SAK:n näyttöä ei haluta siitä, osaako se ja kykeneekö se järjestämään lakkoja vaan siitä kykeneekö se edistämään oikeasti työllisyyttä.
Työllisyyden nostaminen yli 75%:n on ainut tavoite, mikä on saavutettava, että olisi jotain jaettavaa. Muuten ei ole. Pitää leikata.
SAK:n hallitus ja johtajat PELKÄÄVÄT tehdä mitään ns. "saavutettujen etujen" vähentämiseksi. Saavutetut edut on kirosana. Jos ei luovu jostain, niin ei voi tulla mitään tilallekaan.
SAK:n jääräpäisyys ja kiristyspolitiikka on ajanut työpaikkoja ulkomaille. Joidenkin suomalaisten yritysten työpaikkojen osuus ulkomailla on jopa 90%! Se on SAK:n syytä. Yrittäjien mielestä on nihkeätä työllistää Suomessa.
Esimerkiksi n. 10% työajasta pitää maksaa palkkaa vaikka työntekijä ei tee työtä. Siinä ei ole mitään järkeä. On pekkaspäivät ynnä muut kiristämällä neuvotellut viikkovapaat. Sen takia pätkätyöt, nollatuntisopimukset ja työvoiman vuokraus ovat lisääntyneet. Silloin maksetaan vain tehdystä työstä, mikä on kaiken perusta.
Viime syksyn poliittiset lakot oli SAK:n historiallinen töppäys. Kukaan ei halua lakkoilla. Lisäksi sillä ei saavutettu mitään. Päinvastoin, tekosyynä lakkoon käytetty lakiehdotus tuli voimaan rajumpana. Lisäksi vietiin leipä lasten suusta. Surkeaa terrorisointia. Samanlaista toimintaa, mitä moottoripyöräjengit tekevät.
On näytön paikka. On aika osoittaa olla työpaikkojen puolesta eikä niitä vastaan. Tähän asti esitetyt palkkatuen ja koulutuksen lisäämiset ovat hölynpölyä. Ne työkalut on jo käytössä. Pitää tehdä oikeita parannuksia, joilla annetaan toivoa yrittäjille investoida ja työllistää. Kiky oli hyvä esimerkki. Se toi Suomeen 40.000 - 60.000 uutta työpaikkaa. Se antoi uskoa yrittäjille. Vain yrittäjät työllistävät. Se on hyvä pitää mielessä.
SAK:n hallituksen jäsenet pelkäävät olla oikean asian puolesta. Sen takia jäsenmäärä laskee. Kansa ei halua lakkoilla. Kansa haluaa, että yhteiskunnassa menee hyvin. Sen edistämiseksi SAK:lla on vähän näyttöä. Oikeasti.
Työllisyyden nostaminen yli 75%:n on ainut tavoite, mikä on saavutettava, että olisi jotain jaettavaa. Muuten ei ole. Pitää leikata.
SAK:n hallitus ja johtajat PELKÄÄVÄT tehdä mitään ns. "saavutettujen etujen" vähentämiseksi. Saavutetut edut on kirosana. Jos ei luovu jostain, niin ei voi tulla mitään tilallekaan.
SAK:n jääräpäisyys ja kiristyspolitiikka on ajanut työpaikkoja ulkomaille. Joidenkin suomalaisten yritysten työpaikkojen osuus ulkomailla on jopa 90%! Se on SAK:n syytä. Yrittäjien mielestä on nihkeätä työllistää Suomessa.
Esimerkiksi n. 10% työajasta pitää maksaa palkkaa vaikka työntekijä ei tee työtä. Siinä ei ole mitään järkeä. On pekkaspäivät ynnä muut kiristämällä neuvotellut viikkovapaat. Sen takia pätkätyöt, nollatuntisopimukset ja työvoiman vuokraus ovat lisääntyneet. Silloin maksetaan vain tehdystä työstä, mikä on kaiken perusta.
