Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kesälomapäivät, joita ta ei pysty järjestämään?

    Minulla on 36 lomapäivää, pitää siis sisällään kesälomaa 17 päivää ja ensi talvena talvilomatalvilomaa 7 päivää. Tämän verran työnantaja pystyy järjestämään minulle lomapäiviä käytännössä, 12 päivää jää vielä pitämättä koska sijaisia ei vain ole.

    Saanko nuo 12 päivää rahana? Eli saisin noilta 12 päivältä normaalin palkan vielä 12 päivältä korvausta pitämättömistä lomista? Yritin tätä selvittää työnantajalta, ei ymmärtänyt ollenkaan mitä tarkoitin vaan kertoi että lomarahat maksetaan kyllä. Tottakai, mutta jos työnantaja ei pysty järjestämään kaikkia lomapäiviäni minulle vapaaksi niin kai joutuu kuitenkin maksamaan enemmän kuin normaalin lomarahan?
    4<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Työnantaja ei voi jättää lomia antamatta!

    Vuosilomalaki 38 § Rangaistussäännökset
    Työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta

    1) laiminlyö antaa työntekijälle tässä laissa säädettyä vuosilomaa taikka pitää työntekijää työssä vuosiloman ajaksi määräämänään aikana,
    ....
    on tuomittava vuosilomarikkomuksesta sakkoon. Vastuu työnantajan ja tämän edustajien välillä määräytyy rikoslain (39/1889) 47 luvun 7 §:ssä säädettyjen perusteiden mukaan.
    ...
    Lomakorvaus työsuhteen aikana on mahdollinen vain erityistapauksissa . http://www.vuosilomaopas.fi/fi/lomakorvaus-tyosuhteen-aikana.html

    Jos haluat luotettavat tiedot, niin soita liittoon tai vuosilomalain noudattamista valvovalle viranomaiselle
    https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/asiointi/puhelinneuvonta

    Äänestä

    Kiitos vastauksesta! eli lomaa ei voi ottaa ns. rahana vaan lomat on pidettävä vapaina.

    Äänestä

    • Oikeutta lomaan ei voi työsuhteen kestäessä korvata lomakorvauksella (rahalla), vaan työn￾tekijälle maksetaan vuosilomapalkka loman ajalta. (paitsi vuosilomalain sallimissa tapauksissa, joista mikään ei koske aloittajan tilannetta).
      TEM:n vuosilomaesite https://tem.fi/tyolainsaadantoesitteet

      Äänestä

    • Oikeutta lomaan ei voi työsuhteen kestäessä korvata lomakorvauksella (rahalla), vaan työn￾tekijälle maksetaan vuosilomapalkka loman ajalta. (paitsi vuosilomalain sallimissa tapauksissa, joista mikään ei koske aloittajan tilannetta).
      TEM:n vuosilomaesite https://tem.fi/tyolainsaadantoesitteet

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Minulla on 36 lomapäivää, pitää siis sisällään kesälomaa 17 päivää ja ensi talvena talvilomatalvilomaa 7 päivää. Tämän verran työnantaja pystyy järjestämään minulle lomapäiviä käytännössä, 12 päivää jää vielä pitämättä koska sijaisia ei vain ole.

    Saanko nuo 12 päivää rahana? Eli saisin noilta 12 päivältä normaalin palkan vielä 12 päivältä korvausta pitämättömistä lomista? Yritin tätä selvittää työnantajalta, ei ymmärtänyt ollenkaan mitä tarkoitin vaan kertoi että lomarahat maksetaan kyllä. Tottakai, mutta jos työnantaja ei pysty järjestämään kaikkia lomapäiviäni minulle vapaaksi niin kai joutuu kuitenkin maksamaan enemmän kuin normaalin lomarahan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu