Nokia "rekrytoi"

Nokialla on vaikeuksia saada työntekijöitä Salon matkapuhelin tehtaalleen. Nyt onkin otettu kovat keinot käyttöön työvoiman hankinnassa. Turun talousalueella on n. 20000 työtöntä, joista pakkovärvätään henkilökuntaa, Turun työvoimatoimiston avustuksella, töihin Nokian Salon tuotantolaitoksille.

Turussa on järjestetty Nokian ja Turun työvoimatoimiston toimesta tämän kevään aikana useita rekrytointitilaisuuksia, joissa työttömille on annettu kaksi vaihtoehtoa; töihin Nokialle tai 60 päivän karenssi.

En kyllä ihmettele, että työntekijöitä on vaikea saada. Ketä kiinnostaa nelivuorotyö, surkea tulos tai ulos palkkaus, pitkän työmatkan päässä sijaitsevalla liukuhihnalla? Ei minua ainakaan. Mutta eipä taida olla vaihtoehtoja.

Työviranomaiset vain levittelevät käsiään ja sanovat, että tämä menee lain mukaisesti ja he vain tottelevat määräyksiä. Kuulostaa kovin tutulta retoriikalta vuosien takaa. Tervetuloa Nokian Valtakuntaan...
82204
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

Nokian kännyköiden pakkaus on kaikkein pahinta, mitä voi olla.

Äänestä
  • 4,5 euroa tunti peruspalkka ilta/vuorolisät

    Äänestä

  • revi siitä vuokra kirjoitti:

    4,5 euroa tunti peruspalkka ilta/vuorolisät

    No mikset mee Noksulle hommiin, siellä tienaisit tuplaten.

    Äänestä

  • revi siitä vuokra kirjoitti:

    4,5 euroa tunti peruspalkka ilta/vuorolisät

    8.14e/tunti lisät

    Äänestä

  • revi siitä vuokra kirjoitti:

    4,5 euroa tunti peruspalkka ilta/vuorolisät

    http://www.doshnet.fi/Uutsp/tyosuhdetieto/palkka.htm

    "
    Jos alalla on jokin muu kuin yleissitova työehtosopimus, tavanomaisena ja kohtuullisena voidaan pitää siinä työstä määrättyä palkkaa. Jos alalla ei ole lainkaan työehtosopimuksia, tavanomainen ja kohtuullinen palkka voi perustua esimerkiksi alan järjestöjen palkkasuosituksiin. Ellei näitäkään ole, suositellaan, että kokoaikatyöstä maksettaisiin ainakin niin paljon, että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen päivärahaoikeus täyttyy. Tämä tarkoittaa peruspäivärahan 40-kertaista määrää kuukaudessa. Palkan tulee tämän mukaan 1.1.2004 alkaen olla vähintään 926,40 euroa kuukausipalkkana, 43,09 euroa päiväpalkkana tai 5,39 euroa tuntipalkkana.
    "

    Siis 5,39 €/h oli viime vuonna Suomessa täysi-ikäiselle ehdoton minimipalkka vakituisessa työsuhteessa. Vuorolisät ovat siihen päälle, korvausta vuorotyön rasittavuudesta.

    Äänestä

  • mä. kirjoitti:

    http://www.doshnet.fi/Uutsp/tyosuhdetieto/palkka.htm

    "
    Jos alalla on jokin muu kuin yleissitova työehtosopimus, tavanomaisena ja kohtuullisena voidaan pitää siinä työstä määrättyä palkkaa. Jos alalla ei ole lainkaan työehtosopimuksia, tavanomainen ja kohtuullinen palkka voi perustua esimerkiksi alan järjestöjen palkkasuosituksiin. Ellei näitäkään ole, suositellaan, että kokoaikatyöstä maksettaisiin ainakin niin paljon, että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen päivärahaoikeus täyttyy. Tämä tarkoittaa peruspäivärahan 40-kertaista määrää kuukaudessa. Palkan tulee tämän mukaan 1.1.2004 alkaen olla vähintään 926,40 euroa kuukausipalkkana, 43,09 euroa päiväpalkkana tai 5,39 euroa tuntipalkkana.
    "

    Siis 5,39 €/h oli viime vuonna Suomessa täysi-ikäiselle ehdoton minimipalkka vakituisessa työsuhteessa. Vuorolisät ovat siihen päälle, korvausta vuorotyön rasittavuudesta.

