Joko nyt viimein saadaan vähennettyä turhia johtajia? Organisaatiouudistus ei vähentänyt esimiehiä, joko nyt olisi aika saada aikaan todellisia säästöjä?
Yt ja säästöt
Anonyymi
163307
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 163
Vanhimmat
Yleensä esimiesten pohjakoulutus on samankaltainen alaisten kanssa. Näin ymmärretään mitä alaiset tekevät ja missä ehkä voidaan tehostaa ja missä tehostaminen on mahdotonta. Säästöjä ei synny jos ei ymmärretä mitä alaiset tekevät. Yt:n paras tulos olisi turhien esimiesten vähentäminen tai korvaaminen saman pohjakoulutuksen saaneilla osaajilla.
Hallinto-osastolla on taloushommissa väkeä, joilla ei ole talousalan koulutusta ollenkaan tai kummoistakaan. Sieltä sopii aloittaa.
Ei ihme, että talous on huonossa kunnossa. Kyllähän opettajalla ja avustajalla on esimiehenä kasvatusalan ammattilainen samoin kun hoitajilla on hoitoalan asiantuntija.
Ei pidä paikkaansa. Osalla hoitajista ei esimiehellä ole minkäänlaista sotealan peruskoulutusta.
Hyvinvointopomo ei ole sotealan asiantuntija.
Ei myöskään pienemmillä johtajilla vaikka päättävät hoitoon liittyvistä asioista. Hyvinvointipomo johtaa isoja linjoja puuttumatta käytännön hoitoon,
Elikkäs pikkupomot piirtää isolle pomolle kuvan asioista ja iso sitten päättää?
Pikkupomoilla ohjakset?
Ottavat kantaa hoidollisiin asioihin ilman alan pohjakoulutusta.
Tai onhan ne yrittäneet kouluttautua,mutta koulut on jäänyt vain kesken.....
Onko sielä sotepuolella turhia pomoja? Kouluista ne on jo harvennettu.
Sotepuolella on turhia johtajia. Koulupuolelta vähennettiin mutta sotepuolen johtajat ovat vielä jäljellä.
Nyt vaan karsimaan turhat palvelut vastaamaan väkimäärää.
Pannaan koko helvetin kaupunki matalaksi vaan! Säästetään ! Pussiin vaan kaikki ylimääräiset työpaikat ja työntekijät suksikoot vittuun ! Pannaan matalaksi kaikki rakennukset. Yksi terkkari ja yksi kansakoulunopettaja riittää tälle tuppukylälle, kierrelkööt vaikka kirjastoautolla ympyrää. Ei tarvita verotuloja ! Pärjäthän ilimank i!
Pakko säästää kun ei ole rahaa pitää nykyisiä palveluja. Siksi hankinnat jäihin eikä täyttölupia tai lyhyitä sijaisuuksia.
Tällainen paikkakunta kierretään kaukaa. Kyllä on surkeaa menoa.
Vihdoin jotain järkeä rahankäyttöön. Kun palvelut ovat ylimitoitetut on hyvä ettei täyttölupia anneta eikä hankintoja saa tehdä. Miksi henkilökuntaa tarvittaisiin lisää kun nytkin on jo liikaa suhteessa väkimäärään. Täällä ei tarvitse jonottaa tk:n pääsee nopeasti samoin erikoislääkärille, Ei ole varaa pitää tämänkaltaista palvelutasoa.
Muutaman esimiehen voisi irtisanoa ja uuden koulun voisi unohtaa.
Jos palveluihin pääsee helposti, (fysioterapia, hammashoito, puheterapeutti, erikoislääkärit jne) tarkoittaa se, että henkilökuntaa on liikaa. Missään muualla ei jonottamatta pääse palveluihin. Onhan se hyvä kuntalaisen kannalta mutta onko siihen varaa?
Kemijärven YT ei tarkoita väen vähentämistä vaan organisoitia. No se ei vähennä menoja. Non tehny tätä organisointia jo vuosia. Kannattaisi jo kysäistä valtuuston vasenlaitaisiltakin et miksi työntekijöitä ei voi vähentää ? Non aina varjelleet juuri sitä ettäporukkaa ei saa vähentää eikä lomauttaa.
Varusmiehet ovat hyvin nuoria ja pojilla on puberteetti kesken, miten yhteistuvat vaikuttavat keskittymiskykyyn?
– Kaikki tämmöiset pohditaan varmasti jossain vaiheessa.
Viime päivinä ovat julkisuudessa olleet esillä erilaiset spermat. Voivatko siemensyöksyt ja liukastelut tupien lattioilla olla konkreettinen turvallisuusriski?
Onko Kaikkosella:Kankitauti?
Jos mietitään organisaation rakennetta voitaisiin tulla johtopäätökseen, että johtajia on liikaa. Kaikille ei riitä oikeita töitä, joutavat tekemään kaikkea muuta kun työtään.
Niin mut se ei vähennä henkilöstömenoja. Kaikille on palkka maksettava. Kaupunkissa on n. 100 työntekijää liikaa. Son fakta ja sillä siisti. Päättäjistä ei oo vähennystalkoisiin. No Persut voisi sen tehä mut niitä on vielä liian vähän päättämässä. Onneksi on vaalit toista vuojen päästä. Persuista tulee ennemmistö valtuustoon. Alakaa tapahtumaan.
