Työpaikallamme on seuraavanlainen ongelma. Omassa esimiestehtävässään epävarma esimies ei pysty pitämään selkeää ja oikeudenmukaista linjaa alaisiaan kohtaan. Käytännössä ongelma esiintyy mm. niin että työpaikalla tehdään aika paljon sellaista ylityötä joka olisi selkeämmällä johtamisella vältettävissä. Joku / jotkut tahot suoritusportaalta esittävät kuinka työtehtävät tehdään, osin myös tarkoituksena saada perusteettomia ja aiheettomia ylityötunteja itselleen. Tällaiset ylityöt hyväksymällä esimies aiheuttaa sellaisen tilanteen jossa rehellisemmät työntekijät eivät kyseisiin ylitöihin osallistu mutta vähemmän rehelliset saavat tällä tavalla taloudellista etua joka perustuu siis epärehellisyyteen.
Nyt kysynkin millä keinolla asia saataisiin loppumaan ilman että siitä aiheutuu kohtuuttomia seurauksia, esim. se että asian esille ottanut taho joutuu silmätikuksi ja kenties savustetaan ulos työpaikastaan. Tarkoitus olisi siis että epärehellinen toimintatapa saataisiin loppumaan ilman että siitä aiheutuisi edes tekijöilleen vakavampia seuraamuksia, tavoitteena siis vain se että työt ja ylityöt tehtäisiin jatkossa rehelliseltä pohjalta jolloin niihin voisivat osallistua myös ne jotka nykykäytännön mukaan niihin eivät halua osallistua.
Nyt kysynkin millä keinolla asia saataisiin loppumaan ilman että siitä aiheutuu kohtuuttomia seurauksia, esim. se että asian esille ottanut taho joutuu silmätikuksi ja kenties savustetaan ulos työpaikastaan. Tarkoitus olisi siis että epärehellinen toimintatapa saataisiin loppumaan ilman että siitä aiheutuisi edes tekijöilleen vakavampia seuraamuksia, tavoitteena siis vain se että työt ja ylityöt tehtäisiin jatkossa rehelliseltä pohjalta jolloin niihin voisivat osallistua myös ne jotka nykykäytännön mukaan niihin eivät halua osallistua.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.