    Suomessa taida vieläkään olla virallista minimi palkkaa. Tuossa lainaamassasi tekstissä sanotaa, että se on suositus, eli ei sinällään sido mihinkään. Tosiasiassa Suomessa ei taida olla kovinkaan monta sellaista työtehtävää johon ei voitaisi soveltaa jotakin voimassa olevaa TES:siä.

    Äänestä

Olin itse sellaisessa "rekrytointi"-tilaisuudessa ja kyllähän viha nousi pintaan...!
Eihän tuollaisesta pakkotyöstä jää käteen muuta kuin uupumus,unirytmin sekavuus, turhautumus persoonattomasta liukahihnatyöstä- niin ja MATTI KUKKAROON huonosta palkasta revittyjen huimien matkakulujen jälkeen...!
Mutta jos me vain karenssin pelossa alistutaan tällaiseen, huomaavat työkkärin ****päät että tämähän on ratkaisu matalapalkka-alojen työvoimapulaan, PAKKOREKRYTOINTI!!!! Nimittäin nämä tilaisuudethan ovat uusi keksintö, ainakin Suomenmaalla ja me pioneereja niiden rattaissa. Eli jos ME pystymme taistelemaan vastaan tällaista sortoa, pelastamme sekä itsemme että seuraavat sukupolvet. Työttömälläkin tulee olla oikeudet!
Ja porvareiden on ihan turha tulla sössöttämään työnvieroksujista ja verorahoilla eläjistä....!

Itse teen tällä hetkellä pätkätöitä ja aion aktiivisesti hakea vakituisempaa työtä (josta työkkärikin hyötyy vaikka ei ole varsinaisesti tarkoitus ilahduttaa...) mutta
SALOON EN LÄHDE HYVÄKSIKÄYTETTÄVÄKSI KIRVEELLÄKÄÄN...!

Mielipiteitä ihmiset!

(Tähän asti olen jopa arvostanut Nokiaa työnantajana, mutta en olisi uskonut sen tasoisen yrityksen alentuvan NÄIN alas... Tajuavatkohan he edes tällaisen toiminnan antamaa leimaa?)

Äänestä

pois Turun talouaalueelta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


työtön kirjoitti:

Nokialla on vaikeuksia saada työntekijöitä Salon matkapuhelin tehtaalleen. Nyt onkin otettu kovat keinot käyttöön työvoiman hankinnassa. Turun talousalueella on n. 20000 työtöntä, joista pakkovärvätään henkilökuntaa, Turun työvoimatoimiston avustuksella, töihin Nokian Salon tuotantolaitoksille.

Turussa on järjestetty Nokian ja Turun työvoimatoimiston toimesta tämän kevään aikana useita rekrytointitilaisuuksia, joissa työttömille on annettu kaksi vaihtoehtoa; töihin Nokialle tai 60 päivän karenssi.

En kyllä ihmettele, että työntekijöitä on vaikea saada. Ketä kiinnostaa nelivuorotyö, surkea tulos tai ulos palkkaus, pitkän työmatkan päässä sijaitsevalla liukuhihnalla? Ei minua ainakaan. Mutta eipä taida olla vaihtoehtoja.

Työviranomaiset vain levittelevät käsiään ja sanovat, että tämä menee lain mukaisesti ja he vain tottelevat määräyksiä. Kuulostaa kovin tutulta retoriikalta vuosien takaa. Tervetuloa Nokian Valtakuntaan...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu