Hei, miten jos olet koeajalla ja joudut vaikka sairaslomalle koe-ajan loppuun. Niin voidaanko sinut samantien irtisanoa, että firma säästäisi palkkakuluista. Ei sinua tietenkään vakinaisteta jos olet sairaslomalla, mutta...
Koeaika ja sairasloma
Työmies
3572
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Lain mukaan ei voi irtisanoa tuollaisesta syystä,mutta näinkin on käynyt kun ao.hlö on asian antanut olla.
Laki on puolella,koeajalla irtisanominen ei saa tapahtua millä tahansa syyllä vaikka yleisesti luullaan.
Työnantaja voi irtisanoa koeajalla, ei tarvitse edes kertoa syytä. Eri asia on sitten se, että kannattaako työntekijän olla sellaisessa työpaikassa, missä ei ymmärretä, että ihmiset joskus sairastuvat.
syynä ei saa olla sairasloma, mutta jos haluavat irtisanoa, niin keksivät jonkun muun näennäisen syyn, etteivät joudu ongelmiin... minulle näin kävi, kun koeajalla jouduin 6 vko sairaslomalle, soittivat että se on loppu, ja syynä jotain naurettavaa vaikka olin hyvä työntekijä..
Soitin työsuojelupiiriin, sanoivat, että ihan selkeästi johtui s.lomasta, mutta kun ei voi tehdä mitään.. mut sairaslomalla ei periaatteessa saisi mennä töihin (vakuutus ei esim. korvaa jos jotain sattuu) mutta ainakin siinä firmassa piti mennä tai potkut perseelle.
Eikä sitä noin vain valikoida että onpa tyhmä paikka kun näin toimitaan, kun kerrankin on töitä saanut ns. hyvästä paikasta