Menin möläyttämään työntekijälle, että minua (yritystä) lähestyttiin tilaisuudella ottaa osaa projektiin tai tässä vaiheessa tarjoukseen, jossa ei tarvita tätä työntekijää ehkä niin paljon. Mikä käytännössä lykkäisi isompia suunnitelmia eteenpäin.
En usko koko tilaisuuden toteutumiseen enkä ainakaan hirveän paljon himoitse siihen osallistumista, jos se tosiaan vie kaiken aikani. Ja mikä tärkeintä, olen oppinut arvostamaan aivan valtavasti tätä työntekijää. En haluaisi, että hän alkaa nyt miettimään uusia haasteita moisen takia, koska pahimmassakin tapauksessa rahaa tulisi silloin ovista ja ikkunoista eikä palkanmaksussa olisi mitään ongelmaa. Missään tapauksessa en ole pistämässä häntä pellolle tai usko edes siihen, ettei mitään työtehtäviä löytyisi vaikka olisinkin 100% kiinni jossain paskahommassa.
Onko mitään enää tehtävissä, vai menikö ilmapiiri nyt sitten tässä? Koitin jo selittää asiaa, mutta en kyllä itsekään aikoinaan uskonut hirveän paljon johtajien höpinöitä.
En usko koko tilaisuuden toteutumiseen enkä ainakaan hirveän paljon himoitse siihen osallistumista, jos se tosiaan vie kaiken aikani. Ja mikä tärkeintä, olen oppinut arvostamaan aivan valtavasti tätä työntekijää. En haluaisi, että hän alkaa nyt miettimään uusia haasteita moisen takia, koska pahimmassakin tapauksessa rahaa tulisi silloin ovista ja ikkunoista eikä palkanmaksussa olisi mitään ongelmaa. Missään tapauksessa en ole pistämässä häntä pellolle tai usko edes siihen, ettei mitään työtehtäviä löytyisi vaikka olisinkin 100% kiinni jossain paskahommassa.
Onko mitään enää tehtävissä, vai menikö ilmapiiri nyt sitten tässä? Koitin jo selittää asiaa, mutta en kyllä itsekään aikoinaan uskonut hirveän paljon johtajien höpinöitä.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.