Tässä on pitkään odottanut kesälomaa, jonka piti alkaa reilun parin viikon päästä. Suunnitelmia on lomalle ehditty tehdä avovaimon kanssa jo vaikka kuinka paljon. Tänään kuitenkin työnantajani löi märän rätin vasten kasvoja. Kesälomani siirretään syyskuulle ja perusteluna oli kollegan pitkä sairausloma joka tuli yllättäen. Soitin heti luottamusmiehelle ja kerroin asian, mutta työnantajalla on kuulemma tähän oikeus, koska ilmoitus tuli kaksi viikkoa ennen loman alkua. Onko mitään porsaanreikää mihin voisin vedota, jotta lomaa ei siirrettäisi? Kaikki suunnitellut lomareissut jää tekemättä, eikä lomailu syyskuussa kiinnosta yhtään. Kerrotaan vielä, että työnantajani ei ole mikään nyrkkipaja, vaan suomalainen pörssiyhtiö.
Kesäloman siirto
Anonyymi
8129
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Pron Vuosilomaopas kertoo, että työnantajan siirtäessä vuosiloman ajankohtaa siitä seuraa vahingonkorvausvelvollisuus. Korvaus voi kattaa esimerkiksi matkalippujen peruutuskulut tai loma-asunnon vuokran.
http://www.vuosilomaopas.fi/fi/vuosiloman-ajankohdan-ilmoittaminen.html
Jos loman siirtämisestä ilmoittaneella työnantajan edustajalla on esimies, niin kannattaisiko mennä neuvottelemaan hänen kanssa?
Sinulla ja sairastuneella on vissiin sellaista osaamista, että kukaan muu ei voi korvata sairastunutta? Vai onko kyse vain siitä, että säästetään, eikä palkata sijaista sairastuneen tilalle?
Mitäs työnantaja sitten aikoo tehdä, jos sairastunut ei paranekaan sinun siirrettyyn lomaan mennessä? Siirretäänkö sinun lomasi sitten taas eteenpäin? Vai joko silloin etsitään sijainen?
Joo, tilanne on todellakin sellainen, että meitä on vain kolme henkilöä tässä työtehtävästä, joka vaatii erikoisosaamista ja osa töistä on luvanvaraisia, joten ei tähän tällä aikataululla pysty mitenkään sijaista perehdyttämään. Juttelin esimieheni esimiehen kanssa, mutta tilanteelle ei kuulemma mahda mitään. Aikaisemmin sairauslomat ovat olleet korkeintaan muutaman päivän mittaisia ja ne on hoidettu ylitöinä.
Kohdellaanko sitä kolmatta yhtä huonosti lomien suhteen? Joutuuko hänkin siirtämään lomaansa? Toteutuuko työntekijöiden tasapuolinen kohtelu?
Otat saikkua niin heittävät sut ulos eikä tuu karenssia.
Jos nyt paskaa nielet niin sun osasi on aina nilellä sitä myös jatkossakin.
Jos töitä kerran on, niin niitä tehdään. H*vettiin jotkut lomat.
Joo ja kun tuut vanhaksi niin helvettiin se wanha duunari, nähty on.
Älä uhraudu, äläkä suostu nielemään paskaa.
Maksetut lomakohteet ja mahdolliset siirtymät, kutenne lennot voi antaa työnantajan maksettavaksi.
Koska on myöhäistetty loma ei sitä voi käyttää irtisanomisaikaan.
Mikäli ylättäen määrättäisiin vuosilomalle aikaistwtusti sen voi käyttä myös irtisanomisaikaan jos mitta on riittävän täysi ja haluaa eroon huonosti hallinnoidusta työpaikasta.
Hyvä työnantaja pitää vakio työntekijöistään oikeasti huolta ja ottaa lomakaudeksi tuuraajia jotta vakioporukka jaksaa taas vuoden läpi painaa.