Esim palkka vuonna 2003 1853,23e
Yleiskorotus liitoerä v2004 2,2%
1853,23 *1.022 = 1894e ja taulukossa lukee 1920,10e eli ei täsmää
Korotus euroissa 1920,10 - 1853,23= 66,87e
Mennään vuoteen 2005
Yleiskorotus liittoerä 1,7%
Palkka 1920,10e
= 1920,10 * 1.017 = 1952,74
Palkka-taulukossa lukee 1956,58 eli ei täsmää
Korotus Euroissa 1956,58-1920,10 = 36,48e
ELi miten vuoden 2004 2.2% korotus voi olla Euroissa 66,87
ja vuoden 2005 1,7% korotus Euroissa Vain 36,48
Suhde ei tasmää
Selittäkääs tämä.
Yleiskorotus liitoerä v2004 2,2%
1853,23 *1.022 = 1894e ja taulukossa lukee 1920,10e eli ei täsmää
Korotus euroissa 1920,10 - 1853,23= 66,87e
Mennään vuoteen 2005
Yleiskorotus liittoerä 1,7%
Palkka 1920,10e
= 1920,10 * 1.017 = 1952,74
Palkka-taulukossa lukee 1956,58 eli ei täsmää
Korotus Euroissa 1956,58-1920,10 = 36,48e
ELi miten vuoden 2004 2.2% korotus voi olla Euroissa 66,87
ja vuoden 2005 1,7% korotus Euroissa Vain 36,48
Suhde ei tasmää
Selittäkääs tämä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Selitys on tuo liittoerä. Se ei mene tasaisesti kaikille, vaan se on neuvottelukysymys miten se jakautuu.
Esimerkki: Kun korotus 2005 on 1,9 0,6 (liittoerä), on kustannusvaikutus 2,5. Kaikki eivät kuitenkaan tuota saa, kun taas joku voi saada enemmänkin, johtuen liittoerän jakautumisesta. Mikäli se jaetaan ns. perälautana, silloin kaikki saavat 2,5.
Postissa päätettiin heti kun sovittiin yleiskorotuksista, että nyt on syytä laskea työntekijöiden henkilökohtaista palkaa eli arvioita ne uudelleen niin ettei korotuksia tulisi, ja tuloksena palkat heti putosivat kun korotus tuli voimaan.
Eli korotus oli itse asiassa näennäistä!(: