Minulle on tulossa pienehkö leikkaus. Sitä seuraa varmaan muutaman viikon sairausloma. Olen vielä koeajalla. En ole vielä ilmoittanut työnantajalleni tulevasta leikkauksesta. Oletan, että tehtäväni luonteen takia työnantajani joutuu pieniin hankaluuksiin saada tilalle sijainen. Se on tässä tapauksessa pakko jotenkin järjestää. Työssäni on ollut osittain minusta johtumattomia hankaluuksia. Mitä jos ilmoitan etukäteen, että leikkaus on muutaman päivän päästä ja työnantajani sanoo minut heti irti. Olenko heikoilla, koska olen koeajalla ja silloinhan voi irtisanoa ilman syytä, vai? Kannattaako minun ilmoittaa etukäteen leikkauksesta vai esittää vasta sairauslomatodistus? Vai olenko liittoni juristin kanssa vahvoilla, koska mahdollinen äkillinen irtisanominen juuri ennen leikkausta ilmeisesti joutuu juuri tulevasta sairauslomastani eikä tehtävien heikosta hoidosta?
Leikkaus/sairausloma
Anonyymi
61944
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tuo on yleinen harha, että koeaikana voitaisiin purkaa työsuhde ilman syytä, sitä syytä ei tarvitse ilmoittaa, mutta sen on oltava asiallinen. Mikä sitten on asiallinen ratkaisee viime kädessä oikeus. Toki asiallinen työnantaja sen syyn kysyttäessä kertoo, jotta työntekijä osaa ottaa asiasta opikseen.
Kannattaa ilmoittaa hyvissä ajoin se tuleva sairauspoissaolo, jotta työnantajalle jää kunnolla aikaa reagoida työn järjestelemisessä poissaolon ajaksi. Pelkkä lyhyt aikainen sairauspoissaolo ei pitäisi olla syy purkaa työsuhde, varsinkaan jos sen pituus on tiedossa jo etukäteen. Jos työnantaja alkaa uhkailemaan millään tavalla kannattaa olla heti yhteydessä liittoon, jotta asiat saadaan neuvottelemalla kuntoon ilman isoja riitoja. Varsinkaan pienillä työnantajilla ei välttämättä ole niitä tietoa ja taitoa ratkaista ongelmia ammattitaitoisesti ilman ulkopuolisten asiallisia neuvoja.
Työntekijän ei kannata alkaa uhoamaan, provosoitua tai muutoin käyttäytymään epäasiallisesti, koska siitä voi työnantaja saada perustellun syyn purkaa työsuhde "epäammattimaiseen käyttäytymiseen" liittyen.
Kyse on juuri pienestä perheyrityksestä, joka on ollut aika herkkä irtisanomisissaan. Pitääkö mahdollisesta irtisanomisesta antaa pyydettäessä kirjallinen todistus esim. Te - toimistoa ja asianajaja varten. Voihan yritys irtisanoa juuri ennen sairauslomaa ja ilmoittaa, että syy on heikosti hoidettu tehtävä tms. Tietty en tahallaan halua venyttää ilmoittamista, varsinkin jos työsuhde jatkuu sairausloman jälkeen.
Pitäähän se työtodistus ainakin antaa pyydettäessä, ja siihen vielä erikseen pyytää irtisanomis/purkun syyn. Jos ovat kettumaisia, voivat kirjoittaa syyksi koeaikapurku, jonka jälkeen pääset selvittämään työvoimatoimistolle miksi työsuhde on purettu, ja sen jälkeen odottamaan lautakunnan päätöstä onko purku ollut työntekijästä johtuva vai ei. Jos firma on tunnettu tuosta "herkästä liipaisimesta" irtisanomisissa, nin voisi olettaa että firman tavat tunnetaan myös työvoimatoimistossa ja uskotaan irtisanottua herkemmin.
Jos vähänkän tuntuu, että irtisanominen ei ole mennyt kaikkien taiteen sääntöjän mukaisesti, niin yhteyttä ensitilassa sinne liiton paikallistoimitsijaan ja voivat alkaa selvittämään miksi työsuhde on purettu ja vaikuttaako syy asialliselta.
Jos leikkauspäivä on tiedossa, totta kai ilmoitat sen heti työnantajalle, niin pystyy järjestämään työt sijaiselle.
Ajattele nyt vähän, ja olet vielä koeajallakin!
Jos olisit työnantaja, mitä mieltä itse olisit asiasta, että joku ei kerro jäävänsä kohta monen viikon sairauslomalle?
Jos työnantaja irtisanoo ennen leikkausta, niin ei varmaan kannata allekirjoittaa mitään paperia, jossa lupaa olla riirauttamatta irtisanomista? Kun palkastani on koko ajan puuttunut tessin lisät, jotka tietty on kuulunut maksaa. Työtodistus, jos ilmenee irtisanomisen syy. Siinä varmaan kaikki, jos niin huonosti käy.
Sairasloma ei ole laillinen syy irtisanoa, tosin palkkaa ei ole pakko maksaa sairasloman ajalta, jos on vaikka jokin esteettinen toimenpide tulossa tai on kännipäissään katkaissut kätensä tms. Työntekijän voi irtisanoa sairauden perusteella, jos hän ei sen vuoksi enää suoriudu tehtävästään ja työkyvyttömyys on kestänyt yli vuoden. Näin karkeasti.