Yritysjohtajat taas valittavat että palkanmaksukyky heikkenee mutta kun on osingonmaksusta kyse niin rahaa kyllä löytyy! Sitten vielä kehtaavat valittaa työvoiman heikosta saatavuudesta! Kukapa nyt ilmaiseksi töitä tekisi, tyhjän saa pyytämättäkin!
Ja työnantajathan voisivat kouluttaa itse työvoimaa, käyttää esim. oppisopimusta jota Saksassa käytetään paljon jos tarvitsevat jotain erityisosaavaa työvoimaa. Mutta ei, työnantajien mielestä kaikki pitäisi saada ilmaiseksi ja kaikki rahat kuuluvat osakkeenomistajille joiden voiton maksimointi on heidän ainoa tavoitteensa, kaikkien muiden kustannuksella!!!
https://yle.fi/uutiset/3-10834941
Ei pojat, ei se homma näin toimi!!
Taas pyritään polkemaan palkkoja!
Anonyymi
11
179
Vastaukset 11
- Anonyymi
Demokratia on kuollut. On vain ja ainoastaan eliitin lait ja vaatimukset sekä palkanmaksukin halutaan jo kieltää.
Takaisin halutaan 1900-luvun Suomi missä ihmiset kuolee nälkään ja porvari syöttää samalla kissalleen sisäfilettä ja haukkuu laiskoja paskaoja työttömiä ja duunareja syöpäläisiksi.- Anonyymi
Se onkin liian kallista. Työntekijän kustannus alkaa kohta olla 2 x bruttopalkka.
- Anonyymi
Toistaiseksi Suomessa kuitenkin kuka vain voi ostaa listattujen yritysten osakkeita. Jos tietoisesti siitä junasta jäät pois niin ei siitä voi ketään muuta syyttää.
Yhdenkään yrityksen pääasiallinen tehtävä ei myöskään ole luoda työpaikkoja vaan tehdä voittoa. Itse voit toki perustaa yrityksen tarkoituksenasi vain ja ainoastaan työllistää ihmisiä, mutta se ei kovin kauaa pysy pystyssä...- Anonyymi
Voitto ei kuitenkaan synny ilman työntekijöitä joten työntekijöille KUULUU osa voiton hedelmistä!
Yritysten on turha valittaa työvoimapulaa jos eivät älyä maksaa sellaista palkkaa mikä houkuttelisi työntekijöitä hakeutumaan kyseiseen firmaan töihin. Tai jos nykyisten työntekijöiden tulos ei miellytä niin kyse voi olla matalan palkan aiheuttamasta motivaatiokadosta tai kannustamattomasta palkkauksesta, esim. juhlapuheissa puhutaan moniosaamisen hyvyydestä mutta sitten siitä ei maksetakaan kun joku erehtyy opettelemaan useita työpisteitä. Jälleen vain työnantaja hyötyy mutta ei työntekijä!
Pelkkää keppiä aina eikä koskaan porkkanaa,
ehei pojat, ei se homma näin toimi!! - Anonyymi
Tää on tätä nykyaikaa. Voittoa pitää tehdä niin perkeleesti. Siinä vaan unohdetaan että kuka ne paskahommat oikeesti tekee jotta voittoa syntyy. Sinne vaan osakkeenomistajat ja päälliköt töihin 10€/h niin ehkä ymmärtävät miksi kannattaa hyville työntekijöille maksaa kunnon palkkaa.
Kun on hyvät ajat, niin rahat menee omistajille. Kun on huonot ajat, niin rahat otetaan työntekijöiltä. Ei kovin kauaskantoista, mutta minkäs teet. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tää on tätä nykyaikaa. Voittoa pitää tehdä niin perkeleesti. Siinä vaan unohdetaan että kuka ne paskahommat oikeesti tekee jotta voittoa syntyy. Sinne vaan osakkeenomistajat ja päälliköt töihin 10€/h niin ehkä ymmärtävät miksi kannattaa hyville työntekijöille maksaa kunnon palkkaa.
Kun on hyvät ajat, niin rahat menee omistajille. Kun on huonot ajat, niin rahat otetaan työntekijöiltä. Ei kovin kauaskantoista, mutta minkäs teet.Niinpä, olipa ajat millaiset tahansa niin koskaan ei ole muka varaa palkankorotuksiin!!
