Kirjoitin ekan CV:ni koulussa paria kuukautta ennen valmistumistani matkailuvirkailijaksi. CV on kuulemma nykyaikaisen työnhaun keskeisin väline. On ja ei.
Työnhaussa havaintoni on tämä: Isot tai muuten järjestäytyneet yritykset edellyttävät CV:tä ja arvostavat sitä. Heillä on rekrytointiin perehtynyt ihminen, joka tietää mikä CV on ja osaa tulkita sitä.
Pk-yrityksissä tilanne on toinen. Siellä CV:n merkitys näyttää olevan hyvin vähäinen. Monet arvostaa enemmän sitä, että työnhakija osaa itse kertoa mitä hän on ja mitä hän osaa. On paljon pienempiä yrityksiä (kuten 7 työntekijän firma jossa viimeksi olin), joissa pomo ei edes tiedä mikä on CV. Joten koko teoksella ei silloin ole mitään merkitystä, kun sellaiseen firmaan hakee.
Henkilökohtaisesti olen sitä mieltä, että olen yksilö myös työnhakijana. En halua, että kaikki ominaisuuteni pannaan vertailuviivalle muiden hakijoiden kanssa. Se on sitä tiukkaa tuloshakuista kilpailua, sellaisessa työpaikassa ei ole hyvä olla. Mieluummin olen ihminen, persoona, hyvä työkaveri. Sanoinkin kerran työhaastattelussa, että haluatteko töihin CV:ni vai minut. Siihen paikkaan muuten pääsin töihin, vaikkakin määräaikaisesti. Huomasivat etten ole vain lukuja paperilla, vaan toiminnan tyyppi. Sellaisia työelämä tarvitsee.
Työnhaussa havaintoni on tämä: Isot tai muuten järjestäytyneet yritykset edellyttävät CV:tä ja arvostavat sitä. Heillä on rekrytointiin perehtynyt ihminen, joka tietää mikä CV on ja osaa tulkita sitä.
Pk-yrityksissä tilanne on toinen. Siellä CV:n merkitys näyttää olevan hyvin vähäinen. Monet arvostaa enemmän sitä, että työnhakija osaa itse kertoa mitä hän on ja mitä hän osaa. On paljon pienempiä yrityksiä (kuten 7 työntekijän firma jossa viimeksi olin), joissa pomo ei edes tiedä mikä on CV. Joten koko teoksella ei silloin ole mitään merkitystä, kun sellaiseen firmaan hakee.
Henkilökohtaisesti olen sitä mieltä, että olen yksilö myös työnhakijana. En halua, että kaikki ominaisuuteni pannaan vertailuviivalle muiden hakijoiden kanssa. Se on sitä tiukkaa tuloshakuista kilpailua, sellaisessa työpaikassa ei ole hyvä olla. Mieluummin olen ihminen, persoona, hyvä työkaveri. Sanoinkin kerran työhaastattelussa, että haluatteko töihin CV:ni vai minut. Siihen paikkaan muuten pääsin töihin, vaikkakin määräaikaisesti. Huomasivat etten ole vain lukuja paperilla, vaan toiminnan tyyppi. Sellaisia työelämä tarvitsee.
Vastaukset 2
Vanhimmat
kyllä cv:llä ei ole mitään merkistyssä.
cv:ssä voi olla mainittu monta työpaikkaa tai koulutus todistusta. mutta harvoin ainakin työtodistuksesta käy ilmi oliko työntekijä ollut hyvä työssään vaiko huono tai keskinkertainen.
paras on minustakin että työn hakija itse kertoo mitä osaa ja mitä ei.
hyvä koulutus todistus joka on täynnä kiitettäviä numeroita ei kerro välttämättä että osaako tutkinnon suorittanut koulutettu soveltaa oppimaansa tietoaan käytännössä.
eräät saavat hyviä numeroita kokeissa, mutta eivät osaa mitään töissä, toiset huonoja numeroita kokeissa ja silti pärjäävät todella hyvin töissä.
en ole koskaa tehnyt yhtään cv:tä, olen itse kyselly työnantajalta, minkälainen työ on, mitä taitoja tarvitaan työssä, ja niin edelleen, ja työnantaja vastaa kysymyksiini. jos huomaan että työtehtävä on liian vaativa kerron sen heti työnatajalle.
näin työhaastattelu sujuu nopeasti, eli työpaikkahaastattelussa minä työnhakijana haastattelen työnantajaa.
jonkin sortin muotisana se cv - samoin kuin motivaatio jne. On tietenkin hyvä, olla olemassa jonkinlainen yhteenveto työhistoriasta, - heh, "elämänkulusta". Mutta persoonaansa voi osoittaa sitten esim. persoonallisella hakemuksella, jos sellaista kirjallisena on pyydetty. Toi on muuten aika paha ilmaisu myös toi "hyvä työkaveri", tarkoittanet sellaista sosiaalista juoruturpaa - no, niitähän tässä maailmassa arvostetaan, joskus enemmänkin kuin hiljaisia ahkeroijia, joilla ei sosiaalista työkaveruutta sitten juoruilun muodossa ainakaan ole. Jokainen tavallaan, ilmeisesti olet jonkin sortin menestyjä, lycka till.