Kaverini työskentelee ison keskusliikkeen elintarvikevarastossa. Siellä on kuulemma sääntö, että sairasloman hakeminen talon ulkopuoliselta lääkäriltä on kielletty, kun firmassa on oma terveysasema ja omat lääkärit. Työntekijöitä on pakotettu rangaistuksen uhalla allekirjoittamaan paperi, jossa sitoudutaan käymään vain firman terveysasemalla. No, kaveri kävi lääkärillä talon ulkopuolella, ja firma rankaisi merkitsemällä saikun palkattomaksi poissaoloksi! Voiko näin muka tehdä? Eikö tuo jo ole laitonta?
Sairaslomasta tehtiin palkatonta!
Laitontako?
162483
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
se vaan on, että lääkäri vain kirjoittaa paperin sairaslomasta, työnantaja sen hyväksyy onko sairasloma vai ei.
No onko se sitten reilua että työnantaja joutuu maksamaan palkkaa kailenmaailman lintsareille tekivät ne seitten töitä tai ei? Työpaikkalääkäri ei anna niin herkästi sairaslomaa kuin joku puoskari terveysasemalla. Löytyy niin paljon lääkäreitä jotka kirjoittaa lomaa ilman että tutkii.
Pudotetaan palkka puoleen ensimmäiseltä sairasloma viikolta niin lyödään 2 kärpästä yhdellä iskulla. 1. Suomalaisten terveys paranee hetkessä. 2. Jonot lääkärille katoaa...
Turhaan itkette jokaista pientä kolotusta...
Eli oikein toimittu? No mikäs siinä sitten, kun asiantuntijat tietävät. Pitää sanoa kaverille, että turha narista. Okei?
Kyllä työnantajan täytyy hyväksyä laillistetun lääkärin kirjoittama sairauslomatodistus, vaikka talossa on oma työterveyshuolto, jos työntekijällä ei ole ollut mahdollisuutta käyttää tätä omaa työterveyshuoltoa. Eli jos työterveyshuollon vastaanottoajat on jotenkin rajattu, tai työntekijä on sairastunut esim. yöllä tai viikonloppuna tms. Ei muutakun riitelemään vaan. Sukkelasti yhteys liiton lakimieheen!!!
asiasta kun riitelemään lähdet, niin häviö tulee.
Tsot tsot! Tällaisten epäselvien tapausten, joista laki ei sano mitään, laillisuus päätetään sitten, kun ensimmäinen sellainen tapaus tulee oikeudesta. Siitä tulee ennakkotapaus, joka muuttuu säännöksi. Yhtään mainitun kaltaista tapausta ei vielä ole ollut työtuomioistuimessa, mutta nyt on yksi tulossa sinne. Kun se ratkeaa, vielä tänä vuonna, siinä meillä on ennakkotapaus joka ratkaisee menettelyn laillisuuden. Ja voin vihjaista, että heikolta näyttää työnantajan kannalta.
vähän tietoa ja faktaa kyseisestä asiasta, muutakin kuin jotain huhupuhetta.
Keissi on vielä auki, joten yksityiskohtaista tietoa on turha penätä. Saat kyllä ratkaisun selville, kun asia tulee työtuomioistuimesta.
joo, eli mutua.
Eipä ole mutua. Uskon, että sinua ärsyttää kun en mainitse esim. henkilöä tai työpaikkaa nimeltä, mutta kun ne tiedot eivät tässä vaiheessa kuulu sinulle pätkääkään. Tietysti sinua pelottaa, jos olet itse laittanut joltain sairasloman palkattomaksi, voithan joutua vastuuseen siitä. Ja mitä suurimmalla todennäköisyydellä vielä joudutkin. Musta tuntuu (MUTU), että tunnen henkilöitä jotka ratkaisevat tämän ennakkotapauksen.
muuten ärsytä pätkääkään, eikä edes pelota sun juttus.
Ei tässä kukaan ole kysellyt mitään henkilötietoja eikä ym. vastaavaa.
Ja mun joutumisesta mihinkään vastuuseen, HAH.
Miksi kaverisi meni muualle lääkäriin, jos kerran talon puolesta löytyy työterveyshoito ?? Ja jos nyt kerran on jonkun paperinkin allekirjoittanut. Kysyn vaan. Homman laillisuudesta en osaa sanoa, mutta jos on nimen laittanut sellaiseen paperiin, jossa hommaan on sitoutunut ??
Niinhän se varmaan on, että työterveyshuolto saattaa olla sairausloma-asioissa hieman tarkempia kuin ulkopuoliset tahot, tietysti, maksaahan työnantaja niidenkin palkan (sen lauluja laulat, kenen leipää syöt...).
Sairauslomalappu on vain lääkärin mielipide asiasta. Ei velvoita työnantajaa maksamaan palkkaa ajalta.
"Sairauslomalappu on vain lääkärin mielipide asiasta. Ei velvoita työnantajaa maksamaan palkkaa ajalta."
HEH ja sakko on vain poliisin mielipide asiasta.
"Sairauslomalappu on vain lääkärin mielipide asiasta. Ei velvoita työnantajaa maksamaan palkkaa ajalta."
hehehehh, sait juuri vuoden 2005 "jätkä asuu harhamaassa" - palkinnon
"Sairauslomalappu on vain lääkärin mielipide asiasta. Ei velvoita työnantajaa maksamaan palkkaa ajalta."
Riippuu täysin syykoodista. Kaikki sairaudethan eivät estä työntekoa vaikka lääkäri sitä saikkua pyydettäessä antaisi. Palkan maksu on siis vähän harkinnan varaista. Parempi todistus olisi sellainen, jossa mainittaisiin että miten se vaikuttaa työntekoon ja millaista työtä ei pysty tekemään. Saahan sitä saikkua jos on jalka paketissa, mutta voi silti toimistotöitä istuen tehdä mutta ei juosta ympäriinsä muilla asioilla.