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Voitto ei kuitenkaan synny ilman työntekijöitä joten työntekijöille KUULUU osa voiton hedelmistä!
Yritysten on turha valittaa työvoimapulaa jos eivät älyä maksaa sellaista palkkaa mikä houkuttelisi työntekijöitä hakeutumaan kyseiseen firmaan töihin. Tai jos nykyisten työntekijöiden tulos ei miellytä niin kyse voi olla matalan palkan aiheuttamasta motivaatiokadosta tai kannustamattomasta palkkauksesta, esim. juhlapuheissa puhutaan moniosaamisen hyvyydestä mutta sitten siitä ei maksetakaan kun joku erehtyy opettelemaan useita työpisteitä. Jälleen vain työnantaja hyötyy mutta ei työntekijä!
Pelkkää keppiä aina eikä koskaan porkkanaa,
ehei pojat, ei se homma näin toimi!!Työntekijähän nimenomaan saa oman osansa voitosta palkan muodossa vai teetkö kenties ilmaiseksi töitä?
Vai ajattelitko että satoi tai paistoi niin työntekijälle pitäisi tarjoilla mansikoita ja sitten vasta jos jotain pientä sen jälkeen jää niin omistaja saisi ottaa oman osansa?
Mieti itse itsesi yrityksen omistajan asemaan. Olisitko valmis tarjoilemaan työntekijöille shampanjaa ja itse nakertamaan näkkileipää? Itse kuitenkin ottaisit KAIKKI riskit yritystoiminnasta ja vaikka tekisit pelkkää tappiota niin edelleen joutuisit tarjoilemaan hymyssä suin shampanjaa työntekijöille.
Ja edelleenkin jokaisella työntekijällä on mahdollisuus ostaa niitä osakkeita, joilla pääsee nauttimaan myös pöydän toisesta puolesta. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tää on tätä nykyaikaa. Voittoa pitää tehdä niin perkeleesti. Siinä vaan unohdetaan että kuka ne paskahommat oikeesti tekee jotta voittoa syntyy. Sinne vaan osakkeenomistajat ja päälliköt töihin 10€/h niin ehkä ymmärtävät miksi kannattaa hyville työntekijöille maksaa kunnon palkkaa.
Kun on hyvät ajat, niin rahat menee omistajille. Kun on huonot ajat, niin rahat otetaan työntekijöiltä. Ei kovin kauaskantoista, mutta minkäs teet.Työntekijä voi aina äänestää jaloillaan. On niitä huonojakin työpaikkoja. Itsekin olen parista sellaisesta lähtenyt.
Taas jos työntekijä itse on sitä mieltä että on kuningas ja osaa kaiken, mutta ei kuitenkaan mihinkään muualle pääse töihin niin ehkä pitäisi muuttaa sitä omaa mielikuvaa itsestään? Sieltä peilistä ei ehkä katselekaan ihan sellainen työntekijä mitä omassa mielessään kuvittelee. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Työntekijähän nimenomaan saa oman osansa voitosta palkan muodossa vai teetkö kenties ilmaiseksi töitä?
Vai ajattelitko että satoi tai paistoi niin työntekijälle pitäisi tarjoilla mansikoita ja sitten vasta jos jotain pientä sen jälkeen jää niin omistaja saisi ottaa oman osansa?
Mieti itse itsesi yrityksen omistajan asemaan. Olisitko valmis tarjoilemaan työntekijöille shampanjaa ja itse nakertamaan näkkileipää? Itse kuitenkin ottaisit KAIKKI riskit yritystoiminnasta ja vaikka tekisit pelkkää tappiota niin edelleen joutuisit tarjoilemaan hymyssä suin shampanjaa työntekijöille.
Ja edelleenkin jokaisella työntekijällä on mahdollisuus ostaa niitä osakkeita, joilla pääsee nauttimaan myös pöydän toisesta puolesta.Palkka on korvaus tehdystä työstä. Se ei ole osa "voitosta". Tämän nyt pitäisi jokaisen ymmärtää.
Palkat pysyvät käytännössä samalla tasolla tuli voittoa tai ei. Tämä on varmaan sitä joustamattomuutta, mistä työantajat jatkuvasti itkevät.
Periaatteesa on olisi hyvä järjestyly, että palkat joustaisivat yrityksen taloudellisen tilan mukaan, mutta kuka sen sitten määrittää, että paljonko niiden pitäisi joustaa ja missä rajoissa?
