Enää ei saa antaa potkuja "tuotannollisista tai taloudellisista syistä" työntekijälle. Niemen kuljetusfirma oli joutunut maksumieheksi kun oli niin tehnyt.
Eli toimitusjohtajan kuuluu vähentää omaa palkkaansa, ei työntekijän palkkaakaan, tai laittaa firma konkurssiin sitten jos ei ole varaa maksaa työntekijälle palkkoja.
Eli toimitusjohtajan kuuluu vähentää omaa palkkaansa, ei työntekijän palkkaakaan, tai laittaa firma konkurssiin sitten jos ei ole varaa maksaa työntekijälle palkkoja.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Eli firma nurin ja kaikki työttömiksi, sen sijaan että vähennetään työntekijämäärää vastaamaan tarvetta? Mistäköhän olet tuollaisen uutisen lukenut?
Korkeimman oikeuden ennakkopäätös oli eilen julkaistu.... ennakkopäätöksenä koskien nimenomaan riitaa Nurminen-kuljetus -firmaa, Firma maksaa kaiken jos tekee laittoman irtisanomisen taloudellisista tai tuotannolisista syistä.
Linkkiä päätökseen?
Kyllä nyt aloittaja tulkitsee tapausta kuin piru raamattua.
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/ec9b3c08-1119-430c-9826-8c7bada99ea1
Normaali irtisanomismenettely on edelleen käytettävissä kuten ennenkin. Tuossa sitä oli yritetty laittomasti kiertää.
299 varoitusta kuitenkin pitää aina kirjallisena ja kirjattuina kirjeinä antaa ensin...
Jollen väärin muista niin kolmannesta varoituksesta voi työntekijän irtisanoa. Onko se kirjallisen varoituksen antaminen noin vaikeaa? Luku- ja kirjoitushäiriöihin on varmasti apua tarjolla aikuisillekin, yrittäjillekin...
Meillä kyllä on yksi varoitus ja toisesta pihalle jos ei varoitus tehonnut. Valtiotyönantaja kyseessä.
Nooh laittomuushan on Suomen poliitikkojen pääasiallinen päätöstentekoaihekin.... tuomarit määräävät ja tulkitsevat ja nyt tulkitsivat näin tuon jutun, Korkeimman oikeiden tuomarit.
Tuomarit ovat myös rikollisia tai sitten eivät lue työpapereitaan.