Vähennetään isopalkkaisia johtajia jotka eivät tee töitään. Yhdistetään tulosalueita niin tarvitaan vähemmän pomoja. Siitä tulee säästöä,
Persuvaltuutettu on itse kaupungin virassa, samoin varavaltuutettu. Eivät itseään erota eivätkä palkkaansa pudota eivätkä työtahtiaan järkevöitä
On ikäihmisten palveluja, vammaispalveluja, koulupalveluja, varhaiskasvatus, kulttuuri ja vapaa-aika, sairauksien ehkäisy ja hoito, perhepalvelut, aikuisten psykososiaaliset palvelut, työllisyydenhoito ja varmaan vielä muitakin. Eikö osan voisi yhdistää ja vähentää esimiehiä?
Järkevä ajatus yhdistää palveluja. Yhteinen esimies ja näin yhteistyö paranee. Vähenee luukuttaminen kun tehdään yhdessä.
Jos vähennyksiä tulee eiköhöhän niitä ohjaile politiikka, samoin kuin työpaikkoja täytettäseeäkin.
Olisikohan siellä ketään "vääräuskoista" sillä kait se ensimmäisenä tulee lähtö.
Toivottavasti on selkärankaa järjestellä turhat esimiehet pois. Jos on enemmän työpaikalta pois kun siellä läsnä on turha.
Selkärankaa ? Mikä son ? Mitään ei tuu tapahtumaan. Jokunen siivooja kait vähennetään ..noin mallin vuoksi ? Pomot jatkaa. Laskisivat ensin montako pomoa ja pikkupomoa ees on.
No johan on yhdistettu sote ja sivistys. Mitä se yhteinen esimies tekee? Ainakin miinusta kassaan.
Yksi iso pomo ei ikinä vastaa sähköposteihin. Ei varmaan jaksa lukea työpostia.
Pienempi pomo ei ole ikinä tavattavissa.
Ei muuten pienipomo edes hoida hommiaan. Onko osaa alaisistaan edes tavannut. On niin kiire hoitaa muita asioita ettei ehdi johtamistyötään hoitaa. Palkka kyllä kelpaa vaikka ei teekään sitä mistä palkka maksetaan,
Kyllä on sekin ollut valinta ja järjestely, kun luokanopettajasta tehtiin hyvinvoinnin ja sivistyksen johtaja!! Kaksi isoa vastuualuetta, johon kumpaankaan ei hänellä ole kompetenssia ja se näkyy ja tuntuu!!
Onhan niitä kasvatusalan ihmisiä jotka johtavat terveyspuolella ilman koulutusta ja päättävät hoitoon liittyvistä asioista.
Totta, asiat sujuivat paremmin kun oli hoitoalan ammattilainen johtamassa.
Terveydenhuollossa pitäisi esimiehellä olla terveydenhuoltoalan peruskoulutus senhän luulisi olevan perusedellytys. Isot pomot jotka hoitavat suuret linjat ovat erikseen. Jos yhdistetään sivistys ja sote ei voi saada kaikki alueet osaavaa johtajaa. Sitä varten pienempien pomojen pitää osata oman alueensa asiat ja omata alan peruskoulutus.
Tässä käy niin kuin aina. Jos joku joutuu luopumaan työpaikastaan se on koulun avustaja tai sairaalan siivooja.
Ei riitä, että säästöt on vuoden loppuun asti. Pitäisi tehdä säästöpäätös vuoden 2020 loppuun asti.
Tälläaisia säästöpuuskia on tällä kunnalla ollut viimeiset 20 vuotta. Ainakin.
Miljoonia mätkitään nytkin päiväkotiin ja Hillan kouluun, vaikka ollaan enempi kuin sipissä. Lepistöntie ja Hillatie olisi riittänyt hyvin seuraavaksi viideksi vuodeksi. Samoin päiväkotiin näyttää lapset mahtuvat hyvin vaikka yksi, isoin on remontissa. Eikun uutta tehdään. Ikään kuin neliöitä olisi liian vähän. Kukaan ei näin tekisi jos omasta pussista pitäisi rahat löytyä, vaikka olisi kuinka miljonääri.
Viimeajan tökeröt
Valitettavasti poliitikot taluttavat kunnan ylintä johtoa. Heitot budjettilaskelmissa kertoo luokattoman huonosta kunnan taloudesta vastaavien ammattitaidosta Kemijärvellä..
Sitä talutetaan joka ei katso eteensä?
Parin prosentin ylitys on tehty hyvinvointipuolella miljoona euroa joka vuosi ja ylitys on johtunut joka ikinen vuosi siitä, ettei ei ole varaa erikoissairaanhoitoon, mutta on vaan annettu mennä.
Säästöjä on jo tehty kun väkeä on eläköitynyt. On yhdistetty pikkupomojen tehtäviä. Pikku pomot ymmärtää parhaiten asiat, koska tekevät työtäkin kuten alaiset. Ja kantavat isoimman kuorman. Isot pomot hui hai.
Pikkupomot ajavat omaa etuaan. Eivät tee omia töitään. Leikkivät tärkeää ja ovat olevinaan isoja pomoja. Yksi ei ole koskaan paikalla, tekee vain niitä töitä mitkä kiinnostaa. Ja ennen kaikkea haukkuu ja mustamaalaa omaa esimiestään. Näköjään myös täällä.
Taitaa siellä sotepuolella olla kateutta kun pikkupomoa mustamaalataan?
Kuka on puhunut sotepuolesta?
Sotesta pitää vähentää johtajia. Ei riitä raha.
On mihin verrata. Oli pomo joka oli paikalla, johti useita yksiköitä ja teki loistavasti työnsä. Kaikki hoitui niin hallinto kun käytännön työt. Työntekijästä pidettiin huolta. Sitten palattiin entiseen.
Hyvä pomo tulossa takaisin, toivottavasti pysyvästi. Asiat hoituu ja henkilökunta voi hyvin. Nykyinen onkin tarpeeton, säästämisen voisi aloittaa hänestä,
Kyllä hoitajien esimiehenä pitäisi olla hoitotyön ammattilainen.
Nykyinen tehdään hetkessä tarpeettomaksi, hyvä niin asiat hoituvat.
Jos budjetti vuotaa, niin mitä tehdään budjetin laatijalle?
Valtuusto ja hallitus määrävät raharaamit mistä butjetti tulee laatia. Virkamiesten työ on laatia sit butjetti. Jos eivät osaa tai halua niin pittää vaihtaa virkamiehiä. Valtuusto vastaa lopussa kaikesta. Luottamusmihet eivät voi haukkaua virkakuntaa jos eivät ite pysty taloutta ohjaamaan. Hankkikaa peili valtuustosaliin !
Joku tässä ketjussa aiemmin sanoi näin: "Olisikohan siellä ketään "vääräuskoista" sillä kait se ensimmäisenä tulee lähtö."
Onko tuollainen ajattelu kovinkin tavallista, että lajitellaan oikea- ja vääräuskoisiin?
Kuka tai ketkä määrittää, mikä on se "oikea"?
En ole tainnut olla kaupungin palkkalistoilla muuten tietäisit.
Voi; herranen aika! Ajatelkaa, kaikki on jo säästetty ja ei ole mistä säästää!
https://keskustelu.suomi24.fi/t/16013422/kemijarven-taloudesta---taloutta-tasapainottamaan
Mitä siis tehdään? Ollaanko vaan ja annetaan kaiken olla! Kyllä se luonto hoitaa loput!
https://keskustelu.suomi24.fi/t/16013422/kemijarven-taloudesta---taloutta-tasapainottamaan
Palvelut vastaamaan asukasmäärää. Palvelujen yhdistäminen ja niihin yksi esimies. Näin säästetään toisen esimiehen palkkakulut.
Suurin osa kuluista on sotea, ja suurin osa palveluiden tarvitsijoista on vanhuksia tai sairaita. Eiköpä liene erikoissairaanhoito, joka lähtee. Maakuntaa odotellessa... istuskellaan ja katellaan maisemia.
Eli säästettäisiin yli satatuhatta euroa vuodessa. Se on vasta kymmenesosa vuotuisesta persneton lisäyksestä. Millinhän se persnetto vuodessa kasvaa. Vai jokos se oli kaksi milliä?
Perusparannus=tien peruskorjaus kiaskorventien loppuosalle?
Tarkoitus oli hyvä,mutta mikä on lopputulos?
Tie on kaivettu jälleen poikki ja kaivinkoneelle taattu töitä hamaan tulevaisuuteen!
Kenen on vastuu ja kenen laskuun "sekoillaan"?
Kuka on hankkeen suunnittelija ja kuka työmaan vastaava mestari?
Kysyy; kuntalainen veronmaksaja!
Voisiko säästää ja lopettaa uuden koulun suunnittelun?
Sote syö koulun. Kunnille ja kuntayhtymille lankeaa yhteensä kahdeksan miljardin euron lisälasku, jos sosiaali- ja terveydenhuollon hoitohenkilöstö saa vaatimansa yleisen linjan ylittävät palkankorotukset, varoittaa Kuntatyönantajat. Lisälaskua kertyisi kymmenen vuoden aikana, ja joka vuosi syntyisi lähes 800 miljoonan euron kustannus.
Hyvää YT:ssä on ainakin täyttökielto. On pakko selvitä nykyisellä väellä. Ei voida koko aikaa lisätä työntekijämäärä. Nyt on pakko organisoida ja laajentaa työnkuvaa.
Tämä on totta. Työntekijöitä on liikaa jos hoitoon pääsee heti. Ei Kemijärvellä ole varaa näin hyvään palvelutasoon.
Mitä hyötyä on yt- neuvotteluista jos ei vähennetä työntekijöitä?
Saapahan ilmaset pullakahveet.
Kyllä ne vähenee luonnostaan. Eläköityy joukoittain tai kupsahtaa nälkään.
Miksei kaupunginjohtaja voisi itse johtaa hallintopalvelualuetta ja nykyinen hallintopalvelualuejohtaja puolestaan hyvinvointipalveluita, joka koostuu enimmäkseen sotesta? Sivistysjohtajan virka voitaisiin palauttaa, se alempi virka, sisältäen koulut ja kulttuurin ja vapaa-ajan. Säästöjä 50 tuhatta vuodessa.
Ja voitaisiin yhdistää sairauksien ehkäisy ja hoito ja psykososiaaliset palvelut, ikäihmisten ja vammaisten palvelut, päivähoito ja perhepalvelut jne. Esimiehiä vähemmän ja joustavuutta palveluihin. Työnkiertoa olisi enemmän.
Palveluja yhdistämällä voitaisiin vähentää esimiestasoa. Jos alaisia on aina vaan vähemmän miksi esimiehiä ei voida vähentää?
Kaupungissa on säästetty (voi sanoa) ammoisista ajoista lähtien. Mitään ei ole tapahtunut, paitsi velka kasvanut ja puheet säästämisestä vain lisääntyneet. Kaikilla silmät ovat ympyrjäisenä säästämisestä ja muusta. Kaikkein vittumaisin asenne on niillä, jotka sanovat: me olemme säästäneet jo niin paljon, ettemme voi enää säästää! Koulusta ei voi enää ottaa, huudetaan, ja samalla pidetään esimerkiksi pientä 9 oppilaan luokkaa, touhutaan pienen luokan kanssa avustajan jos toisen kanssa. https://keskustelu.suomi24.fi/t/16013422/kemijarven-taloudesta---taloutta-tasapainottamaan
Niinhän se on kaikki pitävät kiinni saavutetuista eduistaan. Ei olla valmiita luopumaan mistään. Säästäminen on hyvä asia, jos sen tekee joku toinen.
Kemijärvi pyörittää sotepalveluita kuin olisi kyse koko maakunnan keskuksesta. Erikoissairaanhoito Roihin, jo kevenee kelkka kymmeniä miljoonia. Naurettavaa, kun otsikoissa on ikään kuin ratkaisuna asiaan koululaisten Suomu-avustus alle 15 tuhatta.
Palvelualuejohtajien tuntuvasti korotetut palkat tehtailtiin osana organisaatiouudistusta. Yhdellä palvelualuejohtajan palkalla työllistettäisiin kolme keskipalkkaista virkamiestä.
Ennemmin pitäisi vähentää pikkupomoja. Hyvinvointipalveluiden alla on käsittämätön määrä näitä pikkujohtajia joilla on myös kaikilla suhteettoman suuri palkka.
Näin on. Ja nämä hyvinvointipalveluiden pikkupomot kiistelevät mitä missäkin alueella hoidetaan. Yrittävät siirtää vastuun toisen alueen pikkupomolle. Tämä jos mikä on luukuttamista ja vastuun pakoilua. Säästetään omista rahoista ja sysätään vastuu toiselle. Olisi kaikkien kannalta järkevää ja taloudellista yhdistää alueita ja vähentää näitä pikkupomoja.
Jotta että ihan käsittämätön? Eikö pysty listaamaan miten monta?
Johan niitä on ketjussa lueteltu, lue sieltä. Voi aloittaa hyvinvointipalveluista työllisyydenhoito, päivähoito, koulu, sairauksien ehkäisy ja hoito, psykososiaaliset palvelut, perhepalvelut, kulttuuri jne. Näitä riittää sitten hallinnossa ja teknisissä palveluissa on omat pomonsa.
Osa on lakisääteisiä virkoja, osa ei. Joillekin rivityöntekijöille on esimiestehtävät sälytetty, palkkaakaan siitä ei kaikki saa.
Näitä virkoja voidaan yhdistää. Ei tarvita erikseen esimiestä kaikille näille alueille. Nyt on puhuttu esim. vammaispalveluista, perhepalveluista, kulttuuripalveluista, aikuisten psykososiaalisista palveluista, kouluista, päivähoidosta jne. Kaikissa on esimies joka saa esimiestehtävistä palkkaa. Nyt vaan miettimään mitkä palvelut voidaan yhdistää. Tietysti esimiehet vastustavat yhdistymistä ja keksivät perusteita miksi yhdistyminen ei voisi toteutua. Nyt on luottamusmiehillä näytön paikka uskaltaa tehdä muutoksia organisaatioon.
Lopettakaa homostelu! Kaikki johtajat pellolle!
Miten nämä Yt etenee? Nyt on luettu asiasta lehdestä. Eikö henkilökuntaa informoida asiasta mitenkään muuten? Luulisi, että asia olisi hyvinkin säädeltyä toimintaa.
Hullua jäädä sitä odottelemaan. Joka toinen vuosi YT. Parempi nostaa kytkin ja painaa kaasu pohjaan, maisemat kyllä paranee.
Säästöä ei tule jos ei uskalleta yhdistellä toimintoja. Niin kauan kun organisaatiohimmeli, palvelut ja esimiesten suuri joukko vastaa isomman kaupungin tasoa ei säästöä tule. Virkamiehet pitävät kynsin hampain kiinni omasta paikastaan. Luottamusmiehiä viedään kun pässiä narussa. Missä muualla samankokoisessa kunnassa on näin suuri joukko pikkupomoja? Etenkin hyvinvointipalveluiden hallintohimmeli on sellainen, että ilman yhdistymisiä ei säästöistä voida edes haaveilla.
Paljon puhetta mutta puheiksi ne jäävätkin https://keskustelu.suomi24.fi/t/16013422/kemijarven-taloudesta---taloutta-tasapainottamaan . Näin vain on! Ja kun vinkki/idea esitetään, js jos se sattuu omaan nilkkaan, niin ei käy, sanotaan. On jo käytetty tai tämänkaltaiset puheet nostetaan esille.
Totta, mitään muutosta ei saada aikaan jos kuunnellaan näiden pikkupomojen perusteluita miksi kaiken pitää jatkua tai jopa pitää saada lisää työntekijöitä. Luottamusmiehillä pitäisi olla uskallusta toimia. Jos ei itse osata suunnitella väkimäärään sopivaa organisaatiota ja palveluja on paljon kuntia mistä voi ottaa mallia.
Ainakin on luovuttu sivistysjohtajan ja kirjastonjohtajan viroista. Liikuntapomoa, nuorisopomoa ja kulttuurisihteeriä ei enää ole, heidän hallintotehtävät on sisällytetty tavallisille työntekijöille. Kouluihin ei ole värvätty lisää opettajia. Kouluissa on rehtorit koska laki niin määrää. Miten sotepuoli?
Sotepuolella on liikaa pikkujohtajia. Miten siellä ei voida yhdistellä johtajia kun muualla niin on jouduttu tekemään. Ei pienissä kunnissa ole erikseen kaikille omaa johtajaa. Isopomo hoitaa isot linjat ja osastonhoitaja toimii lähiesimiehenä. Kemijärvellä on liikaa näiden välissä olevia johtajia, niitä voidaan yhdistellä.
Pitäs ottaa enetisen Telen malli käyttöön organisoinnissa. Lähdetään ns. puhtaalta pöydältä. Kellään ei oo mitään tehtävää. Ensin määritellään vain TARPEELLISET uudet tehtävät. Sen jälkeen ne täytetään pätevyyden mukaan. Ne jokka ei mahdu tehtäviin niin vähennetään pois.
Kait joku konsullti pitäs tähänki olla ? Omat "aivot" ei kyenne sitä tekemään ? Sillä sisäsiittoinen "kaveri-sukulainen " pitää ainaki saaha jäämään on tuhoon tuomittu. Jos tää tehdään asiantutevasti niin väki vähenee kaupunkissa 50-100 henkilöllä.
Välijohtoa pitäisi karsia. Tehtäviä pitäisi yhdistää. Mikä on heidän tehtävä jos lähiesimies tekee suuren osan päätöksistä?
Ison pomon ei sillä lailla tarvitse tavata niitä alimpia jotka tekee kaiken työn.
Välijohto on siis täysin tarpeeton.
Mitä järkeä on näin loppu vuodesta tehdä hankintakielto ja täyttökielto ym rajoitukset. Tammikuussa jatkuu entinen meno, olisiko pitänyt tehdä rajoitukset pidemmäksi aikaa niin tulisi todellista säästöä.
Nyt on huoli tämän vuoden talousarvion ylityksistä. Odotellaan päätöstä tehtaasta ja sitten ei enää tarvitse säästää.
Ei tässä auta tumput suorina odotella sotea ja tehdasta. Organisaatiouudistus on yhtä susi, välijohto turhaakin turhempi. Sallassa ei ole kuin sotepomo ja ylilääkäri ja sivistysjohtaja joka on rehtori. Siihen suuntaan täälläkin.
Koko valtuusto Sallaan opintomatkalle. Parkkinen neuvoo miten kunnan taloutta pitää hoitaa.
Suurin pulma on todella liian suuri välijohto. Sitä pitäisi karsia. Vaan poliittinen johto ei sitä uskalla tehdä. Välijohto pitää kynsin hampain kiinni saavuttamastaan eduista ja haluaa säästää vähentämällä työntekijöitä.
Pitäähän hierarkiassa olla tasoja, muuten ei isot pomot saavat yli 9000 euroa kuukaudessa palkkaa.
Kuka ne kolme tasoa siihen systeemiin väsäsi. Hetihän siitä näki että epäkesko tuli. Kyllä siinä tehtailtiin johtoryhmälle vain iso palkka, siihen ne tehtävien yhdistämisestä saadut säästöt menivät.
Esko E. P. Ä. Kesko konsulttiyhtiö KVWC:stä?
Tilaustyö, oikein tarkkaa räätälintyötä olikin ja valtuusto hölmöyksissään hyväksyi hunajaisen puheen.
Nyt on tarpeeksi kokeiltu nykyistä organisaatiota ja havaittu ettei se toimi. Liikaa välitason johtoa. Ainakin sote puolella pitää yhdistää välitason johtoa/organisaatiota.
Ei taida päättäjien rohkeus riittää,
Ongelma ei ole esimiesten määrä niinkään vaan laatu.- Ja riitelevät klikkiytyneet vaintöissäolijat sekä työpaikkakiusaaminen. Liian moni suoriteportaan työntekijöistä on kiinnostunut vain palkkapäivästään. Työnteko ja yhteishengen parantiminen ei kiinnosta. Haukutaan takanapäin vain juuri parhaita pomoja ja tunnollisimpia sekä parhaita työntekijöitä, tai niitä työntekijöitä, joiden naama ei jostain syystä miellytä laiskaa kiusaajaporukkaa.
Esimiesten laatuun pitäisi todella kiinnittää huomiota. Esimies jota kiinnosta vain oma etu tai jolla on suosikkinsa ei tue työyhteisön hyvinvointia. Työyhteisö voi hyvin jos sillä on hyvä ja oikeudenmukainen esimies. Jos työyhteisössä voidaan huonosti pitäisi esimiehen katsoa peiliin.
Sekä esimiesten määrään että laatuun pitäisi kiinnittää huomiota. Välitason vähentäminen niin että ne esimiehet jotka osaavat työnsä saavat jäädä. Hyvä esimies saa työyksikön toimimaan, sen parhaat puolet esiin ja saa työntekijät yhdessä tekemään työtä yhteisen tavoitteen eteen. Ne esimiehet jotka eivät ole vuosien yrityksestä huolimatta tähän kyenneet voivat etsiä muita töitä.
Olemme masentuneet ja katatoonisessa tilassa. Ei meillä ole enää yhtään ideaa jota voisi johto sivuuttaa ja painaa villasella. Kaupunki on sipattu ja kupattu hyväveljet kerää voitot kulississa.
Esimiesten täyttäminen on kiellettyä. Kauheaa.
Kaikesta muusta on jo säästetty paitsi välitason johdosta. Mitään ei tapahdu ennen kun organisaatiota saadaan muutettua niin että hyvinvointipalveluista yhdistetään välijohtoa. Yhdistämällä toimintoja saadaan säästöjä. Vastuunpakoilu eri välijohdon alaisilla työntekijöillä saadaan loppumaan, kun ollaan samas yksikköä.
Tilaliikelaitoksen johtoon ei esim. kuulu olevan Tunkua. Kuka hullu lähtisikään kunnan hommiin, jos kysyntää on oikeassa työelämässäkin. Siinä menisi hyvä koulutus ja kokemus hukkaan. Eikä kunnan hommista ponnahdeta sitten oikeisiin töihin noin vain.
Siksi kiinnostuneita ei meinaa tietenkään löytyä. Eiköhän näistä jäljelle jääneistä, jo kunnassa olevista joku hoitaisi tuon homman o.t.o. Niin tulisi säästöjä.
Talous. Ja kehitysjohtaja voisi siirtyä täysin päin honkia meneen työsuorituksensa vuoksi sivuun, eikä paikkaa täytettäisi. Niin tulisi säästöjä.
Kunnanjohtaja voisi siirtyä talousvastaavaksi, kun on koulutettukin siihen.
Opettajia pois. Luokkakoot tuplattava. Säästöjä tulisi.
Kunnan traktorikaivurit jne. Myytävä pois. Yrittäjät hoitavat tuollaiset hommat kolmannes kuluin.
Tyhjät vuokratalot kylmilleen. Ja heti.
Sellutehdasusko lopetettava heti. Menee muuten vain vieläkin enemmän rahaa.
Josko se biorehvi jo palauttaisi lainaamansa rahat kaupunkille ? Sillä nytkähtäisi muutaman viikon kunnan kassa eteenpäin .
Niitä rahoja ei ikinä saada takaisin. Ei se ole tyhmä joka pyytää vaan se maksaa.
Onkos kaupunki lainannut rahaa kassastaan vai antanut takauksen pankkilainaukselle. Jos on lainannut mikä lainamäärä?
Asiallista tietoa eikä arveluita.
Oisko se kaupunkin yhtiö Kemijärven Kehitys Oy se rahanlainaaja ? Yhtiön hallituksen vastuulla lainat ovat ?
Pöytäkirjoissa tukiaissumma oli 300 000 mutta onko sittemmin tuettu enemmän. Asiasta puhuttu kyllä monessa ketjussa ja jääviyksistä...
Tomera emäntä hoitaa asiaa aktiivisesti ? Millonkahan tuloksia näkkyy ?
Niitä onkin enemmän ja useammalla kuin on luultu.
Tilaliikelaitoksen johtoon oli hakijoina muutama kovat meriitit omaava kansainvälisissä töissä ollut hakija. Heidän meriitit olit paljon kovempia kuin nykyisen johtajan. On todella kumma ettei paikkaa täytetty? Vaiko oliko paikka vain tarkoitus pitää nykyiselle eläkevirkana?
Nokkavartta pitkin katsottiin kun oli liikaa meriittiä.
Voiko joku selventää mitä ihmettä tapahtuu kun ei vakavasti masentunut saa kun yhden ajan mielenterveystoimistoon? Ei vakava masennus lopu yhdellä käynnillä ja puhelinsoitolla. Kenen on vastuu jos ihminen tekee jotain itselleen? Tulee säästöä kun potilaat kuolevat.
Eikös masennuksen hoidosta ja muista sairauksista ole käypähoito-ohjeet ja niiden mukaan pitäisi hoitaa kaikkialla. Jos ei saa asianmukaista hoitoa voi valittaa potilasasiamiehelle tai aviin.
Eiköhän Käypähoito suositukset koske kaikkea hoitoa. Potilaalla on varmasti oikeus vaatia näiden suositusten mukaista hoitoa. Vastuu on tietysti esimiehillä jotka toivottavasti ymmärtävät vastuunsa.
Mitä hoitoa se on että tavataan kerran ja soitetaan oletko parantunut? Kuka tekee hoitosuunnitelman ja vastaa hoidosta? Ihme pelleilyä. Se vasta tulee kalliiksi kun näiden muka kerrallahoidettujen sairaus pahenee ja joudutaan pitkiin hoitoihin Muurolassa.
Mielenterveyspalveluissa pitää terveydenhuollon ammattilaisen arvioida potilaan hoidon tarve. Käypähoitosuositukset koskevat koko maata ja niiden mukaan toimitaan. Ei voi olla paikallisia malleja jotka ovat ristiriidassa näiden ohjeiden kanssa. Vastuun kantaa terveydenhuollon ammattilainen ja hänen esimiehensä. Esimies ei voi antaa määräystä toimia lain tai käypähoitosuositusten vastaisesti.
Käypähoitosuositukset löytyy netistä, sieltä vaan googlaamaan niin tietää millaista hoitoa tulisi saada.
Lapsia syntyy vuodessa alle 40 vai oliko jo lähempänä 30. Montako päiväkotia tai koulua tarvitaan viiden - kymmenen vuoden kuluttua? Montako opettajaa, terveydenhoitajaa tai keittäjää?
Vuonna 2040 ennusteessa 5 408 asukasta ja syntyvyys 23 lasta.
Josko yhen neuvon antaisi. Opettajista ym. sivistyspuolen työntekijöistä saadaan uudelleen koulutuksella melko nopeasti mm. lähihoitajia. Niistä tulee kova pula tulevina vuosina.Sostemiministeri Kiuru laittaa kunnat ahtaalle 0,7 :lla. Laki tulee . Tuleeko rahat ?
Muualle muuttavat. Ettei vain lopulta kävisi niin, että omaishoidolle jäädään, kukin hoitaa oman sukunsa.
Alakouluun riittää silloin kuusi opettajaa. Yksi terveydenhoitaja hoitaa lastenneuvolan ja kouluterveydenhuollon. Pari hammaslääkäriä riittää koko kunnan tarpeisiin jne. Eiköhän olisi jo aika sopeuttaa henkilökunnan määrä asukkaita vastaavaksi.
Yksi hammaslääkäri riittäisi hyvin.
Atte ainakin haluaa pois Kemijärveltä, hakenut Rovaniemelle. Koskeeko täyttökielto myös kaupunginjohtajan virkaa?
Joko laiva on uppoamassa ko kapteeni pyrkii pois ? Atte näkee kaiken yläkerran kontuurista.
On ollut kaikkien nähtävissä viimeiset kymmenen vuotta.
Viimeiset kymmenen vuotta on mennyt selluajatuksin. Muuhun ei ole satsattu.
Atte on tajunnut selluvouhotuksen mahdottomuuden. Ja haluaa ymmärrettävästi pois näistä kuvioista...kun on kokenut poliitikoiden ohjailun kohtuuttoman raskaaksi.
Sellutehtaan rakentaminen Kemiin.samoin Oulun tuotannon muuttaminen on viimeinen niitti Kemijärveläisten haaveilulle. Kunnanjohtaja tietää tämän.eikä ole näin kyläopoliitikoiden suosiossa.
Odotetaan vaan tehdaspäätöstä, otetaan lainaa koulun rakentamiseksi, pidetään nykyinen palvelutaso eikä vähennetä ainakaan välijohtoa. Mitä jos tehtaan investointipäätöstä ei tule, mitä sitten tehdään?
Päiväkodin rakentaminen par,aikaa liittyy biosellutehtaan tuloon. Kemijärven tietomiesten laatima väestöennuste lupaa kasvua. Syntyvyyden lisääntyminen on muutaman vuoden kuluttua täyttä totta. Sen vuoksi tarvitaan lisää neliöitä päiväkoteihin ja kouluihin. Sen vuoksi on hyvinkin perusteltua ottaa lisää velkaa muutama miljoona.
Kaupunki saa velanottonsa moninkertaisena takaisin. Näin sanotaan.
Siihen sekaan mietitään säästöjä, jos osataan.
On se kumma kun muissa 7000.n asukkaan kunnissa ei tarvita erikseen kunnallistekniikan päällikköä.isännöitsijää. teknistä johtajaa. jne. Varsinkin kun on vielä lisäksi eriytettyjä yhtiöitä.kunnan omistamia.joilla on vielä erikseen monen tasoisia johtajia. Yksi pätevä pomo hoitaisi nuo kaikki em.t.
Kalliiksi tulee. Hävytöntä touhua.
