Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miten työnantajan tarjoamaan karenssivapautusta koskevaan tarjoukseen suhtautua?

    Olen hoitanut työni moitteettomasti, mutta rivissä on minua kokeneempi henkilö kärkkyy paikkaani ja työnantaja haluaisi/aikoo sen hänelle antaa. Nyt minua savustetaan ulos ja esimieheni tarjosi minulle karenssivapautusta jos/kun päädytään purkamaan sopimukseni. Haluaisin tietää kuinka yleistä tämmöinen käytäntö on työelämässä?
    2116
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Pystytkö soittamaan te-toimistoon jonnekkin ja kysymään apua?

    Äänestä

    Oletko koeajalla? Jos olet koeajalla, niin työnantajan ei tarvitse sen kummemmin ilmoitella kenellekkään syytä koeaikapurkuun. Varaudu siihen.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Olen hoitanut työni moitteettomasti, mutta rivissä on minua kokeneempi henkilö kärkkyy paikkaani ja työnantaja haluaisi/aikoo sen hänelle antaa. Nyt minua savustetaan ulos ja esimieheni tarjosi minulle karenssivapautusta jos/kun päädytään purkamaan sopimukseni. Haluaisin tietää kuinka yleistä tämmöinen käytäntö on työelämässä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu