Eli velvoitetaan joka ikinen työnantaja julkaisemaan jokaikinen työtehtävä työvoimatoimiston sivuilla, mihin tarvitaan työntekijää. Ja jos on käynyt niin, että jokin firma on täyttänyt jonkun työpaikan tuttujen,sukulaisten tms kautta suoraan ilman työvoimatoimistojen tietoa auki olleesta paikasta. Niin siittä seuraa ankaraakin ankarampi rangaistus. Esim vaikka kunnon sakko joka voisi olla vaikka 20% edellis ja tulevan vuoden voitoista. Ja jos on tehty tappiota niin sakko on sitten vaikka 50 000 euroo aina tai jotain.
Tällä tavalla voitaisiin saada selville kaikki työpaikat mitä löytyy ja muillekin työnhakijoille tarjoutuu tilaisuus hakee "kaikille" auki olevaan paikkaan töihin.
Niin ja olisi tietysti vielä yksi pykälä.
Eli työnantajat ei saisi palkata kuin tietyn prosentti osuuden sukulaisia ja työntekijöiden tuttuja töihin firmaan. Tätä ja sakkoja pitäisi miettiä vielä tarkemmin, mutta tärkeintä olisi että enään ei olisi työpaikkoja joista ei tiedä mitään, paitsi jos sattuu tunteen oikeita ihmisiä...
Tällä tavalla voitaisiin saada selville kaikki työpaikat mitä löytyy ja muillekin työnhakijoille tarjoutuu tilaisuus hakee "kaikille" auki olevaan paikkaan töihin.
Niin ja olisi tietysti vielä yksi pykälä.
Eli työnantajat ei saisi palkata kuin tietyn prosentti osuuden sukulaisia ja työntekijöiden tuttuja töihin firmaan. Tätä ja sakkoja pitäisi miettiä vielä tarkemmin, mutta tärkeintä olisi että enään ei olisi työpaikkoja joista ei tiedä mitään, paitsi jos sattuu tunteen oikeita ihmisiä...
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos olisin lähtenyt aina samalta viivalta muiden kanssa työnhaussa en olisi varmaan koskaan saanut töitä.
En olisi koskaan päässyt tehtaaseen työskentelemän ilman vanhempieni tuttavaa joka oli samassa paikassa töissä ja valitsemassa kesätyöläisiä.
En olisi koskaan päässyt IT-alalle huipputaloon harjoittelemaan opiskellessa ellei kaverini olisi ollut sielä töissä.
En olisi myöskään päässyt opettajaksi/konsultiksi jos saamani firma olisi tullut yleiseen hakuun. Äidin sisko on töissä sielä ja on kummitätini joten sain työn sitä kautta.
Näin se on aina mennyt ja tulee menemään. Jos firmaan tulee työvoiman tarvetta niin parempihan se on ottaa joku jonkun tuntema työntekijä kuin tuntematon kasvo kortistosta.
Kyllä minulla työnantaja on oikeus valita itse työntekijäni.
olla oikeus valita, mutta kunnalla ja valtiolla pitäisi valita paras hakijoista ja työvoimatoimiston kirjoilla olevista. Näin ei lyhyellä hakuajalla päästä karsimaan päteviä hakijoita.
Takautuvasti pitäisi määrätä valtiolta ja kunnalta palkkaa nostaneet henkilöt maksamaan palkkansa takaisin korkoineen yhteiskunnan kukkaroon, jos työttömyyskortistosta löytyy kyseistä henkilöä pätevämpi työntekijä hänen toimeen.
Kun viedään suhteilla työpaikat, niin pitää sitten tyytyväisenä maksella verotkin. Moni työtön ottaisi työpaikan mieluimmin kuin työttömyyskorvauksen ja muiden halveksunnan. Kovinta taitaa työttömällä olla kun "muilla kuin älynlahjoilla" työpaikkansa saanut tulee päälle räkimään.
pakollinen avoimesta työpaikasta ilmoittaminen.
Nytkin julistetaan haettavaksi työpaikkoja, joihin ei ole mitään mahdollisuutta päästä, kun työpaikka on jo pedattu tietylle ihmiselle.
Turhaa työtön näkee vaivaa ja kuluttaa rahojaan hakupapereiden lähettämiseen, kun muodollisesti avoinna olevia paikkoja joudutaan ilmoittamaan julkisesti.
Pitää muuttaa lakia, jonka perusteella kunnalle ja valtiolle pitää valita pätevin ja pätevyyttä ei perustella "makunäkemyksillä" kuten nykyään tehdään. Rangaistuksen saaminen väärän henkilön valinnasta pitää tehdä niin matalaksi ja rahamäärältään sellaiseksi, että suhteilla ei yksikään saisi töitä kunnalta tai valtiolta. Onhan kaikkien etu, että pätevin valitaan eikä kummin kaiman veljen poikaa...
Lisäksi siellä tuomittiin työstä eroaja aina neuvostovastaisesta toiminnasta työleirille ja perhe myös jos eivät olleet ilmiantaneet tätä kätyriä.