Osastoni tullaan ajamaan alas, ja työnantaja tarjoaa minulle siirtymistä toiseen yksikköön tekemään eri tyyppistä hommaa kuin nyt. Uudessa työssä on selväeti huonompi palkkaus ym. työehdot kuin nykyisessä tehtävässäni.
En aio siirtyä tuohon hommaan. Voiko työsuhteen tällaisessa tapauksessa päättää itse ilman että karenssi paukahtaa päälle?
En aio siirtyä tuohon hommaan. Voiko työsuhteen tällaisessa tapauksessa päättää itse ilman että karenssi paukahtaa päälle?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Mielestäni karenssia ei tule, koska pakkohan sinun olisi ennen palkanalennusta allekirjoittaa uusi työsopimus ja jos et allekirjoita, niin käsittääkseni työsopimuksesi vain päättyy.
Sinulle on työtä tarjolla. Karenssi tulee, jos kieltäydyt ilman pätevää syytä. Palkan aleneminen ei ole sellainen.
Todennäköisesti osaston alas ajossa käydään yt-neuvottelut (tai ne on käynnissä). Mikäli työnantajan tarjoama työ keveämmällä liksalla ei tunnu hyvältä ratkaisulta, niin mielestäni työntantaja on irtisanomassa sinua tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Muussa tapauksessa on jostain uudelleen sijoituksesta yms. kysymys ja suosittelen keskustelemaan pääluottamusmihen ja/tai ammattiliiton väen kanssa. Mielestäni toisiin töihin siirtämisessä pitäis olla lähtökohtana minimissään samat työehdot kuin aikaisemmin.
En missään tapauksessa suosittele omatoimisesti irtisanoutumaan. Siitä saa ihan taatusti karenssin, perusteltuja syitä kun tahtoo olla aika vähän.
Jos sinulla on olemassa oleva työsopimus, niin ei sinun tarvitse uuttakaan tehdä, jos et huonompia ehtoja ja palkkaa halua. Jos työsi päättyy, niin sopimuksesikin luultavasti päättyy myös.
Jos pidät pääsi ja et kirjoita mihinkään paperiin huonommilla ehdoilla nimeäsi, niin pystyt tekemään työtä uudessa tehtävässä samalla palkalla, kuin ennenkin tai muutoin työnantaja päättää irtisanomalla työsuhteesi.
Karenssia ei tule, koska se ei ole sinusta johtuva.
totta.työnantaja sanoo työntekijän irti siis tuotannolliset-taloudelliset syyt...työntekijän ei tarvitse eikä pitäisi kirjoittaa tuommoista uutta sopimusta.eli ei tule karenssia eikä ole pakko kirjoittaa ja jos uudentyön siirtymä on ilmoitettu liian myähään,niin ei ole irtisanomisaikaa edes.