Hei.
Yleensähän on painotettu lähes kaikkialla, että kannattaa olla aktiivinen. Olenkin ajatellut soittaa työhakemusteni perään. Mutta mitä kysyn? Onko hakemukseni tullut perään, ja onko päätöksiä tehty jo? Kuulostaa vähän tyhmältä. :-/
Tiedän, että tätä on pohdittu varmaan monesti jo, mutta apu olisi enemmän kuin tarpeen.
-Miira
Yleensähän on painotettu lähes kaikkialla, että kannattaa olla aktiivinen. Olenkin ajatellut soittaa työhakemusteni perään. Mutta mitä kysyn? Onko hakemukseni tullut perään, ja onko päätöksiä tehty jo? Kuulostaa vähän tyhmältä. :-/
Tiedän, että tätä on pohdittu varmaan monesti jo, mutta apu olisi enemmän kuin tarpeen.
-Miira
Vastaukset 5
Vanhimmat
Tätä on tullut itsekin pähkäiltyä.. Periaatteessa aktiivisuus on tietty varmaan tärkeetä, mut toisaalta tuntuu äärimmäisen typerältä soitella ihmisille vaan lätistäkseen niitä näitä. Usein ilmoituksesta kumminkin selviää kaikki olennaiset asiat, enkä viitsisi häiritä kiireisiä johtajia ihan vaan toistamaan samat jutut tai tyyliin "no mä nyt soitin, ei tässä muuta.." Tai siis mua sellainen ainakin vaan ärsyttäisi. Mutta toisaalta, eipä tää mun hakeminen oo näinkään tuottanut tulosta, että kaipa noita pilipalipuhelujakin pitää alkaa kokeilemaan..
Saisikohan tähän työhönottajien näkökulmaa?
Lähetin hakemuksen niin kuin piti, HE lupasivat ottaa yhteyttä johonkin päivään mennessä. Mitään ei kuulunut. SOitin ja tiedustelin, että onko päätös tehty jo. Ja silloin vasta sain ajan haastatteluun, eli olisin jäänyt ilman haastattelue ellen olisi itse tajunnut soittaa perään. Typerää tuo silti on.
Ps. onneksi EN päässyt kyseiseen työpaikkaan :))
Minä oon soittanut joka hakemuksen perään. Avoimissa hakemuksissa olen kysynyt jotain siihen suuntaan että miltäs työnäkymät näyttää, ja jos ei nyt ollut töitä, tiukkasin vielä työnäkymiä jatkossa. Jos koulutus tai kokemus ei riittänyt, olen kysynyt vielä niiden halukkuutta esim. oppisopimukseen.
Jos olen soittanut työpaikkailmoitukseen vastatun hakemuksen perään, kysyn että milloin valinta ratkeaa ja kerron ehkä jotain lisätietojakin.
Kannattaa mainita hakemuksessa ajankohta milloin aikoo soittaa, silloin ehkä työnantaja on kerennyt järjestää jonkinverran aikaakin keskustelulle.
Omasta mielestäni on reilua lähettää ensin avoin hakemus ja sitten soittaa sen perään, tällöin työnantaja on kerennyt harkita tosissaan asiaa. Jos soittaa vaan suoraan niin lähes 100% varmasti vastaus on ei koska ei muutaman minuutin puhelun perusteella kukaan tee niin isoa taloudellista päätöstä kuin työntekijän palkkaaminen. Enhän itsekään osta puhelinmyyjiltä mitään.
Aina silloin soitan, jos jotain kysyttävää on. Toisaalta usein työpaikkailoituksissa sanotaan aika selvästi, ettei kaivata puheluita, niin sitten en soita. Myöskään silloin en soita kun ilmoitetaan että puhelintiedustelut tähän numeroon ma 4.6. klo 9-10, ellei sitten todelakin ole jotain sellaista kysyttävää, että sillä oikeasti on merkitystä. Ei sitä kuitenkaan yhdellä puhelulla saa seliville, minkälainen työ oikeasti on kysymksessä. Turhan lätisemisen avulla en koe kertaakaan haastatteluun päässeeni. Välillähän ne on eri henkilöitä, jotka vastaa kysymksiin ja jotka tekee alkukarsinnat. Mitä silloin soittamisesta voisi apua olla.
Itse soittelin työpaikalle ennen hakemuksen lähettämistä (julkaistu avoin työpaikka), ja selvittelin itsestäni ja työstä joitain yleisiä juttuja. Hakemusta käskettiin laittaa tulemaan (tietysti). Tämän lisäksi soittelin vielä perään kun hakemus oli jonkin aikaa ollut muhimassa.
Ko. päällikkö jutusteli mielellään, ja kertoili asioita ja kyseli lisätietoja. Eli luulisin, että aktiivisuus on parempi. Jos on kaksi tasaista hakijaa, ja toinen on ottanut omatoimisesti kohteliaasti yhteyttä, ja toinen ei, niin...