Lomaraha päättäessä työ koeajalla

Aloitin työt tämä vuonna 3. 6 ja koeajalla päädyin vaihtamaan työtä tämän kuun toiseksi viimeinen päivä. Kyseessä ensimmäinen työpaikka josta saa lomapäivistä rahaa eikä tullut mieleenkään, että sostessin mukaan kun on ollut vähintään 4kk töissä, voisi saada lomarahaakin. Kuinka siis kuut lasketaan? Olisinko ollut oikeutettu lomarahaan, jos olisin tehnyt vikan työpäivän 3.10? Nyt siis taisi mennä lomarahat sivusuun..... T. Jälkikäteen herännyt.
289
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Kun luen tessin tekstin siitä, milloin lomarahaa ei makseta lomakorvaukseen, niin näin maallikkona olen sitä mieltä, että et olisi saanut lomarahaa, vaikka olisit purkanut työsopimuksesi myöhemmin.

Äänestä
  • Jos AP olisi irtisanonut toistaiseksi voimassa olevan työsuhteensa sen kestettyä vähintään 4 kk ja noudattanut irtisanomisaikaa, hän olisi saanut lomarahan lomakorvauksesta.
    SOSTES 19§ 3. Lomaraha maksetaan myös lomakorvauksesta edellyttäen, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään neljä kuukautta. Tämä ei kuitenkaan koske työntekijää, joka jättää irtisanomisajan noudattamatta tai päättää määräaikaisen työsuhteen työsopimuslain vastaisesti tai jonka työsuhde on todettu purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun 3 §:n mukaisen työstä poisjäännin vuoksi.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Aloitin työt tämä vuonna 3. 6 ja koeajalla päädyin vaihtamaan työtä tämän kuun toiseksi viimeinen päivä. Kyseessä ensimmäinen työpaikka josta saa lomapäivistä rahaa eikä tullut mieleenkään, että sostessin mukaan kun on ollut vähintään 4kk töissä, voisi saada lomarahaakin. Kuinka siis kuut lasketaan? Olisinko ollut oikeutettu lomarahaan, jos olisin tehnyt vikan työpäivän 3.10? Nyt siis taisi mennä lomarahat sivusuun..... T. Jälkikäteen herännyt.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu