Ylemmät toimihenkilöt lakossa

1. Ylityöt maksetaan ainakin meidän firmassa kiinteällä ylityökorvaukseela. Kaikissa liiton tekemissä kyselyissä kiellettiin ilmoittamasta, kuinka suuri on tämä kiinteä ylityökorvaus rahallisesti. Tämä ylityö kilahtaa pankkitililleni, vaikka en tekisi tuntiakaan ylitöitä.


***

Kiinteä ylityökorvaus on ihan OK. Momnissa tilanteissa on vain se ongelma että ylityöosuuden seuraaminen on hyvinkin vaikeaa. Jos noudatetaan työaikalakia niin silloin pitäisi huomioida tehdyissä tunneissa kertoimet. Toisekseen onko sovittu tarkistusaika ylityökontässä? Minulla on myöskin kiinteä ylityökorvaus joten tiedän että siinä ei itsenään ole mitään vikaa. Ongelma siinä on se että työnantaja pystyy sälyttää työaikalain seuranannan työntekijälle eikä työnantajalle. Tästä syystä lähes poikkeuksesta porukka jolla on kiinteä korvaus häviää - poikkeuksia toki on.



2. Matkustamisesta maksetaan kunnon korvaus erikseen viikonlopulta tai arkipäivältä. Saisin matkustaa viikonloppuna 1,5 päivää yhtäjaksoisesti, jotta saisin saman korvauksen kuin nyt. Korvaus on kertakorvaus ja kilahtaa tililleni jo yhden minuutin matkasta.

***

Mikä on tuo kunnon korvaus?


3. Meidän ylempien toimihenkilöiden yhdysmieheltä en ole saanut postia 12- vuoteen, enkä ole puhunut hänen kanssaan ikinä sanaakaan. En ymmärrä, mitenkä hänen asemaansa olisi parannettava ja alettava kutsua häntä luottamusmieheksi.

***

Työnanatajaliitto puhuu lämpimästi piaikallisesta sopimisesta. Ongelma on se että viimeisen vuoden aikana lähes kaikki teknologiateollisuuden alalla tehdyt paiklalliset sopimukset ovat irtisanottu työnantajan taholta. Kuka puolestanne tekee koko henkilöstöryhmää koskevia sopimuksia? Se on luottamusmies. Jos neuvottelupartit eivät ola tasa-arvoisia niin on vaikea kuvitella hyviä sopimuksia. Toisekseen työnanatajliiton ehdottamassa tesissä on klausaali jossa yritys pystyi puuttumaan ylempien edustajan valintaan.

***

Työwwhtosopimuksessa on myös maininta 3 kk:n sairausajanpalkasta sekä palkasta äityislomalla. Lomarahat ovat niin ikään siellä. Homman nimi on se että nyt ei ole työehtosopimusta. Jos porukka on lakon alkaessa rikkureita niin voitte olla satavarmoja että paluuta vanhaan ei ole. Työnantajaliitto esitti entistä huonompaa työehtosopimusta ylemmille. Se sisälsi useita heikenneyksiä, mm. tupossa sovittujen yleiskorotuksien osalta.

***

Toivottavasti ehdit vilkaista www.ytn.fi tai www.nytriitti.fi niin sieltä saat lisää infoa miksi olemme tässä tilanteessa. Voit soittaa myös infonumeroon 040 5375 894 tai mailata sähköposti [email protected]

Paas nyt katsoen tekstisi vielä kerran läpi. Kirjoitit "meidän firmassa" vaikka ilmeisesti tarkoitit "minun fimrassani". Ja kyllähän sitä firman omistajien tilille kilahtelee yhtä sun toista.

Mutta kun tässä lakossa on nyt kyse _työntekijöistä_. Olet siis ymmärtänyt koko asian väärin.

Muutenkin tuntuisi, että työnantajaliitto on aktivoitunut kirjoittelemaan tällekin palstalle propagandaansa. "Meidän firmassa kaikki hyvin. Kaikille maksetaan entiseen tapaan. Lakko on tyhmä. Hajaantukaa."

näin minullakin oli edellisessä firmassa, joka tosin myytiin ja meni paloiksi. Nykyisin olen yhden suurimmista suomalaisista firmoista palkkalistoilla, ja voin sanoa että kumpikaan kahdesta ensimmöäisestä asiasta ole kunnossa. eli ylityökorvausta ei ole määritelty ja matkakorvausta ei makseta. Jos asiat olis kunnossa tässä firmassa se olisi kuulunut julkisuudessakin, sen verran näkyvä firma tää on.

Ongelmahan isolla firmalla on että jos se rupeais jakamaan kokonaispalkkapotin peruspalkkaan, ylityöhön ja matkakorvaukseen, peruspalkka olisi se mikä pitäisi ilmoittaa palkkavertailuihin ja se olisi se millä ihmisiä houkuteltaisiin töihin. Ja pilkottunan se jäisi kovin pieneksi

t