Viime syksyn poliittiset lakot oli SAK:n historiallinen töppäys. Kukaan ei halua lakkoilla. Lisäksi sillä ei saavutettu mitään. Päinvastoin, tekosyynä lakkoon käytetty lakiehdotus tuli voimaan rajumpana. Lisäksi vietiin leipä lasten suusta. Surkeaa terrorisointia. Samanlaista toimintaa, mitä moottoripyöräjengit tekevät.
On näytön paikka. On aika osoittaa olla työpaikkojen puolesta eikä niitä vastaan. Tähän asti esitetyt palkkatuen ja koulutuksen lisäämiset ovat hölynpölyä. Ne työkalut on jo käytössä. Pitää tehdä oikeita parannuksia, joilla annetaan toivoa yrittäjille investoida ja työllistää. Kiky oli hyvä esimerkki. Se toi Suomeen 40.000 - 60.000 uutta työpaikkaa. Se antoi uskoa yrittäjille. Vain yrittäjät työllistävät. Se on hyvä pitää mielessä.
SAK:n hallituksen jäsenet pelkäävät olla oikean asian puolesta. Sen takia jäsenmäärä laskee. Kansa ei halua lakkoilla. Kansa haluaa, että yhteiskunnassa menee hyvin. Sen edistämiseksi SAK:lla on vähän näyttöä. Oikeasti.
Vastaukset 2
Vanhimmat
SAK:n viime syksyn lakko oli pelkästään SDP:n vaalikampanjaa. Mitähän SAK:n lukuisat ei-sdp jäsenet ovat siitä mieltä?
YTK on kutsunut monia. Ay-liikkeen suuri salaisuus on paljastunut: liittoon kuuluminen ei ole pakollista ja ansiosidonnaisen saa myös kun kuuluu pelkästään kassaan. YTK on sitoutumaton kassa. Sieltä saa ansiosidonnaisen satasella, kun liiton jäsenmaksu on palkasta ja liitosta riippuen about 400-500 euroa. Palkat hoituu joka tapauksessa, kun on yleissitovuus. Sopimukset koskee kaikkia vaikka ei olisi liitossakaan!!!
Samahan se on maksaa sen verran suurempaa palkkaa, että voi lomailla sitten palkattomasti, vuosiansio kuitenkin sama. Jo nyt jotkut hyvät yritykset tarjoavat työntekijöilleen paljon muitakin kuin pelkkään työntekoon liittyviä etuja mm. 13 kk palkka, ilmainen hieronta viisi kertaa kuukaudessa, kulttuuriseteleitä, lounasseteleitä yms. eivätkää nämä yritykset valita työvoimapulasta. Miten muuten se työntekoon kuluva aika lasketaan, saako vessakäynneiltä palkaa tai työmatkoilta, mites kahvitauot? Miten kuukausipalkkalaisen työaika vs. tuntityöläisen?Jo nyt suomalainen työilmapiiri on sen verran huono verrattuna moneen muuhun Euroopan maahan, että houkutus maiseman vaihtoon on erittäin suuri ja viimeistään silloin jos tuo sinun kyseenalaistamasi loma-ajan palkka lopetettaisiin. Muissa Euroopan maissa myös oman alan palkkataso on huomattavasti suurempi kuin täällä Suomessa plus muut edut enkä ole kuullut siellä käyneiltä kollegoiltakaan juttuja joita täällä Suomessa kuulee, että palkansaaja on pelkkä kuluerä yritykselle vaan siellä se on voimavara ja osaajista halutaan pitää kiinni. Myös vastakkainasettelu palkansaajien ja yrittäjien välillä on olematonta toisin kuin täällä Suomessa. Liitoista sen verran, että kuka lähtee ajamaan asiaa työntekijän puolesta oikeuteen kun työnantaja kohtelee työntekijää huonosti, kiusaa ja syrjii eikä maksa sovittuja palkanlisiä tai kulukorvauksia, rikkoo laissa määritettyjä työnantajavelvoitteitaan yms.?