Kokemuksia Istekki nimisestä firmasta?

Anonyymi

Moi,

Onko kokemuksia Istekki firmasta? Kyseessä siis SOTE-hommien kimpussa häärivä julkisomisteinen yhtiö.

Millainen palkkataso?
Millaisia työtehtäviä?
Millaiset kollegat?
Millaiset esimiehet?
Millainen työvälinepolitiikka?

323

37005

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi

      Arvostavatko harrastuneisuutta?

      • Anonyymi

        Ei tainnut olla siitä mainintaa :D


      • Anonyymi

        Kyllä arvostavat.


    • Anonyymi

      Palkkataso on hyvä.
      Työtehtävät riippuvat tosi paljon sijainnista, itsenäistä työstelyä, tiimin tuki on vahvasti läsnä jos sitä tarvitsee. Työkaverit(muissakin yksiköissä kuin siinä missä itse olin) oli erittäin mukavia ja osaavia.
      Esimiehet ovat kaikinpuolin hyviä, osaavat ottaa krittiikiä vastaan ja suuriosa on tehnyt muutakin hommaa kuin johtanut.
      Työvälineet olivat ainakin itselläni erittäin hyviä. Jos jotain tarvittiin se saatiin hankkia.
      Tosi paljon silloin kun itse olin yrityksessä painotettiin sitä että mm. työvälineet pitää olla kunnossa.
      Tosi paljon saa vastuuta omista tehtävistään, mutta yksin ei jätetä.

      Paras paikka missä itse olen ollut töissä.(Kuopiossa)

      • Anonyymi

        Miksi et ole enää töissä Istekillä jos se oli hyvä työpaikka?


      • Anonyymi

        Jotenkin täältä saattaa saada liian ruusuisen kuvan Istekistä. Tähän lienee vaikuttaa missä toimipisteellä ja tiimissä on työskennellyt.

        Istekin tulostavoitteista puhuttaessa on muistettava mistä "yrityksestä" on kyse. Istekki on kuntien ulkoistus/omistuksessa ja Istekki ei varsinaisesti hae voittoa omistajilleen. EU on myös määrittänyt (ulos) myyntirajat kunnan yhtiöille. Aivan erilainen toimintapa kuin ns. normaalissa it-yrityksessä ja tämä vaikuttaa tekemiseen Istekissä.

        Lisätietojen kuntien yhtiöistä Yleltä: https://yle.fi/uutiset/3-9386566
        -
        Istekin plussat/miinukset työntekijöille:

        "Plussaa":

        Etätyö, joustava työaika ja mahdollisuus saada aikaa yksityisille asioille. Istekillä on kunta-alan loma-ajat ts. lauantai ei kuluta kertyneitä lomapäiviä. Ongelma vain, että jos ottaa viikon palkatonta niin lauantai ja sunnuntai vähennetään palkasta!

        Negatiivista (lista ei vastaa aloituspostin kohtia):

        1. Palkkaus - Istekillä on kunta-alan palkat. Istekin palkkoja ei koroteta ohi TESin ( kokemuslisän). Tässä voisi puhua kahvipaketeista, tai olemattomista bonuksista.

        2. It-alalla käytetään yleisesti englantia, koska ammattisovellukset ovat järjestään englanniksi. Istekin virallinen kieli on suomi. Ja nyt puhutaan it-alan yrityksestä tai ainakin pitäisi puhua. Englannin kieltä vierastetaan ja osa työntekijöistä ei edes ymmärrä auttavasti englantia tai englanninkielisiä sovelluksia.

        3. "Monelle Istekin työntekijälle tekisi hyvää käydä yksityisellä puolella käymässä". Tämä kommentti pitää paikkansa. Käytännössä moni vanha työntekijä vierastaa uusia ajatuksia ja yksityisen puolen tekemistä. Todellisuudessa kuntien byrokratia on valloillaan Istekissä, palavereita pidetään ja asiat eivät edisty, ja yksityisellä ei koskaan tehtäisi asioita miten Istekillä - kun kyse on yrityksen tuloista.

        4. Asiantuntijoita on liian vähän (vs. keskijohto) ja osa (vanhemmista) asiantuntijoista tekee jopa päälliköiden töitä. Suoraan sanottuna Istekkiä pitävät pystyssä yksittäiset *pätevät* asiantuntijat ja muutamat, satunnaiset, hyvät päälliköt. Osa pätevistä ihmisistä toimii enemmän tai vähemmän äärirajoilla ja osa on irtisanoutunut tässä mainituista syistä.

        5. Tuntopalvelussa oli yksi teksti työntekijöiden varoituksista. Asiasta ei voi kirjoittaa julkisella foorumilla. Sanotaan näin, hyvällä tuurilla olet hyvässä tiimissä, huonolla tuurilla ...
        -

        Ehkä parhaiten Istekin ongelmia kuvastaa suhteellisen iso vaihtuvuus henkilöstössä. Jokainen itse päättäköön, kannattaako kuntarekryn alta hakea Istekkiin.


      • Anonyymi

        Palkkataso on reilusti alle alan normin mutta muuten mukava paikka työskennellä.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Jotenkin täältä saattaa saada liian ruusuisen kuvan Istekistä. Tähän lienee vaikuttaa missä toimipisteellä ja tiimissä on työskennellyt.

        Istekin tulostavoitteista puhuttaessa on muistettava mistä "yrityksestä" on kyse. Istekki on kuntien ulkoistus/omistuksessa ja Istekki ei varsinaisesti hae voittoa omistajilleen. EU on myös määrittänyt (ulos) myyntirajat kunnan yhtiöille. Aivan erilainen toimintapa kuin ns. normaalissa it-yrityksessä ja tämä vaikuttaa tekemiseen Istekissä.

        Lisätietojen kuntien yhtiöistä Yleltä: https://yle.fi/uutiset/3-9386566
        -
        Istekin plussat/miinukset työntekijöille:

        "Plussaa":

        Etätyö, joustava työaika ja mahdollisuus saada aikaa yksityisille asioille. Istekillä on kunta-alan loma-ajat ts. lauantai ei kuluta kertyneitä lomapäiviä. Ongelma vain, että jos ottaa viikon palkatonta niin lauantai ja sunnuntai vähennetään palkasta!

        Negatiivista (lista ei vastaa aloituspostin kohtia):

        1. Palkkaus - Istekillä on kunta-alan palkat. Istekin palkkoja ei koroteta ohi TESin ( kokemuslisän). Tässä voisi puhua kahvipaketeista, tai olemattomista bonuksista.

        2. It-alalla käytetään yleisesti englantia, koska ammattisovellukset ovat järjestään englanniksi. Istekin virallinen kieli on suomi. Ja nyt puhutaan it-alan yrityksestä tai ainakin pitäisi puhua. Englannin kieltä vierastetaan ja osa työntekijöistä ei edes ymmärrä auttavasti englantia tai englanninkielisiä sovelluksia.

        3. "Monelle Istekin työntekijälle tekisi hyvää käydä yksityisellä puolella käymässä". Tämä kommentti pitää paikkansa. Käytännössä moni vanha työntekijä vierastaa uusia ajatuksia ja yksityisen puolen tekemistä. Todellisuudessa kuntien byrokratia on valloillaan Istekissä, palavereita pidetään ja asiat eivät edisty, ja yksityisellä ei koskaan tehtäisi asioita miten Istekillä - kun kyse on yrityksen tuloista.

        4. Asiantuntijoita on liian vähän (vs. keskijohto) ja osa (vanhemmista) asiantuntijoista tekee jopa päälliköiden töitä. Suoraan sanottuna Istekkiä pitävät pystyssä yksittäiset *pätevät* asiantuntijat ja muutamat, satunnaiset, hyvät päälliköt. Osa pätevistä ihmisistä toimii enemmän tai vähemmän äärirajoilla ja osa on irtisanoutunut tässä mainituista syistä.

        5. Tuntopalvelussa oli yksi teksti työntekijöiden varoituksista. Asiasta ei voi kirjoittaa julkisella foorumilla. Sanotaan näin, hyvällä tuurilla olet hyvässä tiimissä, huonolla tuurilla ...
        -

        Ehkä parhaiten Istekin ongelmia kuvastaa suhteellisen iso vaihtuvuus henkilöstössä. Jokainen itse päättäköön, kannattaako kuntarekryn alta hakea Istekkiin.

        Hyviä kommentteja. Lisäisin vielä, että jos joku luulee, että it-ala on hyväpalkkainen taivas, niin pettyy pahasti. Olet sitten käytettävissä ainakin yrityspuolella 24/7, riippuen työstäsi, aluksi kivaa ja jaksaa painaa, sitten tulee stoppi "tulos tai ulis" -meininkiin. Tämä on yritysmaailmasta. Istekin "yritys"maailmasta en osaa sanoa, kuinka tiukasti istuu vielä kuntamaailma? Ei niin kiirusta. No naisia on tuollakin varmaan pirusti hommissa ja se tietää äina huonoa, naiset kun juoruilee, puhuu pahaa ja ovat kaikin puolin ilkeitä


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Jotenkin täältä saattaa saada liian ruusuisen kuvan Istekistä. Tähän lienee vaikuttaa missä toimipisteellä ja tiimissä on työskennellyt.

        Istekin tulostavoitteista puhuttaessa on muistettava mistä "yrityksestä" on kyse. Istekki on kuntien ulkoistus/omistuksessa ja Istekki ei varsinaisesti hae voittoa omistajilleen. EU on myös määrittänyt (ulos) myyntirajat kunnan yhtiöille. Aivan erilainen toimintapa kuin ns. normaalissa it-yrityksessä ja tämä vaikuttaa tekemiseen Istekissä.

        Lisätietojen kuntien yhtiöistä Yleltä: https://yle.fi/uutiset/3-9386566
        -
        Istekin plussat/miinukset työntekijöille:

        "Plussaa":

        Etätyö, joustava työaika ja mahdollisuus saada aikaa yksityisille asioille. Istekillä on kunta-alan loma-ajat ts. lauantai ei kuluta kertyneitä lomapäiviä. Ongelma vain, että jos ottaa viikon palkatonta niin lauantai ja sunnuntai vähennetään palkasta!

        Negatiivista (lista ei vastaa aloituspostin kohtia):

        1. Palkkaus - Istekillä on kunta-alan palkat. Istekin palkkoja ei koroteta ohi TESin ( kokemuslisän). Tässä voisi puhua kahvipaketeista, tai olemattomista bonuksista.

        2. It-alalla käytetään yleisesti englantia, koska ammattisovellukset ovat järjestään englanniksi. Istekin virallinen kieli on suomi. Ja nyt puhutaan it-alan yrityksestä tai ainakin pitäisi puhua. Englannin kieltä vierastetaan ja osa työntekijöistä ei edes ymmärrä auttavasti englantia tai englanninkielisiä sovelluksia.

        3. "Monelle Istekin työntekijälle tekisi hyvää käydä yksityisellä puolella käymässä". Tämä kommentti pitää paikkansa. Käytännössä moni vanha työntekijä vierastaa uusia ajatuksia ja yksityisen puolen tekemistä. Todellisuudessa kuntien byrokratia on valloillaan Istekissä, palavereita pidetään ja asiat eivät edisty, ja yksityisellä ei koskaan tehtäisi asioita miten Istekillä - kun kyse on yrityksen tuloista.

        4. Asiantuntijoita on liian vähän (vs. keskijohto) ja osa (vanhemmista) asiantuntijoista tekee jopa päälliköiden töitä. Suoraan sanottuna Istekkiä pitävät pystyssä yksittäiset *pätevät* asiantuntijat ja muutamat, satunnaiset, hyvät päälliköt. Osa pätevistä ihmisistä toimii enemmän tai vähemmän äärirajoilla ja osa on irtisanoutunut tässä mainituista syistä.

        5. Tuntopalvelussa oli yksi teksti työntekijöiden varoituksista. Asiasta ei voi kirjoittaa julkisella foorumilla. Sanotaan näin, hyvällä tuurilla olet hyvässä tiimissä, huonolla tuurilla ...
        -

        Ehkä parhaiten Istekin ongelmia kuvastaa suhteellisen iso vaihtuvuus henkilöstössä. Jokainen itse päättäköön, kannattaako kuntarekryn alta hakea Istekkiin.

        Palkkataso tosiaan hyvin kaukana yksityiseltä sektorilta. Kollegan sanoin, "palkkaukseen pätee teleoperaattorimalli", eli uusille "asiakkaille" tulee kyllä etuja, mutta vanhat unohdetaan täysin. Siksi moni on käynyt yksityisellä puolella kääntymässä ja palannut samoihin hommiin sitten palkankorotuksen kera. Muuten mitään kummempia korotuksia on turha odottaa, hyvin pitkälti pitäydytään indeksikorotuksisa. Työnantajana silti hyvä ja joustava, työaikapankki ja joustava työaika helpottaa arkea kummasti. Mahdollisuus monessa tehtävässä täyteen etätyöhön. Ja lomat tosiaan kuntapuolen mukaan, eli lauantaita ei lasketa lomapäiväksi.

        Parhaimmat asiantuntijat ovat todella kuormitettuja, ja sitten löytyy näitä teflonsankareita mihin ei mikään työ tartu, työkuorma jakautuu epätasaisesti. Keskijohtoa ja muita tyhjäntoimittajia on paljon, kun pitäisi ennemminkin keskittyä asiantuntijoihin.

        Lähiesimiehet pääosin olleet hyviä, toki on sitä heikompiakin matkan varrelle osunut. Nyt kun seurannut henkilöstömäärän muutoksia, niin paljon enemmän on taloon lisää väkeä tullut kuin sieltä lähtenyt. Tehtäväkierto mahdollista, eli talon sisällä pystyy suht. helposti vaihtamaan tiimiä, jos avointa paikkaa nyt on.

        Muutaman vuoden siis talossa olleena nämä kokemukset.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Jotenkin täältä saattaa saada liian ruusuisen kuvan Istekistä. Tähän lienee vaikuttaa missä toimipisteellä ja tiimissä on työskennellyt.

        Istekin tulostavoitteista puhuttaessa on muistettava mistä "yrityksestä" on kyse. Istekki on kuntien ulkoistus/omistuksessa ja Istekki ei varsinaisesti hae voittoa omistajilleen. EU on myös määrittänyt (ulos) myyntirajat kunnan yhtiöille. Aivan erilainen toimintapa kuin ns. normaalissa it-yrityksessä ja tämä vaikuttaa tekemiseen Istekissä.

        Lisätietojen kuntien yhtiöistä Yleltä: https://yle.fi/uutiset/3-9386566
        -
        Istekin plussat/miinukset työntekijöille:

        "Plussaa":

        Etätyö, joustava työaika ja mahdollisuus saada aikaa yksityisille asioille. Istekillä on kunta-alan loma-ajat ts. lauantai ei kuluta kertyneitä lomapäiviä. Ongelma vain, että jos ottaa viikon palkatonta niin lauantai ja sunnuntai vähennetään palkasta!

        Negatiivista (lista ei vastaa aloituspostin kohtia):

        1. Palkkaus - Istekillä on kunta-alan palkat. Istekin palkkoja ei koroteta ohi TESin ( kokemuslisän). Tässä voisi puhua kahvipaketeista, tai olemattomista bonuksista.

        2. It-alalla käytetään yleisesti englantia, koska ammattisovellukset ovat järjestään englanniksi. Istekin virallinen kieli on suomi. Ja nyt puhutaan it-alan yrityksestä tai ainakin pitäisi puhua. Englannin kieltä vierastetaan ja osa työntekijöistä ei edes ymmärrä auttavasti englantia tai englanninkielisiä sovelluksia.

        3. "Monelle Istekin työntekijälle tekisi hyvää käydä yksityisellä puolella käymässä". Tämä kommentti pitää paikkansa. Käytännössä moni vanha työntekijä vierastaa uusia ajatuksia ja yksityisen puolen tekemistä. Todellisuudessa kuntien byrokratia on valloillaan Istekissä, palavereita pidetään ja asiat eivät edisty, ja yksityisellä ei koskaan tehtäisi asioita miten Istekillä - kun kyse on yrityksen tuloista.

        4. Asiantuntijoita on liian vähän (vs. keskijohto) ja osa (vanhemmista) asiantuntijoista tekee jopa päälliköiden töitä. Suoraan sanottuna Istekkiä pitävät pystyssä yksittäiset *pätevät* asiantuntijat ja muutamat, satunnaiset, hyvät päälliköt. Osa pätevistä ihmisistä toimii enemmän tai vähemmän äärirajoilla ja osa on irtisanoutunut tässä mainituista syistä.

        5. Tuntopalvelussa oli yksi teksti työntekijöiden varoituksista. Asiasta ei voi kirjoittaa julkisella foorumilla. Sanotaan näin, hyvällä tuurilla olet hyvässä tiimissä, huonolla tuurilla ...
        -

        Ehkä parhaiten Istekin ongelmia kuvastaa suhteellisen iso vaihtuvuus henkilöstössä. Jokainen itse päättäköön, kannattaako kuntarekryn alta hakea Istekkiin.

        "2. It-alalla käytetään yleisesti englantia, koska ammattisovellukset ovat järjestään englanniksi. Istekin virallinen kieli on suomi. Ja nyt puhutaan it-alan yrityksestä tai ainakin pitäisi puhua. Englannin kieltä vierastetaan ja osa työntekijöistä ei edes ymmärrä auttavasti englantia tai englanninkielisiä sovelluksia."

        Ainakin oma kokemus oli se ettei keskiverto Istekkiläinen ymmärtäny sen enempää englannin kieltä kuin perus IT-sanastoakaan. Hieman haasteellista oli kommunikoida joidenkin pääkäyttäjien ja tiimien kanssa kun piti oma normaali ammattikieli kääntää sellaiseen muotoon miten yleensä opastan esim. 70v+ sukulaisia tietotekniikan käytössä.

        Toki paljonhan siellä on sovellusasiantuntijoina ynnä muina entisiä SoTe-työntekijöitä jotka ovat jotain sovellusta itse työssään käyttäneet paljon ja siitä jotenkin Istekkiläisen ajattelutavan mukaisesti ovat saaneet asiantuntija pätevyyden vaikka mitään IT:n kaukaisesti viittaavaa osaamista tahi ainakaan koulutusta ei ole.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        "2. It-alalla käytetään yleisesti englantia, koska ammattisovellukset ovat järjestään englanniksi. Istekin virallinen kieli on suomi. Ja nyt puhutaan it-alan yrityksestä tai ainakin pitäisi puhua. Englannin kieltä vierastetaan ja osa työntekijöistä ei edes ymmärrä auttavasti englantia tai englanninkielisiä sovelluksia."

        Ainakin oma kokemus oli se ettei keskiverto Istekkiläinen ymmärtäny sen enempää englannin kieltä kuin perus IT-sanastoakaan. Hieman haasteellista oli kommunikoida joidenkin pääkäyttäjien ja tiimien kanssa kun piti oma normaali ammattikieli kääntää sellaiseen muotoon miten yleensä opastan esim. 70v sukulaisia tietotekniikan käytössä.

        Toki paljonhan siellä on sovellusasiantuntijoina ynnä muina entisiä SoTe-työntekijöitä jotka ovat jotain sovellusta itse työssään käyttäneet paljon ja siitä jotenkin Istekkiläisen ajattelutavan mukaisesti ovat saaneet asiantuntija pätevyyden vaikka mitään IT:n kaukaisesti viittaavaa osaamista tahi ainakaan koulutusta ei ole.

        Ja ompa se substanssi sote-alaankin hukassa myös, kuten miksi palveluita tuotetaan ja mitä vaikutuksia palveluiden häiriöillä tai paskalla laadulla on asiakkaan arkeen. Istekissä on ajatus, että asiakas on riesa ja liikevaihdon kasvattaminen on tärkeintä, jolla sitten rahoitetaan löysää organisaatiota ja kaiken maailman kissan ristiäisiä.


    • Anonyymi

      Tyypillinen julkisen sektorin höpötyöpaikka jonne TE-toimisto "työllistää" työttömiä.

    • Anonyymi

      haha, parempi palkka kuin sulla

    • Anonyymi

      Sinne kun pääsee sopivaan päällikkörooliin, niin elämä muuttuu elokuvamaiseksi unelmaksi, joka koostuu hienoista autoista ja upeista naisista. Ei tartte olla vastuussa oikeasti mistään, käyt palavereissa nyökyttelemässä ja hymyilet vaan. Jos joku asiakas kysyy jotain, delekoit kysymyksen asiantuntijaportaaseen ja hymyilet vaan. Taputtelet sitten asiantuntijaa olkapäälle kun hän antaa vastauksen ja keräät siitä kunnian itsellesi. Asiantuntijaksi ei kannata jäädä, koska niitä siel on niin vähän ja joutuu tekee paljon hommia.

      • Anonyymi

        Allekirjoitan tämän! Monelle on tärkeintä korostaa itseään, kerätä kunnia ja syytellä muita. Työntekijät on pelinappuloita.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Allekirjoitan tämän! Monelle on tärkeintä korostaa itseään, kerätä kunnia ja syytellä muita. Työntekijät on pelinappuloita.

        Kustannustehoton ja markkinoita häiritsevä yritys, joka myy kalliilla palveluitaan vain asiakasomistajille ja veronmaksajat kustantaa sirkushuvin.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Kustannustehoton ja markkinoita häiritsevä yritys, joka myy kalliilla palveluitaan vain asiakasomistajille ja veronmaksajat kustantaa sirkushuvin.

        Erittäin kallis yhtiö veronmaksajille. Toimintaa kannattaisi penkoa vähän syvemmältä.


    • Anonyymi

      Itsellä ei henkkoht kokemusta, mutta sivustaseuraajana näyttäisi ihan ok paikalta työskennellä. Ehkä LinkedInin kautta saisi jonkun kontaktin jolta kysyä ”sisäpiirin tumnnelmia”?

      Ainakaan näitä kaikkiin alueisiin kommentteja suoltavia samoja luusereita, mitä nyt ehtivät itsensä nypyttämisen ja työttömänä Prisman halpakaljan kittaamisen välillä purkaakaan pahoinvointiaan palstalle, ei kannata ottaa vakavasti. Kommenteista päätellen ovat olleet kaikilla palstalla mainituilla työnantajilla duunissa ja epäonnistuneet niissä kaikissa (koska pomo, koska mikä tahansa paitsi peiliin katsominen ja sieltä luuserin näkeminen) :D

      • Anonyymi

        Kaikki palstalla mainitut työnantajat ovat eräiden tiettyjen henkilöiden entisiä työpaikkoja ja tai eräs tietty ryhmä suunnitellut heidän selän takanaan näitä työnantajia heille vastoin heidän omaa tahtoaan, koska vainottu vain tiettyjä henkilöitä vuosikymmeniä ja siksipä kirjoittelette vuodesta toiseen, vuosikymmenestä toiseen palstoille heidän elämästään ja töistään aamusta yöhön, koska sairaalloinen pakkomielle. Tämäkin ketju piti nostaa, koska haette vuorotteluvapaasijaista sote-alalle ja olette selän takana sopineet maalittavanne sen tietyn ihmisen juuri siihen työpaikkaan kuin tahdittoman pelinappulana tai marionetin.


      • Anonyymi

        LinkedIn on kyllä viimeinen paikka mistä hakea "sisäpiirin tunnelmia". Miksi kukaan firman nykyinen työntekijä lähtisi omalla nimellään kertomaan totuutta tästä mätäpaiseesta? LinkedIn on täynnä podcast-höpöttelyä ja hyvää fiilistä ja pöhinää eli pelkkää pilvilinnaa. Ihmisten Istekki.. Kyllä todellakin jos ihmisillä tarkoitetaan muutamaa pomoa ja näiden hyväveliverkostoa sekä imagon kiillottajiksi palkattua markkinointiarmeijaa.

        Firmalla sama vika kuin koko valtavaksi paisuneella julkisella sektorilla. Vasen käsi ei tiedä mitä oikea tekee ja kulurakenteet tai kustannukset ei kiinnosta ketään. Yksityisellä rahoituksella Istekin kaltaiset puuhastelijat eivät kauaa taistelisi konkurssia vastaan. Toivottavasti näihin asioihin saataisiin viimein muutos uuden hallituksen myötä, ei oikein voi joka vuosi ottaa miljardeilla lisävelkaa jolla myös osittain rahoitetaan näitä inHousehuijauksia.


    • Anonyymi

      En suosittele työpaikkana, kokemusta on.

      • Anonyymi

        En minäkään, tänne pitäisi saada johtajat kenellä kokemusta yksityissektorilta ja tulostavoitteista. Hyväveliverkoston pitäisi olla jo nähty, mutta ei Istekissä.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        En minäkään, tänne pitäisi saada johtajat kenellä kokemusta yksityissektorilta ja tulostavoitteista. Hyväveliverkoston pitäisi olla jo nähty, mutta ei Istekissä.

        En suosittele minäkään. Tehotonta palaveriputkea ja mikään ei etene, se on istekin tyyli. Esimiehet eivät tajua tuon taivaallista mitä palveluita tuotetaan ja miten kalliilla. Sisäisiin projekteihin laitetaan valtavia työtuntimääriä. Muuten istekki palkkaa hurjaa tahtia ihmisiä. Onkohan laskettu kannattavuutta ollenkaan?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        En suosittele minäkään. Tehotonta palaveriputkea ja mikään ei etene, se on istekin tyyli. Esimiehet eivät tajua tuon taivaallista mitä palveluita tuotetaan ja miten kalliilla. Sisäisiin projekteihin laitetaan valtavia työtuntimääriä. Muuten istekki palkkaa hurjaa tahtia ihmisiä. Onkohan laskettu kannattavuutta ollenkaan?

        Niin Istekki palkkaa hurjaa tahtia, mutta toisaalta hurja on tahtikin mitä sieltä poistutaan. Pyöröovi käy molempiin suuntiin.


    • Anonyymi

      Paras ICT työpaikka jossa ollut (kolme takana). 6 vuotta talossa olleena suosittelen vahvasti. Hyvät edut ja hyvät kollegat. Henkilöstön hyvinvointiin panostetaan.

      • Anonyymi

        Yleensä henkilöt, jotka eivät muualle enää kelpaa kehuvat Istekkiä.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Yleensä henkilöt, jotka eivät muualle enää kelpaa kehuvat Istekkiä.

        Tämä on muuten täysin totta.


    • Anonyymi

      Huhujen mukaan eri it-firmoissa on ollut palkankorotuksia inflaation takia. Käytännössä jokaisella Istekiläiselle on tullut 8-10% palkanalennus viime syksynä (2022) inflaation takia.

      Töitä tehdään palkkaa vastaan, ei työkaverien vuoksi. Toisekseen huonotkin työkaveritkin kestää, jos työ on mielekästä ja saat tarpeeksi hyvän korvauksen tehdystä työstä.
      -

      Ps. Istekiltä lähtee jatkuvasti työntekijöitä, kun muut firmat tarjoavat työpaikkoja, joissa työtehtävät, edut ja palkkaus on parempi. Kunta-alan tehottomuus paistaa tällä hetkellä aivan liikaa Istekillä läpi.

      --
      Olen oikeastaan samaa mieltä EK:n kanssa, kunta-alan yhtiöt pitäisi avata kilpailutukselle. Ei ole mitään järkeä, että HVA ostaa yhden (1) !! osakkeen yrityksestä, esim. Istekki ja sitten ei tarvitse kilpailuttaa mitään vaan saa valmiit, ja pahimmillaan huonot sovellukset/ratkaisut.

      .-
      https://www.hs.fi/politiikka/art-2000009244819.html

      • Anonyymi

        Ja pahinta on, että osittain inhouse yhtiö on saanut kaupallisesta puolesta monopolin tai että jotakin palvelua tarjotaan ulosmyyntirajojen puitteissa. Lisäksi nämä inhouse yhtiöt myyvät toistensa kautta palveluita ketjuttaen palveluita sekä ennen kaikkea kustannuksia, koska jokaisen on saatava jokin roponen välistä.


      • Anonyymi

        Kannattaa muuten vilkaista toimarin palkkakehitystä. Normitekijälle kun ei tuu kuin indeksikorotukset, hällä hiukkasen eri tahti ollut...


    • Anonyymi

      Hyvä työpaikka - molemmilla puolella toimineena sanoisin, että parempi meno mitä yksityisellä puolelle. Hyvät lomaedut ja palkkakin hyvä, riippuen tietysti tehtävästä ja kokemuksesta.

      • Anonyymi

        Onko etätyö vai pitääkö toimistolle raahautua päivittäin?

        Nykyisin on varmaan aika paljon merkitystä sillä, että voiko olla vaikka 100% etänä vai onko vähintään 50% pitää olla toimistolla meluisassa avokonttorissa repimässä hermojaan.

        100% etänä niin voi mennä hommiin jopa pienemmällä palkalla ja saa enemmän tehtyä duuneja.

        Kaikki toimistot pitäisi sulkea, ja ne suljetaankin kun nykyiset vanhat "pitää olla toimistolla" -jäärät poistuvat työelämästä päättäviltä paikoilta.

        Toimistolla ollaan vaan sen takia, että pomo pystyy laskemaan nupit ja voi mikromanageerata tyyppejä. Sitten pomo kaipaa myös paljon mielistelevää persnuolenta seuraa, koska on luonteeltaan narsisti ja töiden tekeminen ei todellakaan ole mikään ykkös prioriteetti. Mielistely on, koska se tuntuu pomosta niin kivalta.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Onko etätyö vai pitääkö toimistolle raahautua päivittäin?

        Nykyisin on varmaan aika paljon merkitystä sillä, että voiko olla vaikka 100% etänä vai onko vähintään 50% pitää olla toimistolla meluisassa avokonttorissa repimässä hermojaan.

        100% etänä niin voi mennä hommiin jopa pienemmällä palkalla ja saa enemmän tehtyä duuneja.

        Kaikki toimistot pitäisi sulkea, ja ne suljetaankin kun nykyiset vanhat "pitää olla toimistolla" -jäärät poistuvat työelämästä päättäviltä paikoilta.

        Toimistolla ollaan vaan sen takia, että pomo pystyy laskemaan nupit ja voi mikromanageerata tyyppejä. Sitten pomo kaipaa myös paljon mielistelevää persnuolenta seuraa, koska on luonteeltaan narsisti ja töiden tekeminen ei todellakaan ole mikään ykkös prioriteetti. Mielistely on, koska se tuntuu pomosta niin kivalta.

        Istekkiä johdetaan Kuopiosta (kunnan yhtiö) ja moni asia toteutetaan yhä Kuopio etunenässä: asiasta ei kerrota työpaikkailmoituksissa. Pahimmillaan voit joutua olemaan yksin toisella paikkakunnalla, jos et asu Kuopiossa. Tämä voi käydä hyvinkin raskaaksi.

        Istekillä käy ovi ulospäin – jo vuosien ajan. Ihmiset katsovat menoa hetken ja pätevät ihmiset poistuvat talosta mahdollisuuksien mukaan. Istekillä noudetaan kunnan tapoja – byrokratiaa on tarpeeksi, esim. työsopimus on kuntien työsopimuksesta pohja ja pitää olla työtodistuksia (lomien määrä määräytyy työkokemuksen mukaan) ja ties mitä.

        Istekkiä ei voi suositella yhdellekään it-alan ammattilaiselle – ainoastaan siinä tapauksessa, että teet konsultointia/laskutusta Istekille (saat järkevää palkkaa ja järkevät työehdot omalta yritykseltä).


    • Anonyymi

      Törmäsin tähän firmaan podcastin kautta. Heräsi kiinnostus minkälaisen firman toimitusjohtaja sanoo että moderni johtaminen on tavoitteiden asettamista. Eikö tuollaiset opeteta jo liiketoiminnan abc-kurssin alkajasiksi? :)) Muutenkin jakso täynnä itsestäänselviä toteamuksia. Aika erikoinen kuva jäi tästä firmasta.

      • Anonyymi

        Tämä podcast kaikessa yksinkertaisuudessaan kuulostaa ihan sketsiltä


    • Anonyymi

      Istekillä käytetään valtavasti verorahoja tyhjäntoimittamiseen. Mm. nämä podcastit on hyvä esimerkki, johon on valjastettu yksi kallispalkkainen henkilö tekemään ja edustamaan. Nämä itseselvyydet ja muut tärkeilyt tulisi ottaa oikeasti luokilleen ja tarkasteluun, jotta tuhlailu loppuu. Jossain kommentissa oli, että sisäisiin projekteihin laitetaan valtavia työpanoksia. Tämä on täysin totta ja usein sisäinen "kehitys" menee hukkaan, kun kukaan ei pidä ylläpitokuria "kehityksen" tuloksista tai "kehityksen" tuloksilla ei saavuteta yhtään mitään.

      • Oma suosikkini tyhjäntoimittamisesta on se viestinnän vai mikä lie porukka joka työkseen tekee Istekille Teams-taustakuvia, PowerPoint- teemoja sun muuta mihin ei todellakaan pitäisi nykyisessä tilanteessa käyttää penniäkään verovaroja.


      • Anonyymi
        hpIntel kirjoitti:

        Oma suosikkini tyhjäntoimittamisesta on se viestinnän vai mikä lie porukka joka työkseen tekee Istekille Teams-taustakuvia, PowerPoint- teemoja sun muuta mihin ei todellakaan pitäisi nykyisessä tilanteessa käyttää penniäkään verovaroja.

        Ja Efecte-toiminnanohjauksen toimintaankin/ylläpitoon piti hankkia omat sihteerit tai assareita ne taisi olla.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Ja Efecte-toiminnanohjauksen toimintaankin/ylläpitoon piti hankkia omat sihteerit tai assareita ne taisi olla.

        Ja kukaan ei osaa oikein käyttää koko toiminnanohjausta. Rahat meni hukkaan.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Ja kukaan ei osaa oikein käyttää koko toiminnanohjausta. Rahat meni hukkaan.

        Miten siellä kukaan mitään osaisi käyttää kun mihinkään ei perehdytetä tai kouluteta tai anneta edes aikaa omaehtoisesti perehtyä? Valtavia muutoksia tuodaan ilmoittamatta suoraan tuotantoon ja työntekijän vastuulla on ilmeisesti omalla ajalla käydä lukemassa sharepointista A4:n pituinen tiivistelmä ja hallita kokonaisuus samantien 100%:sti.

        Tai jonkun turhanpäiväisen projektin päällikkö käy viikkopalaverissa esittelemässä tuotoksensa parin dian voimin. Tämä tuotos tietenkin otetaan välittömästi käytäntöön samalla kun pikkupäällikkö poistuu itse tiiminsä kanssa kesälomalle jotta kukaan ei varmasti joudu ottamaan vastuuta kun uloste lentää tuulettimeen


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Miten siellä kukaan mitään osaisi käyttää kun mihinkään ei perehdytetä tai kouluteta tai anneta edes aikaa omaehtoisesti perehtyä? Valtavia muutoksia tuodaan ilmoittamatta suoraan tuotantoon ja työntekijän vastuulla on ilmeisesti omalla ajalla käydä lukemassa sharepointista A4:n pituinen tiivistelmä ja hallita kokonaisuus samantien 100%:sti.

        Tai jonkun turhanpäiväisen projektin päällikkö käy viikkopalaverissa esittelemässä tuotoksensa parin dian voimin. Tämä tuotos tietenkin otetaan välittömästi käytäntöön samalla kun pikkupäällikkö poistuu itse tiiminsä kanssa kesälomalle jotta kukaan ei varmasti joudu ottamaan vastuuta kun uloste lentää tuulettimeen

        Koko himmeli on niin monimutkaiseksi viritetty, ettei omaksuminen riitä kun tekijätkään eivät ymmärrä mitä ovat luoneet. Pari miljoonaa maksoi kuulemma tämä istekin tuotannonohjausprojekti.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Koko himmeli on niin monimutkaiseksi viritetty, ettei omaksuminen riitä kun tekijätkään eivät ymmärrä mitä ovat luoneet. Pari miljoonaa maksoi kuulemma tämä istekin tuotannonohjausprojekti.

        Kuulostaa ihan Istekiltä 😃


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Kuulostaa ihan Istekiltä 😃

        Tämä firma suoltaa semmosta paskaa ettei kehtaa edes pottupeltoon laittaa.


    • Anonyymi

      Olisipa hyvä että julkista rahaa käyttävän firman ostolaskut olisivat julkista tietoa. Voisi mahdollisesti moni hämmästyä, mihin kaikkeen sitä rahaa on syydetty…

      • Anonyymi

        Olisko esimerkkejä tästä sinun hämmästymisestä?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Olisko esimerkkejä tästä sinun hämmästymisestä?

        Koko kuviohan on ihan älytön. Esimerkkinä: hyvinvointialue tilaa palvelun X Istekiltä. Istekki laittaa projektin pystyyn jonka "tekijöiksi" kirjataan mahdollisimman paljon Istekin työntekijöitä ja ehkä ostetaan vähän konsultointia kaverin firmalta, pidetään turhanpäiväisiä palavereja, kirjataan isot määrät tunteja projektille ja lopulta syljetään hyvinvointialueelle puoli-valmis, testaamaton tekele. No tämän jälkeen hyvinvointialueen työntekijät törmäävät palvelun kanssa jatkuviin ongelmiin jotka estävät työntekoa ja mitä tämän jälkeen tapahtuu? No soitetaan tietenkin Istekin käyttötukeen jossa taas vähän tehdään tuntikirjauksia ja siirretään työpyyntö eri työryhmin välillä joista jokainen nyt vähintään kirjaa tunnit työpyynnölle jos ei varsinaisesti mitään ongelman ratkaisemiseksi tehdä.

        Verorahoilla ostetaan palveluja jotka tuotetaan puolivillaisesti verovaroilla ja lopulta niitä korjataan samoilla verovaroilla. Samaan aikaan hyvinvointialueen työntekijöillä menee työtunteja hukkaan toimimattomien palveluiden takia ja nekin hukatut tunnit kuitataan veronmaksajan kukkarosta. Ja koska koko kuvio maksetaan verovaroista niin ei ole mitään väliä miten hyvää palvelua Istekki tuottaa tai kuinka paljon resursseja hukataan missäkin vaiheessa.

        Ihan normi julkisen puolen meininki siis.

        Työntekijälle toki hyvä homma kun ei oo oikeastaan väliä miten sitä työnsä tekeen ja millasilla tuloksilla, ne työt kun ei lopu niin kauan kun Suomesta veronmaksajia löytyy. Siinä mielessä voi suositella kyllä firmaa työnantajana. Lepposa, varma työpaikka vailla tulospaineita.


      • Anonyymi

    • Anonyymi

      Paljon hyviä kommentteja ja totuuksia tästä firmasta. Oikeastaan tämä koko kuvio on todella irvokas, erityisesti nyt hyvinvointialueiden myötä. Istekki tuottaa puolivalmiita ratkaisuja hyvinvointialueille jotka ei toimi eikä kukaan tiedä miksei ne toimi eikä niitä ainakaan testata etukäteen, sairaanhoitajat ja lääkärit soittelee paniikissa Istekin tukeen kun järjestelmät kaatuu ja Istekin tuessa parikymppiset suoraan lukion penkiltä palkatut klopit ihmettelee kieli keskellä suuta et mitähän täällä tapahtuu ja lopulta ongelmasta tehdään työpyyntö "asiantuntijan" (joka sen paska alunperin heitti kentällä ilman testausta) jonoon josta "asiantuntija" sen joskus poimii ja korjaa tekemänsä virheen parissa minuutissa ja taas laskutetaan hyvinvointialuetta muutaman tunnin edestä.

      Sinänsä toki suhteellisen nerokas oravanpyörä saatu aikaiseksi joka ei pysähdy ennen kuin Suomessa julkinen talous laitetaan kuntoon eikä enää hyväksytä ihan mitä tahansa amatöörimäistä puuhastelua. Ehkä jo nykyisen hallituksen toimesta.

    • Anonyymi

      Toimitusjohtaja peloittelee nyt TiVissä, että inhouse yhtiöiden pilkkominen maksaisi satoja miljoonia. Voi käydä myös toisinpäin, kun inhouse yhtiön palvelurakenne tehdään tehokkaammin ja järkevämmin. Esim. miksi inhouse-yhtiö Istekki valmistaa lääkinnällisiä laitteita (ohjelmistoja)? Lääkintälaitteiden valmistajan status vaatii paljon validointeja ja rahaa. Tämän maksaa veronmaksajat loppujen lopuksi. Istekin toimitilat ovat muuten aivan ylimitoitetut ja hulppeat verrattuna palveluiden maksajiin. Tiesitkö, että Istekkiläiset saivat bonukset ja lisäksi hyvinvointalue bonukset, joka tais olla 500 euroa per työntekijä. Miten palveluiden ostajalla? Kiristetään ja mitään ylimääräistä rintyöntekijöille makseta.

      • Anonyymi

        Vieläkös muuten Juha Sipilä toimii Istekin taustalla hallituksessa? On sen verran kova bisnesmies, että luultavasti aikanaan hyvinvointialueita suunnitellessaan oli myös samalla näiden inhouselafkojen taustalla junailemassa miten tulevaisuudessa saadaan hyvinvointialueiden bisnekset kavereiden firmoille yksinoikeudella vailla pelkoa kilpailutuksesta.

        Sipilän sotehan muuten kaatui siihen kun halusi 18 aluetta (useammalle firmalle yksinoikeusbisnes) ja Kokoomus 12.


      • Anonyymi

        Istekillä on ihmeen paljon rahaa kaikkeen extraan henkilöstölle, asiakkaiden kestitsemiseen, podcasteihin, ”kehittämiseen” jne. Muilla julkisilla toimijoilla ei tulisi kuulonkaan.


    • Anonyymi

      Seuratkaa linkkarista miten tässä firmassa tehdään tyhjäntoimitusta ja pannaan verorahoja kaiken maailman hömppähommiin. Nuo popcastit oli ihan parasta. Miten rajatulle asiakasryhmälle monopolina palveluita tarjoava yritys tekee tällaisia? Onko tarve myydä palveluita muille? Kenelle, kun omistajana pitää olla kunnan tai shp:n omistaja-asiakkuus Istekkiin?

      Parasta komediaa on Istekin työntekijöiden linkkaripostaukset kovasta ja palkitsevasta duunista. Taitaa olla alan kokemus ohkaisella, kun tätä komediaa näytellään.

      • Anonyymi

        https://www.kokemuksia.fi/istekki/tyopaikkana/

        Täältä löytyy pari hauskaa propagandavideota Istekistä. Minkähänlaiset bonukset näille työntekijöille on maksettu?

        Muutenhan Istekin asiantuntijoista aika moni on entisiä sote-alan työntekijöitä joilla ei mitään ICT- alan koulutusta tai osaamista olekaan. Että jos sairaanhoitaja pääsee Istekille tekemään siistiä sisäduunia ja palkka on virka-aikatyöstä muutaman satasen parempi mitä sairaanhoitajana sai 3-vuorotyöstä niin kyllähän se varmasti ihan unelmaduunilta tuntuukin.


    • Anonyymi

      "Häärivä" kuvaa yritystä oikein hyvin. Jos haluat vakavissasi tehdä uraa IT-alalla niin pysy kaukana tästä firmasta. Jos taas haluat varman suojatyöpaikan etkä ota työtä turhan vakavasti niin oikein hyvä paikka. Työolot tai palkkaus ei pärjää yksityiselle, mutta toisaalta Yt-neuvotteluja turha pelätä ennen kuin veronmaksajien kukkarot on imetty viimeistä pisaraa myöten.

    • Anonyymi

      Istekki, Sarastua, Kuntien Tiera ja mitä muita näitä onkaan…..Toivoa sopii että jokainen katoaa seuraavan hallituskauden aikana. Tehotonta tuhlausta ja sisäsiittoista kuntaperseilyä. Kaikkiin kolmeen on minuakin yritetty rekrytä ja joka kerta kun olen kysynyt kysymyksen ”Mitä mieltä olette nykyisestä keskustelusta tämäntyylisten inhouse yhtiöiden laillisuudesta sekä tulevaisuudesta” olen saanut lähinnä ”Mutku tää on kyllä niinku laillista” vastaukseksi. Ei jatkoon siis…..

      • Anonyymi

        Samaa mieltä, aikoinaan on voinut olla tarve näille toimijoille mutta ei enää, muinaisjäänne. Täysin turhia hidastepalikkoja todellisen (kustannustehokkaan) palveluntuottajan ja asiakkaan välissä.


      • Anonyymi

        Mitäpä höpötät? Laatufirmoja kaikki. Sarastian loistavat palkkaratkaisut kaikki varmaan tietää uutisista. Tiera tekee niin hienoja web-sivuja ettei niitä tilanneet kunnat edes kehtaa käyttää ku ovat nii kalliin näköiset.

        Istekillä ei oo tainukkaan vielä kovin isosti sattua isompia mutta huhut kertoo että siellä on nyt pahoinvointialueiden kanssa niin monta soppaa tulella ettei kauhatkaan riitä. Ja keittäjien taidot riittää ehkä juuri ja juuri mäkkärin purilaisten kokoamiseen niin odotamme mielenkiinnolla mitä sieltä oikein tulee. Tosin puolet kokeista on nauttimassa kunnallista kahdeksan viikon lomaa paraikaa jottaa saattaapi sopat palaa pohjaan tätä menoa.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Mitäpä höpötät? Laatufirmoja kaikki. Sarastian loistavat palkkaratkaisut kaikki varmaan tietää uutisista. Tiera tekee niin hienoja web-sivuja ettei niitä tilanneet kunnat edes kehtaa käyttää ku ovat nii kalliin näköiset.

        Istekillä ei oo tainukkaan vielä kovin isosti sattua isompia mutta huhut kertoo että siellä on nyt pahoinvointialueiden kanssa niin monta soppaa tulella ettei kauhatkaan riitä. Ja keittäjien taidot riittää ehkä juuri ja juuri mäkkärin purilaisten kokoamiseen niin odotamme mielenkiinnolla mitä sieltä oikein tulee. Tosin puolet kokeista on nauttimassa kunnallista kahdeksan viikon lomaa paraikaa jottaa saattaapi sopat palaa pohjaan tätä menoa.

        Siinäpä vasta kysymys, mihinkä näitä raskaita byrokraattisia ja erittäin kalliita inhouse-välipalikkoja tarvitaan? Mitäpä jos siirryttäisiin malliin, jossa sote-sektorin _kaikki_ ict hoidettaisiin yhdestä päämajasta, parhaiden osaajien toimesta? Todennäköisesti selvittäisiin yhden inhouse-yhtiön henkilömäärällä, muusta rahan ja ajansäästöstä puhumattakaan.

        Sote-digitalisaatio kun on valtakunnallinen juttu, joten miksi sitä ei verrata vaikka opetussuunnitelmaan. Opetussuunnitelman tekevät alan huiput, konsultoiden asiantuntijoita. Miksi verorahoilla tehtävä sote-digi on pilkottu eri yhtiöihin, vaikka tavoite on sama? Tehostamisen paikka, josta kiittää niin veronmaksaja kuin palveluiden loppukäyttäjä.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Siinäpä vasta kysymys, mihinkä näitä raskaita byrokraattisia ja erittäin kalliita inhouse-välipalikkoja tarvitaan? Mitäpä jos siirryttäisiin malliin, jossa sote-sektorin _kaikki_ ict hoidettaisiin yhdestä päämajasta, parhaiden osaajien toimesta? Todennäköisesti selvittäisiin yhden inhouse-yhtiön henkilömäärällä, muusta rahan ja ajansäästöstä puhumattakaan.

        Sote-digitalisaatio kun on valtakunnallinen juttu, joten miksi sitä ei verrata vaikka opetussuunnitelmaan. Opetussuunnitelman tekevät alan huiput, konsultoiden asiantuntijoita. Miksi verorahoilla tehtävä sote-digi on pilkottu eri yhtiöihin, vaikka tavoite on sama? Tehostamisen paikka, josta kiittää niin veronmaksaja kuin palveluiden loppukäyttäjä.

        Ei kai niitä mihinkään muuhun tarvita kuin hyväveliverkoston tarpeisiin eli tilauksia ja töitä kavereiden firmoille, suojatyöpaikkoja yms.

        Kyllä ois Karpolle nyt asiaa.


      • Anonyymi

        https://yle.fi/a/3-12422086

        "Tuusniemellä on oltu Istekin palveluihin tyytymättömiä, sillä kunnan omista henkilöstöresursseista kuluu kohtuuttoman paljon aikaa erilaisten ongelmien selvittämiseen. Myös kustannusten nousuun ollaan Tuusniemellä tyytymättömiä."

        Kuvaa aika hyvin toimintaa. Paskaa palvelua saa ja tottakai kustannukset kasvaa kun pitää ainaki parin pomon sukulaislapset palkata "asiantuntijoiksi" ja laskuttaa muutamat projektit joissa pohditaan millaista ohjelmaa kevään karonkkaan olisi hyvä järkätä tai kuinka suuria bonuksia kenellekin maksetaan.

        Tuusniemellä näköjään vaihdettiin palvelut Tieralle 🤣 Onnea vaan heille.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        https://yle.fi/a/3-12422086

        "Tuusniemellä on oltu Istekin palveluihin tyytymättömiä, sillä kunnan omista henkilöstöresursseista kuluu kohtuuttoman paljon aikaa erilaisten ongelmien selvittämiseen. Myös kustannusten nousuun ollaan Tuusniemellä tyytymättömiä."

        Kuvaa aika hyvin toimintaa. Paskaa palvelua saa ja tottakai kustannukset kasvaa kun pitää ainaki parin pomon sukulaislapset palkata "asiantuntijoiksi" ja laskuttaa muutamat projektit joissa pohditaan millaista ohjelmaa kevään karonkkaan olisi hyvä järkätä tai kuinka suuria bonuksia kenellekin maksetaan.

        Tuusniemellä näköjään vaihdettiin palvelut Tieralle 🤣 Onnea vaan heille.

        Juurikin näin! Loppukäyttäjät ovat erittäin tyytymättömiä, täällä yksi sellainen, harmi kun ei istekki kartoita oikeasti asiakastyytyväisyyttä. Leuhkivat puhelintuen palvelukokemuksilla, jossa siis päivitetään esim salasanoja. Järkyttävän kallis on. Arvo: ASIAKKAAN MENESTYS ja KUSTANNUSTEHOKKAAT PALVELUT on järkyttävää viherpesua puhumattakaan Koskivuoren puheista veronmaksajan hyödyn edellä.. niin irvokasta. Esimerkkejä tästä kustannustehokkuudesta elävästä elämästä: teams koulutuksen nauhoitus (eli napin painaminen) maksaa istekiltä kustannustehokkaama palveluna asiakkaalle 170€. 2h asiantuntija työ (esim integraatio) maksaa istekiltä yhteensä 16h asiantuntijatyötä, ensin odotat tarjousta sen 2kk sitten odotat toteutusta joka luultavasti vielä epäonnistuu. Eräs palveluita tunteva ihminen sanoi: ”istekki on hitain kallein ja byrokraattisin ict firma Suomessa”. Jossain lehdessä oli henkilöstöjohtajan haastattelu istekin joulumuostamisista, äkkiä laskettuna ylitti 100000€, summa oli sama kuon 1000hengen työllistävän Kelan, josta nousi hirveä haloo voidaanko julkisia rahoja käyttää noin vastuuttomasti. Istekki käyttää julkisia varoja. Uskallan väittää erittäin vastuuttomasti. Toivottavasti ei tuojoteta suoria kustannuksia tulevalla hallituskaudell vaan myös sitä miten palveluisen hitaus, hallinnon paksuus, konsulttien käyttö, järjettömät sisällöltään köydät podcastit (miksi tosiaan edes tällaisia inhouse yhtiöllä on? Egoistit mainostamassa itseään?) turhat palvelut ja turhat projektoinnit maksaa isoa hintaa veronmaksajille! Istekillä mennyt puurot ja vellit sekaisin, käyttäytyy kuin markkinoilla toimiva yritys tehden voittoa (ja rahat työnnetään kalliisiin johdon reissuihin, tyhjiin ja uusiin toimitiloihin, turhiin tehtäviin ja paksuun hallintoon) mutta unohtaneet veronmaksajien rahojen käytön tuoman vastuun. On surkeaa kun sairaanhoitajille ei ole varaa maksaa kunnon tiliä mutta istekillä on varaa törsätä saman kassan rahoja miten sattuu.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Juurikin näin! Loppukäyttäjät ovat erittäin tyytymättömiä, täällä yksi sellainen, harmi kun ei istekki kartoita oikeasti asiakastyytyväisyyttä. Leuhkivat puhelintuen palvelukokemuksilla, jossa siis päivitetään esim salasanoja. Järkyttävän kallis on. Arvo: ASIAKKAAN MENESTYS ja KUSTANNUSTEHOKKAAT PALVELUT on järkyttävää viherpesua puhumattakaan Koskivuoren puheista veronmaksajan hyödyn edellä.. niin irvokasta. Esimerkkejä tästä kustannustehokkuudesta elävästä elämästä: teams koulutuksen nauhoitus (eli napin painaminen) maksaa istekiltä kustannustehokkaama palveluna asiakkaalle 170€. 2h asiantuntija työ (esim integraatio) maksaa istekiltä yhteensä 16h asiantuntijatyötä, ensin odotat tarjousta sen 2kk sitten odotat toteutusta joka luultavasti vielä epäonnistuu. Eräs palveluita tunteva ihminen sanoi: ”istekki on hitain kallein ja byrokraattisin ict firma Suomessa”. Jossain lehdessä oli henkilöstöjohtajan haastattelu istekin joulumuostamisista, äkkiä laskettuna ylitti 100000€, summa oli sama kuon 1000hengen työllistävän Kelan, josta nousi hirveä haloo voidaanko julkisia rahoja käyttää noin vastuuttomasti. Istekki käyttää julkisia varoja. Uskallan väittää erittäin vastuuttomasti. Toivottavasti ei tuojoteta suoria kustannuksia tulevalla hallituskaudell vaan myös sitä miten palveluisen hitaus, hallinnon paksuus, konsulttien käyttö, järjettömät sisällöltään köydät podcastit (miksi tosiaan edes tällaisia inhouse yhtiöllä on? Egoistit mainostamassa itseään?) turhat palvelut ja turhat projektoinnit maksaa isoa hintaa veronmaksajille! Istekillä mennyt puurot ja vellit sekaisin, käyttäytyy kuin markkinoilla toimiva yritys tehden voittoa (ja rahat työnnetään kalliisiin johdon reissuihin, tyhjiin ja uusiin toimitiloihin, turhiin tehtäviin ja paksuun hallintoon) mutta unohtaneet veronmaksajien rahojen käytön tuoman vastuun. On surkeaa kun sairaanhoitajille ei ole varaa maksaa kunnon tiliä mutta istekillä on varaa törsätä saman kassan rahoja miten sattuu.

        Aika moni sairaanhoitaja onkin vaihtanut Istekille suoraan töihin. Mitään ICT-alan koulutuksia ei tuohon firmaan vaadita. Palkka on about sama, mutta töitä tarvii tehdä vain virka-aikaan eikä vastuuta tai paineita tarvitse ottaa.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Juurikin näin! Loppukäyttäjät ovat erittäin tyytymättömiä, täällä yksi sellainen, harmi kun ei istekki kartoita oikeasti asiakastyytyväisyyttä. Leuhkivat puhelintuen palvelukokemuksilla, jossa siis päivitetään esim salasanoja. Järkyttävän kallis on. Arvo: ASIAKKAAN MENESTYS ja KUSTANNUSTEHOKKAAT PALVELUT on järkyttävää viherpesua puhumattakaan Koskivuoren puheista veronmaksajan hyödyn edellä.. niin irvokasta. Esimerkkejä tästä kustannustehokkuudesta elävästä elämästä: teams koulutuksen nauhoitus (eli napin painaminen) maksaa istekiltä kustannustehokkaama palveluna asiakkaalle 170€. 2h asiantuntija työ (esim integraatio) maksaa istekiltä yhteensä 16h asiantuntijatyötä, ensin odotat tarjousta sen 2kk sitten odotat toteutusta joka luultavasti vielä epäonnistuu. Eräs palveluita tunteva ihminen sanoi: ”istekki on hitain kallein ja byrokraattisin ict firma Suomessa”. Jossain lehdessä oli henkilöstöjohtajan haastattelu istekin joulumuostamisista, äkkiä laskettuna ylitti 100000€, summa oli sama kuon 1000hengen työllistävän Kelan, josta nousi hirveä haloo voidaanko julkisia rahoja käyttää noin vastuuttomasti. Istekki käyttää julkisia varoja. Uskallan väittää erittäin vastuuttomasti. Toivottavasti ei tuojoteta suoria kustannuksia tulevalla hallituskaudell vaan myös sitä miten palveluisen hitaus, hallinnon paksuus, konsulttien käyttö, järjettömät sisällöltään köydät podcastit (miksi tosiaan edes tällaisia inhouse yhtiöllä on? Egoistit mainostamassa itseään?) turhat palvelut ja turhat projektoinnit maksaa isoa hintaa veronmaksajille! Istekillä mennyt puurot ja vellit sekaisin, käyttäytyy kuin markkinoilla toimiva yritys tehden voittoa (ja rahat työnnetään kalliisiin johdon reissuihin, tyhjiin ja uusiin toimitiloihin, turhiin tehtäviin ja paksuun hallintoon) mutta unohtaneet veronmaksajien rahojen käytön tuoman vastuun. On surkeaa kun sairaanhoitajille ei ole varaa maksaa kunnon tiliä mutta istekillä on varaa törsätä saman kassan rahoja miten sattuu.

        Ja joululahjojen lisäksi on 350 € virikeraha jokaiselle, laajennettu työterveys kaikilla sisältäen laajan erikoissairaanhoidon paketin, bonukset vuosittain jne., jotka maksetaan verorahoilla kalliina palveluina ja ovat pois hyvinvointialueiden toiminnasta.


    • Anonyymi

      Aloitetaan hyvistä puolista, niitä kun ei paljoa tällä puljulla ole:

      - Komea ja viimeisen päälle kiillotettu julkikuva. Ihmisten Istekki, psykologisesti turvallinen työyhteisö.. Istekin suurin (ja kallein) resurssi on PR- ja markkinointitiimi joka tasaisin väliajoin suoltaa laadukasta propagandaa eetteriin. Joku voisi ihmetellä miksi julkisrahoitteisen InHouse-lafkan tarvitsee käyttää niin paljon resursseja julkikuvan kiillottamiseen ja kaikenmaailman kalliiden viestinnän ammattilaisten tuottamiin höpöhöpö podcasteihin, mutta.. niin en kyllä tiedä miksi.

      - InHouse- yhtiöillä ei tunnetusti ole tulosvastuuta eikä ketään kiinnosta kulurakenteet joten töitä voi aika rennosti tehdä vailla pelkoa yt-neuvotteluista tai konkursseista. Nämä kun ei ole mahdollisia ennen kuin veronmaksajilta loppuu rahat tai hallitus laittaa stopin tälle touhulle.


      Huonompia puolia:

      - Palkkaus on kehno verrattuna yksityiseen puoleen ellet satu tuntemaan oikeita ihmisiä Istekiltä ja saa itsellesi puhuttua jotain pikkupäällikön virkaa

      - Palkkataulukkoja ei Istekillä edes tunneta vaan palkat ovat suuri yrityssalaisuus jotka löytää korkeintaa TJ:n kassakaapista ja niitä on suojelemassa aina uskollinen armeija HR, markkinointi, viestintä, rekry yms. pikkusotureita jotka ovat aivopesty taistelemaan firman puolesta kuin messiaan konsanaan. Noin suurinpiirtein palkkoja voi arvailla katsomalla yleistä keskipalkkaa työtehtävästä, vähentämällä siitä 500-1000€ ja sitten arpomalla +-500€ niin todennäköisesti sellainen palkka Istekiltä löytyy. Palkoissa on suurta vaihtelua samoissa työtehtävissä ja huhut kertovat, että palkka riippuu siitä minä viikonpäivänä on sattunut työsopimuksen allekirjoittamaan ja alkaako allekirjoittaneen esihenkilön sukunimi aakkosten kirjaimilla A-P vai Q-Ö

      - Kokemuslisiä voi joskus saada, joskus ei ja joskus ne ehkä otetaan pois ilman kummempia selityksiä. Tämä mahdollisesti riippuu työntekijän naamataulusta, kukaan ei tosin tiedä millainen naama pitäisi Istekin mielestä olla. Voi riippua myös siitä onko HR-sotureilla huono päivä tai menikö eiliset Tinder-treffit vähän penkin alle.

      - Istekki on myös tunnettu siitä, että se haalii kunnilta ja hyvinvointialueilta hyväveliverkostojaan käyttäen kaikki mahdolliset palvelut siipiensä alle, palveluja haalitaan niin paljon ettei lopulta kukaan tiedäkään mitä kaikkea sieltä kätköistä löytyy. Kaikille palveluille ja järjestelmille toki arvotaan Istekin henkilökunnasta vastuuhenkilöt, superkäyttäjät tai mitä hienoja termejä haluaakaan käyttää jotka ei välttämättä tiedä asiasta tuon taivaallista. Joskus käy niin hassusti, että vastuukäyttäjäksi nimetty henkilö on poistunut firman palveluksesta jo vuosia sitten, mutta sillä ei niin väliä ole. Pääasia, että kaavioissa kaikki näyttää hyvältä. Jos asiakas ei jotain osaa käyttää niin se on vähän voi voi.

      - Istekillä on toki töissä myös paljon kokeneita asiantuntijoita. Jos siis kokeneella asiantuntijalla tarkoitetaan kunnalta siirtynyt vanhaa jermua joka on aikanaan kuntapäälliköltä saanut viran palkkioksi siitä kun oli niin ansiokkaasti mukana talkoilemassa kuntapäällikön uutta kesämökkiä. Asiantuntijan tittelit menee vähän sen mukaan mitä kuntapäällikkö on aikanaan arponut. Jos jermu on osannut yhdistää tulostimen päällikön kompuutteriin ja laittamaan virtajohdon seinään niin todennäköisesti on siirtynyt Istekille Tulostuksensuperpäällikkö tittelillä. Jos osaa sähköpostia lähettää niin Office365 Expert, ryhmätekstiviestejä lähettää niin Viestintäguru yms. Toisinsanoen kuka tahansa 2000-luvulla syntynyt suomenkielinen ihmisolento olisi muodollisesti pätevä asiantuntijan rooliin Istekillä.


      Summa summarum: jos ei työnteko motivoi eikä kiinnosta edetä urallaan mihinkään eikä vituta miten paljon verorahoja tähän paskakasaan tuhlataan niin oikein hyvä työnantaja. Kannattaa toki pelata itselleen etätyömahdollisuus mahdollisimman pian, muuten saattaa toimistolla kohdata läskin oravan jolle pitää pokkuroida ja ylistää miten täydellinen firma Istekki on.

      Riskinä toki aina on, että valtiovalta pääsee joku päivä kärryille tästä touhusta ja pistää rahahanat kiinni.

    • Anonyymi

      https://pshyvinvointialue.fi/w/aluehallitus-päätti-aloittaa-sosiaalihuollon-alueellisen-asukastietojärjestelmän-käyttöönoton

      "Pohjois-Savon hyvinvointialue valmisteli alueellisen sosiaalihuollon asiakastietojärjestelmän hankinnan yhdessä Istekki Oy:n ja Keski-Suomen sekä Pirkanmaan hyvinvointialueiden kanssa. Valinta kohdistui Mediconsult Oy:n toimittamaan Saga Sosiaalihuolto -järjestelmään."

      Tätäkin hankintaa Istekillä VALMISTELTIIN 2,5 vuotta. Siinä voi jokainen arvailla paljon on rahaa palanut kun on 2,5 vuotta vedetty palaveria, ostettu konsulttien mielipiteitä ja todennäköisesti Sagan valinta oli päätetty jo vuosia sitten jossain isojen kihojen saunaillassa.

      • Anonyymi

        Yllättyneet parijonoon.


    • Anonyymi

      https://www.aamulehti.fi/pirkanmaa/art-2000009696998.html

      "Palkkojen maksua hoitaa Monetra, joka on julkisomisteinen yhtiö. Aamulehti uutisoi jo aiemmin, että työntekijät eivät saa olla suoraan yhteydessä palkanlaskentaan. Tämä ottaa päähän Aamulehden haastattelemaa työntekijää. ”Välikäsiä on monta. Asia on hankalampi, kun monta ihmistä hoitaa soppaa.”"

      Siinä toinen esimerkki julkisrahoitteisten InHouse firmojen touhuista. Eiköhän Istekki kohta ala "hoitamaan" myös HVA palkanmaksut eli toisinsanoen myy palkanmaksapalvelun Pirhalle, ostaa sen itse Monetralta. Ainoa mikä muuttuu on, että loppulaskuun lisätään Istekin omien asiantuntijoiden ja konsulttien juoksevat kulut ja bonukset. Ja jatkossa työntekijä voi puuttuvista rahoistaa valittaa lähiesimiehelle joka valittaa omalle esimiehelleen joka valittaa Istekille jossa pidetään muutama päivä palavereja ja lopulta valitetaan Monetralle josta joku korjaa palkan kunhan ehtii.

      • Anonyymi

        Vallan näköjään unohdit, että eiköhän tuossakin kuviossa Istekki häärää siinä ohessa näiden kahden toimijan kanssa. Luultavasti "hoitaa" palkanlasku- ja työaikakirjausjärjestelmiin liittyvän teknisen tuen ja ylläpidon.


    • Anonyymi

      Tarviiko Istekissä työskennellessä influenssa ym. rokotuksia? Kun kuitenkin terveydenhoitoalaa sivuaa? Siis vaikka olisi etänä koodaaja tms.

      • Anonyymi

        🤣 No ei siellä tarvi edes osata koodata niin vielä vähemmän tarvii mitään muutakaan. Jos oot peruskoulun käynyt ja osaat käynnistää tietokoneen niin paperit vaan sisään, oot aika vahvoilla rekryssä.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        🤣 No ei siellä tarvi edes osata koodata niin vielä vähemmän tarvii mitään muutakaan. Jos oot peruskoulun käynyt ja osaat käynnistää tietokoneen niin paperit vaan sisään, oot aika vahvoilla rekryssä.

        eikai nyt sentään? tarkoittaako et hakijoita ei tungokseen asti ole?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        eikai nyt sentään? tarkoittaako et hakijoita ei tungokseen asti ole?

        Kylläpä tässä on valitettavasti totuuden siemen. Osaaminen työntekijöillä on välillä todella hakusessa ja ei oikein tiedetä miksi täällä ollaan töissä. Päälliköitä on kyllä, mutta patsastelu ja pöhinä on tärkeämpää kuin tekeminen, voi toki taas johtua ettei osata. Todelliset osaajat lähtevät firmasta ja loppu jäljelle jäänyt porukka yrittää puuhastella mitä osaa. Esim. tuo tuotannonohjaus on viritetty lähteneiden osaajien toimesta ja kukaan ei oikein ymmärrä miten se toimii. Laskutusrivejä lähtee asiakkaille näin ollen, jotka ovat miten sattuu.


    • Anonyymi

      https://www.istekki.fi/deloitte-vertaili-ict-palvelujen-kustannustehokkuutta-istekki-on-kokonaistaloudellisesti-edullinen-vaihtoehto/

      Nyt se on sitten riippumattoman kolmannen osapuolen toimesta todistettu, että Istekki on oikeasti edullinen ratkaisu. Vai onko? "Uutista" kun tarkemmin lukee niin Istekki on siis toukokuussa ostanut Deloittelta hintavertailun. Missä ne vertailun tulokset ja data sitten on? No ei missään. Vertailusta ei ole saatavilla mitään tietoa julkisesti, ei edes sellaista tietoa että mitään vertailua olisi tehtykään. Ainoa tieto on Istekin itse kirjoittama ja julkaisema tiedote jossa todetaan, että halvaksi tulee inhouse viritelmät.

      • Anonyymi

      • Anonyymi

        Läpinäkyvyyttä olisi hyvä nähdä muutenkin kuin Istekin itse valitsemien mittareiden ja paljon hehkutetun vastuullisuuden kautta. Pelkästään sosiaalisesta mediasta näkee miten rahaa käytetään erilaisiin hurvitteluihin, täysin turhiin tilaisuuksiin (Nordic business forumiin viedään porukkaa patsastelemaan (ei mitään hyötää ko. organisaatiolle) ja täysin epäoleellisiin kuoren kiillotuksiin. Nämä varmasti vaan murto-osa siitä, miten julkista rahaa oikeasti käytetään.


    • Anonyymi

      Keskusteluketjun perusteella kuulostaa aivan helvetin hyvältä mestalta! Miten tonne pääsee sisään? Saa päivät vaan venytellä pitkää lihaa ja palkka juoksee, mikäs se mukavampaa!

      • Anonyymi

        Toi olis kyllä niin mun paikka, ei näillä kilometreillä enää jaksa juosta jonkun pöhinän perässä että pärjäis markkinoilla nuoremmille.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Toi olis kyllä niin mun paikka, ei näillä kilometreillä enää jaksa juosta jonkun pöhinän perässä että pärjäis markkinoilla nuoremmille.

        Kannattaa hakea jos leppoisa leposija kiinnostsa. Joku jo aiemmin kertoi kriteerit sisäänpääsyyn. Muistatte vaan sitten kumarrella tasaisin väliajoin ja mielistellä kaikkea, eikä missään kohtaa kannata antaa rakentavaa palautetta niin menestys Istekillä taattu.


    • Anonyymi

      Leppoisissa töissä Istekillä on useampikin työntekijä ja lisää vaan palkataan. Hyvä esimerkki on palkkaamisesta, että hiukan kun tulee painetta työtehtävissä, palkataan lisää työkavereita, kun olisi pitänyt tarkastella työprosessia ja tehostaa tekemistä. Mutta eipä tuo lisäpalkaaminen haittaa, kun veronmaksajat vielä antavat rahaa inhouse-toimijan lepsuun työkulttuuriin. Mitään tehostamisia yritys ei ole tehnyt koko elinaikanaan.

      Istekin sisäiset kustannukset ovat sitä luokkaa, että tuntihinnat tai ylikalliiden palveluiden hinnat eivät tahdo kattaa kustannuksia. Isekin toimitusjohtaja kertoo, että ollaan markkinoilla samanhintaisia tai jopa halvempia. Eikö inhouse-toimijan pitäisi olla merkittävästi halvempi omistajalle kuin markkinatoimija? Mikä lisäarvo tällaisesta välitoimijasta tulee, jos se ei ole merkittävästi halvempi? Kannattaisiko ostaa suoraan markkinoilta parempaa palvelua?

      • Anonyymi

        Paljonkos nuo sisäiset kustannukset tarkalleen ottaen on ja paljonko on normaali?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Paljonkos nuo sisäiset kustannukset tarkalleen ottaen on ja paljonko on normaali?

        Samaa arvelin, alkuperäisellä kirjoittajalla ei ole mitään hajua firman sisäisistä kustannuksista ja vielä vähemmän ymmärrystä normaalista tasosta muissa vastaavissa yhtiöissä. Eli kyseessä on joku elämäänsä kyllästynyt öyhöttäjä, joka ei ole vielä ymmärtänyt etsiä syyllistä kurjaan elämäänsä peilistä.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Samaa arvelin, alkuperäisellä kirjoittajalla ei ole mitään hajua firman sisäisistä kustannuksista ja vielä vähemmän ymmärrystä normaalista tasosta muissa vastaavissa yhtiöissä. Eli kyseessä on joku elämäänsä kyllästynyt öyhöttäjä, joka ei ole vielä ymmärtänyt etsiä syyllistä kurjaan elämäänsä peilistä.

        Tais alkuperäinen ihmettelijä olla oikeassa sisäisistä kustannuksista ja kannattavuudesta, kun nyt tuntuu yyteet olevan päällä ja porukkaa potkitaan pellolle. Ehkä täällä keskustelemassa onkin todella tietäjiä inhouse yritysten ja istekin kustannuksista veronmaksajille.


    • Anonyymi

      Onko Istekillä ollut koskaan yt-neuvotteluita?

      • Anonyymi

        Miksi ihmeessä olisi? Vaikka teknisesti ottaen puhutaan osakeyhtiöstä niin käytännössä kyseessä on samanlainen byrokraattinen viritelmä kuin miten Suomessa kunnat on pyöriny vuosikymmeniä. Vanhan vitsin mukaisesti yks tekee ja viis kattoo vierestä. Tässä vitsissä vain usein unohtuu se, että ne on veronmaksajat jotka niiden viiden seisoskelijan palkat maksaa.

        Yksityinen toimija ei kyllä tuollaisilla menoilla kauaa pyörisi, aika äkkiä lähtisi muutosneuvotteluiden kautta vähintään 20% henkilötyövuosista. Ja nyt puhutaan vasta varsinaisen työn tekijöistä. Siihen päälle vielä kun leikataan ylimääräiset podcastpöhinä sun muut PR-tyypit ja parikymmentä pikkupäällikköä pois niin päästäis jo lähelle kustannustehokasta ja markkinoita vastaavaa toimijaa.

        Kuten joku tuolla aiemmin mainitsiki niin jos jollain Istekillä meinaa edes hetkellisesti hiki puskea kainaloista "työtaakan" alla niin kyllä sinne välittömästi palkataan lisäporukkaa. Ja jos ei vakituisesti niin ainaki Baronien, Nicojen yms. kautta roudataan sisään parikymmentä kaveria helpottamaan pahinta "ruuhkaa" määräaikasesti.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Miksi ihmeessä olisi? Vaikka teknisesti ottaen puhutaan osakeyhtiöstä niin käytännössä kyseessä on samanlainen byrokraattinen viritelmä kuin miten Suomessa kunnat on pyöriny vuosikymmeniä. Vanhan vitsin mukaisesti yks tekee ja viis kattoo vierestä. Tässä vitsissä vain usein unohtuu se, että ne on veronmaksajat jotka niiden viiden seisoskelijan palkat maksaa.

        Yksityinen toimija ei kyllä tuollaisilla menoilla kauaa pyörisi, aika äkkiä lähtisi muutosneuvotteluiden kautta vähintään 20% henkilötyövuosista. Ja nyt puhutaan vasta varsinaisen työn tekijöistä. Siihen päälle vielä kun leikataan ylimääräiset podcastpöhinä sun muut PR-tyypit ja parikymmentä pikkupäällikköä pois niin päästäis jo lähelle kustannustehokasta ja markkinoita vastaavaa toimijaa.

        Kuten joku tuolla aiemmin mainitsiki niin jos jollain Istekillä meinaa edes hetkellisesti hiki puskea kainaloista "työtaakan" alla niin kyllä sinne välittömästi palkataan lisäporukkaa. Ja jos ei vakituisesti niin ainaki Baronien, Nicojen yms. kautta roudataan sisään parikymmentä kaveria helpottamaan pahinta "ruuhkaa" määräaikasesti.

        "jos jollain Istekillä meinaa edes hetkellisesti hiki puskea kainaloista "työtaakan" alla niin kyllä sinne välittömästi palkataan lisäporukkaa"

        Pitäisikö julkispuolella maksaa työntekemisestä erikseen? Auttaisiko se tähän ongelmaan? Halvemmaksi tulisi maksaa bonuksia oikeista tuloksista kuin palkata vuokratyöfirmasta väkeä lisää.

        Tuo "työntekemisestä maksetaan erikseen" tuli mieleen jostain vanhasta ja luultavasti huonosta vitsistä, jonka olen joskus kuullut, mutta julkishallinnon järjesttömät kustannukset eivät todellakaan ole naurun asia.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Miksi ihmeessä olisi? Vaikka teknisesti ottaen puhutaan osakeyhtiöstä niin käytännössä kyseessä on samanlainen byrokraattinen viritelmä kuin miten Suomessa kunnat on pyöriny vuosikymmeniä. Vanhan vitsin mukaisesti yks tekee ja viis kattoo vierestä. Tässä vitsissä vain usein unohtuu se, että ne on veronmaksajat jotka niiden viiden seisoskelijan palkat maksaa.

        Yksityinen toimija ei kyllä tuollaisilla menoilla kauaa pyörisi, aika äkkiä lähtisi muutosneuvotteluiden kautta vähintään 20% henkilötyövuosista. Ja nyt puhutaan vasta varsinaisen työn tekijöistä. Siihen päälle vielä kun leikataan ylimääräiset podcastpöhinä sun muut PR-tyypit ja parikymmentä pikkupäällikköä pois niin päästäis jo lähelle kustannustehokasta ja markkinoita vastaavaa toimijaa.

        Kuten joku tuolla aiemmin mainitsiki niin jos jollain Istekillä meinaa edes hetkellisesti hiki puskea kainaloista "työtaakan" alla niin kyllä sinne välittömästi palkataan lisäporukkaa. Ja jos ei vakituisesti niin ainaki Baronien, Nicojen yms. kautta roudataan sisään parikymmentä kaveria helpottamaan pahinta "ruuhkaa" määräaikasesti.

        Julkishallinto asiakkaana (lähinnä valtion puolella, ei kuntien tai näiden uudestisyntyneiden läänien) kokemuksien perusteella voin kertoa yllättävän asian, joka on tosi (kautta kiven ja kannon): Olen tehnyt töitä YHDEN julkishallinnossa töitä tekevän henkilön kanssa, joka oikesti pani paljon itsestään peliin ja oli erittäin hyvä ja aikaansaava työssään. "Oli" siksi, että hän siirtyi yksityiselle puolelle. Mutta jos olet kuullut huhua, että julkishallinnon puolella on tehokkaita ja palkkansa ansaitsevia työntekijöitä, niin huhu on totta: Ainakin niin on ollut.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Miksi ihmeessä olisi? Vaikka teknisesti ottaen puhutaan osakeyhtiöstä niin käytännössä kyseessä on samanlainen byrokraattinen viritelmä kuin miten Suomessa kunnat on pyöriny vuosikymmeniä. Vanhan vitsin mukaisesti yks tekee ja viis kattoo vierestä. Tässä vitsissä vain usein unohtuu se, että ne on veronmaksajat jotka niiden viiden seisoskelijan palkat maksaa.

        Yksityinen toimija ei kyllä tuollaisilla menoilla kauaa pyörisi, aika äkkiä lähtisi muutosneuvotteluiden kautta vähintään 20% henkilötyövuosista. Ja nyt puhutaan vasta varsinaisen työn tekijöistä. Siihen päälle vielä kun leikataan ylimääräiset podcastpöhinä sun muut PR-tyypit ja parikymmentä pikkupäällikköä pois niin päästäis jo lähelle kustannustehokasta ja markkinoita vastaavaa toimijaa.

        Kuten joku tuolla aiemmin mainitsiki niin jos jollain Istekillä meinaa edes hetkellisesti hiki puskea kainaloista "työtaakan" alla niin kyllä sinne välittömästi palkataan lisäporukkaa. Ja jos ei vakituisesti niin ainaki Baronien, Nicojen yms. kautta roudataan sisään parikymmentä kaveria helpottamaan pahinta "ruuhkaa" määräaikasesti.

        Tässä vitsissä vain usein unohtuu se, että ne on veronmaksajat jotka niiden viiden seisoskelijan palkat maksaa. —> hyvin sanottu mutta tuntuu unohtuvan istekiltä ettei se voi käyttäytyä kuin yksityisellä rahalla pyörivä yritys. Asiakasomistajat kiristää arjessa jatkuvasti kaikesta mahdollisesti ja työntekijät ylikuormittuneita, mutta istekki se vaan pröystäilee asiakasomistajien eli yhteiskunnan rahalla hulppeilla henkilöstötapahtumilla, asiakastapahtumilla ja kestityksillä, henkilöstölahjoilla ja bonuksilla, upeilla toimitiloilla kaikkine herkkuineen ja sisällöttömillä podcasteilla. Miksi kukaan ei edelleenkään puutu tai ihmettele tätä julkisesti?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Tässä vitsissä vain usein unohtuu se, että ne on veronmaksajat jotka niiden viiden seisoskelijan palkat maksaa. —> hyvin sanottu mutta tuntuu unohtuvan istekiltä ettei se voi käyttäytyä kuin yksityisellä rahalla pyörivä yritys. Asiakasomistajat kiristää arjessa jatkuvasti kaikesta mahdollisesti ja työntekijät ylikuormittuneita, mutta istekki se vaan pröystäilee asiakasomistajien eli yhteiskunnan rahalla hulppeilla henkilöstötapahtumilla, asiakastapahtumilla ja kestityksillä, henkilöstölahjoilla ja bonuksilla, upeilla toimitiloilla kaikkine herkkuineen ja sisällöttömillä podcasteilla. Miksi kukaan ei edelleenkään puutu tai ihmettele tätä julkisesti?

        Nyt näkisin et aletaan olla asian ytimessä. Esim. Pirkanmaan HVAlla menossa muutosneuvottelut ja olikohan jottai 80 miljoonan säästöjä vai mitä pitäs saada aikaseks eli melkone määrä. Meanwhile in Istekki.. pikkujoulut lähestyy ja Istekki on vuokrannut itelleen Nokia Arenan henkilökunnan pikkujouluja varten. Kyllä. Tämä ei ole vitsi. Luit täysin oikein. On vuokrannut Nokia Arenan käyttöönsä firman pikkujouluja varten. Firman jolla on karvan alla 1400 työntekijää joista noin 1000 on ylipäätään tulossa paikalle pikkujouluihin. Tälle porukalle. Nokia Arena.

        Mimmosethan bileet Pirhalla saadaan järkättyä? Osalle työntekijöistä lomautuslaput kouraan ja loput saa tyytyä Erholan lähettämään sähköpostitsemppiin?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Nyt näkisin et aletaan olla asian ytimessä. Esim. Pirkanmaan HVAlla menossa muutosneuvottelut ja olikohan jottai 80 miljoonan säästöjä vai mitä pitäs saada aikaseks eli melkone määrä. Meanwhile in Istekki.. pikkujoulut lähestyy ja Istekki on vuokrannut itelleen Nokia Arenan henkilökunnan pikkujouluja varten. Kyllä. Tämä ei ole vitsi. Luit täysin oikein. On vuokrannut Nokia Arenan käyttöönsä firman pikkujouluja varten. Firman jolla on karvan alla 1400 työntekijää joista noin 1000 on ylipäätään tulossa paikalle pikkujouluihin. Tälle porukalle. Nokia Arena.

        Mimmosethan bileet Pirhalla saadaan järkättyä? Osalle työntekijöistä lomautuslaput kouraan ja loput saa tyytyä Erholan lähettämään sähköpostitsemppiin?

        Kohta alkaa joululahja-aika ja istekkiläiset kehuvat kilpaa Linkedinissä mitä kaikkea työnantaja on heille ostanut.

        Kelan joululahjoista taisi nousta aikoinaan haloo. Julkista rahaa heilläkin näihin lahjoihin käytettiin.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Nyt näkisin et aletaan olla asian ytimessä. Esim. Pirkanmaan HVAlla menossa muutosneuvottelut ja olikohan jottai 80 miljoonan säästöjä vai mitä pitäs saada aikaseks eli melkone määrä. Meanwhile in Istekki.. pikkujoulut lähestyy ja Istekki on vuokrannut itelleen Nokia Arenan henkilökunnan pikkujouluja varten. Kyllä. Tämä ei ole vitsi. Luit täysin oikein. On vuokrannut Nokia Arenan käyttöönsä firman pikkujouluja varten. Firman jolla on karvan alla 1400 työntekijää joista noin 1000 on ylipäätään tulossa paikalle pikkujouluihin. Tälle porukalle. Nokia Arena.

        Mimmosethan bileet Pirhalla saadaan järkättyä? Osalle työntekijöistä lomautuslaput kouraan ja loput saa tyytyä Erholan lähettämään sähköpostitsemppiin?

        "On vuokrannut Nokia Arenan käyttöönsä firman pikkujouluja varten. Firman jolla on karvan alla 1400 työntekijää joista noin 1000 on ylipäätään tulossa paikalle pikkujouluihin. Tälle porukalle. Nokia Arena. "

        Jos tuo on kaikille Istekin työntekijöille (eikä pelkstään Tampereen), niin päälle tulee vielä matka- ja hotellikulut ja mitä vielä muuta.

        Toki Istekki voi pikkujouluja pitää ja onhan se mahdollista, että tulee tällä tavalla edullisemmaksi kuin pitää joka paikkakunnalla erikseen, mutta onhan tämä melko suureellista.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        "On vuokrannut Nokia Arenan käyttöönsä firman pikkujouluja varten. Firman jolla on karvan alla 1400 työntekijää joista noin 1000 on ylipäätään tulossa paikalle pikkujouluihin. Tälle porukalle. Nokia Arena. "

        Jos tuo on kaikille Istekin työntekijöille (eikä pelkstään Tampereen), niin päälle tulee vielä matka- ja hotellikulut ja mitä vielä muuta.

        Toki Istekki voi pikkujouluja pitää ja onhan se mahdollista, että tulee tällä tavalla edullisemmaksi kuin pitää joka paikkakunnalla erikseen, mutta onhan tämä melko suureellista.

        Ainakin tuo 1400 on koko firman työntekijä määrä, ei siellä nyt pelkästään Tampereella tollasta lössiä ole. Eli kyllä, muualta Suomes tuleville maksetaan tietysti matkakorvaukset ja hotellihuoneet pikkujouluihin.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Ainakin tuo 1400 on koko firman työntekijä määrä, ei siellä nyt pelkästään Tampereella tollasta lössiä ole. Eli kyllä, muualta Suomes tuleville maksetaan tietysti matkakorvaukset ja hotellihuoneet pikkujouluihin.

        Pikkujoulut Nokia Areenalla ja sinne kaikkien siirtyminen, menetetty työaika + hotellit + muut kulut on pelkästään keskisormen näyttöä asiakkaille. Kyllä se olisi vastuullisempaa ja inhimillisempää ja erityisesti halvempaa järjestää juhlat paikkakuntakohtaisesti. Joku ihmeellinen näyttämisen halu tällä firmalla on, asiakkaat on tuskin iloisina. Ja Keski-Suomen hyvinvointialue ilmeisesti aikoo irtaantua ainakin osasta Istekin palveluista?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Ainakin tuo 1400 on koko firman työntekijä määrä, ei siellä nyt pelkästään Tampereella tollasta lössiä ole. Eli kyllä, muualta Suomes tuleville maksetaan tietysti matkakorvaukset ja hotellihuoneet pikkujouluihin.

        Ja pikkujouluja seuraava päivä menee kotimatkaan, joten menetetty työpäivä.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Ja pikkujouluja seuraava päivä menee kotimatkaan, joten menetetty työpäivä.

        Ja ne joilla ei menny kotimatkaan tuo perjantai niin kävivät etätöissä aamulla klikkaamassa itsensä paikalle Teamsiin ja jatkoivat darraunia :D


    • Anonyymi

      Tietäjät tietää. Minä en ja olisi kiinnostavaa tietää, kuinka paljon ja mistä positioista IT-alan väkeä on siirtynyt viime viikkoina/kuukausina yksityiseltä julkiselle puolelle, jossa työpaikat olettavasti ovat turvatumpia, joskin bonukset ym. ei ehkä niin hyviä kuin yksityisellä puolella ainakin on ollut.

    • Anonyymi

      Helvetin typerä nimi ainakin tällä firmalla.

      • Anonyymi

        Itä-Suomen tekniikasta tulee. Pirkanmaalaiset eivät vielä tiedä nimen historiaa.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Itä-Suomen tekniikasta tulee. Pirkanmaalaiset eivät vielä tiedä nimen historiaa.

        Ei kukaan muukaan tiedä historiaa. Silti nolo ja juntti nimi olevinaan modernille ict-yhtiölle 😂


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Ei kukaan muukaan tiedä historiaa. Silti nolo ja juntti nimi olevinaan modernille ict-yhtiölle 😂

        ,😂😂😂


    • Anonyymi

      Tuntuu että istekillä toistellaan trendisanoja esimerkiksi psykologisesti turvallisesta paikasta ja ihmiset edellä. Kuulemani kokemukset on kyllä ihan muuta.

      • Anonyymi

        Tämä psykologisesti turvallinen on Hr:n tai Hr:n käyttämän konsultin keksintö. Näitä keksintöjä syntyy Istekissä aika usein, kun rahaa ja vapaata työaikaa on liikaa käytettävissä ja keksinnön keksijät eivät ymmärrä mitä pulju puuhaa. Psykologista turvallisuutta tarvitaankin yrityksessä, jossa miltei kaikki työtenkijät eivät osallistu esimerkiksi loppuasiakkaiden tai potilasasiakkaiden kohtaamiseen. Yrityksen kulttuurissa on aina ollut hyväveliverkko ja asiantuntijat kyykkyyn asenne. Tämä tuo sitten sitä ns. psykologista turvattomuuttaa, jota nyt koetaan kamppanjalla parantaa.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Tämä psykologisesti turvallinen on Hr:n tai Hr:n käyttämän konsultin keksintö. Näitä keksintöjä syntyy Istekissä aika usein, kun rahaa ja vapaata työaikaa on liikaa käytettävissä ja keksinnön keksijät eivät ymmärrä mitä pulju puuhaa. Psykologista turvallisuutta tarvitaankin yrityksessä, jossa miltei kaikki työtenkijät eivät osallistu esimerkiksi loppuasiakkaiden tai potilasasiakkaiden kohtaamiseen. Yrityksen kulttuurissa on aina ollut hyväveliverkko ja asiantuntijat kyykkyyn asenne. Tämä tuo sitten sitä ns. psykologista turvattomuuttaa, jota nyt koetaan kamppanjalla parantaa.

        Onhan se huvittavaa että psykologinen turvallisuus on itsestäänselvyys yrityksissä mutta istekin pitää hankerahalla kouluttautua ja kouluttaa esimiehiä aiheeseen. Onpahan jotain tekemistä


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Onhan se huvittavaa että psykologinen turvallisuus on itsestäänselvyys yrityksissä mutta istekin pitää hankerahalla kouluttautua ja kouluttaa esimiehiä aiheeseen. Onpahan jotain tekemistä

        Ilmeisesti Istekkiin ajautuu ihmiset joille ei ole itsestäänselvyys kunnioittaa muita ihmisiä, varsinkin yrityksen Hr:ään


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Onhan se huvittavaa että psykologinen turvallisuus on itsestäänselvyys yrityksissä mutta istekin pitää hankerahalla kouluttautua ja kouluttaa esimiehiä aiheeseen. Onpahan jotain tekemistä

        https://www.codeofconduct.fi/asiakas/eettiset-periaatteet-laatiminen-jalkautus-istekki/

        Tää firmahan se oli joka noita periaatteita palkattiin rustaamaan. Ei varmana ihan halpa keissi tämäkään.

        Joissain muissa firmoissa varmaan 99% henkilökunnasta ja johtajista saa tollaset eettiset elämänohjeet jo äidinmaidossa, mutta Istekillä tähänkin tarvittiin ulkopuolisen tahon vetämä hiano rojekti.


    • Anonyymi

      Saakohan Istekki ansiotonta ilmaista mainosta tässä ketjussa? Pikkujoulut Nokia-areenassa jne.

    • Anonyymi
    • Anonyymi

      Siis mitä ripuliskeidaa täällä suolletaan, uskomatonta! 😃 Täällä on kyllä sellaista kokemusasiantuntijaa liikkeellä, joilla ei ole mitään käsitystä asioiden oikeasta tolasta. Heitellään lonkalta arveluita, jotka perustuu korkeintaan omaan henkilökohtaiseen pahaan fiilikseen tai kokemukseen. Ja yleensä jos omaa pahaa mieltä puretaan, niin automaattisesti filtteröidään oma henkilökohtainen epäonnistuminen tarinoista pois. Olisi kiva lukea joskus postaus esim. että ”esimies oli paska mutta se johtui siitä, koska oikeasti olin itse paskaakin paskempi”. Käytännössä 100 prosenttisesti tuo jälkimmäinen jää aina kertomatta ja vastuu ei ole koskaan/ikinä minkään verran itsessä. Tällä perusteella 90% tämänkin ketjun valituksesta on aivan päätöntä. Lisäksi faktavirheitä joka toisessa postauksessa! Jos joku on oikeasti kiinnostunut firmasta, niin tieto kannattaa etsiä jostain ihan muualta kuin täältä!

      • Anonyymi

        Osui ja upposi?


      • Anonyymi

        Nyt taitaa olla joku aivan aivopesty perusistekkiläinen kommentoimassa. Se että firma tarjoaa lämpimät tilat ja mukavat joulu- sekä kannustinlahjat, saavat joidenkin pään sekaisin ja uskomaan mahdottomaan sekä voihan olla, että on tultu istekin hommiin vähän kurjemmista hommista, jolloin kaikki mm. uusien tilojen nahkapenkeistä näyttää hyvältä ja johon uskoa. Näinhän se menee kaikissa uskonnoissa. Ehkä tämä kommentoija on tuore esimies tai sitten tuoteomistaja, jolla voi olla vähän kehno koulutus tuotannon ja laskennan ekonomiasta. Ehkä koulutuksena on yksisarvisten ylläpito- ja koulutusohjelma, joka ei tuo sitä kaikkea osaamista miten kunnallistaloudessa pitäisi toimia. Silloinhan kaikki näyttää hyvältä, kun ei oikein ymmärrä mitä firma tekee ja mitä siitä henkilöstölle kerrotaan.


      • Anonyymi

        Istekillä on eettiset ohjeet (työntekijä näkee intrasta),ja siellä on myös työntekijöitä, jotka lukevat niitä kuin piru raamattua. Eettisen ohjeiden perusteella yksittäinen työntekijä voi tehdä valituksen toisesta työntekijästä esihenkilölle/esimiehelle. Kyse voi olla suhteellisen pienestäkin asiasta, jos työntekijä esim. tuntee, että "häntä on loukattu <jotenkin>".

        Ei julkiselle foorumille voi kirjoittaa nimiä, tiimejä tai tarkemmin asiasta. Kyse ei ole allekirjoittaneen mielipiteestä - asiasta oli toisellakin foorumilla joskus + tästä löytyy ihan mustaa valkoisella (Istekin HR:llä on jopa lomake). Oma mutuni on, että kyse on a) joko uskovista tai b) ihmisistä, jotka pelkäävät oman työpaikkansa perään. Yksityisellä on harvemmin vara vastaavaan toimintaan, kun kyse on rahasta - valittaja kaivaisi vain verta nenästään.

        Istekillä on myös tapana istua palavereissa - erästä Istekin esimiestä lainatan "Istutaan monta kuukautta palavereissa ja mitään ei saada aikaa " (ja asiakasta/HVA-alueita toki laskutetaan).

        Mitä tulee palkkoihin niin Istekin palkoista uupuu +-1000 euroa/kk minimissään. Kyse on periaatteessa kunta-alan palkoista, jotka ovat "vähän" jääneet jälkeen - varsinkin inflaation jälkeen.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Istekillä on eettiset ohjeet (työntekijä näkee intrasta),ja siellä on myös työntekijöitä, jotka lukevat niitä kuin piru raamattua. Eettisen ohjeiden perusteella yksittäinen työntekijä voi tehdä valituksen toisesta työntekijästä esihenkilölle/esimiehelle. Kyse voi olla suhteellisen pienestäkin asiasta, jos työntekijä esim. tuntee, että "häntä on loukattu <jotenkin>".

        Ei julkiselle foorumille voi kirjoittaa nimiä, tiimejä tai tarkemmin asiasta. Kyse ei ole allekirjoittaneen mielipiteestä - asiasta oli toisellakin foorumilla joskus tästä löytyy ihan mustaa valkoisella (Istekin HR:llä on jopa lomake). Oma mutuni on, että kyse on a) joko uskovista tai b) ihmisistä, jotka pelkäävät oman työpaikkansa perään. Yksityisellä on harvemmin vara vastaavaan toimintaan, kun kyse on rahasta - valittaja kaivaisi vain verta nenästään.

        Istekillä on myös tapana istua palavereissa - erästä Istekin esimiestä lainatan "Istutaan monta kuukautta palavereissa ja mitään ei saada aikaa " (ja asiakasta/HVA-alueita toki laskutetaan).

        Mitä tulee palkkoihin niin Istekin palkoista uupuu -1000 euroa/kk minimissään. Kyse on periaatteessa kunta-alan palkoista, jotka ovat "vähän" jääneet jälkeen - varsinkin inflaation jälkeen.

        Istekin johtoryhmän jäsenet, poislukien toimari tienaavat noin 10 000€ kuussa. Yksityisellä vaataavassa positiossa on helposti +3000-5000 kuussa parempi palkka. Tuo käytännössä tarkoittaa että johtoryhmäläisten alaiset eli yksiköiden tms johtajat tienaavat jossain 6000-7000 luokassa. Vastaavassa hommassa taas yksiktyisellä tämä alempi johtaja-taso on lähemmäs tuota 10k/kk. Eli tarviiko miettiä ja ihmetellä jos Istekin johto ja johtaminen on mitä on kun sinne on haalittu ne vapaiden markkinoiden halvimmat valmentajat?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Istekin johtoryhmän jäsenet, poislukien toimari tienaavat noin 10 000€ kuussa. Yksityisellä vaataavassa positiossa on helposti 3000-5000 kuussa parempi palkka. Tuo käytännössä tarkoittaa että johtoryhmäläisten alaiset eli yksiköiden tms johtajat tienaavat jossain 6000-7000 luokassa. Vastaavassa hommassa taas yksiktyisellä tämä alempi johtaja-taso on lähemmäs tuota 10k/kk. Eli tarviiko miettiä ja ihmetellä jos Istekin johto ja johtaminen on mitä on kun sinne on haalittu ne vapaiden markkinoiden halvimmat valmentajat?

        Ei niitä ole haalittu. Ovat omia kasvatteja tai muista in-houseyhtiöistä napattuja.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Ei niitä ole haalittu. Ovat omia kasvatteja tai muista in-houseyhtiöistä napattuja.

        Älä nyt vaan sano, että ennen viimeisten vuosien kasvua ollut johto on edelleen kehissä?


      • Anonyymi

        Itse olen Istekillä kohta 10 vuotta ollut töissä ja sanotaanko näin, että paskoja esimiehiä ja työntekijöitä kyllä riittää. Ei kai tuo mikään ihmekään ole kun palkkataso on selkeästi yleistä tasoa alhaisempi eikä toisaalta Istekki ole CV:ssä sellainen meriitti jota kannattaisi hakea jos jotain tavoitteita on uralleen asettanut. Tännehän pääasiassa töihin tulee ne jotka ei enää muualle kelpaa ja sit jonkun verran uran alkutaipaleella olevia junnuja jotka vaihtavat maisemaa aika pian kun huomaavat millaiseen firmaan ovat päätyneet.

        Sitten niiden paskojen esihenkilöiden ja muiden tekijöiden lisäksi on paljon meitä jotka ovat ymmärtäneet kupletin juonen ja joita ei hirveesti uraputket kiinnostele. Otetaan helpot rahat pois kuleksimasta, jää energiaa nauttia oikeasta elämästä. Vertailuna saan nyt Istekiltä karvan päälle 3500€ bruttopalkkaa ja rehellisesti teen töitä ehkä 50, joskus kiireisinä aikoina 60 prosenttisella teholla. Monesta muusta firmasta saisi helposti noin tonnin enemmän kuukausipalkkaa, mutta vastapainoksi joutuisi oikeasti tekemään töitä ja ottamaan vastuuta. Ei kiitos.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Itse olen Istekillä kohta 10 vuotta ollut töissä ja sanotaanko näin, että paskoja esimiehiä ja työntekijöitä kyllä riittää. Ei kai tuo mikään ihmekään ole kun palkkataso on selkeästi yleistä tasoa alhaisempi eikä toisaalta Istekki ole CV:ssä sellainen meriitti jota kannattaisi hakea jos jotain tavoitteita on uralleen asettanut. Tännehän pääasiassa töihin tulee ne jotka ei enää muualle kelpaa ja sit jonkun verran uran alkutaipaleella olevia junnuja jotka vaihtavat maisemaa aika pian kun huomaavat millaiseen firmaan ovat päätyneet.

        Sitten niiden paskojen esihenkilöiden ja muiden tekijöiden lisäksi on paljon meitä jotka ovat ymmärtäneet kupletin juonen ja joita ei hirveesti uraputket kiinnostele. Otetaan helpot rahat pois kuleksimasta, jää energiaa nauttia oikeasta elämästä. Vertailuna saan nyt Istekiltä karvan päälle 3500€ bruttopalkkaa ja rehellisesti teen töitä ehkä 50, joskus kiireisinä aikoina 60 prosenttisella teholla. Monesta muusta firmasta saisi helposti noin tonnin enemmän kuukausipalkkaa, mutta vastapainoksi joutuisi oikeasti tekemään töitä ja ottamaan vastuuta. Ei kiitos.

        kieltämättä kyllä heikko palkkataso, jos työkokemusta useampia vuosia. Ite kiertänyt neljän yksityisten puolen firmoissa (20 vuoden työkokemus) ja nostanut palkan manager tason hommassa jo päälle 6000€ euron + vuosibonukset 25% vuosipalkasta. Eipä oikestaan tässäkään hommat kovasti paina, etätyökulttuuri tuo joustoa myös. Lisäksi täysin vapaat työajat ja ison organisaation prosessit huonona / hyvänä puolena. Kyllä suosittelin sullekin vaan rohkeesti kokeileen muutakin, ei se kovasti kuormita muuallakaan ja toisaalta sulla kääntyis tuo nykyinen bruttopalkka pikkuhiljaa uudeksi nettopalkaksi. tsemppiä!


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        kieltämättä kyllä heikko palkkataso, jos työkokemusta useampia vuosia. Ite kiertänyt neljän yksityisten puolen firmoissa (20 vuoden työkokemus) ja nostanut palkan manager tason hommassa jo päälle 6000€ euron vuosibonukset 25% vuosipalkasta. Eipä oikestaan tässäkään hommat kovasti paina, etätyökulttuuri tuo joustoa myös. Lisäksi täysin vapaat työajat ja ison organisaation prosessit huonona / hyvänä puolena. Kyllä suosittelin sullekin vaan rohkeesti kokeileen muutakin, ei se kovasti kuormita muuallakaan ja toisaalta sulla kääntyis tuo nykyinen bruttopalkka pikkuhiljaa uudeksi nettopalkaksi. tsemppiä!

        Tämäkin palkka riittää ihan hyvin haluamani elintason ylläpitämiseksi ja keskimäärin 800-1000€ saa joka kuukausi sijoitettua eläkepäiviä varten. Bonuksena vielä ettei täällä Istekillä tarvitse YT-neuvotteluja pelätä vaan työpaikka on aika lailla 99% varmasti olemassa eläkkeelle saakka.

        Henkilökohtaisesti en näe järkeä lähteä lypsävää lehmää vaihtamaan isompaan vain sen takia, että saisi vähän enemmän euroja tilille.


    • Anonyymi

      Juurikin niin! On kyllä huvittavaa kun tämä kommentoija ei kuitenkaan tuo ainuttakaan rakentavaa tai hyvää asiaa esiin Istekistä, vaan hyökkää heti aiemmin kommentoineiden niskaan väittäen että vika on heissä. Tämä tyyli reagoida vaan vahvistaa aiemmin kirjoitettuja kokemuksia.

      • Anonyymi

        Ei ole vaikea arvata kenestä nuo eettiisiin ohjeisiin perustuvat valitukset on tehty.


    • Anonyymi

      heikompi palkkataso kyllä pitää paikkansa ja sitten lisäksi puuttu etuja, mitä on yksityisellä puolella monissa paikoissa. Kuntapuolen yksi viikko enempi lomaakaan ei välttämättä korvaa, sillä yksityiselle puolella on myös joustoa hyvällä työnantajalla. Nyt kyllä saattaa kuntapuolellakin meno muuttua, kun varsin laajasti haetaan säästöjä. Saas nähdä mitä ensi vuosi tuo vielä tullessaan.

    • Anonyymi

      Täällä juuri iltavuorosta päässeenä sairaanhoitajana on mukavaa nähdä päivityksiä Istekin pikkujouluista. Ei voi olla totta! Röyhkeää toimintaa kerrassaan, verovaroilla!

      • Anonyymi

        Jatkan, miten ihmeessä nämä verovaroilla toimivat saa tehdä näin. Järkyttävää rahankäyttöä. Miten tähän ei puututa???


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Jatkan, miten ihmeessä nämä verovaroilla toimivat saa tehdä näin. Järkyttävää rahankäyttöä. Miten tähän ei puututa???

        Eikö hyvinvointialueilla Happoradio ja Hovimuusikot vedä stadionkeikkaa sairaanhoitajille ja lääkäreille? Ei varmasti, mutta Istekissä tämä näyttää olevan mahdollista.


      • Anonyymi

        Ammatinvalinta kysymyksiähän nuo on


      • Anonyymi

        Pitkiä on iltavuorot sairaanhoitajilla… kunhan et olis noista pikkujouluista tulossa…? ;)


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Pitkiä on iltavuorot sairaanhoitajilla… kunhan et olis noista pikkujouluista tulossa…? ;)

        Sairaanhoitajien vuorot vaihtuu usein ylitöiksi.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Sairaanhoitajien vuorot vaihtuu usein ylitöiksi.

        Niin tietysti… ja sekin pakotettuna ja ilmaiseksi teetettyä


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Niin tietysti… ja sekin pakotettuna ja ilmaiseksi teetettyä

        En sanonut etten tykkäisi työstäni, mutta ihmetyttää tämä samojen verorahojen käyttö Istekin taholta, kun julkisella sektorilla on aina tiukkaa ja nyt varsinkin säästetään kaikesta. Tämä yksi firma saa heittää rahaa sinne tänne, koska viivan alle ei saa jäädä mitään (palautuisi asiakasomistajille) —> muutenhan palvelut näyttäytyisi liian kalliina.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        En sanonut etten tykkäisi työstäni, mutta ihmetyttää tämä samojen verorahojen käyttö Istekin taholta, kun julkisella sektorilla on aina tiukkaa ja nyt varsinkin säästetään kaikesta. Tämä yksi firma saa heittää rahaa sinne tänne, koska viivan alle ei saa jäädä mitään (palautuisi asiakasomistajille) —> muutenhan palvelut näyttäytyisi liian kalliina.

        Jännä kuvio kyllä. Esimerkiks Pirkanmaalla on kyllä varaa tuputtaa rahaa Istekille ja kokouspalkkioihinki pistetään 3 miljoonaa euroa pelkästään tän vuoden osalta https://www.aamulehti.fi/pirkanmaa/art-2000009945739.html

        Samaan aikaan itse pahoinvointialueella pyörii yyteet ja jouluruoatki on peruttu henkilökunnalta.

        Erikoista menoa.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Jatkan, miten ihmeessä nämä verovaroilla toimivat saa tehdä näin. Järkyttävää rahankäyttöä. Miten tähän ei puututa???

        Istekin pikkujoulut taisivat ynnättynä maksaa 400-500 t€ veronmaksajille.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Istekin pikkujoulut taisivat ynnättynä maksaa 400-500 t€ veronmaksajille.

        Juu, minäkin tuossa ynnäilin, että hyvinvointialueiden tehoton potilaiden pompottelu luukulta toiselle maksaa meille veronmaksajille n. 20 miljardia vuodessa. Mistäs alotellaan siivoaminen?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Istekin pikkujoulut taisivat ynnättynä maksaa 400-500 t€ veronmaksajille.

        Päivän somepäivityksistä huutaa damage control, ihan hyvää hyvyyttään pidettiin henkilöstötilaisuus=pikkujoulut vain asiakastakin ajatellen. On se ihmeellistä, ettei kuitenkaan asiakasomistajilla ole vastaavia kekkereitä, mutta Istekki ei toimi julkisella rahalla kunnolla ilman tuhannen ihmisen ”törmäyttämistä” pippaloissa. Kenelle tämä(kin) menee läpi


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Istekin pikkujoulut taisivat ynnättynä maksaa 400-500 t€ veronmaksajille.

        Joululahjatkin jaettiin Istekillä ja vajaan satkun edestä sai Istekin duunarit valita itselleen lahjoja. Eli noin 100 000€ siihen. Päälliköille ja johtajille sit vähän enemmän eli varmaan yhteensä about 200 tonttua pistettiin rahaa haisemaan.

        Mites sairaanhoitajat? Pirkanmaalla ainaki saavat joululahjaksi uuden YT-kierroksen.


    • Anonyymi

      En tiiä mut aika paljon täällä jauhetaan suoraan sanottuna paskaa. Kyllä Istekissä on ihan oikeesti todella osaaviakin tekijöitä. Toki joukkoon mahtuu monenlaista kuten missä vaan isossa yrityksessä. Monella ei ole hajuakaan miten kovassa paineessa moni on ollut tai mitä se on vaatinut, että tää siirtymä on saatu tehtyä monen eri tiimin toimesta.

      • Anonyymi

        Suosittelen kyseleen vähän "kentältä" fiiliksiä miten hyvin Istekki siirtymät hoiti :D Varmasti Istekillä on duunia painettu siirtyminen eteen enemmän ku ikinä. On joudutta palavereissa istumaan ja projekteissa piirtämään hienoja käppyröitä ranteet kipeänä ja podcasteissa ja lehtien palstoilla pöhisemään miten teknologian turvaajat pelastaa maailman.

        Todellisuudessa asiakkaiden arki on ollut ihan kaaosta kun IT-hommat sakkaa ja kukaan ei tiedä eikä ota vastuuta minkään korjaamisesta. Joka päiväisessä työssä tarvittavia tunnuksia ja oikeuksia ei meinaa Istekiltä saada kirveelläkään. Sit soittelet joka toinen päivä tukeen ja on ihan arpapeliä onko siellä työntekijä kuullutkaan järjestelmästä johon olet käyttöoikeuksia vailla yms..

        Sehän tuntuu olevan vähän talon tapa, että tusinoittain eri projekteja hienoilla titteleillä jotka vääntää kaikenlaista tavaraa joita sitten paiskotaan suoraan tuotantoon vähä sellaisella "musta tuntuu et tää vois toimia" ajatuksella. Harvemmin ne toimii ja sit ku uloste lentää tuulettimeen ja loppukäyttäjiltä alkaa tulla viestiä ettei tää "Kakka X" kyllä toimi nii aletaan kuumeisesti miettimään et ollaanko me oikeasti tehty toi Kakka X ja kukas sen nyt sit onkaan tehny ja kukas sen nyt sit korjaakaan ja mihin sitä edes käytetään.

        Hauska ois kyllä nähdä kuluneen vuoden Haipro-ilmoitukset. Taitaa olla melekoset piikit siltä ajalta mitä Istekki on siirtymiä turvannut ja kovaa duunia painanut :D


      • Anonyymi

        In house on siitä hieno ratkaisu että kun asiakas omistaa osan yritystä niin sitten luullaan että saa tilata, olla ja käyttäytyä vähän miten huvittaa. Sitten ihmetellään kun paska menee tuulettimeen kun ei haluta noudattaa sovittuja käytäntöjä ja ihmetellään kun ei saakaan sitä kaiken lisäksi ilmaiseksi; ei haluta tilata isompia muutoksia projekteina kun maksaa ja vie aikaa, ja kas, hommat jää oudosti seisomaan toistuvasti kun mennään "yhdessä" sovitun uuden tavan mukaan; soitetaan kun vituttaa et joku ylempi Jumala on päättänyt keksiä jonkun typerän tietoturva ratkaisun ja se todellakin on sitte inhousen, etenkin sen aspan junnun vika, kun eihän meidän oma it missään nimessä keksis mitään näin typerää!

        Lopputulemana sit päädytään tulokseen että "in house on paskaa, käytetään verorahoja, siinä yksi rahastus-virma" ja raavitaan kaikki heitot mitä Kalevalasta löytyy aspan suuntaan sen sijaan, että katottais itteä peiliin. Ja kun on saatu tästä tarpeeksi, niin haukutaan julkisesti ja vaihdetaan toiseen firmaan kauheen metelin kanssa, koska tämmöiset ongelmathan ratkeaa sillä.

        Joo, kyllä on ihme jos mistään firmasta ei löytyisi egopaskoja jotka vaan haluaa puhua pienistä kupruista, rauhallisesta tahdista ja linnan juhlista sen sijaan, että olisi materiaalit valmiina kun kaikki on paikalla. Tai että luvataan mitä sattuu ja sitten jatkuvasti lykätään, asiakas pettyy ja asiantuntijat menee burnouttiin. Onneksi jatkuva rekry, saa ottaa seuraavan jolta imeä mehut irti.

        Onneksi firman syövereissäkin pystyy toimimaan, kaukana asiakkaista, josta moni pätevä päätyy töitä tekemään; urallaan voi kuitenkin tässä firmassa edetä. Ja siellä ollessa halutessaan voi saada isojakin muutoksia aikaan, joista ei saa kiitosta, ei näy otsikoissa, mutta kollegat kiittää.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        In house on siitä hieno ratkaisu että kun asiakas omistaa osan yritystä niin sitten luullaan että saa tilata, olla ja käyttäytyä vähän miten huvittaa. Sitten ihmetellään kun paska menee tuulettimeen kun ei haluta noudattaa sovittuja käytäntöjä ja ihmetellään kun ei saakaan sitä kaiken lisäksi ilmaiseksi; ei haluta tilata isompia muutoksia projekteina kun maksaa ja vie aikaa, ja kas, hommat jää oudosti seisomaan toistuvasti kun mennään "yhdessä" sovitun uuden tavan mukaan; soitetaan kun vituttaa et joku ylempi Jumala on päättänyt keksiä jonkun typerän tietoturva ratkaisun ja se todellakin on sitte inhousen, etenkin sen aspan junnun vika, kun eihän meidän oma it missään nimessä keksis mitään näin typerää!

        Lopputulemana sit päädytään tulokseen että "in house on paskaa, käytetään verorahoja, siinä yksi rahastus-virma" ja raavitaan kaikki heitot mitä Kalevalasta löytyy aspan suuntaan sen sijaan, että katottais itteä peiliin. Ja kun on saatu tästä tarpeeksi, niin haukutaan julkisesti ja vaihdetaan toiseen firmaan kauheen metelin kanssa, koska tämmöiset ongelmathan ratkeaa sillä.

        Joo, kyllä on ihme jos mistään firmasta ei löytyisi egopaskoja jotka vaan haluaa puhua pienistä kupruista, rauhallisesta tahdista ja linnan juhlista sen sijaan, että olisi materiaalit valmiina kun kaikki on paikalla. Tai että luvataan mitä sattuu ja sitten jatkuvasti lykätään, asiakas pettyy ja asiantuntijat menee burnouttiin. Onneksi jatkuva rekry, saa ottaa seuraavan jolta imeä mehut irti.

        Onneksi firman syövereissäkin pystyy toimimaan, kaukana asiakkaista, josta moni pätevä päätyy töitä tekemään; urallaan voi kuitenkin tässä firmassa edetä. Ja siellä ollessa halutessaan voi saada isojakin muutoksia aikaan, joista ei saa kiitosta, ei näy otsikoissa, mutta kollegat kiittää.

        Eikö tämä kommentti kokonaisuudessaan kerro että inhouset ei toimi? Siellä on hyviäkin tyyppejä töissä, se on totta.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Eikö tämä kommentti kokonaisuudessaan kerro että inhouset ei toimi? Siellä on hyviäkin tyyppejä töissä, se on totta.

        Ei, kun se kertoo, että hyvinvointialueilla ei ole osaamista ostamiseen ja tilanne ei ainakaan parane, jos in-house yhtiöt poistetaan kuviosta. Sen jälkeen monikansalliset pörssiyhtiöt kuppaa ne kuiviin hetkessä ja veronmaksajat maksaa miljonääreille osingot. Nythän in-houset vahtii ettei ko. Tahot voi vapaasti kusettaa miten tahtoo ja sekös se yksityisiä ärsyttää. Entäs jos vähän edes yrittäisi hakea faktoja ja lukea mitä kirjoitetaan?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Ei, kun se kertoo, että hyvinvointialueilla ei ole osaamista ostamiseen ja tilanne ei ainakaan parane, jos in-house yhtiöt poistetaan kuviosta. Sen jälkeen monikansalliset pörssiyhtiöt kuppaa ne kuiviin hetkessä ja veronmaksajat maksaa miljonääreille osingot. Nythän in-houset vahtii ettei ko. Tahot voi vapaasti kusettaa miten tahtoo ja sekös se yksityisiä ärsyttää. Entäs jos vähän edes yrittäisi hakea faktoja ja lukea mitä kirjoitetaan?

        Inhouset ovat nimenomaan se täysin ylimääräinen kustannuserä johon menevät töihin ne jotka eivät yksityiselle pääse. Piste


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Ei, kun se kertoo, että hyvinvointialueilla ei ole osaamista ostamiseen ja tilanne ei ainakaan parane, jos in-house yhtiöt poistetaan kuviosta. Sen jälkeen monikansalliset pörssiyhtiöt kuppaa ne kuiviin hetkessä ja veronmaksajat maksaa miljonääreille osingot. Nythän in-houset vahtii ettei ko. Tahot voi vapaasti kusettaa miten tahtoo ja sekös se yksityisiä ärsyttää. Entäs jos vähän edes yrittäisi hakea faktoja ja lukea mitä kirjoitetaan?

        Toivottavasti et ole Istekillä töissä, koska puhut asiakasomistajista aika vähätellen. Eli he ovat niin tyhmiä, että "heitä voi kusettaa ja kupata kuiviin" ilman Istekki-vahtikoiraa välissä? Mitä jos tehtäisiin niin kuin normaalisti firmoissa, että osaajat ovat asiakkaiden omilla palkkalistoilla tekemässä tätä vahtimista. Ei tarvita erillistä firmaa väliin omine hallintoineen.

        Inhousien argumenteissa on nostettu keskusteluun myös se, että mikäli inhouset poistuisi, asiakkailla olisi vaikeuksia löytää työvoimaa. Eikö tässä tapauksessa Istekiltä jäisi yli 1000 henkilöä ilman töitä? Kyllä.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Toivottavasti et ole Istekillä töissä, koska puhut asiakasomistajista aika vähätellen. Eli he ovat niin tyhmiä, että "heitä voi kusettaa ja kupata kuiviin" ilman Istekki-vahtikoiraa välissä? Mitä jos tehtäisiin niin kuin normaalisti firmoissa, että osaajat ovat asiakkaiden omilla palkkalistoilla tekemässä tätä vahtimista. Ei tarvita erillistä firmaa väliin omine hallintoineen.

        Inhousien argumenteissa on nostettu keskusteluun myös se, että mikäli inhouset poistuisi, asiakkailla olisi vaikeuksia löytää työvoimaa. Eikö tässä tapauksessa Istekiltä jäisi yli 1000 henkilöä ilman töitä? Kyllä.

        Asiaa puhutte hyvä herra. Inhouse mallissahan se Inhouse firma on samalla vahtikoira ja palvelun tuottaja enkä kyllä ymmärrä missä fantasiamaailmassa tämä nähdään edes teoriatasolla hyvänä asiana? Jos tyhmä asiakas tilailee mitä sattuu ja sekoilee hankintojen kanssa niin luuletteko, että vahtikoira älähtää vihaisena ja laittaa asiakkaan ruotuun? Päinvastoin. Koira nauraa makeasti ja kantaa rahat pankkiin.

        Normaalissa markkinataloudessa tämä irvokas kuvio ei tietenkään toimisi koska hyvin pian tämän skenaarion asiakas olisi konkurssissa ja niin olisi myös Inhouse jos ei löytäisi uutta kupattavaa. Mutta HVA:t ei konkurssia tunne, aina saa lisää rahaa veronmaksajilta ja palvelut on pakko tuottaa.


    • Anonyymi

      Paljonko kyseisellä firmalla on varsinaisia koodareita / ohjelmistosuunnittelijoita ja mikä on palkkataso?

      • Anonyymi

        Perus rividuunarille alan keskiarvo ja siitä 500-1000 euroa pois, niin päästään lähelle todellista palkkaa.


      • Anonyymi

        Todella vähän. Ohjelmat ja järjestelmät Istekki ostaa pääasiassa kolmansilta osapuolilta valmiina SaaS ja PaaS ratkaisuina. Eipä siellä juuri koodauksesta tarvi ymmärtää. M365 jos on hallussa ja ehkä jostain PowerShell-skriptauksesta tajuaa jotain niin pääsee jo aika pitkälle. Toki palkat sitten onkin 15-25% yleistä tasompia alempia.

        Tietysti palkkavertailua on vähän epäreilua sinänsä tehdä koska jossain oikeassa IT-firmassa esimerkiksi Ohjelmistosuunnittelija-titteliä kantavan pitää oikeasti ymmärtää ja osata IT-hommista kaikenlaista kun taas Istekillä vastaavaa titteliä voi kantaa jos suurinpiirtein hallitsee ATK AB-ajokortin tasoiset alkeet ja osaa lukea ohjeita.

        Sitten jos pidemmällä aikavälillä miettii yksilön uran kannalta niin oikeat IT-firmat eivät välttämättä Istekillä tehtyjä atk-hommia edes laske oikeaksi työkokemukseksi alalta ja voi olla aika vaikea työllistyä uudestaan jos Tekillä on useamman vuoden "suunnitellut".


    • Anonyymi

      mitenköhän vaikuttaa IT-palveluihin yleisesti, kun hyvinvointialueilla kovasti karsitaan ja säästetään?

      • Anonyymi

        Saattaahan ne alijäämäiset budjetit vaikuttaa myös ICT-palveluihin. Keski-Suomi irtautui jo Istekin ja Unan palveluista. Eiköhän Pohjois-Pohjanmaallakin tulla järkiin ja mietitä ainakin onko Inhouse-rosvouksessa järkeä.


      • Anonyymi

        Onhan siellä Istekillä rekrykielto ollut päällä jo ainakin pari kuukautta. Valmistautuvat siihen, että kohta leikataan ja lujaa. Toisinsanoen työntekijöitä poistuu jatkuvasti eri tiimeistä kuten Istekillä on tapana ja tällä kertaa uusia ei saa tuoda tilalle. Palvelu heikkenee ja hidastuu ja paineet nykyisten tekijöiden niskassa kasvaa. Rekryfirmoista on kuulemma lupa ottaa määräaikaisia tekijöitä mikä on hemmetin fiksu ratkaisu tuoda sisään kalliita tekijöitä joilla menee viikkokausia opetella talon sekavat tavat :D

        Vähän haiskahtaa, että korttitalo huojuu jo aika pahasti ja kohta romahtaa kokonaan.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Onhan siellä Istekillä rekrykielto ollut päällä jo ainakin pari kuukautta. Valmistautuvat siihen, että kohta leikataan ja lujaa. Toisinsanoen työntekijöitä poistuu jatkuvasti eri tiimeistä kuten Istekillä on tapana ja tällä kertaa uusia ei saa tuoda tilalle. Palvelu heikkenee ja hidastuu ja paineet nykyisten tekijöiden niskassa kasvaa. Rekryfirmoista on kuulemma lupa ottaa määräaikaisia tekijöitä mikä on hemmetin fiksu ratkaisu tuoda sisään kalliita tekijöitä joilla menee viikkokausia opetella talon sekavat tavat :D

        Vähän haiskahtaa, että korttitalo huojuu jo aika pahasti ja kohta romahtaa kokonaan.

        https://www.istekki.fi/istekki-oy-kaynnistaa-tuottavuusohjelman-omien-kulujensa-karsimiseksi/

        Siitä se lähtee :)

        "Istekissä käynnistetään tuottavuusohjelma 5.2.2024. Haemme välittömästi noin 10 % eli 2 miljoonan euron vuositason säästöä läpi organisaation oman toimintamme kuluista. Säästöä haetaan mm. matkustus- ja koulutusbudjetista, rekrytointikuluista, tietohallinnon laitteiden ja ohjelmistojen kuluista, kokouskuluista, oman toiminnan ostopalveluista ja markkinointikuluista."

        Pari milliä nyt säästetään samoin tein vaikka Koskivuoren wienereistä. Mut eiköhä siel kohta ala yyteetki pyöriä ja pistetään muutamat tyhjäntoimittelijat pihalle (tuskin koskee piälliköitä). Lopputulemana palvelun taso laskee entisestään, yhä useampi asiakas leikkaa Istekin palveluista ja oravanpyörä pyörii pyörimistää.

        Todenäkösest asikkaa kuiten voittaa tässä kuviossa kun löytävät yksityiseltä sektorilta uudet, vähän ammattimaisemmat palveluntarjoajat


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        https://www.istekki.fi/istekki-oy-kaynnistaa-tuottavuusohjelman-omien-kulujensa-karsimiseksi/

        Siitä se lähtee :)

        "Istekissä käynnistetään tuottavuusohjelma 5.2.2024. Haemme välittömästi noin 10 % eli 2 miljoonan euron vuositason säästöä läpi organisaation oman toimintamme kuluista. Säästöä haetaan mm. matkustus- ja koulutusbudjetista, rekrytointikuluista, tietohallinnon laitteiden ja ohjelmistojen kuluista, kokouskuluista, oman toiminnan ostopalveluista ja markkinointikuluista."

        Pari milliä nyt säästetään samoin tein vaikka Koskivuoren wienereistä. Mut eiköhä siel kohta ala yyteetki pyöriä ja pistetään muutamat tyhjäntoimittelijat pihalle (tuskin koskee piälliköitä). Lopputulemana palvelun taso laskee entisestään, yhä useampi asiakas leikkaa Istekin palveluista ja oravanpyörä pyörii pyörimistää.

        Todenäkösest asikkaa kuiten voittaa tässä kuviossa kun löytävät yksityiseltä sektorilta uudet, vähän ammattimaisemmat palveluntarjoajat

        Säästöä haetaan kuluista. Mutta miten yrityksen verovähennykset menevät? Eikö esimerkiksi ohjelmistojen kulut yritys voi laittaa tulonhankkimisvähennyksiin tai johonkin vastaavaan? Vai minkä summan verottaja hyvittää?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        https://www.istekki.fi/istekki-oy-kaynnistaa-tuottavuusohjelman-omien-kulujensa-karsimiseksi/

        Siitä se lähtee :)

        "Istekissä käynnistetään tuottavuusohjelma 5.2.2024. Haemme välittömästi noin 10 % eli 2 miljoonan euron vuositason säästöä läpi organisaation oman toimintamme kuluista. Säästöä haetaan mm. matkustus- ja koulutusbudjetista, rekrytointikuluista, tietohallinnon laitteiden ja ohjelmistojen kuluista, kokouskuluista, oman toiminnan ostopalveluista ja markkinointikuluista."

        Pari milliä nyt säästetään samoin tein vaikka Koskivuoren wienereistä. Mut eiköhä siel kohta ala yyteetki pyöriä ja pistetään muutamat tyhjäntoimittelijat pihalle (tuskin koskee piälliköitä). Lopputulemana palvelun taso laskee entisestään, yhä useampi asiakas leikkaa Istekin palveluista ja oravanpyörä pyörii pyörimistää.

        Todenäkösest asikkaa kuiten voittaa tässä kuviossa kun löytävät yksityiseltä sektorilta uudet, vähän ammattimaisemmat palveluntarjoajat

        No joo omista kuluista 2 miljoonan wienereiden säästö on ihan pähkinöitä. Liikevaihto lie liki 300 milj. euroa, josta ei nyt tässä vaiheessa haeta tehostusta. Keski-Suomessa ymmärsivät homman kalleuden ja mm. potilastietojärjestelmän hankinnan kilpailutuksessa tekemällä itse tekivät merkittävän säästön verrattuna jos olisivat hankkineet järjestelmän tehokkaiden ja kustannustehokkaiden palveluiden istekistä.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        No joo omista kuluista 2 miljoonan wienereiden säästö on ihan pähkinöitä. Liikevaihto lie liki 300 milj. euroa, josta ei nyt tässä vaiheessa haeta tehostusta. Keski-Suomessa ymmärsivät homman kalleuden ja mm. potilastietojärjestelmän hankinnan kilpailutuksessa tekemällä itse tekivät merkittävän säästön verrattuna jos olisivat hankkineet järjestelmän tehokkaiden ja kustannustehokkaiden palveluiden istekistä.

        Eiköhän siellä kohta heräillä myös Pirkanmaalla, Pohjois-Pohjanmaalla ja mitä näitä alueita nyt olikaan. Lopulta jää jäljelle enää aito ja alkuperäinen Itä-Suomen Tekki joka hoitelee sit jotain Niiralan Montun lipunmyyntiä tai mikä nyt oliskaan sopivan pieni homma näin amatöörimäisesti johdetun lafkan vastuulle. Hanna Partasen lihapiirakoiden myyntijärjestelmän tietokannan ylläpito?


    • Anonyymi
      • Anonyymi

        Harmi ettei ollu minkään vedonlyöntifirman kohteissa mukana. Oisin jo vuosi sitten pistänyt pari tonttua YyTeiden puolesta.

        Näköjään 115 duunaria pistetään pihalle eli vähä reilu 12 pinnaa. Enemmänkin vois pistää.

        Seuraavaksi voidaanki veikkailla, että kuinka paljon leikataan podcastpöhinästä? Pyöreä nolla?

        Entä miten käy kaikkivaltiaan HR-tiimin eli Ihmiset ja Kulttuuri tai kuten Istekillä on tapana sanoa: IhKut <3


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Harmi ettei ollu minkään vedonlyöntifirman kohteissa mukana. Oisin jo vuosi sitten pistänyt pari tonttua YyTeiden puolesta.

        Näköjään 115 duunaria pistetään pihalle eli vähä reilu 12 pinnaa. Enemmänkin vois pistää.

        Seuraavaksi voidaanki veikkailla, että kuinka paljon leikataan podcastpöhinästä? Pyöreä nolla?

        Entä miten käy kaikkivaltiaan HR-tiimin eli Ihmiset ja Kulttuuri tai kuten Istekillä on tapana sanoa: IhKut <3

        Olipa tämä reilu vuosi sitten jo nähtävissä, kun henkilöstöä palkattiin satoja määrin varautuen hva-muutokseen, mutta mitään tietoa tulopuolesta ei ollut. Täytyy sanoa, että on kyllä melko kehnot johtajat vetämässä tätä firmaa, kun ei perusasioita ymmärretä kannattavuudesta ja tulevaisuudesta. Myös kaikki tuotantoon liittyvä asia on hakusessa, kuten Efecten toiminnan ymmärtäminen tai sen oikea hyödyntäminen tuotannon ohjauksessa.

        Mutta eipä tämä yllätä, kun johto on kaukana oikeasta tekemisestä ja keskittyvät aivan toisiin asioihin kuin inhottavaan tuotantoon.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Olipa tämä reilu vuosi sitten jo nähtävissä, kun henkilöstöä palkattiin satoja määrin varautuen hva-muutokseen, mutta mitään tietoa tulopuolesta ei ollut. Täytyy sanoa, että on kyllä melko kehnot johtajat vetämässä tätä firmaa, kun ei perusasioita ymmärretä kannattavuudesta ja tulevaisuudesta. Myös kaikki tuotantoon liittyvä asia on hakusessa, kuten Efecten toiminnan ymmärtäminen tai sen oikea hyödyntäminen tuotannon ohjauksessa.

        Mutta eipä tämä yllätä, kun johto on kaukana oikeasta tekemisestä ja keskittyvät aivan toisiin asioihin kuin inhottavaan tuotantoon.

        Jos Efectellä tarkoitat Efecten toiminnanohjausjärjestelmää niin kyllä. Aika monelle tiimille ja tekijälle se on vaan pakollinen paha jonne tehdään tuntikirjaukset. Halvemmallakin saisi tuntikirjausjärjestelmän firman käyttöön.

        Eikä ole mitenkään epätyypillistä, että yksittäinen tiketti saattaa käydä useammat kädet läpi ja seikkailla päiväkaupalla ennen kuin löytää viimein oikean kohteensa. Asiakas jos pyytäisi tarkempaa selvitystä niin saattaisi hieman ihmetellä minkä takia joku ihan yksinkertainen työpyyntö on kulkenut neljän eri tiimin läpi ennen kuin mitään on alettu varsinaisesti tekemään. Ja minkä takia siellä on neljältä eri tiimiltä 15-30 minsan tuntikirjaukset vaikka eivät ole muuta tehneet kun klikanneet tiketin seuraavan tiimin nimiin.


    • Anonyymi

      Nyt loppui juhlat ja tuhlailu. Eiköhän Istekin asiakkaat ala kohta poistua omistajuudesta. Todellinen vähennyksen tarve olisi 30 % henkilöstöstä, että saataisiin todellista tehostusta. Jospa egoilu ja öyhötys maailman parantamisesta nyt vähenisi.

    • Anonyymi

      Ehtivät onneksi pitämään ökypikkujoulut.

      • Anonyymi

        Joiden seurauksena tuottavasta portaasta irtisanotaan.


      • Anonyymi

        Ja useat bileet vuosien varrella, joissa rahoitus ei ollut este. Mitähän on tarjottu myös muille Istekin päättäville tahoille?


    • Anonyymi

      Nämä ensimmäiset yt-hommat on vasta alkua. Kunhan hyvinvointialueet löytää taskulaskimet kaatuu koko istekki.

      • Anonyymi

        Joo siis nythän on vasta Keski-Suomen HVA herännyt ja samantien Istekillä laitetaan pihalle 115/1400. Siitä kun loputkin HVA:t irtisanoo sopimuksensa niin varmaan tuo 115 on se mitä ehkä jää henkilöstöstä jäljelle. Eli toisin sanoen Koskivuori, Podcast-jengi ja HR :D


    • Anonyymi

      huh huh, onneksi ei tullut viime keväänä allekirjoitettu työsopimusta tuonne. Sitä tarjottiin ja pidin yhtenä varteenotettavana vaihoehtona, sillä mm. lomaedut olivat hyvät. Olisin siirtynyt vakipaikasta, mutta tuolla palkka kuitenkin hieman laahasi ja jätin sopimuksen allekirjoittamatta.

    • Anonyymi

      Eipä näytä podcastiöhinä hiljenevän linkkarista. Kyllä on taas keksitty asiaa tikusta ja teknologiaturmaajat pelastavat Suomen terveydenhuollon. Näyttäisi koko öhinä olevan yhden ihmisen show ja veronmaksajat maksavat tämän vouhotuksen. On kyllä ihme tukipalvelufirma tämä Istekki.

      • Anonyymi

        Mitäs siellä nyt on öhisty? Ja onko tuota podcastpölhöilyä jossain kohtaa perusteltu mitenkään? Minkä takia InHouse-yritys vetää omaa podcastia?

        Mielenkiintoista olisi muutosneuvotteluissa olla kärpäsenä katossa kun joku ihan vakavissaan perustelee miksei tämmöistä täysin tarpeetonta ja tuottamatonta pelleilyä lopeteta saman tien.


    • Anonyymi

      Istekillähän on tunnetusti valtaosa työntekijöistä jotain ihan muuta kuin IT-alan ammattilaisia, esimerkiksi sairaanhoitajia on paljon töissä kaikenmaailman suunnittelija ja asiantuntija titteleillä kunhan jonkun kansalaisopiston atk-kurssin ovat käyneet. Sitten samaan aikaan julkisella SoTe-puolella on huutava pula sairaanhoitajista.

      Tässähän olisi loistava sauma yhdistää Istekin ja hyvinvointialueiden muutosneuvottelut. Ei tarvitse Istekinkään kortistoon laittaa ketään, sen kun siirtävät pari sataa sairaanhoitajaa hyvinvointialueille tekemään osaamistaan vastaavaa työtä. Win-win. Samalla Istekilläkin luulisi toiminnan tehostuvan ihan itsestään kun varsinaisten IT-ammattilaisten osuus työvoimasta kasvaa.

      • Anonyymi

        No ihmekös, että sinne ostetaan kaikki mahdolliset järjestelmät ja työkalut ulkopuolelta ..as a Service -tyyppisenä ratkaisuna. Jos ei tosiaan firman tekijöiltä IT-osaamista löydy vähääkään.

        Käteviähän nuo Efecten ja muiden IAM, toiminnan ohjaus ynnä muut systeemit on ajella graafisilla käyttöliittymillä. Kunhan osaa lukea ja hiirellä klikkailla oikeita nappuloita. Vähän huonompi toki sitten siinä vaiheessa kun jotain menee vikaan eikä kellään ole aavistustakaan mistä suunnalta koko vikaa lähteä etsimään xD


    • Anonyymi

      https://www.hs.fi/politiikka/art-2000010247036.html

      "HYVINVOINTIALUEIDEN raskaat alijäämät ja lainanotosta seuranneet talousohjelmat ovat kärjistäneet tilannetta useilla alueilla. Esimerkiksi Oulun seudun hyvinvointialue Pohjois-Pohjanmaa eli Pohde ilmoitti tiistaina 90 miljoonan euron uudesta säästöohjelmasta ja laajoista yt-neuvotteluista."

      Pahoinvointilaueillakin uusia yt-kierroksia ilmoitellaan harva se päivä. Keski-Suomi tosiaan irtaantu Istekistä jo aikaa sitten = Istekki laittaa 115 työntekijää pihalle. Seuraavaksi lähtee Pohde = 75-90 työntekijää ulos.

      PirHa varmaan sitten seuraava eli Pirkanmaan HVA? Siellä onkin sitten vähän isompi asiakas kyseessä, että saattaa olla haarukassa 150-200 työntekijää mitä laitetaan ulos.

      Mitäs muita hyvinvointilaueita sitä vielä onkaan Istekin palveluiden piirissä? Niin no Kuopio tietysti ja onkos se nyt sitten Pohjois-Savon HVA?

      Vinkkinä muuten jos tätä lukee jonkun yrityksen edustaja niin siellä on ainaki Tampereella viimeisen päälle rempatut toimistotilat Istekillä. Suattaapi vapautua tilaa aika pian =)

      • Anonyymi

        Tämäkin on mielenkiintoista, kun puhutaan, että valtion kassa on kertakaikkiaan tyhjä. Ei se olisi tyhjä, jos ei olisi TUNNIN JUNAA ja rikkaiden OHITUSKAISTAA AMERIKAN MALLIIN.

        Todistusten ja lausuntojen määrän vähentäminen olisi suotavaa, mikäli kenenkään etuudet eivät ole katkolla sen vuoksi ja perusturvasta voidaan varmistua.

        Tässä keskeistä on asia, jonka RKP:n edustaja sanoo, että ei aleta peruuttelemaan. Siis, jos nyt sutkitaan nopeasti ilman vaikuttavuusarviointeja ja suljetaan terveyskeskuksia, ei niitä enää myöhemmin avata, vaikka havaittaisiin, että virhe on tapahtunut. Tämä nopea sutkiminen on sekä henkilökunnan että keskustan kannalta todella huono juttu. Toivoisi ihan henkilökunnan puolesta, että keskusta aktivoituisi. Jutussa jopa ilmoitettiin, minkä kokoiset yksiköt ovat henkilöstölle houkuttelevia. ONKO SELVITETTY asiaa henkilökunnalta vai tämäkin päästä heitetty?

        Se on helppoa tehdä päätöksiä uudellamaalla, jossa etäisyydet ovat lyhyitä, mutta toisilla alueilla joutuu matkustamaan kymmeniä kilometriä terveyskeskukseen. Se on mielestäni kohtuuton matka, varsinkin kun tietää, että on potilaita, jotka tulevat paikalle joka päivä. Osa ihmisistä on julkisten varassa, osa taas tulee taksilla. Kalliiksi tulee, kun kelaralli pyörii.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Tämäkin on mielenkiintoista, kun puhutaan, että valtion kassa on kertakaikkiaan tyhjä. Ei se olisi tyhjä, jos ei olisi TUNNIN JUNAA ja rikkaiden OHITUSKAISTAA AMERIKAN MALLIIN.

        Todistusten ja lausuntojen määrän vähentäminen olisi suotavaa, mikäli kenenkään etuudet eivät ole katkolla sen vuoksi ja perusturvasta voidaan varmistua.

        Tässä keskeistä on asia, jonka RKP:n edustaja sanoo, että ei aleta peruuttelemaan. Siis, jos nyt sutkitaan nopeasti ilman vaikuttavuusarviointeja ja suljetaan terveyskeskuksia, ei niitä enää myöhemmin avata, vaikka havaittaisiin, että virhe on tapahtunut. Tämä nopea sutkiminen on sekä henkilökunnan että keskustan kannalta todella huono juttu. Toivoisi ihan henkilökunnan puolesta, että keskusta aktivoituisi. Jutussa jopa ilmoitettiin, minkä kokoiset yksiköt ovat henkilöstölle houkuttelevia. ONKO SELVITETTY asiaa henkilökunnalta vai tämäkin päästä heitetty?

        Se on helppoa tehdä päätöksiä uudellamaalla, jossa etäisyydet ovat lyhyitä, mutta toisilla alueilla joutuu matkustamaan kymmeniä kilometriä terveyskeskukseen. Se on mielestäni kohtuuton matka, varsinkin kun tietää, että on potilaita, jotka tulevat paikalle joka päivä. Osa ihmisistä on julkisten varassa, osa taas tulee taksilla. Kalliiksi tulee, kun kelaralli pyörii.

        Kelaralli-rahat VÄLITTÖMÄSTI siirrettävä pois Kelalta ja HVA-budjettiin, jotta nähdään, että mikä kannattaa. Kelalla ei varmaankaan mitään tätä vastaan, nyt joutuu HVA- ##seilyn sijaismaksajaksi. Tämä on oikeasti keskeinen asia, jos halutaan jotain järkevää säästöä tavoitella. Tällä menolla järjestetään terveyskeskuksia 30 min matkan päähän (haja-asutusalueiden) potilaista. Rahat on loppu alta aikayksikön, kun kelaralli pyörii. Osa SDP:stä näyttää myös kannattavan hallituksen linjaa. Miksi keskusta on hiljaa?


    • Anonyymi

      Tuli tässä mieleen, että varsinkin Pohjois-Pohjanmaalla Istekki on palkannut usean tohtoriksi opiskelevan tai jo tohtorin nimityksen saaneen sekä tekee tiivistä yhteistyötä yliopiston kanssa. Ihmettelen vain, että onko Istekissä mennyt puurot ja vellit sekaisin ja ymmärretty tekeminen vähän toisenlaiseksi mitä asiakas oikeasti tarvitsee. Tuossa joku mainitsi, että Istekissä on paljon sairaanhoitajia paremman leivän toivossa. Onkohan akateemisten tutkijoidenkin osalta sama homma?

      • Anonyymi

        Niin siis tietääkö kukaan oikeasti mikä on Istekin toiminnan ydin ja tarkoitus? Ja ei en nyt tarkoita teknologian turvaamista ja maailman pelastamista.

        Jos Istekillä jotain riittää niin se on projekteja ja projektipäällikköjä ja projektipäälliköiden päällikköjä ja näiden päälliköitä. Ihan älytön määrä. Ja tasaisin väliajoin pistetään aina uutta projektia pystyyn pohtimaan millaista projektia seuraavaksi voitaisiin tehdä. Usein käy niin, että projektin vetäjiltä loppuu voimavarat ja keinot kesken ja tuuttaavat tuotantoon puolivalmiin tekeleen ja jatkavat seuraavan projektin pariin.

        En tiedä mitä parannusta syöpään tyyppistä vuosisadan oivallusta siellä oikein tavoitellaan. Vähän niinku neulaa etsisivät heinäsuovasta ja sormet ristissä toivotaan, että se joskus löytyisi.

        Niin se Istekin ydin. Sehän on tuottaa palveluja asiakkaille eli pääasiassa HVA:lle ja tästä työstä saadut tuotot siirretään vähin äänin omien projektien pyörittämiseen joilla ei lopulta taida olla paljoa muuta merkitystä kuin pitää kaverit töissä mahdollisimman pitkään.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Niin siis tietääkö kukaan oikeasti mikä on Istekin toiminnan ydin ja tarkoitus? Ja ei en nyt tarkoita teknologian turvaamista ja maailman pelastamista.

        Jos Istekillä jotain riittää niin se on projekteja ja projektipäällikköjä ja projektipäälliköiden päällikköjä ja näiden päälliköitä. Ihan älytön määrä. Ja tasaisin väliajoin pistetään aina uutta projektia pystyyn pohtimaan millaista projektia seuraavaksi voitaisiin tehdä. Usein käy niin, että projektin vetäjiltä loppuu voimavarat ja keinot kesken ja tuuttaavat tuotantoon puolivalmiin tekeleen ja jatkavat seuraavan projektin pariin.

        En tiedä mitä parannusta syöpään tyyppistä vuosisadan oivallusta siellä oikein tavoitellaan. Vähän niinku neulaa etsisivät heinäsuovasta ja sormet ristissä toivotaan, että se joskus löytyisi.

        Niin se Istekin ydin. Sehän on tuottaa palveluja asiakkaille eli pääasiassa HVA:lle ja tästä työstä saadut tuotot siirretään vähin äänin omien projektien pyörittämiseen joilla ei lopulta taida olla paljoa muuta merkitystä kuin pitää kaverit töissä mahdollisimman pitkään.

        Aika kuvaavasti ilmaistu. Istekillä jos tuottavan työn tekijät yrittävät jotain ongelmia tuoda päälliköiden tietoisuuteen ja sama vaikka tarjoavat valmiita ratkaisuja ongelmiin niin aika hiljaista. Siellä jossain palaverissa päälliköt pohtivat keskenään, että ehkä voisi joskus ottaa palaverin jossa mietitään josko laitettaisiin vaikka joku työryhmä pohtimaan mimmosen projektin voisi laittaa pystyyn miettimään tuota kyseisen ongelman ratkaisua.

        Se on kunnilta opittua tehokkuutta se. Vähän kuin kaupungilla olisi ongelmana, että päiväkodin pihaan on ilmestynyt kuoppa ja se pitäisi saada siitä pois. Työmies saattaa ehdottaa, että hänellä on lapio jolla voisi täyttää kyseisen kuopan maa-aineksella. No vieressä on 3-5 muuta kunnan työmiästä ja pari päällikköä jotka alkavat kovasti pohtimaan erilaisia ratkaisuja tämän valtavan ongelman korjaamiseksi. Ja pitäähän sitä nyt rauhassa pohtia. Paras ratkaisu saattaa olla vaikka siirtää koko päiväkoti johonkin sellaiseen paikkaan jossa ei ole pihalle kuoppia lainkaan. Eikä sitä voi ikinä tietää ellei rauhassa pohdita ja mietitä ja palaaveerata.

        Istekin kohdalla toki saattaa käydä pian niin, että jos ei hommia aleta tehostamaan ja äkkiä niin eipä siellä kohta ole yhtään hyvinvointialuetta jäljellä asiakkaissa ja siinäpä ei sitten kovin suurta firmaa enää pyöritellä ja Nokia areenoita varailla pikkujouluihin.


    • Anonyymi

      Vieläkös se tämä pulju pyörii vai joko heittettiin lusikat nurkkaan? Ei vaiskaan. Uutta ja hienoa tapahtuu taas Teknologian paskantajien toimesta...nimittäin!

      Istekin ensimmäinen LinkedIn uutiskirje on julkaistu! ✉!!

      Sinne vaan Podcastpöhinöitten ja muitten turhuuksien kanssa lokeroon "ketään ei kiinnosta".

      Yritin kaverilta kysellä vähän miten ne muutoksenneuvottelut sujuu, mutta kuulemma on taas niin taattua Istekin _avointa_ viestintää sisäisesti ettei kyllä kukaan tiedä mitä siellä on tapahtumassa ja ketä se koskee. Ilmeisesti ainakin Koskivuoren Lassen palli on turvassa. Muista ei sitten vielä tiietä.

      • Anonyymi

        Avointa eli käytännössä mitään ei kerrota ja jos liikaa kyselet niin HR:n puhuttelu kutsuu? :D


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Avointa eli käytännössä mitään ei kerrota ja jos liikaa kyselet niin HR:n puhuttelu kutsuu? :D

        Näinhän se on


      • Anonyymi

        Kuulemma pääsiäisen jälkeen saa henkilöstö kuulla tästä avoimesta viestinnästä ja kuka saa kenkää. Ja ei taida nämä vähennykset koskea johtoporrasta tai muuta elintasoporukkaa jota on ympärille tähän firmaan haalittu pahimman hyvinvointialuevalmistelun kiimassa.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Kuulemma pääsiäisen jälkeen saa henkilöstö kuulla tästä avoimesta viestinnästä ja kuka saa kenkää. Ja ei taida nämä vähennykset koskea johtoporrasta tai muuta elintasoporukkaa jota on ympärille tähän firmaan haalittu pahimman hyvinvointialuevalmistelun kiimassa.

        Kyllä se johtoporras saa yhtälailla lähteä kun nämä inhouse pelleilyt loppuu kokonaan. Menee toki vielä muutama vuosi siihen


      • Anonyymi

        Ei ole Soitella Istekin palveluita kuin Nordlabin puolella, talon oma Tietohallinto hoitaa ict-asiat.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Ei ole Soitella Istekin palveluita kuin Nordlabin puolella, talon oma Tietohallinto hoitaa ict-asiat.

        Fiksu hyvinvointialue. Nythän myös Hyvaks ottaa IT-palvelut omaan hallintaansa. Taitaa olla tuleva trendi.


    • Anonyymi

      Useamman inhousen asiakkaana voin hyvällä omatunnolla sanoa, että missään muualla ei näe näin tehotonta, hidasta ja kallista toimintaa. Tuntilaskutus pyörii kun pyörää keksitään kerta toisensa jälkeen uudelleen, osallistetaan asiakasta järjettömän paljon, istutaan palaverista toiseen ilman tulosta, odotellaan ja odotellaan. Samalla pyöritetään isoa hallintoa ja kaiken maailman sisäisiä kehitysprojekteja, kestityksiä, täysin turhia podcasteja ja ulkokuorta kiillottavaa ison rahan mainontaa messuilla ja muualla, konsulteista puhumattakaan. Ja nämä inhouset ovat vielä isoon ääneen veronmaksajien puolella, millä logiikalla ja mittareilla?

      • Anonyymi

        Montas kyseisestä firmasta sai kenkää?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Montas kyseisestä firmasta sai kenkää?

        Tätähän ei luultavasti tiedä kuin Istekin HR ja Koskivuoren Late.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Montas kyseisestä firmasta sai kenkää?

        Tämä on niin urpofirma että todennäköisesti laittavat sellaiset asiantuntijat kilometritehtaalle joille olisi tarvetta. Nythän siellä on tuore organisaatiorakenne täynnä tietäviä esihenkilöitä ja Late HooÄrrineen :D Eihän tuolla muutenkaan pysy tosiasiantuntijat vaan osaajat osaavat vaihtaa pois tuolta.


      • Anonyymi

        Tämä viritys on pyörinyt jo jonkun vuoden ja tuottanut asiakkailleen sekä hyvää että paskaa. Perusjutut mitkä ovat helppo tuottaa tuotetaan asiakkaalle kohtuullisen helposti, kuten työasemapalvelut ja perus SaaS-hommat. Sitten kun mennään vähänkään monimutkaisempaan hommaan, kuten asiakkaan todellisiin tarpeisiin, niin loppuu osaaminen tai halu palvella asiakasta. Tämä on ollut trendi yli kymmenen vuotta.


      • Anonyymi

        Sitä mää oon välil ihmetelly et ku Istekil on toi Efecten toiminnanohjausjärjestelmä ollu ties kui pitkään käytös ja siellä asiakkaillekin itsepalveluportaalit, tilauslomakkeet yms. Niin miten se on mahdollista et jos ny joku asiakas tarvii uudelle järjestelmälle/oikeudelle tilauskanavan niin Istekillä pitää laittaa joku projekti tätä pohtimaan ainaki puoleks vuodeks ja lopulta tullaan siihen lopputulokseen et laitetaanpas lomake tätä tilausta varten sinne Efecten itsepalveluportaaliin? Ja sit hiton lomakettaki joku projekti hinkkaa ainaki sen puoli vuotta ja menee silti ihan päin honkia koko homma. Et kuis tää ny on mahollist?

        Joku vähä pessimistinen ihminen vois aatella et tällee ihan tarkotuksel keksitään sitä pyörää uudelleen ja uudelleen et saadaan projektit pidettyä pyörimäs ja laskua kerättyä HVA:lle...


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Montas kyseisestä firmasta sai kenkää?

        Sitähän ei oo viel kelleen kerrottu, mut keskiviikkona on kuiten työkkärin infotilaisuus koko firmalle et näin meil Istekil hoidetaan hommat :D :D

        Ihan oikeesti siis. Mikä ihmeen firma kutsuu koko henkilöstön TE-toimiston infotilaisuuteen kesken muutosneuvotteluiden ja ennen kuin yhdellekään työntekijälle on kerrottu kuka niitä potkuja saa ja kuka ei?

        "Henkilöstöedustajien kanssa on yhdessä sovittu, että kutsumme TE-toimiston asiantuntijat kertomaan TE-toimiston palveluista ja muutosturvasta. Muutosturvan tarkoituksena on edistää tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottujen/lomautettujen henkilöiden työllistymistä.

        Tilaisuus on avoin kaikille Istekki-työsuhteisille työntekijöille. Tilaisuus pidetään 10.4.2024 klo 13-14. "


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Sitä mää oon välil ihmetelly et ku Istekil on toi Efecten toiminnanohjausjärjestelmä ollu ties kui pitkään käytös ja siellä asiakkaillekin itsepalveluportaalit, tilauslomakkeet yms. Niin miten se on mahdollista et jos ny joku asiakas tarvii uudelle järjestelmälle/oikeudelle tilauskanavan niin Istekillä pitää laittaa joku projekti tätä pohtimaan ainaki puoleks vuodeks ja lopulta tullaan siihen lopputulokseen et laitetaanpas lomake tätä tilausta varten sinne Efecten itsepalveluportaaliin? Ja sit hiton lomakettaki joku projekti hinkkaa ainaki sen puoli vuotta ja menee silti ihan päin honkia koko homma. Et kuis tää ny on mahollist?

        Joku vähä pessimistinen ihminen vois aatella et tällee ihan tarkotuksel keksitään sitä pyörää uudelleen ja uudelleen et saadaan projektit pidettyä pyörimäs ja laskua kerättyä HVA:lle...

        Tämä on firman tapa toimia ja sama pyörä on pyörinyt jo pitkään tällä tavalla. Näin saadaan resursseja tuhlattua ja talo täyteen porukkaa. Nyt sitten kun porukkaa on riittävästi ja tekemistä vähän syntyy kierre keksiä uusia "hienoja" juttuja omaan käyttöön. Talo on myös tunnettu siitä, että näiden hienojen juttujen keksijät vaihtavat työpaikkaa ja kukaan ei osaa asiantuntijan lähdön jälkeen hienoa juttua ajella. Siispä keksitään taas pyörää uudelleen ja pyörä pyörii ruokkien itseään. Koko komeuden maksaa veronmaksaja.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Sitähän ei oo viel kelleen kerrottu, mut keskiviikkona on kuiten työkkärin infotilaisuus koko firmalle et näin meil Istekil hoidetaan hommat :D :D

        Ihan oikeesti siis. Mikä ihmeen firma kutsuu koko henkilöstön TE-toimiston infotilaisuuteen kesken muutosneuvotteluiden ja ennen kuin yhdellekään työntekijälle on kerrottu kuka niitä potkuja saa ja kuka ei?

        "Henkilöstöedustajien kanssa on yhdessä sovittu, että kutsumme TE-toimiston asiantuntijat kertomaan TE-toimiston palveluista ja muutosturvasta. Muutosturvan tarkoituksena on edistää tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottujen/lomautettujen henkilöiden työllistymistä.

        Tilaisuus on avoin kaikille Istekki-työsuhteisille työntekijöille. Tilaisuus pidetään 10.4.2024 klo 13-14. "

        Taitaa tietää tämmönen muutosturvakoulutus sitä, että saa lähiaikoina kenkää enemmän kuin 115. Hyvähän se on pitää koko henkilöstölle yhtenäisyyden vuoksi :D


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Sitähän ei oo viel kelleen kerrottu, mut keskiviikkona on kuiten työkkärin infotilaisuus koko firmalle et näin meil Istekil hoidetaan hommat :D :D

        Ihan oikeesti siis. Mikä ihmeen firma kutsuu koko henkilöstön TE-toimiston infotilaisuuteen kesken muutosneuvotteluiden ja ennen kuin yhdellekään työntekijälle on kerrottu kuka niitä potkuja saa ja kuka ei?

        "Henkilöstöedustajien kanssa on yhdessä sovittu, että kutsumme TE-toimiston asiantuntijat kertomaan TE-toimiston palveluista ja muutosturvasta. Muutosturvan tarkoituksena on edistää tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottujen/lomautettujen henkilöiden työllistymistä.

        Tilaisuus on avoin kaikille Istekki-työsuhteisille työntekijöille. Tilaisuus pidetään 10.4.2024 klo 13-14. "

        Tässä taas näkee miten paljon työntekijöitä arvostetaan, ei muisteta että kyseessä on ihan oikeita ihmisiä. Kyllä hooärrän on kannattanut hehkuttaa viime vuosina miten on kouluttauduttu ja koulutettu esihenkilöitä konsulttien avulla ja laitettu rahaa palaamaan. On varmaan tosi motivoitunutta porukkaa töissä nyt ja tulevaisuudessa kun tämäkin hoidetaan näin.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Tässä taas näkee miten paljon työntekijöitä arvostetaan, ei muisteta että kyseessä on ihan oikeita ihmisiä. Kyllä hooärrän on kannattanut hehkuttaa viime vuosina miten on kouluttauduttu ja koulutettu esihenkilöitä konsulttien avulla ja laitettu rahaa palaamaan. On varmaan tosi motivoitunutta porukkaa töissä nyt ja tulevaisuudessa kun tämäkin hoidetaan näin.

        Kyllä se johdon ja varsinkin tiettyjen esimiesten kanta on se, että työläisiä ovat muut ja niitä voi kohdella vähän eritavalla kuin ihmisiä.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Tässä taas näkee miten paljon työntekijöitä arvostetaan, ei muisteta että kyseessä on ihan oikeita ihmisiä. Kyllä hooärrän on kannattanut hehkuttaa viime vuosina miten on kouluttauduttu ja koulutettu esihenkilöitä konsulttien avulla ja laitettu rahaa palaamaan. On varmaan tosi motivoitunutta porukkaa töissä nyt ja tulevaisuudessa kun tämäkin hoidetaan näin.

        Niillä esimiesleireillä opetetaan työntekijöiden hallitsemista ja direktio-oikeuden käyttöä. Esimiehille tarjoaan näillä leireillä hyvät sapuskat sekä juomingit ja usein vielä illan kähmässä joku esiintyjä. Leirillä eheytetyt esimiehet ovat sitten arjen saavutettua saaneet uusia työkaluja laittaa miehistönsä ruotuun. Irtisanomiskeskusteluja ei myöskään unohdeta näillä esimieleireillä.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Niillä esimiesleireillä opetetaan työntekijöiden hallitsemista ja direktio-oikeuden käyttöä. Esimiehille tarjoaan näillä leireillä hyvät sapuskat sekä juomingit ja usein vielä illan kähmässä joku esiintyjä. Leirillä eheytetyt esimiehet ovat sitten arjen saavutettua saaneet uusia työkaluja laittaa miehistönsä ruotuun. Irtisanomiskeskusteluja ei myöskään unohdeta näillä esimieleireillä.

        Naulan kantaan. Tässä sitten nähdään käytännössä esim. viime vuonna paljon hehkutettu psykologinen turvallisuus. Sanahelinä on aina mukavaa kunnes pitäisi oikeasti tehdä jotain muutakin kuin katsoa omaa egoa pidemmälle.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Sitähän ei oo viel kelleen kerrottu, mut keskiviikkona on kuiten työkkärin infotilaisuus koko firmalle et näin meil Istekil hoidetaan hommat :D :D

        Ihan oikeesti siis. Mikä ihmeen firma kutsuu koko henkilöstön TE-toimiston infotilaisuuteen kesken muutosneuvotteluiden ja ennen kuin yhdellekään työntekijälle on kerrottu kuka niitä potkuja saa ja kuka ei?

        "Henkilöstöedustajien kanssa on yhdessä sovittu, että kutsumme TE-toimiston asiantuntijat kertomaan TE-toimiston palveluista ja muutosturvasta. Muutosturvan tarkoituksena on edistää tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottujen/lomautettujen henkilöiden työllistymistä.

        Tilaisuus on avoin kaikille Istekki-työsuhteisille työntekijöille. Tilaisuus pidetään 10.4.2024 klo 13-14. "

        Pistää miettimään miksi joku on töissä tämmösessä paikassa joka on niin hirveä. Vaihda työpaikkaa. Toinen mikä pistää miettimään on, että jos itse jakaisin oman työnantajani sisäistä viestintää näillä palstoilla, rikkoisin salassapitovelvoitettani. Ehkä Istekin työsopparissa ei sellaista ole.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Pistää miettimään miksi joku on töissä tämmösessä paikassa joka on niin hirveä. Vaihda työpaikkaa. Toinen mikä pistää miettimään on, että jos itse jakaisin oman työnantajani sisäistä viestintää näillä palstoilla, rikkoisin salassapitovelvoitettani. Ehkä Istekin työsopparissa ei sellaista ole.

        "jos itse jakaisin oman työnantajani sisäistä viestintää näillä palstoilla, rikkoisin salassapitovelvoitettani. Ehkä Istekin työsopparissa ei sellaista ole."

        Luultavasti on, mutta luuletko et täällä on töissä sellasia kavereita jotka osais selvitellä kuka tänneki kirjoittaa ja mitä jakaa? :D Toki muutamia fiksuja kavereita on töissä, mut niitä ei varmaan kiinnosta paskan vertaa.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Sitähän ei oo viel kelleen kerrottu, mut keskiviikkona on kuiten työkkärin infotilaisuus koko firmalle et näin meil Istekil hoidetaan hommat :D :D

        Ihan oikeesti siis. Mikä ihmeen firma kutsuu koko henkilöstön TE-toimiston infotilaisuuteen kesken muutosneuvotteluiden ja ennen kuin yhdellekään työntekijälle on kerrottu kuka niitä potkuja saa ja kuka ei?

        "Henkilöstöedustajien kanssa on yhdessä sovittu, että kutsumme TE-toimiston asiantuntijat kertomaan TE-toimiston palveluista ja muutosturvasta. Muutosturvan tarkoituksena on edistää tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottujen/lomautettujen henkilöiden työllistymistä.

        Tilaisuus on avoin kaikille Istekki-työsuhteisille työntekijöille. Tilaisuus pidetään 10.4.2024 klo 13-14. "

        https://www.hyvil.fi/wp-content/uploads/2024/02/Porrasmaa_Senaattorit20240125.pdf

        Sivu 17:

        "Hyvaks päätöksenteko – Istekki Exit
        • Alkutalvesta 2023 Istekin ja Hyvaksin strategisen tason palaverissa ilmoitettiin Istekille, että hyvinvointialue tulee luopumaan kaikista Istekki Oy:n palveluista (omistajuus yhtiöön säilytetään).
        • Palveluita on yhteensä 26 ja toiminta on hyvin laajaa ja vaikuttaa hyvinvointialueen kriittisiin toimintoihin.
        • Käynnistynyt laaja siirtoprojekti, joka kestää 2-3 vuotta. Palvelut luokiteltu neljään koriin: Kilpailutus markkinoilta, siirto toiselle inhouse yhtiölle, palvelusta luopuminen (pärjätään ilman) tai insourcing (tehdään itse).
        • Projekti alkuvaiheessa – kokonaisuunnitelma valmiina helmikuun loppuun
        • Palveluiden irtisanominen tapahtuu vaiheittain"

        Alkutalvesta 2023 Istekin ja Hyvaksin strategisen tason palaverissa ilmoitettiin Istekille, että hyvinvointialue tulee luopumaan kaikista Istekki Oy:n palveluista. Huom! Alkutalvesta 2023! Koskas Istekin työntekijöitä on asiasta infottu? Maalis- tai huhtikuussa 2024?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        https://www.hyvil.fi/wp-content/uploads/2024/02/Porrasmaa_Senaattorit20240125.pdf

        Sivu 17:

        "Hyvaks päätöksenteko – Istekki Exit
        • Alkutalvesta 2023 Istekin ja Hyvaksin strategisen tason palaverissa ilmoitettiin Istekille, että hyvinvointialue tulee luopumaan kaikista Istekki Oy:n palveluista (omistajuus yhtiöön säilytetään).
        • Palveluita on yhteensä 26 ja toiminta on hyvin laajaa ja vaikuttaa hyvinvointialueen kriittisiin toimintoihin.
        • Käynnistynyt laaja siirtoprojekti, joka kestää 2-3 vuotta. Palvelut luokiteltu neljään koriin: Kilpailutus markkinoilta, siirto toiselle inhouse yhtiölle, palvelusta luopuminen (pärjätään ilman) tai insourcing (tehdään itse).
        • Projekti alkuvaiheessa – kokonaisuunnitelma valmiina helmikuun loppuun
        • Palveluiden irtisanominen tapahtuu vaiheittain"

        Alkutalvesta 2023 Istekin ja Hyvaksin strategisen tason palaverissa ilmoitettiin Istekille, että hyvinvointialue tulee luopumaan kaikista Istekki Oy:n palveluista. Huom! Alkutalvesta 2023! Koskas Istekin työntekijöitä on asiasta infottu? Maalis- tai huhtikuussa 2024?

        Ei ole kyllä vieläkään infottu... Ehkä sitten huomenna TE-infon jälkeen saa tietää jatkuuko työt Istekillä, loppuuko työt kokonaan vai pitääkö kysellä HVA:lta siirrynkö sinne vanhana työntekijänä? Kyllä menee viimeinenkin luotto tähän firmaan.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Ei ole kyllä vieläkään infottu... Ehkä sitten huomenna TE-infon jälkeen saa tietää jatkuuko työt Istekillä, loppuuko työt kokonaan vai pitääkö kysellä HVA:lta siirrynkö sinne vanhana työntekijänä? Kyllä menee viimeinenkin luotto tähän firmaan.

        Jaahas. Pitääkin varata aika liiton juristille ja selvitellä tätä kuviota tarkemmin. Tulin firmaan töihin viime syksynä vakituisella sopparilla ja jos täällä on tosiaan jo alkutalvesta tiedetty, että HYVAKS lähtee niin olisin kyllä vaihtanut firmaa jo aikaa sitten.

        Toki onhan tässä muitakin varoituskelloja soinut pitkin talvea.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        "jos itse jakaisin oman työnantajani sisäistä viestintää näillä palstoilla, rikkoisin salassapitovelvoitettani. Ehkä Istekin työsopparissa ei sellaista ole."

        Luultavasti on, mutta luuletko et täällä on töissä sellasia kavereita jotka osais selvitellä kuka tänneki kirjoittaa ja mitä jakaa? :D Toki muutamia fiksuja kavereita on töissä, mut niitä ei varmaan kiinnosta paskan vertaa.

        Tuota, eiköhän se ole poliisi joka sitten tarvittaessa niitä tietoja pyytää palvelun ylläpitäjältä. Niinkö ajattelit, että tutkintaa tehdään ihan yritysvetoisesti? :D


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Pistää miettimään miksi joku on töissä tämmösessä paikassa joka on niin hirveä. Vaihda työpaikkaa. Toinen mikä pistää miettimään on, että jos itse jakaisin oman työnantajani sisäistä viestintää näillä palstoilla, rikkoisin salassapitovelvoitettani. Ehkä Istekin työsopparissa ei sellaista ole.

        Jaa miksi joku on Istekillä töissä? No varmaan sen takia, että otetaan helpot rahat pois kuleksimasta :D Ei kai sinne kukaan nyt ainakaan mene uraa rakentamaan tai hiomaan IT-taitoja huippuunsa xD

        Ja onnee vaan sille koomikolle joka menee Suomen poliisille tekemään pyynnön et selvittävät Suomi24 palvelimelta kuka nerokas rikollinen meni paljastamaan, että Istekillä järkätään TE-toimiston infot :DD


    • Anonyymi
      • Anonyymi

        Istekin hallituksen jäseniä palkitaan sen verran hyvin, että viimeiseen asti pidetään kiinni inhouse-yhtiön liikevaihdon kasvattamisesta. Tämä on sitä tehokasta verovarojen käyttöä ja kokonaistehokkuutta, jota tässä velkatilanteessa varmasti tarvitaan ihan helvetisti. Henkilökohtaiset edut menevät yhteisen edun edelle.


      • Anonyymi

        " Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on aloittamassa uudet yhteistoimintaneuvottelut. Esitys yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä liittyy johtamisjärjestelmän uudistamiseen.

        Asia käy ilmi aluehallituksen ensi viikon esityslistalta. Aluehallituksen on määrä päättää asiasta kokouksessaan tiistaina.

        Hyvinvointialuejohtaja Ilkka Luoman mukaan yt-menettely tulisi koskemaan noin 30–50 henkilöä.
        "


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        " Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue on aloittamassa uudet yhteistoimintaneuvottelut. Esitys yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä liittyy johtamisjärjestelmän uudistamiseen.

        Asia käy ilmi aluehallituksen ensi viikon esityslistalta. Aluehallituksen on määrä päättää asiasta kokouksessaan tiistaina.

        Hyvinvointialuejohtaja Ilkka Luoman mukaan yt-menettely tulisi koskemaan noin 30–50 henkilöä.
        "

        Tässä ilmeisesti edellisistä
        https://yle.fi/a/74-20075509
        "Yhteistoimintamenettely käynnistyy 26. helmikuuta ja koskettaa yhteensä 3500 työntekijää. Pohteen sivujen mukaan koko hyvinvointialueella työskentelee noin 18 500 sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastusalan osaajaa."


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Tässä ilmeisesti edellisistä
        https://yle.fi/a/74-20075509
        "Yhteistoimintamenettely käynnistyy 26. helmikuuta ja koskettaa yhteensä 3500 työntekijää. Pohteen sivujen mukaan koko hyvinvointialueella työskentelee noin 18 500 sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastusalan osaajaa."

        Tuo edellinen on ihan uusi yt. Koskee johtoa.


    • Anonyymi
      • Anonyymi

        Oho. Melkoista. Otetaas muutamia pointteja tänneki ylös ennen kuin tuo sisältö katoaa julkisesta jakelusta:

        Hyvinvointialueen kokema laatu ei täytä näin kriittisen ympäristön vaatimuksia
        • Palveluiden vasteajat venyvät sovitusta useissa palveluissa säännöllisesti
        • Kriittisen ympäristön tukitoimet ei voi olla vasteajoiltaan epämääräistä
        • Päätelaitepalvelun esimerkiksi tulisi olla luonteeltaan hyvin monistettu ja triviaali palvelutapahtumiltaan
        • Käyttövaltuushallinnan vasteajat eivät voi olla jatkuvasti hallitsemattoman pitkiä

        Laatuongelmiin ei ole löytynyt selviä ratkaisuja
        • Ongelmat usein hyvin pysyviä luonteeltaan
        • Ongelmien juurisyyt jäävät selvittämättä tai hoitamatta
        • Reklamaatio on tehoton keino vaikuttaa

        Istekin palvelukokonaisuuden laajuus korostaa tilannetta
        • Perustietotekniikan pääasiallisena toimittajana Istekki on vastuussa valtavasta määrästä palveluita
        • Ongelmien kasaantuminen kuormittaa palveluhallintaprosessia ja henkilöstöä sekä tilaajan että toimittajan puolella


        Hyvinvointialueen luotto Istekin tuottamiin projekteihin on hiipunut heikkojen kokemuksien myötä
        Tämä ongelma selvästi vaikeuttaa yhteisten hankkeiden läpivientiä
        • Projektien kokoonpano näyttää tilaajan näkökulmasta usein epämääräiseltä
        - Onko projektipäällikkö kartalla?
        - Onko asiantuntijat soveltuvia hankkeen sisältöön nähden?
        - Tunteeko projektin suunnittelijat hyvinvointialueen toimintaa, tai toimialaa?
        - Onko projekti oikein mitoitettu työmäärien osalta?
        • Luottamus on vaikea löytää nopeasti
        - Juuri projektiosaaminen on hyvinvointialueelle todella arvokas kumppanuuden lisäarvo
        - Projektien onnistumisen tärkeys- Vaikuttaa usein suoraan hyvinvointalueen omaan toimintaan


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Oho. Melkoista. Otetaas muutamia pointteja tänneki ylös ennen kuin tuo sisältö katoaa julkisesta jakelusta:

        Hyvinvointialueen kokema laatu ei täytä näin kriittisen ympäristön vaatimuksia
        • Palveluiden vasteajat venyvät sovitusta useissa palveluissa säännöllisesti
        • Kriittisen ympäristön tukitoimet ei voi olla vasteajoiltaan epämääräistä
        • Päätelaitepalvelun esimerkiksi tulisi olla luonteeltaan hyvin monistettu ja triviaali palvelutapahtumiltaan
        • Käyttövaltuushallinnan vasteajat eivät voi olla jatkuvasti hallitsemattoman pitkiä

        Laatuongelmiin ei ole löytynyt selviä ratkaisuja
        • Ongelmat usein hyvin pysyviä luonteeltaan
        • Ongelmien juurisyyt jäävät selvittämättä tai hoitamatta
        • Reklamaatio on tehoton keino vaikuttaa

        Istekin palvelukokonaisuuden laajuus korostaa tilannetta
        • Perustietotekniikan pääasiallisena toimittajana Istekki on vastuussa valtavasta määrästä palveluita
        • Ongelmien kasaantuminen kuormittaa palveluhallintaprosessia ja henkilöstöä sekä tilaajan että toimittajan puolella


        Hyvinvointialueen luotto Istekin tuottamiin projekteihin on hiipunut heikkojen kokemuksien myötä
        Tämä ongelma selvästi vaikeuttaa yhteisten hankkeiden läpivientiä
        • Projektien kokoonpano näyttää tilaajan näkökulmasta usein epämääräiseltä
        - Onko projektipäällikkö kartalla?
        - Onko asiantuntijat soveltuvia hankkeen sisältöön nähden?
        - Tunteeko projektin suunnittelijat hyvinvointialueen toimintaa, tai toimialaa?
        - Onko projekti oikein mitoitettu työmäärien osalta?
        • Luottamus on vaikea löytää nopeasti
        - Juuri projektiosaaminen on hyvinvointialueelle todella arvokas kumppanuuden lisäarvo
        - Projektien onnistumisen tärkeys- Vaikuttaa usein suoraan hyvinvointalueen omaan toimintaan

        Heikkoudet:
        • Toiminta liian laajaa ja rönsyilevää, yritetään ratkaista ”kaikki” tai liikaa
        • Kustannukset liian suuria, toiminta tehotonta
        • Irralliset ratkaisut eivät välttämättä integroidu kovinkaan helposti alueiden muihin tietojärjestelmiin
        • Ammattilaiset ovat tyytymättömiä palveluihin
        • Palveluiden vaikuttavuudesta ei ole todellista näyttöä (suhteessa kustannuksiin)

        Uhat:
        • Toiminta ei vastaa HVA tarpeita ja toiminnan tehostamista
        • DF palveluiden rönsyily johtaa koko yhtiön alasajoon
        • hyvinvointialueet omistavat ko. yhtiötä 66%, mutta käytännössä emme pysty vaikuttamaan kustannusrakenteisiin ja esim. sopimuksiin riittävällä tasolla - valtio ohjaa omistuspohjasta huolimatta (myös hankkeisiin liittyvillä rahoituspäätöksillä)
        • on liian kaukana varsinaisesta toiminnasta - yhtiössä ei ole hyvinvointialueiden toimintaa oikeasti ymmärtäviä asiantuntijoita. Tämä yhdistettynä yllä olevaan valtionohjaukseen on jopa vaarallinen kombinaatio


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Heikkoudet:
        • Toiminta liian laajaa ja rönsyilevää, yritetään ratkaista ”kaikki” tai liikaa
        • Kustannukset liian suuria, toiminta tehotonta
        • Irralliset ratkaisut eivät välttämättä integroidu kovinkaan helposti alueiden muihin tietojärjestelmiin
        • Ammattilaiset ovat tyytymättömiä palveluihin
        • Palveluiden vaikuttavuudesta ei ole todellista näyttöä (suhteessa kustannuksiin)

        Uhat:
        • Toiminta ei vastaa HVA tarpeita ja toiminnan tehostamista
        • DF palveluiden rönsyily johtaa koko yhtiön alasajoon
        • hyvinvointialueet omistavat ko. yhtiötä 66%, mutta käytännössä emme pysty vaikuttamaan kustannusrakenteisiin ja esim. sopimuksiin riittävällä tasolla - valtio ohjaa omistuspohjasta huolimatta (myös hankkeisiin liittyvillä rahoituspäätöksillä)
        • on liian kaukana varsinaisesta toiminnasta - yhtiössä ei ole hyvinvointialueiden toimintaa oikeasti ymmärtäviä asiantuntijoita. Tämä yhdistettynä yllä olevaan valtionohjaukseen on jopa vaarallinen kombinaatio

        Voiko inhouse malli laiskistaa sekä tilaajaa että toimittajaa?

        Tilaaja / Omistaja
        • Hankkiminen on helppoa (ei nähdä vaivaa kustannustehokkuudesta ja kilpailutuksesta)
        • Laiskuus ohjauksessa, ei selkeää omistajastrategiaa, ei käytetä omistajaohjauksen keinoja (mm. yrityksen hallituksen ja johdon suhteen)
        • Mennään kuin pässi narussa inhouse toimijan esittämien ratkaisujen mukaisesti – oma ajattelu köyhtyy

        Inhouse / toimittaja
        • Luotetaan että että Status Quo jatkuu eikä omaa toimintaa tarvitse kehittää
        • Käperrytään sisäiseen tekemiseen eikä nähdä vaivaa asiakkaiden tarpeiden ja omistajien tahtotilan toteuttamiseksi
        • Kustannustehokkuuden edistämiseen ei ole riittävää halukkuutta
        • Kun kilpailua ei ole, niin ei ole ajuria jatkuvaan kehittämiseen


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Heikkoudet:
        • Toiminta liian laajaa ja rönsyilevää, yritetään ratkaista ”kaikki” tai liikaa
        • Kustannukset liian suuria, toiminta tehotonta
        • Irralliset ratkaisut eivät välttämättä integroidu kovinkaan helposti alueiden muihin tietojärjestelmiin
        • Ammattilaiset ovat tyytymättömiä palveluihin
        • Palveluiden vaikuttavuudesta ei ole todellista näyttöä (suhteessa kustannuksiin)

        Uhat:
        • Toiminta ei vastaa HVA tarpeita ja toiminnan tehostamista
        • DF palveluiden rönsyily johtaa koko yhtiön alasajoon
        • hyvinvointialueet omistavat ko. yhtiötä 66%, mutta käytännössä emme pysty vaikuttamaan kustannusrakenteisiin ja esim. sopimuksiin riittävällä tasolla - valtio ohjaa omistuspohjasta huolimatta (myös hankkeisiin liittyvillä rahoituspäätöksillä)
        • on liian kaukana varsinaisesta toiminnasta - yhtiössä ei ole hyvinvointialueiden toimintaa oikeasti ymmärtäviä asiantuntijoita. Tämä yhdistettynä yllä olevaan valtionohjaukseen on jopa vaarallinen kombinaatio

        Kaksi viimeistä myös HVA suuria ongelmia. Päättäjät ei tunne HVA toimintaa, eikä HVAlla oikein mahdollisuutta vaikuttaa kustannuksiin, kun valtion rahoitus ja lait määrää lakisääteiset / tuotettavat palvelut.


      • Anonyymi

        Niin HYVAKS maksoi Goforelle tästä selvitystyöstä? Oisivat nyt käyny vaan tän langan lukemassa, ihan samat asiat on täällä selvennetty :')


      • Anonyymi

        Eipäs Istekin podcasteissa ole tästä mainittu mitään.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Eipäs Istekin podcasteissa ole tästä mainittu mitään.

        Perinteinen strutsi-strategia otettu käyttöön.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Perinteinen strutsi-strategia otettu käyttöön.

        Äkkiä pää pensaaseen ennen kuin paska lentää tuulettimeen?

        Paskahan lentää joka tapauksessa, mutta pysyy kasvot puhtaina ja on kiva peilistä katella miten ihana ja mahtava teknologianturvaaja sieltä takas katselee xD


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Eipäs Istekin podcasteissa ole tästä mainittu mitään.

        Ei kai nyt hyvän mielen podcastissa tarvitse realiteetteihin mennä. Kutsutaan vaan asiantuntijoita (talon ulkopuolelta) juttelemaan asioista, jotka ei ole edes omaa ydintekemistä ja ei palvele asiakkaiden tarpeita ollenkaan. Muttä tärkeintä että on podcast, