https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/2a72d33e-cbad-403c-9473-66b8e22bffec
"Suomalaisessa kulttuurissa ei ole myöskään totuttu antamaan palautetta pomolle. Turvalliset palautteenantotilanteet puolin ja toisin kehittäisivät johtamistyötä."
Mitä ajatuksia tämä herättää? Oletteko pystyneet puhumaan pomolle suoraan ja kaunistelematta, jos siihen on ollut aihetta?
"Suomalaisessa kulttuurissa ei ole myöskään totuttu antamaan palautetta pomolle. Turvalliset palautteenantotilanteet puolin ja toisin kehittäisivät johtamistyötä."
Mitä ajatuksia tämä herättää? Oletteko pystyneet puhumaan pomolle suoraan ja kaunistelematta, jos siihen on ollut aihetta?
Vastaukset 3
Vanhimmat
En tykkää useimmista johtajista! Hoitakoon putiikin itse jos eivät organisoida asioita oikein vaan laittavat tekemään turhaa työtä. Kuka haluaa säästää 50 sentti hiireltä ja ostaa niitä 5 kappaletta ja laitta työntekijän tutkimaan mistä saa tietokonehiiret halvimmilla? Muutaman euron härpäkkeet,, hintaero on max euron ja hankit niitä viisi!!! Viisi! Ei viittäkymmenttä tai viittä sataa vaan VIISI! Viis' siit' työpaikasta...
Screw you bosses, I'm going home!
En ymmärrä tuosta iltalehden referoimasta tarinasta ja esitetyistä näkökulmista oikein mitään, Näkökulma on minun vinkkelistäni outo. En ajattele asioista juurikaan tuolla tavoin. Työelämä on kilpailua ihmisten kesken. Kuten mikä tahansa muu elämän osa-alue. Rakkaus mukaan lukien. Etenkin se. Joku kilpailussa pärjää paremmin ja joku ei kovinkaan hyvin. Työnantaja voi olla kova ja säälimätön. Mutta niin ovat monet pomot ja työkaveritkin. En oikein usko että tuota nokkimiskulttuuria voi miksikään muuttaa kahvikeskusteluilla ja kirjojen kirjoittelulla. Kamppailu ja kilpailu vallasta ja asemasta jatkuu niin kauan kuin ihmisiä on olemassa. Heikot duunaritkin liittoutuvat yhdistyksiinsä saadaksensa hieman lisää painostusvoimaa ja haastaaksensa työnantajaluokkaa. Jos kuitenkin olet oikein vahva, älykäs ja kyvykäs yksilö niin silloin teet omat pelisääntösi ja kaveeraat niiden kanssa joista on eniten hyötyä matkallasi. Hyvinkohtelussa on kyse ennemminkin siitä minkä arvon annat toiselle ihmiselle kuin työpaikan johtamiskulttuureista. Joka päivä kilpaillaan ja käytetään valta-asemaa jos sitä itsellä on. Yhdenkään yrityksen toiminta ei perustu demokratiaan vaan hierarkiseen dominanssiin.
Sanoin pomolle kerran että se on vitun tyhmä eikä tiedä remontoimisesta yhtään mitään. Ei se osannut suunnitella mitään ja siksi rempat maksoi tuplasti mitä piti koska aikaa meni turhaan säätämiseen.