö vain painostaa lähtemään itse? Ja miten painostaa syyllistymättä kiusaamiseen?
Me tulimme palkanneeksi turhan pätevän työntekijän, mikä tietysti maksaa enemmän. On tehnyt kaikki hommat erinomaisesti, paiskii kiltisti palkattomia ylitöitä eikä mitään oikeaa valituksen aihetta oikein keksisi. Mutta nyt löysimme nuoremman kaverin, jolla ei ole muodollista pätevyyttä, mutta osaa hoitaa kaikki ydintehtävät ja palkka pienempi. Muutenkin sopisi paremmin paikkamme tyyliin, on tosi itsevarma eikä turhia kysele. Palkkasimme siis uuden, mutta nyt pitäisi saada se vanha lähtemään ja työt siirrettyä uudelle.
Onko kokemuksia irtisanomisperusteista? Onnistuisiko tuotannolliset syyt? Olemme jo muuttaneet sen vanhan työntekijän työnkuvaa, kieltäneet kaikki ne hommat joissa olisi liian ylivertainen (muut voivat hoitaa niitä sitten kun tarvitaan). Eli jäljelle jäisi ne ydintehtävät, joita sekä vanha että uusi osaavat tehdä. Entä henkilösyyt? Pitäisikö olla näyttöä jostain virheestä vai onko se vain sana sanaa vastaan? Kumpi peruste ylipäänsä helpompi, tuotannolliset vai henkilösyyt?
Vai olisiko helpointa saada lähtemään ihan itse? Periaatteessa meillä ei kiusata, mutta kaikki hienovaraiset painostuskeinot ovat ok. Olemme jo koettaneet kaikenlaista epäsuoraa mikä ei oikeastaan koske henkilöä vaan työtehtäviä - niin kuin kielletty tietyt työt ja vähätelty sellaisten töiden merkitystä, joissa oli onnistunut hyvin (me kun alkujaan kehuimme niin nyt pitää ottaa palautetta takaisin). Vihjasimme uudelle kaverillekin, että kannattaisi vähän vauhdittaa vanhan lähtöä. Toistaiseksi mikään ei vain ole tepsinyt kunnolla. Ei se vanha tästä tykkääkään, sen näkee, mutta jatkaa vain puurtamista. Mutta pidemmän päälle stressaus saattaisi olla toimiva tie, kun on niin vastuuntuntoinen ja varmasti aika burnout ylitöistä.
Me tulimme palkanneeksi turhan pätevän työntekijän, mikä tietysti maksaa enemmän. On tehnyt kaikki hommat erinomaisesti, paiskii kiltisti palkattomia ylitöitä eikä mitään oikeaa valituksen aihetta oikein keksisi. Mutta nyt löysimme nuoremman kaverin, jolla ei ole muodollista pätevyyttä, mutta osaa hoitaa kaikki ydintehtävät ja palkka pienempi. Muutenkin sopisi paremmin paikkamme tyyliin, on tosi itsevarma eikä turhia kysele. Palkkasimme siis uuden, mutta nyt pitäisi saada se vanha lähtemään ja työt siirrettyä uudelle.
Onko kokemuksia irtisanomisperusteista? Onnistuisiko tuotannolliset syyt? Olemme jo muuttaneet sen vanhan työntekijän työnkuvaa, kieltäneet kaikki ne hommat joissa olisi liian ylivertainen (muut voivat hoitaa niitä sitten kun tarvitaan). Eli jäljelle jäisi ne ydintehtävät, joita sekä vanha että uusi osaavat tehdä. Entä henkilösyyt? Pitäisikö olla näyttöä jostain virheestä vai onko se vain sana sanaa vastaan? Kumpi peruste ylipäänsä helpompi, tuotannolliset vai henkilösyyt?
Vai olisiko helpointa saada lähtemään ihan itse? Periaatteessa meillä ei kiusata, mutta kaikki hienovaraiset painostuskeinot ovat ok. Olemme jo koettaneet kaikenlaista epäsuoraa mikä ei oikeastaan koske henkilöä vaan työtehtäviä - niin kuin kielletty tietyt työt ja vähätelty sellaisten töiden merkitystä, joissa oli onnistunut hyvin (me kun alkujaan kehuimme niin nyt pitää ottaa palautetta takaisin). Vihjasimme uudelle kaverillekin, että kannattaisi vähän vauhdittaa vanhan lähtöä. Toistaiseksi mikään ei vain ole tepsinyt kunnolla. Ei se vanha tästä tykkääkään, sen näkee, mutta jatkaa vain puurtamista. Mutta pidemmän päälle stressaus saattaisi olla toimiva tie, kun on niin vastuuntuntoinen ja varmasti aika burnout ylitöistä.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Rivien välistä huokuu kiusatun, hyvän työntekijän kiukku. Kirjoitat muka työnantajanasi. No, käyhän se niinkin. Työnantajasi ehkä arvostaisi sitä, jos ehdottaisit palkanpudotusta samalle tasolle tuon sinua nuoremman kanssa. Tai ehdota osa-aikatyötä. Muista vaan, että kaikki mitä tässä tilanteessa teet on suuri riski työttömyystoimiston takia. Jos irtisanoudut, saat kolmen kuukauden karenssin. Jos sinut irtisanotaan, saat selvityskäskyn työnestotoimistosta ja hyvin mahdollisesti karenssin, jos he keksivät, että olit itse 'syyllinen' työsuhteen päättymiseen.
Olisipa se melko temppu yritykseltä rankaista hyvää työntekijää karenssilla. Miksei olla rehellisiä ja laiteta paperille sitä oikeaa syytä (jos se nyt se syy on): "Taloudellisista syistä palkkasimme halvemman työntekijän tämän hyvän mutta kalliimman tilalle." Se nyt sitten taas on laitonta, joten irtisanottu valittaa siitä.
Jatkossa muistakaa palkata vain työkokeilijoita tai osaamattomia. Näin ajatte yrityksenne nurin ja pääsette nauttimaan työttömyysturvaa, ja autatte Suomen alasajoa.
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt tavallisin:
"Työsopimuslain mukaan työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei saa irtisanoa jos työntekijä voidaan sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin. Perusteita irtisanomiseen ei ole, jos työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin työtehtäviin, tai töiden uudelleenjärjestelyistä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä."
Hankalampaa, jos uuden työntekijän työt liian samankaltaisia, mutta työt saa siis uudelleen järjestää muiden työntekijöiden kesken.
Hankala tilanne. Palkkasitte siis firmaan liian hyvän ja sitä kautta myös liian kalliin työntekijän. Oma mokanne.
Ei tuossa ole muuta vaihtoehtoa kuin kertoa työntekijälle rehellisesti tilanteesta ja toivoa molemmin puolin siedettävää neuvotteluratkaisua. Mokan teki yrittäjä: miksi alun alkaenkaan palkkasit firmallesi liian kalliin työntekijän? Eikö asia tullut mieleen edes koeajalla? Yrittäjyyden huonoja puolia on, että virheistään joutuu yleensä maksamaan rahalla, tavalla tai toisella.
"Hienovarainen painostus" ei ole hyvä tapa ratkaista asioita. Tuollainen tuppaa nykyisen some-kulttuurin aikana leviämään kulovalkean lailla, ja kertaalleen menetettyä mainetta työnantajana on vaikea korjata, etenkin kun monella alalla on työvoimapula.
>>Mutta pidemmän päälle stressaus saattaisi olla toimiva tie, kun on niin vastuuntuntoinen ja varmasti aika burnout ylitöistä.<<
Tai sitten loppuun palanut työntekijä ei etsikään itselleen uutta työpaikkaa, vaan menee työterveyshuoltoon ja maksattaa ylisuuren palkkansa lisäksi saikkukierteensä firmalla. Voi tulla työnantajalle kalliiksi. Ei hyvä.
Kelan maksettavaksihan se tulee kun kukaan ei halua ottaa liian pätevää eikä etevää. Eikä kyse ole edes rahasta jos molemmilla työntekijöillä oli sama palkka. Ei vain haluttu liian etevää, haluttiin poliittisista syistä pois tai haluttiin vain oma sukulainen/kaveri tilalle.
Ajattele kun jokainen työnantaja tekee näin niin kaikki kaatuu Kelan ja sossun maksettavaksi. Lopulta siellä Kelan luukulla on lähes koko kansa. Se pieni vähemmistö, joka saa töitä koostuu vain työnantajan sukulaisista ja kavereista. Sitten se työtön kansa eli suurin osa terveistä ja etevistä, pätevistä ja hyvistä työntekijöistä on lopun elämää Kelan luukulla kun pärstä ei kelvannut.
Kannattaa kuitenki laskea hieman, ennen kuin potkii hyvän ja pätevän pois. Vaikka huonomman työntekijän saisi halvemmalla, palkan suhteen, tarvitsee hän enemmän perehdytystä ja hän myös käyttää toisten työaikaa omaan tukeensa. Mitenkäs työntekijätaidot? Tekeekö hän työt loppuun vai lopettaako kun työaika loppuu; jää siis paljon puolitiehen.
Entäpä sitoutuminen työnantajaan?
Kepulikonsteilla keinottelu voi pahimmassa tapauksessa aiheuttaa oikeusriidan ja saatte syytteen perusteettomasta irtisanomisesta. Myös työnantajalla on velvollisuuksia, yksi on järjestää työrauha ja mahdollisuus tehdä työt hyvin ja oikein.
Tosin, hyvät ja pätevät eivät pitkään huonon työnantajan leivissä pysy. Kokeneen työntekijän lähtö työnantajalle maksaa noin 60 000. Näin ovat viisaat, työnantajan edustajat, laskeneet. Siis tuo on se hinta, kun kokematonta, vähemmän osaavaa perehdytetään muut hänen aiheuttamansa kulut.
Jatkuvat ylityöt viittaavat jonkinasteiseen tehottomuuteen työssä. Ei ammattilaisen tarvitse tehdä jatkuvasti ylitöitä. Ammattilainen tekee huippujälkeä lyhyessä ajassa.
Potkimalla hyviä työntekijöitä pois/kiusaamalla kunnes älyävät itse lähteä ja ottamalla saman tein tilalle halvempia ja huonompia hankkii hyvin nopeasti firmalleen maineen huonona ja epäasiallisena työnantajana. Siinä vaiheessa on sitten turhaa enää itkeä, että miksei kukaan halua tulla meille töihin...
Kannattaa myös muistaa, että Suomi on pieni maa, saattaa sillä poispotkitulla olla sukulais-/kaverisuhteita yrityksen asiakasyrityksiin. Tiedän yhden tapauksen lähipiiristä, kun vastaavassa tapauksessa poispotkittu aiheutti entiselle työnantajalleen 200000 euron liikevaihdon menetyksen.
Aloitus on täysi provo - fiktiivinen kuvitelma. Tietenkin tämän tasoisia työnantajia on maassamme, jotka tekevät vahinkoa koko yritysmaailmalle eli toimii lainvastaisesti. Ei toimi säädettyjen lakien mukaan.
Olen+ollut+vuosien+saatossa+samassa+tilanteessa+nuorempana,+sanoin+pomolle+"+kyllä+tässä+voisi+jotain+muutakin+katsella+varsinkin+jos+tulisi+vuoden+palkka+noin+niinkuin+kädenpuristuksena+ja+silloin+lähtisin+samana+päivänä..."++Molemmilla+kerroilla+uusi+työpaikka+oli+jo+valmiina,+sain+molemmilla+kerroilla+muhkeat+lähtörahat+ja+allekirjoitin+paperin+jossa+irtisanomisiin+ja+saan+jostain+höpö+höpö+projektista+ylimääräisen+korvauksen+enkä+moiti+työnantajaa+mistään.+Ekalla+kerralla+70+000.+€+toisella+kerralla+55+000.+€+hain+muutosverokortin+jolloin+könttäsummasta+meni+vuotuisen+tulon+mukaan+pidätykset+eli+kivasti+jäi+käteen.+Ekasta+summasta+jäi+puhtaana+noin+40++000+jotka+sijoitin+heti+silloin+kuumana+käydään+Odin+maritime+rahastoon+joka+kasvoi+parissa+vuodessa+yli+200%+joten+parin+vuoden+päästä+tuo+summa+oli+yli+100+000,+myin+osan+pois+ja+maksoin+loput+asuntolainat+silloin.+Ikää+oli+noin+37+vuotta.+Uudet+duunit+jatkui+heti,+sitä+en+kertonut+vaan+valittelin+miten+kamalaa+olisi+kuitenkin+lähteä.+Heh..+tosin+firmat+olivat+melko+suuria,+toinen+pörssissä+ja+lähtö+olisi+ollut+heille+sopiva+ja+näin+voitimme+molemmat.+Tuli+kuitenkin+edulliseksi+ja+todella+nopeaksi+ratkaisuksi+firmoille!!!+Kysy+lähtörahaa+jos+olet+lähtijä??
Olin liian hyvä tylntekijä tein paremmat myyntiraportit kuin kukaan siinä firmassa oli ennen tehnyt. Mua yritettiin savustaa just noin. Tosi alentavalla ja törkeellä käytöksellä. Kun jouduin saikulle huonon kohtelun takia sai ex työnantaja muhkeat lääkäri ja palkkakulut maksettaviksi. Muitakin olijo savustettu ja kohdeltu törkeesti että kullä oli jo mainekin mennyt...Olisin voinut haastaa tuosta terveyden vaarantamisesta heidät oikeuteenkin kun mulla oli huvittavat äänitteet itse kiusaamisesta...Herää kysymys etää mikä näitä työnantajia vaivaa kun haluaa kohdella muita noin?
Hei kaltoin kohdellut töissä tehkää kaikki AVII:n ilmoitus epäasiallsesta kohtelusta. Sen voi tehdä myös nimettömänä niin Aluehallintovirasto lähettää tarkistajat jotka voi olla aika tiukkoja ja sakottaa pahoja työnantajia!