Työnantajien mielestä palkkojen tulisi joustaa mielellään alaspäin meni firmalla hyvin tai huonosti. Syy työmarkkinoiden "joustamattomuuteen" on yksinomaan työnantajissa, sillä he eivät salli joustoa molempiin suuntiin.
- Anonyymi
Tuota samaa mantraa työnanjat hokevat vuodesta toiseen. Meni hyvin tai huonosti, niin aina on työvoimapula, joustamattomat työmarkkinat, liian suuret palkat, liikaa lomaa, pula osaajista, huono kilpailukyky jne jne...
Ja jostain syystä tuo "jousto" pitäisi tapahtua aina työntekijän taholta ja mielellään aina työnantajalle edullisempaan suuntaan. Palkat alas ja työaikaa lisää. Sitähän se jousto käytännössä tarkoittaa.
Jos olisi oikeasti pula työvoimasta, niin markkinatalouden lakien mukaan palkat nousisivat hurjasti yritysten kilpaillessa osaajista, mutta miksi näin ei ole? No siksi, että pulaa on vain halpatyövoimasta. Työstä josta ei haluta maksaa kunnollista palkkaa ja siksi työhön ei saada työntekijöitäkään.- Anonyymi
Kyllähän työntekijät joutuvat joustamaan AINA huonompaan suuntaan silloin kun on hiljaisempi aika, nimittäin pakkolomille laitetaan armotta olipa palkka miten pieni tahansa. Tällä perusteella hyvinä aikoina pitäisi työntekijöille sitten maksaa korkeampaa palkkaa!!
Pieni palkka ei estä joutumasta pakkolomalle tai irtisanotuksi jos tilauksia on vähän. Jos töitä ei ole, ei niitä ole pienelläkään palkalla.
Omistajat sen sijaan saavat osingot vaikka kuinka huonosti menisi, firma ottaa vaikka velkaa maksaakseen osingot.
Omistajien etu on nyt suhteettoman suuri verrattuna työntekijöiden kohteluun. Jos firmassa ei ole työntekijöitä, ei omistajatkaan saa mitään.
Kyllä olisi taas lakon paikka. Palkat ovat menneet jo niin huonoiksi ettei niillä tule toimeen, silloinhan on ihan samantekevää tekeekö töitä vai ei, se nyt vaan on tyhmää raataa tyhjän takia!!
Valtiokin saa hävetä käytöstää, työnteon piti olla valtion erityisessä suojeluksessa mutta nykyään valtiokin ajaa vain firmojen etua eikä välitä työntekijöiden asemasta yhtään mitään, pelkkänä verolehmänä pitävät ihmisiä!!!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Naiset ymmärtävät ettei talous lähde nousuun
Miten paljon järjellisempi olento nainen onkaan kuin tilastollisestikin paremmin tienaava mies. Kun kaikkialla puskuroid135865En jaksa
Enää pelleillä ja paljastan J naisen nimen. Se on Jonna ja hän ei koskaan, edes luultavasti ollut täällä. Silti piene43629Minkälainen nainen
Minkälainen kaipaamasi nainen on luonteeltaan? Kaikki hassun hauskat antava ja helppo on sallittuja, jos poikien on kovi21578Kissa eli kivuissa useita viikkoja
Ei vienyt lääkäriin vaikka kissa parka maukui ja moni seuraajakin (minäkin) näin että kissa on sairas.110543- 36532
Jos meillä olisi yhteinen koti
Niin haittaisiko sinua pitää se vähä tavaraisena? Ajattelin tänään että jos joskus asuttaisiin yhdessä ja haluaisit pal50525- 49490
Tuntuu pahalta meidän molempien puolesta
Anteeksi, että olen tällainen pelkuri. En vaan usko rakkauteen enää miehen ja naisen välillä omalla kohdalla. Tiedän, et33461Martinan mauton tyyli
Voi hyvää päivää 🤣 nyt ollaan oltu Muhiksen kanssa Kultareservin avajaisissa suorat housut jalassa ja 500€ korsetti pää119452Arvaako kukaan?
"Humalojalla metalliromun keräyspaikalla on kulkenut pitkin kevättä ja kesää joku henkilö, joka on vienyt sieltä kymmeni22417