Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantaja vaatii tekemään iltaa

    Problem,

    Olen tehnyt hoitoalalla yksityisellä työnantajalla säännöllistä ma-pe aamuvuoroa, jo vuosikausia.

    Nyt työnantaja ilmoitti että haluaa pidentää aukioloaikaamme, ja tästä johtuen minun pitäisi alkaa tekemään iltavuoroja, useampi per viikko. Ei onnistu ei millään. Antoi ymmärtää että kyseessä on ilmoitusluontoinen asia, kun vuonna nappi ja kivi (ennen lasten syntymää) allekirjoitetussa työsopimuksessa on rasti kohdassa "työ voi sisältää iltavuoroja".

    Olenko lirissä? Muksut on haettava hoidosta iltapäivällä kun päiväkoti sulkee ovensa, perheen ulkopuolista apua ei joka toinen päivä saa paikalle mitenkään ja puolison työtä kun on luonteensa puolesta ilta- ja yötyötä niin sitä ei aamuvuoroiksi väännetä mitenkään.

    Kenkää, irtisanoutuminen vai pitääkö työnantajan lopettaa iltatöiden teettämisestä (aukioloaikojemme pidentämisestä) haaveilu, kun ilmoitan ettei iltaduunin tekeminen yksinkertaisesti ole allekirjoittaneelle mahdollista?
    189
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Neuvottelu on parempi taktiikka kuin ilmoittaminen.
    Voinet vedota siihen, että aamuvuoroista on tullut vakiintunut käytäntö.
    Jos olet ammattiliiton jäsen, kysy sieltä neuvoja ennen kuin teet mitään.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Problem,

    Olen tehnyt hoitoalalla yksityisellä työnantajalla säännöllistä ma-pe aamuvuoroa, jo vuosikausia.

    Nyt työnantaja ilmoitti että haluaa pidentää aukioloaikaamme, ja tästä johtuen minun pitäisi alkaa tekemään iltavuoroja, useampi per viikko. Ei onnistu ei millään. Antoi ymmärtää että kyseessä on ilmoitusluontoinen asia, kun vuonna nappi ja kivi (ennen lasten syntymää) allekirjoitetussa työsopimuksessa on rasti kohdassa "työ voi sisältää iltavuoroja".

    Olenko lirissä? Muksut on haettava hoidosta iltapäivällä kun päiväkoti sulkee ovensa, perheen ulkopuolista apua ei joka toinen päivä saa paikalle mitenkään ja puolison työtä kun on luonteensa puolesta ilta- ja yötyötä niin sitä ei aamuvuoroiksi väännetä mitenkään.

    Kenkää, irtisanoutuminen vai pitääkö työnantajan lopettaa iltatöiden teettämisestä (aukioloaikojemme pidentämisestä) haaveilu, kun ilmoitan ettei iltaduunin tekeminen yksinkertaisesti ole allekirjoittaneelle mahdollista?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu