Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    määräaikaisen työsopimuksen purku?

    mitenkä mahtaa mennä kun tehtiin työnantajan kanssa määräaikainen työsopimus jossa koeaikaa ei ole ja heti toisena päivänä ilmoitin työnantajalle että en ole tänään työkunnossa kun oli vähän promilleja edelliseltä illalta niin työnantaja kertoi että ei tarvitse enää tulla ja lähetti työtodistuksen jossa työsuhteen päättymisen syy oli purku työnantajan toimesta koeajalla. kirjallisessa työsopimuksessa ei ollut koeaikaa kun oli määräaikainen. oliko laiton purku? kerroin että seuraavana päivänä olisin kyllä työkunnossa mutta ei käynyt. selvää on että työ ei enää jatkuisi ja en varmaan saa edes työttömyyskorvausta koska ehkä karenssi mutta saisinko työnantajalta jotain korvausta kun purkivat sopimuksen yhden känniaamun takia? ja siis koeaikaa ei työsopimukseen oltu kirjattu
    2<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos koeaikaa ei ole niin työnantaja ei saisi purkaa sopimusta yhden rokulipäivän takia vaikka se tulisi toisena päivänä. Sillä ei käsittääkseni ole merkitystä onko juopumuspäivä ensimmäisenä päivänä taikka kuukauden päästä. Työnantajan olisi kuulunut antaa ensin varoitus mutta potkuja ei saa antaa. Vaadi työnantajalta korvaus perusteettomasta purusta. Kuulutko johonkin liittoon?

    Äänestä

    Ei voi purkaa sopimusta yhden känniaamun takia. Varoituksen voi antaa, mutta ei potkuja. Varsinkaan jos koeaikaa ei ole kirjattu sopimukseen.

    Voi tulla kalliiksi työnantajalle, jos viet asian eteenpäin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    mitenkä mahtaa mennä kun tehtiin työnantajan kanssa määräaikainen työsopimus jossa koeaikaa ei ole ja heti toisena päivänä ilmoitin työnantajalle että en ole tänään työkunnossa kun oli vähän promilleja edelliseltä illalta niin työnantaja kertoi että ei tarvitse enää tulla ja lähetti työtodistuksen jossa työsuhteen päättymisen syy oli purku työnantajan toimesta koeajalla. kirjallisessa työsopimuksessa ei ollut koeaikaa kun oli määräaikainen. oliko laiton purku? kerroin että seuraavana päivänä olisin kyllä työkunnossa mutta ei käynyt. selvää on että työ ei enää jatkuisi ja en varmaan saa edes työttömyyskorvausta koska ehkä karenssi mutta saisinko työnantajalta jotain korvausta kun purkivat sopimuksen yhden känniaamun takia? ja siis koeaikaa ei työsopimukseen oltu kirjattu

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu