Työntekijä pitkään ollut "saamaton", johtuen stressistä, todennäköisestä burn-outista ja/tai masennuksesta, joita kuitenkaan ei virallisesti diagnosoitu. Työterveyshuollossa asia kyllä puhuttu useaan otteeseen ja siellä tiedossa työntekijän huono henkinen hyvinvointi. Työntekijälle ehdotettu tt-huollosta sairaslomaa/lepolomaa, mutta työntekijän toimenkuva (tulosvastuullinen asema) ei anna myöden poissaoloa, ei myöskään yrityksen "liikepolitiikka" ylipäätään. Aiemminkin on ihmisiä "poistunut palveluksesta" sairaslomailmoituksen jälkeen...
Eli, pahin (paras?) pelko: jos työntekijä romahtaa lopullisesti ja hakee/saa sairaslomaa "henkisistä syistä" johtuen, onko työnantajalla jollain perusteluilla mahdollisuus irtisanoa/purkaa työsuhde? Hiillostamista on jo pitkään yritetty, mutta tietenkään työntekijällä ei ole halua eikä mahdollisuutta ottaa 2 kk karenssia. Työpaikan ilmapiiri ja luottamuspula esimiehen/alaisen välillä ovat todella syvältä...
Entä miten jatkossa, kun tämä kaikki on takana ja uuden työpaikan etsintä käynnissä: miten perustella työsuhteen loppuminen ja "henkinen sairaus"? Kuka ottaa töihin masennuksen ja/tai burn-outin kokeneen työntekijän? Onko tällainen asia ilmoitettava esim. työhaastattelussa? Voiko tällaista asiaa työntekijältä tiedustella?
Eli, pahin (paras?) pelko: jos työntekijä romahtaa lopullisesti ja hakee/saa sairaslomaa "henkisistä syistä" johtuen, onko työnantajalla jollain perusteluilla mahdollisuus irtisanoa/purkaa työsuhde? Hiillostamista on jo pitkään yritetty, mutta tietenkään työntekijällä ei ole halua eikä mahdollisuutta ottaa 2 kk karenssia. Työpaikan ilmapiiri ja luottamuspula esimiehen/alaisen välillä ovat todella syvältä...
Entä miten jatkossa, kun tämä kaikki on takana ja uuden työpaikan etsintä käynnissä: miten perustella työsuhteen loppuminen ja "henkinen sairaus"? Kuka ottaa töihin masennuksen ja/tai burn-outin kokeneen työntekijän? Onko tällainen asia ilmoitettava esim. työhaastattelussa? Voiko tällaista asiaa työntekijältä tiedustella?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Siis onko työntekijä vai työterveyshuolto antanut tämän diagnoonosin työnantajalle?
ei voi antaa potkuja/purkaa työsopimusta tms:masennuksen tai yleensäkään sairasloman takia!
itsekin olen ollut sairaslomalla suht pitkään toisenlaisen sairauden takia,ja liiton lakimiehen kanssa puhunut asiasta:voidaan antaa lopputili vain tuotannolisiin syihin vedoten jolloin työnantaja ei saa palkata uusia töihin oliko jopa 8 kuukauteen!Totta on monissa työpaikoissa nykyään sairaslomalaisen hiillostaminen ja jopa seuranta ryhmät jotka tekevät yhteenvetoja tietyn väliajoin kuka kuinka paljon pois ja miten hiillostaa pois työntekijä!!!Sairaslomaan on oikeus hyväksyi tai ei työpaikka sitä!
sinulla on oikeus käyttää muuta kuin työterveyshuoltoa,vaikka monessa työpaikassa sanotaankin ettei olisi,mutta todellisuudessa on oikeus käyttää itse valitsemaasi lääkäriä!
älä sano itse itseäsi irti!anna työnantajan tehdä se jos uskaltaa!tai jos itse haluaisit lopettaa niin ehdota tätä tuotannolliset ja taloudelliset syyt=työnantaja sanoo irti!
mitä toiseen työpaikkaan tulee niin ex-työnantajalla ei ole oikeutta kertoa ns:sairastumisestasi.se on ehdottomasti kiellettyä tästäkin olen puhunut liiton lakimiehen kanssa!eli pitäydy siinä että työnantajasi sanoo sinut irti,älä sanoudu itse ja työnantajasi joutuu irtisanomaan ihan muilla syillä kuin sairaus!
Tekijältä voidaan tiedustella lähes mitä tahansa, mutta on aian eri asia onko hakija halukas vastaamaan kysymyksiin. Toisaalta terveystiedot ovat luottamuksillisia, mutta käytännössä täällä ei pysy mikään salassa. Tänäpäivänähän työsuhteet solmiutuvat helpoiten tuttavuus-suhteella ja tuolloinhan voidaan "tuttavien" kesken sitten juoruilla jalkasienestä asti kaikki epäolennainen yksilöllisyys. Sairaslomien pelossa mt-ongelmaiseksi katsottua syrjitään työelämässä.
Todellisuudessa tavanomaisella työmaalla esintyy samaisia, ellei jopa pahempia mt-ongelmia jota pöpilöissäkin. Työmaalta löytyy alkoholisteja sekä täysin suljetunosaston tapauksia.
Toisinaan tulee havannoitua jopa joukkurötvähtämistä työmaalla. Meille voi tulla edukkaaksi jopa hankkiutua huonoja henkilöstövalintoja tehneestä työnantajasta eroon oman hyvinvointimme vuoksi. Eräässäkin surullisenkuuluisassa tapauksessa hyvinvoinnin vuoksi tehty työttömyysvalintakin käänettiin viranomaisessa huoidon tarpeeksi ja tämän johdosta jatkossa työllistyminen on vaikeutunut. Tämähän on aivan tavanomainen jatkumo suomalaisessa viranomaisessa. luodaan harmistuksissa tarpeettomia umpisolmuja työelämään ja työnhakuun.
Minut irtisanottiin, virallinen syy oli tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Tosiasiassa sairauslomistani johtuen olin ollut pitkään silmätikkuna, niistä huomauteltiin. Jos oireilet selkääsi, saat olla saikulla herra ties kuinka kauan, kukaan ei puutu siihen. Mutta jos päässä fiiraa (=olen käyttänyt mielenterveyspalveluja erittäin pitkään eli pyrkinyt hoitamaan itseni kuntoon ja ei työajalla) niin sitä ei ymmärretä.
Minulla on uusi työ. En ole missään välissä kertonut kenellekään edes työterveyshuollossa, millainen taustani on. Sinnittelen, toivon, etten sairastu uudelleen, hankalaa on.
Se joka hakee hoitoa mielenterveys/masennus/tai vaikka alkoholismiin...on aika terve!!!koska on hakeutunut saamaan hoitoa!ja on siis todellisuudessa aika kunnioitettavaakin.Silti mielenterveys tms ongelmia ei ehkä ensisijaisesti kannata työterveysasemalla hoidattaa.työnantajat kyllä soittelevat ja tenttivät diagnooseja,on toinen juttu että kuka kertoo mitäkin!
ote eräästä johtoryhmän päätöksestä eräässä ketjussa.
(työntekijät jotka sairaslomaseurannassa näyttää olleen usein pois sairauden takia,tulee työntekijän kanssa keskustella tilanteesta ja miettiä muitakin toimenpiteitä!Työterveysasemiin ja lääkäreihin ollaan yhteydessä,sekä siinäkin tapauksessa yhteydessä jos sama lääkäriasema on kirjoittanut usein sairaslomia tai sama lääkäri kirjoittaa sairaslomia!
mikäli keskustelut lääkärien/työntekijän kanssa ei johda tuloksiin tulee miettiä mm:eläkettä tai muita ratkaisuja..plus muu potaska!moni työntekijä sairastaa tietämättä että varsinkin ketjuilla on omat johtoryhmänsä sairaslomaseurannassa(jossa tietyin väliajoin käydään lävitse sairastuneet ja päivät ynm.Sairastunut saa usein tuntea jollain keinolla nahoissaan että oli sairas!
Useimmille mt-alalla käyetttyihin sairauden termeihin mm. masennus jne.. ei ole olemassa toimivaa hoitoa. Mikäli ihminen sairastaa jotakin kokreettisempaa sairautta, niin useimmiten hoito ja sairasloma auttaa siihen, että päästään takaisin työelämään, mutta luulosairauksille ei ole olemassa kuntouttavaa hoitoa. Käytännön mt-hoito on sitä, että kannetaan sapuskat sellaisen ihmisen nenän alle joka muutoin nääntyisi sängynpohjalle. Turhankin monesti työpaikkaakin pidetään psykiatrisena osastona jonnekka mennään askartelemaan ja syömään. Sairaaksi tuollaisessa paikassa siis voidaan katsoa myös sitä, joka on fyysisesti terve ja huoleton.
Yksittäinen ryyppyputki voidaan katkaista sillä, että ihminen suljetaan alkoholin ulottumattomille, mutta ajatuminen takaisin ryyppyporukoihin on enemmän kuin oletettavaa. Tottahan meidän terveys olisi maailman huippuloukkaa mikäli noudattaisimme lääkärin ohjeita kaikessa mahdollisessa, mutta emmeköhän sittenkin ole vain ihmisiä ja kumarreta syvään useimmille lääkärin ohjeille samalla pieraisten.
Olen ikäväkseni joutunut todistamaan päihteettömien ja "terveiden" mellastamista pienen ikäni ja voin vakuuttaa, että se ahdistuksen ja viiraamisen määrä on sanoinkuvaamatonta.
Hoidettu ihminen ei ole muuta kuin silmätikku työ ja kotielämässä. Potilaan pitäisikin olla terveempi ja parempi käytöksinen jota muiden. Ikäväksemme saamme lukea lööpeistäkin miten Mika Häkkinenkin on sortunut juomaan ja rellestämään saaden vieläpä Tellulta haukut verojenmaksuista.
Kyll kyll......
en ymmärrä kirjoitusta,eli tarkoitatko että mielenterveys potilas on sitä aina?ja kykenemätön työskentelemään?jos tarkoitat niin ei ole totta!tai sitten ymmärsin kirjoituksesi väärin?
Pyrin kuvailemaan yleisesti työnantajien suhtautumista mielenterveyttään "hoitavia" kohtaan. Joillakin työnantajilla on mielihalu provoilla omaa surkeuttaan tekijöitä kohtaan ja mikäs sen parempi provon aihe kuin hullun johtaminen.
Toisaalta, hyvinkin moni työ saadaan rulettamaan täysin kivuttomasti ja vaikkakin työssä onnistuttaisiin kuukaudesta toiseen, vuodesta toiseen täysin harmittomasti, niin ainahan työmaalta löytyy ihmisiä jotka hampaat irvessä vääntävät omaa rupeamaansa kasaan toisia syytellen. Minäkin olen suhteutunut hieman lepsusti näitä todella ongelmallisia kohtaan. Olisi siis ehkä sittenkin ollut edukkaampaa käyttäytyä monen muun tavoin kuin aivoton punapersepaviaani omaa tilipussia vartioiden. Ehkä sekään ei olisi riittänyt. Mitäköhän muuta ne paviaanit olisi halunneet. Päättää missä asutaan, millä ajetaan, ketä naidaan ja koska jne..