Yritysjohtajat taas valittavat että palkanmaksukyky heikkenee mutta kun on osingonmaksusta kyse niin rahaa kyllä löytyy! Sitten vielä kehtaavat valittaa työvoiman heikosta saatavuudesta! Kukapa nyt ilmaiseksi töitä tekisi, tyhjän saa pyytämättäkin!
Ja työnantajathan voisivat kouluttaa itse työvoimaa, käyttää esim. oppisopimusta jota Saksassa käytetään paljon jos tarvitsevat jotain erityisosaavaa työvoimaa. Mutta ei, työnantajien mielestä kaikki pitäisi saada ilmaiseksi ja kaikki rahat kuuluvat osakkeenomistajille joiden voiton maksimointi on heidän ainoa tavoitteensa, kaikkien muiden kustannuksella!!!
https://yle.fi/uutiset/3-10834941
Ei pojat, ei se homma näin toimi!!
Taas pyritään polkemaan palkkoja!
Anonyymi
11
152
Vastaukset
- Anonyymi
Demokratia on kuollut. On vain ja ainoastaan eliitin lait ja vaatimukset sekä palkanmaksukin halutaan jo kieltää.
Takaisin halutaan 1900-luvun Suomi missä ihmiset kuolee nälkään ja porvari syöttää samalla kissalleen sisäfilettä ja haukkuu laiskoja paskaoja työttömiä ja duunareja syöpäläisiksi.- Anonyymi
Se onkin liian kallista. Työntekijän kustannus alkaa kohta olla 2 x bruttopalkka.
- Anonyymi
Toistaiseksi Suomessa kuitenkin kuka vain voi ostaa listattujen yritysten osakkeita. Jos tietoisesti siitä junasta jäät pois niin ei siitä voi ketään muuta syyttää.
Yhdenkään yrityksen pääasiallinen tehtävä ei myöskään ole luoda työpaikkoja vaan tehdä voittoa. Itse voit toki perustaa yrityksen tarkoituksenasi vain ja ainoastaan työllistää ihmisiä, mutta se ei kovin kauaa pysy pystyssä...- Anonyymi
Voitto ei kuitenkaan synny ilman työntekijöitä joten työntekijöille KUULUU osa voiton hedelmistä!
Yritysten on turha valittaa työvoimapulaa jos eivät älyä maksaa sellaista palkkaa mikä houkuttelisi työntekijöitä hakeutumaan kyseiseen firmaan töihin. Tai jos nykyisten työntekijöiden tulos ei miellytä niin kyse voi olla matalan palkan aiheuttamasta motivaatiokadosta tai kannustamattomasta palkkauksesta, esim. juhlapuheissa puhutaan moniosaamisen hyvyydestä mutta sitten siitä ei maksetakaan kun joku erehtyy opettelemaan useita työpisteitä. Jälleen vain työnantaja hyötyy mutta ei työntekijä!
Pelkkää keppiä aina eikä koskaan porkkanaa,
ehei pojat, ei se homma näin toimi!! - Anonyymi
Tää on tätä nykyaikaa. Voittoa pitää tehdä niin perkeleesti. Siinä vaan unohdetaan että kuka ne paskahommat oikeesti tekee jotta voittoa syntyy. Sinne vaan osakkeenomistajat ja päälliköt töihin 10€/h niin ehkä ymmärtävät miksi kannattaa hyville työntekijöille maksaa kunnon palkkaa.
Kun on hyvät ajat, niin rahat menee omistajille. Kun on huonot ajat, niin rahat otetaan työntekijöiltä. Ei kovin kauaskantoista, mutta minkäs teet. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tää on tätä nykyaikaa. Voittoa pitää tehdä niin perkeleesti. Siinä vaan unohdetaan että kuka ne paskahommat oikeesti tekee jotta voittoa syntyy. Sinne vaan osakkeenomistajat ja päälliköt töihin 10€/h niin ehkä ymmärtävät miksi kannattaa hyville työntekijöille maksaa kunnon palkkaa.
Kun on hyvät ajat, niin rahat menee omistajille. Kun on huonot ajat, niin rahat otetaan työntekijöiltä. Ei kovin kauaskantoista, mutta minkäs teet.Niinpä, olipa ajat millaiset tahansa niin koskaan ei ole muka varaa palkankorotuksiin!!
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Voitto ei kuitenkaan synny ilman työntekijöitä joten työntekijöille KUULUU osa voiton hedelmistä!
Yritysten on turha valittaa työvoimapulaa jos eivät älyä maksaa sellaista palkkaa mikä houkuttelisi työntekijöitä hakeutumaan kyseiseen firmaan töihin. Tai jos nykyisten työntekijöiden tulos ei miellytä niin kyse voi olla matalan palkan aiheuttamasta motivaatiokadosta tai kannustamattomasta palkkauksesta, esim. juhlapuheissa puhutaan moniosaamisen hyvyydestä mutta sitten siitä ei maksetakaan kun joku erehtyy opettelemaan useita työpisteitä. Jälleen vain työnantaja hyötyy mutta ei työntekijä!
Pelkkää keppiä aina eikä koskaan porkkanaa,
ehei pojat, ei se homma näin toimi!!Työntekijähän nimenomaan saa oman osansa voitosta palkan muodossa vai teetkö kenties ilmaiseksi töitä?
Vai ajattelitko että satoi tai paistoi niin työntekijälle pitäisi tarjoilla mansikoita ja sitten vasta jos jotain pientä sen jälkeen jää niin omistaja saisi ottaa oman osansa?
Mieti itse itsesi yrityksen omistajan asemaan. Olisitko valmis tarjoilemaan työntekijöille shampanjaa ja itse nakertamaan näkkileipää? Itse kuitenkin ottaisit KAIKKI riskit yritystoiminnasta ja vaikka tekisit pelkkää tappiota niin edelleen joutuisit tarjoilemaan hymyssä suin shampanjaa työntekijöille.
Ja edelleenkin jokaisella työntekijällä on mahdollisuus ostaa niitä osakkeita, joilla pääsee nauttimaan myös pöydän toisesta puolesta. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tää on tätä nykyaikaa. Voittoa pitää tehdä niin perkeleesti. Siinä vaan unohdetaan että kuka ne paskahommat oikeesti tekee jotta voittoa syntyy. Sinne vaan osakkeenomistajat ja päälliköt töihin 10€/h niin ehkä ymmärtävät miksi kannattaa hyville työntekijöille maksaa kunnon palkkaa.
Kun on hyvät ajat, niin rahat menee omistajille. Kun on huonot ajat, niin rahat otetaan työntekijöiltä. Ei kovin kauaskantoista, mutta minkäs teet.Työntekijä voi aina äänestää jaloillaan. On niitä huonojakin työpaikkoja. Itsekin olen parista sellaisesta lähtenyt.
Taas jos työntekijä itse on sitä mieltä että on kuningas ja osaa kaiken, mutta ei kuitenkaan mihinkään muualle pääse töihin niin ehkä pitäisi muuttaa sitä omaa mielikuvaa itsestään? Sieltä peilistä ei ehkä katselekaan ihan sellainen työntekijä mitä omassa mielessään kuvittelee. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Työntekijähän nimenomaan saa oman osansa voitosta palkan muodossa vai teetkö kenties ilmaiseksi töitä?
Vai ajattelitko että satoi tai paistoi niin työntekijälle pitäisi tarjoilla mansikoita ja sitten vasta jos jotain pientä sen jälkeen jää niin omistaja saisi ottaa oman osansa?
Mieti itse itsesi yrityksen omistajan asemaan. Olisitko valmis tarjoilemaan työntekijöille shampanjaa ja itse nakertamaan näkkileipää? Itse kuitenkin ottaisit KAIKKI riskit yritystoiminnasta ja vaikka tekisit pelkkää tappiota niin edelleen joutuisit tarjoilemaan hymyssä suin shampanjaa työntekijöille.
Ja edelleenkin jokaisella työntekijällä on mahdollisuus ostaa niitä osakkeita, joilla pääsee nauttimaan myös pöydän toisesta puolesta.Palkka on korvaus tehdystä työstä. Se ei ole osa "voitosta". Tämän nyt pitäisi jokaisen ymmärtää.
Palkat pysyvät käytännössä samalla tasolla tuli voittoa tai ei. Tämä on varmaan sitä joustamattomuutta, mistä työantajat jatkuvasti itkevät.
Periaatteesa on olisi hyvä järjestyly, että palkat joustaisivat yrityksen taloudellisen tilan mukaan, mutta kuka sen sitten määrittää, että paljonko niiden pitäisi joustaa ja missä rajoissa?
Työnantajien mielestä palkkojen tulisi joustaa mielellään alaspäin meni firmalla hyvin tai huonosti. Syy työmarkkinoiden "joustamattomuuteen" on yksinomaan työnantajissa, sillä he eivät salli joustoa molempiin suuntiin.
- Anonyymi
Tuota samaa mantraa työnanjat hokevat vuodesta toiseen. Meni hyvin tai huonosti, niin aina on työvoimapula, joustamattomat työmarkkinat, liian suuret palkat, liikaa lomaa, pula osaajista, huono kilpailukyky jne jne...
Ja jostain syystä tuo "jousto" pitäisi tapahtua aina työntekijän taholta ja mielellään aina työnantajalle edullisempaan suuntaan. Palkat alas ja työaikaa lisää. Sitähän se jousto käytännössä tarkoittaa.
Jos olisi oikeasti pula työvoimasta, niin markkinatalouden lakien mukaan palkat nousisivat hurjasti yritysten kilpaillessa osaajista, mutta miksi näin ei ole? No siksi, että pulaa on vain halpatyövoimasta. Työstä josta ei haluta maksaa kunnollista palkkaa ja siksi työhön ei saada työntekijöitäkään.- Anonyymi
Kyllähän työntekijät joutuvat joustamaan AINA huonompaan suuntaan silloin kun on hiljaisempi aika, nimittäin pakkolomille laitetaan armotta olipa palkka miten pieni tahansa. Tällä perusteella hyvinä aikoina pitäisi työntekijöille sitten maksaa korkeampaa palkkaa!!
Pieni palkka ei estä joutumasta pakkolomalle tai irtisanotuksi jos tilauksia on vähän. Jos töitä ei ole, ei niitä ole pienelläkään palkalla.
Omistajat sen sijaan saavat osingot vaikka kuinka huonosti menisi, firma ottaa vaikka velkaa maksaakseen osingot.
Omistajien etu on nyt suhteettoman suuri verrattuna työntekijöiden kohteluun. Jos firmassa ei ole työntekijöitä, ei omistajatkaan saa mitään.
Kyllä olisi taas lakon paikka. Palkat ovat menneet jo niin huonoiksi ettei niillä tule toimeen, silloinhan on ihan samantekevää tekeekö töitä vai ei, se nyt vaan on tyhmää raataa tyhjän takia!!
Valtiokin saa hävetä käytöstää, työnteon piti olla valtion erityisessä suojeluksessa mutta nykyään valtiokin ajaa vain firmojen etua eikä välitä työntekijöiden asemasta yhtään mitään, pelkkänä verolehmänä pitävät ihmisiä!!!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kannattaako suomalaisen duunarin enää äänestää vasemmistopuolueita
sillä eivät ne tunnu kovasti ajavan suomi-duunarin etuja. Jos katsotaan Vasemmistoliittoa, niin sehän on ihan feministi2245918Jaaha, sitä on vasemmistoryhmä käynyt häiriköimässä Purran kodin vieressä
On näköjään iso lakana levitetty puiden väliin, jossa lukee mm. "Haista vi*** Riikka Purra". Tunkekaa leikkaukset pers..1135777Professori: Maahanmuuttajien rikollisuutta hyssytellään - hävytöntä
Kriminologi Jukka Savolaisen mukaan ikä ja vaikeat olosuhteet eivät riitä selitykseksi. – Tutkitun tiedon valossa sanoi2154832Mistä kummasta voi johtua se, että vasemmistolaiset usein häpeää itseään
voiko se johtua esim. köyhyydestä? Ja tästä on siis ihan suomalainen tutkimus olemassa. "Suomalainen tutkimus osoittaa614138Sanna-kulttilaiset hehkuttaa edelleen Marinia, vaikka esim. Sote oli susi jo syntyessään
mutta kulttilaiset eivät ole järjen jättiläisiä, ja sanoihin Lasse Lehtinenkin, että Suomessa on pohjoismaiden tyhmimmät684057Demokratian uhka: Perussuomalaiset ja polarisoiva "me ja muut" -ajattelu
Laurence Rees varoittaa, kuinka demokratian heikkeneminen ja autoritaaristen liikkeiden nousu voidaan liittää "me ja muu113653Marin teki sen mihin muut eivät pystyneet, vei susi-Soten maaliin
ja sitten hävittyjen vaalien jälkeen lähtikin vastuuta pakoon...... "Professori: sote-uudistus on täysi susi. Sosiaali323638Päivi Räsänen vs. Abbas Bahmanpour
(Bahmanpour on imaami Helsingissä) Syyttäjä siis jahtaa edelleen Räsästä tämän H-puheista, joissa hän on ilmeisesti vaa193386En koskaan tule sinulle tätä kertomaan
Kun kirjoitin sinulle viimeisintä viestiä, huomasin kyynelten valuvan poskiani pitkin.401710Palkansaajan oikeus nauttia työuransa hedelmistä
Työeläkejärjestelmä on verrattavissa pyramidihuijaukseen, jossa alemmat tasot, eli nykyiset palkansaajat, toimivat maksa221676