Pitääkö töihin antaa numeroni

Kollega teki samoin, ja nyt ei ole enää työpaikkaa hänellä. Oli kyllä muutenkin sosiaalisesti taitamaton möykkääjä.

älä ainakaan anna oman pankkitilisi numeroa.

Se on lopputili välittömästi jos numero ei ole tiedossa.

Ei ole pakko vaihtaa numeroa.
Puhelin-numeron voi laittaa estoon.
Eipä tule enää soittoa siitä numerosta.

miksi muuten työnantajasi soittelee sinulle alvariinsa työaikasi ulkopuolella. Onko hänellä sinua kovastikin ikävä. Mustasukkainen kenties. Luulisi työnantajalla muutakin tekemistä olevan kuin soitella sinulle. Mitä tarkoittaa jatkuvasti soittaminen. Noin niin kuin määrissä. Joka päiväkö.

Ei tartte antaa omaa numeroa. Jos haluavat että olet tavoitettavissa vapaa-ajalla, työnantaja antaa sinulle päivystyspuhelimen ja maksaa päivystyskorvauksena puolet normaalista tuntipalkasta.

On niin, ettei numeroaan kannata jakaa ihan kaikille. Ei se kauneus niin tärkeää ole.

JOS on työ missä yhteys oltava vapaallakin niin se on siloin niin, mutta firman puhelimella ei omalla yksitysipuhelimeen.

On turhaa aamuisin rimpuila että en mene kouluu kun oppilaat kiusaa, mutta pakko jos on koulun rehtori!

Yksityinen puhelinnumero on yksityinen, sitä ei tarvitse kenellekkään antaa, ja varsinkaan työnantajalle!

Aikanaan minulla oli sama ongelma ja ratkaisin se sillälailla, että tein tyhjän wav äänitiedoston ja laitoin sen soittoääneksi firman numerolle.Se oli sitä aikaa kun ei älypuhelimia vielä ollut,eikä mitään estolistojakaan.

Jos työnantajan on saatava sinuun kontakti, niin on kohtuudessa annettava sinulle työpuhelin ja maksettavan sinulle korvaus varallaolosta.
Mikään laki ei velvoita ilmoittamaan numeroa. Voihan olla, ettei omista puhelintakaan.

Henkilökohtaista puhelinnumeroa ei tarvitse antaa kellekään. Tuo on todella raivostuttavaa jos ärsyttävä pomo soittelee jatkuvasti vapaa-ajallakin ja kyselee kaikkea töihin liittyvää.

Eräällä ex-työnantajallani oli myös tapana soitella vapaa-ajalla, viikonloppuisinkin, ja kysellä työasioista. Sitten eräs lauantai kun oli ottanut vähän kaljaa niin puhelin soi ja kukapa muu siellä olikaan kuin tämä pomo. Vastasin ja sanoin, että nyt oli viimeinen kerta kun vastaan hänelle työajan ulkopuolella ja katkaisin puhelun ja laitoin hänen numeronsa estolistalle.

Seuraavana maanantaina pomo otti puhutteluun. Hän oli ihan hermona ja valitti, että minun pitää olla aina tavoitettavissa. Kerroin, että missään sopimuksessa sellaista ei vaadita ja että henkilökohtaiseen numerooni hän ei saa enää työasioissa soittaa. Alkoi älytön mussutus ja minä päätin hetken mielijohteesta irtisanoutua. Mussutus vain paheni mutta minua ei kiinnostanut vaan lähdin jatkamaan hommiani.

Minulla oli valitettavasti kahden viikon irtisanomisaika emmekä tuon "puhuttelun" jälkeen sanoneet sanaakaan toisillemme. Onneksi löysin uuden ja paremman työpaikan jo tuon irtisanomisajan aikana niin eipähän tullut karenssiakaan.

Nykyään on melkeinpä välttämättömyys olla tavoitettavissa aina työajan ulkopuolella, ellei ole joku riviliukuhihnalainen. Se että on käytettävissä on merkki siitä, että uskoutuu työlleen ja on työntekijä, johon voi luottaa. Jos ei halua että työajan ulkopuolella soitellaan, kannattaa mennä sinne liukuhihnalle minimipalkalla ilman vastuuta.

Tehyn sivuilla joku kysyy asiaa. Kysyjä kertoo, että hänen työhönsä ei kuulu varallaoloa tai päivystystä. Työnantaja haluaa silti vapaa-ajan yhteystiedot. Onko ne annettava, hän kysyy kysymyksessään.

Vastaus Tehyllä oli, että työnantajalle on annettava yhteystiedot, joita tarvitaan palkanmaksuun ja tiedonantojen välittämiseen työntekijälle. Käytännössä tämä tarkoittaa pankkitilin numeroa ja postiosoitetta. Työntekijän ei ole pakko edes omistaa puhelinta, joten puhelinnumeroa ei ole pakko antaa. Vaikka antaisit puhelinnumerosi työnantajalle, sinun ei tarvitse vastata vapaa-ajallasi työnantajan puheluun. Jos olet sopinut varallaolosta, puhelimeen on vastattava. Näin siis Tehy-lehti vastasi numerossa 7/2015, joka löytyy myös netistä otsikolla Onko työnantajalle annettava yhteystiedot?

Itse olin töissä määräaikaisena kausityöntekijänä, enkä halunnut, että työnantaja soittelee tai viestittää minulle vapaa-aikanani, että sopisiko se tai tuo vuoro vaihtaa... eli en halunnut vapaa-aikaani pilattavan. Koska kuitenkin annoin numeroni työsuhdetta väsätessä, en sitten pitänyt puhelintani auki koko noin puoli vuotta kestäneen määräaikaissuhteeni aikana. Työnantaja oli kyllä koittanut ottaa soittaa, mutta koska puhelimeni oli kiinni, vuorojen vaihdosta tuli sen takia aina käsky tai kysymys silloin, kun olin paikan päällä työpaikalla.

Luonnollisesti selvitin tämän puhelimeen vastaamisasian ennen kuin uskalsin puhelintani kiinni pitää, sillä alallani on usein tapana soitella työntekijöille vuorojen vaihtamisista ja muuttamisista. Netistä kuitenkin löysin tiedon, että työsopimukseni ei olisi edellyttänyt edes puhelinnumeroni antamista.

Puhelimeni saatoin pitää kiinni myös siksi, että olen hankkinut erillisen numeron ja puhelimen työpaikkaa ja sen asioita varten, kuten työhaastattelua yms. asioita varten. Mukana en tätä työluuria koskaan kanna. Kotona tämä työluuri ni oli siis kiinni koko työsuhteeni ajan.

Ei tarvitse, se on yksityinen numero omassa puhelimessa!

Työnantajalle on annettava kotinumero. Jos numero vaihtuu, uusi numero myös. Jos tulee pomolta turhia soittoja vapaa-ajalla liikaa, on otettava hänen kanssa keskustelu siitä millä syyllä saa häiritä vapaa-aikana.

Työnantajalla pitää olla työntekijän puhelinnumero ja osoite. Jos tiedot muuttuu on uudet tiedot toimitettava työnantajalle. Kyllähän se hermostuttaa,jos työnantaja soittelee vapaa-ajalla.