Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Nollasopimuksesta

    Minulla on nollasopimus ja 3,5 vuoden aikana on ollut täydet työtunnit viikossa, mutta nyt työt loppuu kuin seinään. Eli 37,5 h/vko --> 0 h/vko. Onko tässä jokin siirtymävaihe jossa työnantajan on maksettava tietyn siirtymäajan palkkaa vaikka ei ole tarjota työtä?
    2<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos sulla on sopimuksessa tunnit sovittu nollasta alkaen ja työnantajalta todella loppuu tunnit, niin ne loppuu.
    Kannattaa kysellä liitosta, jos on liiton jäsen, tai Ytk-yhdistyksen lakipalvelusta, jos on sen jäsen, tai tyosuojelu.fi, jos ei ole minkään jäsen.
    Ennen kyselyä kannattaa lukea asiasta esim. https://www.pam.fi/wiki/nollatunti-ja-tarvittaessa-toihin-kutsuttavien-sopimukset.html ja https://www.pam.fi/uutiset/vaihtelevan-tyoajan-lakiuudistus-ei-tuonut-riittavasti-muutoksia.html

    Äänestä

    Jos sinulla on sopimuksesta huolimatta ollut täydet tunnit koko tuon ajan, ksessä on ihan ns toistaiseksi työ ollut. Kysypä liitosta, pitäisikö sinut normaalin kaavan kautta irtisanoa- ettet joudu karenssille työnantajan mokailun takia.
    Nollahan tuntia tarkoittaa nollaa euroa palkkaa, mutta työkkäri päättää siitä, oletko oikeutettu työttömyysturvaan, vai et. Jos työkkäri katsoo että työsuhteesi on voimassa, mutta työnantaja sanoo nollaa, sinulla on näyttötaakka että työ tosiasiallisesti on loppunut, ja irtisanomisilmoitus on sellainen tosite joka kelpaa työkkärille.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Minulla on nollasopimus ja 3,5 vuoden aikana on ollut täydet työtunnit viikossa, mutta nyt työt loppuu kuin seinään. Eli 37,5 h/vko --> 0 h/vko. Onko tässä jokin siirtymävaihe jossa työnantajan on maksettava tietyn siirtymäajan palkkaa vaikka ei ole tarjota työtä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu