Osaisikohan kukaan vastata minulle täällä? Eli tilanteeni on se, että kun palaan vanhempainvapaalta takaisin töihin, minut mitä todennäköisimmin irtisanotaan vedoten tuotannollisiin ja taloudellisin syihin.
Olen jo ilmoittanut, että vanhempainvapaan jälkeen pidän lomat pois, 5 viikkoa, ja vasta sitten palaisin töihin. Voiko henk.koht. yt:t alkaa jo lomani aikana (en siis vielä ole silloin käynytkään työpaikallani) vai vasta sitten kun oikeesti palaan työhöni??
Ja entä sitten, jos ilmoitankin nyt, että haluaisin jäädä heti lomani jälkeen hoitovapaalle. Voidaanko minut silti irtisanoa tämän viiden lomaviikkoni aikana, jotka pitäisi vanhempainvapaan ja hoitovapaan välissä?
Olen jo ilmoittanut, että vanhempainvapaan jälkeen pidän lomat pois, 5 viikkoa, ja vasta sitten palaisin töihin. Voiko henk.koht. yt:t alkaa jo lomani aikana (en siis vielä ole silloin käynytkään työpaikallani) vai vasta sitten kun oikeesti palaan työhöni??
Ja entä sitten, jos ilmoitankin nyt, että haluaisin jäädä heti lomani jälkeen hoitovapaalle. Voidaanko minut silti irtisanoa tämän viiden lomaviikkoni aikana, jotka pitäisi vanhempainvapaan ja hoitovapaan välissä?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Taas kerran: vanhempainvapaankin/äitiysloman aikana voi periaatteessa tulla irtisanotuksi, jos töitä ei ole/firma loppuu. Nuo vapaat eivät saa olla SYY irtisanomiseen, mutta kyllä se irtisanominen voi tulla perustellusta syystä milloin vaan. Vastaus on siis: Kyllä voi yt-neuvottelut alkaa, mikään laki ei sitä estä.
Vanhempainvapaan aikana EI saa irtisanoa, ellei koko yrityksen toimintaa lopeteta. Ennen ja jälkeen saa toki, mutta aika monet (arvoiltaan kunnossa olevat) yritykset eivät niin tee, koska on erittäin vaikea näyttää toteen, ettei SYY ole juuri se vanhempainvapaa!