Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vahingossa töihin arkipyhänä:

    Hei, onko kellään tietoa saako mitään pyhäkorvausta jos on mennyt vahingossa arkipyhänä töihin? Arkipyhät ei ole merkitty varsinaisiksi pyhäpäiviksi, ja työlistassa arkipyhän kohdalla näkyy työtunnit, mikä hämää. Olisin tarkistanut asian etukäteen jollei työlista olisi niin pirun epäselvä, etten huomannut aiemmin että kaiken tavallisen liibalaaba-tekstin lisäksi siellä luki arkipyhä. Jos on pyhä, niin miksei voisi lukea vain että pyhä. Ja nolla työtuntia. Menin töihin ajatellen että varsinainen pyhäpäivä on lauantai. Nyt en ole enää varma pitikö olla töissä vai ei. Joten saako tästä korvausta vai meneekö omaan piikkiin? Kellään kokemusta?
    069
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Hei, onko kellään tietoa saako mitään pyhäkorvausta jos on mennyt vahingossa arkipyhänä töihin? Arkipyhät ei ole merkitty varsinaisiksi pyhäpäiviksi, ja työlistassa arkipyhän kohdalla näkyy työtunnit, mikä hämää. Olisin tarkistanut asian etukäteen jollei työlista olisi niin pirun epäselvä, etten huomannut aiemmin että kaiken tavallisen liibalaaba-tekstin lisäksi siellä luki arkipyhä. Jos on pyhä, niin miksei voisi lukea vain että pyhä. Ja nolla työtuntia. Menin töihin ajatellen että varsinainen pyhäpäivä on lauantai. Nyt en ole enää varma pitikö olla töissä vai ei. Joten saako tästä korvausta vai meneekö omaan piikkiin? Kellään kokemusta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu