Mikä ihme on se sellainen liukuva työaika???
Meillä täällä töissä sellainen on käytössä ja itse, niin kuin useimmat muutkin täällä, teemme kahdeksan ja puolen tunnin päivää, ja tässä ajassa saa pitää puolen tunnin ruokatunnin. Näin siis suurin osa tekeekin. Ja saamme siis tulla töihin liukuvasti, ja lähteä tietenkin liukuman mukaisesti kotiin.
Ärsyttävää on katsoa niitä muutamaa, joille tämä merkitsee vapaata lorvimista, ihan miten itse haluaa. Täällä on jopa tapauksia, että päivä on sinällään jo 45 min. (tai jopa tunninkin) lyhyempi kuin muilla. Lisäksi tietenkin ruokatunti, joka kestää 45. min - 1,5 tuntiin. Ja nämä ruokatunnit vietetään tietenkin muualla kuin työmaan ruokalassa, ties missä. Tärkeintä tuntuu olevan, että pääsee pois työpaikalta kesken päivän, ja muutenkin tuntuu, että työmaalla tulee viettää mahdollisimman vähän aikaa. Vihaksi pistää, koska eräille tämä on aivan jokapäiväinen tapa. Heille jokaisesta työpäivästä tulee vähintään puolitoista tuntia lyhyempi kuin muille.
Meillä täällä töissä sellainen on käytössä ja itse, niin kuin useimmat muutkin täällä, teemme kahdeksan ja puolen tunnin päivää, ja tässä ajassa saa pitää puolen tunnin ruokatunnin. Näin siis suurin osa tekeekin. Ja saamme siis tulla töihin liukuvasti, ja lähteä tietenkin liukuman mukaisesti kotiin.
Ärsyttävää on katsoa niitä muutamaa, joille tämä merkitsee vapaata lorvimista, ihan miten itse haluaa. Täällä on jopa tapauksia, että päivä on sinällään jo 45 min. (tai jopa tunninkin) lyhyempi kuin muilla. Lisäksi tietenkin ruokatunti, joka kestää 45. min - 1,5 tuntiin. Ja nämä ruokatunnit vietetään tietenkin muualla kuin työmaan ruokalassa, ties missä. Tärkeintä tuntuu olevan, että pääsee pois työpaikalta kesken päivän, ja muutenkin tuntuu, että työmaalla tulee viettää mahdollisimman vähän aikaa. Vihaksi pistää, koska eräille tämä on aivan jokapäiväinen tapa. Heille jokaisesta työpäivästä tulee vähintään puolitoista tuntia lyhyempi kuin muille.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Oli aikaisemmin mullakin liukuva työaika, silloin kun vielä piti kirjata tunnit ylös ja antaa esimiehelle. En pitänyt tästä järjestelystä liikaa kontrollia ainainen ongelma keksiä päivän tunnit täyteen, vaikka ei olisi mitään tehnytkään. nykyään ei ole sitä ongelmaa. (on kysytty tarviiko raportoida tunnit) aamuisin herään kyllä herätyskelloon mutta on tullut tavaksi kääntää kylkeä silloin. töihin menen siinä 9-10 välillä. työthän pitää aloittaa kahvilla joten otan kupposen kuumaa. siinä puolen päivän tienolla onkin sitten tunnin ruokatauko tai ehkä kahden (hoitelen kyllä samalla firman asioita). Iltapäivä tarttee aloittaa sitten kupposella kahvia kirjoitella muutamia papereita ja lähteä kotiin sitten kun siltä tuntuu. eli 15-17 välillä. Tämä on siis normaali konttori päivä. Päivien pituudet pyrin pitämään alle 6 tunnin ja olen aika hyvin siinä onnistunutkin. Eli töihin ruuhkan jälkeen ja sieltä pois juuri ennen.
Luin hiljattain Kauppalehdestä Olli Herralan kommentin ("Tehokas ay-liike", KL 22.3.), jossa viitattiin julkistettuun tutkimukseen mm. työn tuottavuudesta eri maissa. Jäin ihmettelemään, miten Suomi oli sijoittunut tutkimuksessa vain eurooppalaisten maiden keskikastiin ja todella reilusti USA:n alapuolelle.
Kiitos, Jore, kun kirjoituksellasi selvitit asian. Vaikka useat meistä painavat hommia tunnollisesti "sata lasissa" maansa, työnantajansa ja ennen muuta oman taloutensa ja hyvinvointinsa takeeksi, joukossamme on riittävästi näitä joreja, jotka eivät kykene ajattelemaan edes omaa etuaan seuraavaa tilipäivää pidemmälle. Ilmeisesti maan kaikki joret keikauttavat keskiarvot tuonne pohjamutiin.
No niin, arvoisat nuoret ja varttuneemmat lukijat! Ymmärsimme varmaankin kaikki Joren kirjoittavan silkkaa potaskaa. Joren kuvailemaa liukuvaa työaikaa ei ole kuin Aku Ankassa, tai jos joku tuollaista yrittää, työsuhteesta tulee lyhyt kuin Akulla. Joka sellaiseen pyrkii, tekee vahinkoa eniten itselleen.
Vaikka työnantaja ei puuttuisikaan liukuvan työajan avulla tapahtuvaan lorvimiseen, se ei tarkoita etteikö asiaa tiedostettaisi, mutta varsinkaan se ei tarkoita sitä että tilanne olisi hyväksyttävä. Jos kyseessä on työharjoittelu- tai kesätyöpaikka, työnantajalle on usein helpompaa vain antaa joren mennä... Takaisin ei tietenkään ole tulemista ja työtodistusta on ehkä parempi olla esittämättä seuraavaa työpaikkaa hakiessa.
Liukuva työaika on hieno homma! Minäkin nautin sen tuomasta vapaudesta ja joustosta, mutta ymmärrän myös, että vapauden vastapainona on aina vastuu.
Meikäläisen työpaikalla liukuva työaika hoidetaan työajanseurantalaitteella. Eli leimaat itsesi sisään kun tulet ja ulos kun lähdet. Kone rekisteröi sitten mahdolliset plussat ja miinukset ja kerran kuussa pomo kerää paperille tiedot koneelta jokaisesta työntekijästä.
Jos on paljon plussaa esim. kokonaisen työpäivän verran, voi etukäteen sovittuaan pitää vapaapäivän. Jos taas on miinusta pitää pomon kanssa sopia miten miinukset suorittaa takaisin.