Välijohtoa on liikaa, säästöä tulee kun organisaatiossa vähennetään näitä pikkupomoja. Välijohtoa on liikaa koko organisaatiossa niin hyvinvointipalveluissa kuin teknisellä ja hallintopalveluissa.
Näinhän se menee, että aina se joku tekee useamman ihmisen työn ja kentän vastuun.
Useimmat istuvat kiltisti konttorissaan google monitorilla ja väliajat enimmäkseen turhissa palavereissa, vaikka puhelimet ja s.postitkin on. Väkeä näistä touhuista voisi vähentää ronskisti... Kuka antaisi tuomion ja taluttaisi ulos????? Ne joille ei toisten hommat kuulu ja omatkin hommat luovitaan muille... ikänsä kunnan hommissa olleita laiskoja, joita ei muualle huolita.
Olisikohan paikallaan olla myöntämättä täyttölupaa kunnan työntekijän eläköitymisen jälkeen seuraavat pari vuotta. Jos joku homma muka ei toimi, niin ei se voi paljon huonomminkaan mennä, kuin nyt.. Säästöt olisivat tuntuvat.
Täyttöluvat pitäisi kieltää vuoden 2020 loppuun. Ei ole mitään hyötyä loppuvuoden täyttökiellosta jos taas tammikuussa palkataan uutta väkeä.
Täyttöluvat, samoin kuin investoinnit jne. Kiellettävä tulevan vuoden loppuun.
Taloustoimiston väki pakkolomalle joka toinen kuukausi...
Latumaksut käyttöön kaupunkin hoitamilla ja höyläämillä laduilla. Ilmaisia palveluja ei vaan oo.
Esimies kiittää ja kannustaa kaikkia. Alaiset pitävät huolta hyvästä työilmapiirista ja osallistuvat aktiivisesti. Muutoin on hajanainen lauma paikalla. Miten on: kiitätkö kaikkia alaisiasi, osallistutko aktiivisesti?
Esimiehen paras kiitos on se kun hakeutuu muualle töihin erityisen aktiivisesti..
Esimiehellä on vastuu työyhteisön hyvinvoinnista. Jos työntekijät ovat vuosien varrella vaihtuneet ja ongelmat ovat jatkuneet samankaltaisina voi päätellä mistä syystä työyhteisö ei voi hyvin. Parasta säästöä on vaihtaa esimies toiseen, eli kannatetaan välijohdon karsimista.
Ole sinä esimerkkinä.
Esimerkki miten esimies toimii ja näyttää mallia on tietenkin kaiken alku. Omalla käytöksellään ja toiminnallaan hän luo toimintamallin työyhteisöön.
Ei ole esimerkiksi kaikista tämän hetkisistä.
Kaupungin työntekijät ovat saaneet vuoden alusta käyttöönsä hyvinvointisetelin yhteensä 100 euroa. Kuinka tällaiseen riittää rahaa?
Kuinka monta työntekijöitä on?
Luultavasti työntekijöitä on useampi sata. Jos olis vaikka 300 niin summalla joka maksetaan tähän hyvinvointiseteliin palkattaisiin yksi työntekijä vuodeksi.
Joko konsultin säästöehdotukset ovat tiedossa?
Tiedossa on olleet jo 10 vuotta ja valtuusto lyttää ne tänäkin vuonna. Ensi vuonna palkataan sama firma tekemään toistamiseen saman työn, tuplapalkalla.
Konsuttiko hoitaa hommat ? Mitä virkamiehillä ja valtuutetuilla sit tehään ?
Ei uskalleta tehdä säästöpäätöksiä, näin voidaan pistää ikävät säästöt konsulttien syyksi.
Tässäpä tätä asiaa.
https://demokraatti.fi/naisvaltaiset-alat-ovat-taas-yskivan-kuntatalouden-sijaiskarsijoita-yltyva-yt-rumba-kauhistuttaa/
Suuri osa sote ja sivistyspuolella on naisia. Ei siis ihme,että yt:t koskevat näitä aloja.
Kaupunkilaisethan vois lakata käyttämästä noita palveluja niin siitä sitä säästöä vasta tulisi, ei kaupungin renkien palkat yksin riitä näihin talkoisiin toki lisänä ovat mutta tosiasia on että verojen korotus on ainut jolla saadaan talous kuntoon, kaikkihan olemme saaneet tämän aikaan käyttämällä kunnan tarjoamia palveluja ja niitä palveluja onkin sitten paljon lumenluonnista aina terveydenhoitoon asti. Nyt joukolla laitetaan asiat kuntoon, palvelut säilyy ja kaikilla on hyvä olla virheitä on itse kukin tehnyt mutta nyt on aika puhaltaa yhteen hiileen.
Ilman muuta veroprosenttia ylös niin kauan kunnes talouskurasta on noustu. Puoli prosenttia vähintään. Eihän se ole ikuista. Nousukausi, ja korjausliike alaspäin.
Utopiaa. Koskaan ei veroja lasketa kun ne on saatu hilattua ylös. Säästöjä on haettava juuri henkilöstömenoista. Kaupnukin henkilöstö on rajusti ylimitoitettu.