Ristiriitaisia tietoja siellä sun täällä, joten mikä on oikea totuus koeajasta. Siis voiko molemmat työnantaja ja työntekijä päättää sopimuksen koeajan päätyttyä?
Te-toimiston mukaan siitä iskee karenssi, nettihaut taas sanovat, että myös työntekijä voi sopimuksen päättää.
Te-toimiston mukaan siitä iskee karenssi, nettihaut taas sanovat, että myös työntekijä voi sopimuksen päättää.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Sinulla pitää olla työttömyysturvalain 2 a luvussa mainittu pätevä syy päättää tse työsuhteesi, jotta välttyisit karenssilta. Lue ne linkistä
https://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonhakijalle/jos_jaat_tyottomaksi/tyottomyysturva/karenssi/index.html
Kysymys oli koeajasta ja siitä, että joissain tiedoissa kerrotaan molempien osapuolien voivat lopettaa työsuhde, kun koeaika on ohi.
Kyllä. Työsopimuksen voi kumpikin osapuoli purkaa koeaikana, eikä tarvitse noudattaa irtisanomisaikaa.. Mutta työkkäri haluaa tietää syyn, kun olet hakemassa työttömyysturvaa.
YTK:n lakimies kirjoittaa:
Sinulla tulee olla työttömyysturvalaissa tarkoitettu pätevä syy työsuhteen päättämiselle myös koeajalla. Vaikka sinulla siis olisi työsopimuslain mukaisesti asiallinen peruste työsuhteen päättämiseen, saattaa koeaikapurku aiheuttaa karenssin työttömyysturvassa.
Lue koko juttu
https://ytk.fi/pulssi/blogi/vinkkeja-karenssin-ymmartamiseen-tyottomyysturvassa
Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsuhteen koeajalla.
Jos / kun työntekijä ilmoittautuu työkkärissä työttömäksi työnhakijaksi, työkkäri lähettää työntekijälle selvityspyynnön työsuhteen päättymisestä. Sen perusteella katsotaan, oletko oikeutettu työttömyystukeen heti vai saatko karenssin.
Käytännössä useimmiten; jos työnantaja on purkanut työsuhteesi, et tule saamaan karenssia. Ja jos olet itse purkanut työsuhteesi, saat karenssin. Poikkeuksena; jos käy ilmi, että olet itse tahallisesti vaikuttanut niin, että työnantaja on päätynyt purkamaan työsuhteen, saatat saada karenssin. Ja jos taasen on niin, että sinulla on ollut esim. todistettavasti terveydellinen syy purkaa haitallinen työsuhde, et välttämättä joudu karenssiin.
Mistäkö tiedän nämä? Olen tässä parin vuoden sisään kokenut molemmat. Minun työsuhteeni on purettu, ja olen myös itse purkanut työsuhteen.
Koeajan sisällä, ja pitää olla pätevä syy purkaa työsopimus että ei saa karenssia. Jos työnantaja purkaa koeajalla sopimuksen, siitä ei tule karenssia ellei purkuperuste ole työntekijän moitittava teko. Ja niin sellaisia päteviä syitä purkaa koeajalla sopimus ovat, esimerkiksi työnantajan palkanmaksuhaluttomuus(joka on todistettava) että joutuu palkkaturvan puoleen kääntymään. Tai niin vakava työturvallisuusasioiden laiminlyönti(ilmeinen työtapaturmavaara) ettei uskalla töitä tehdä, tms mutta dokumentit on oltava. Esimerkiksi työsuojeluun ensin yhteys, ja sitä kautta asiaa, ellei työnantaja korjaa niitä olosuhteita/puutteita jotka aiheuttavat loukkaantumisriskin/terveydellisen vakavan vaaran.
Miksi muutoin pitäisi sanoutua irti? Liksaahan työstä saa.