Olen Turun työvoimatoimiston asiakas ja sain työkkäriltä sen Nokian "rekrytointikirjeen" josta tässä muutama keskustelu alempana kerrotaan. Eli minut kutsuttiin neljä tuntia kestävään tilaisuuteen jonka tarkoituksena on työllistyminen Nokialle. Tilaisuuteen osallistumisen vaihtoehtona tarjotaan työnhaun poikkaisemista ja karenssia.
Aika mielenkiintoista, olin juuri ennen kirjeen saantia Turun työkkärissä missä oli virkailijan kanssa puhetta siitä että kun minulla on aika huono näkö, niin "et voi päästä esim. Nokialle töihin", sanoi virkailija. Ja nyt sinne sitten oikein kutsutaan hakemaan. Jo on ristiriitaista touhua.
Ei sen puoleen, mielelläni minä Nokialle töihin menen jos vaan minut sinne ottavat. Mutta työkkärin toiminnan sekavuus tässä jurppii. Yksi käskee ja toinen kieltää. Kuka muu Turunseutulainen on kutsuttu 24.3. järjestettävään Nokian rekrytointitapahtumaan Forum Marinumissa? Mielenkiinnolla kuulisin, miten halukkaita te muut olette lähtemään Nokialle.
Aika mielenkiintoista, olin juuri ennen kirjeen saantia Turun työkkärissä missä oli virkailijan kanssa puhetta siitä että kun minulla on aika huono näkö, niin "et voi päästä esim. Nokialle töihin", sanoi virkailija. Ja nyt sinne sitten oikein kutsutaan hakemaan. Jo on ristiriitaista touhua.
Ei sen puoleen, mielelläni minä Nokialle töihin menen jos vaan minut sinne ottavat. Mutta työkkärin toiminnan sekavuus tässä jurppii. Yksi käskee ja toinen kieltää. Kuka muu Turunseutulainen on kutsuttu 24.3. järjestettävään Nokian rekrytointitapahtumaan Forum Marinumissa? Mielenkiinnolla kuulisin, miten halukkaita te muut olette lähtemään Nokialle.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Miten huono näkö mukamas voi estää työllistymisen Nokialle kokonaan?
Millä ihmeen vuosisadalla tuo työvoimatoimisto oikein elää?
Itselläni on -11 ja -8, ja olen mainiosti pärjännyt korjatun näköni kanssa.
Meillä on työyhteisössä henkilö, jolla on valtavasti suurentava näyttö. Hänellä on siis näkövamman asteella viallinen näkö. Siitä huolimatta hän tekee kokopäiväisesti töitä normaalilla palkalla. Kyse on siis ennemminkin työnantajan halukkuudesta tehdä erityisjärjestelyitä. Meillä on myös sähköisessä pyörätuolissa istuva nainen töissä, ja erityistä seisomapöytää käyttävä selkävammainen ihminen.
Joko Nokia on ilmoittanut, etteivät he palkkaa huononäköisiä (mikä on muuten laitonta) tai työvoimatoimiston ihminen puhuu läpiä päähänsä!
Ps. Nokiallahan on vaikka minkälaisia työtehtäviä toimistotyöstä tehdaslinjastoon. Aika mielenkiintoista väittää, että yksikään tehtävä ei sovi!
Nokialla töissä ja omasta kokemuksesta tiedät väitteen vaaditusta näkökyvystä vääräksi?
Käsittääkseni kyseiset Nokian työpaikat ovat nimenomaan liukuhihnalla, jonne ei siis saada vapaaehtoisia "tarpeeksi päteviä" työntekijöitä.
Miten voisi sinun mielestäsi olla mahdollista, että tuollaiseen isoon massatilaisuuteen hakijoita seulovat tietäisivät, mitä sinä olet jonkun virkailijan kanssa joskus aikaisemmin keskustellut? Kun kuitenkin tiedetään sen verran, että selvännäkijän taitoja ei kenelläkään ole. Oletko itse hankkinut todistusta huonosta näöstäsi lääkäriltä, että se rajoittaa työkykyäsi ja esittänyt sitä työkkärissä tietoihisi terveysrajoitteena?Eppäilen, että et ole.
Miten kukaan voi tietää pelkän nimen ja osoitteen perusteella,että jollakin on niin huono näkö,että se rajoittaa työnhakua Nokian hihnalle? Ihme juttua.
Tilaisuus on pakollinen, ja jos on työttömäksi itsensä työkkärin listoille ilmoittanut, niin LAKI velvoittaa myös työtä hakemaan.
Jos nyt tulee karenssi, niin sitten saa alkaa pelkäämäämään, että tulee toinen vuoden kuluessa. Toisesta karnessista tippuu pois kokonaan korvauksilta ja takaisin pääsee vasta,jos on töissä tai käy kurssilla vähintään 3 kk.
Asun itse aivan toisella puolella Suomea, mutta ihmetyttää miksi Turusta olla Salon Nokialle työttömiä pakottamassa.
Eikö itse Salossa, tai edes sen rajanaapurikunnissa muka ole yhtään työtöntä. Pakotettakoon ensin heidät.
Saattaa kuulua työssäkäyntialueeseen. Viralliset työssäkäyntialueet löytyvät luultavasti jostakin internetsivulta.
Minulle työvoimavirkailija sanoi vuosia sitten, että jos joku käy päivittäin esim. Rovaniemeltä Helsingissä töissä, niin Helsinki kuuluu Rovaniemen työssäkäyntialueeseen. Silloin Rovaniemeläiselle työttömälle voidaan osoittaa työpaikka Helsingistä ja kieltäytymisestä seuraisi karenssi. Työmatkan mahdottomuus, matkakustannusten suuruus tai asunnon löytymättömyys ei riittäisi syyksi kieltäytyä työpaikasta. Tämä oli siis erään työvoimavirkailijan selitys vuosia sitten.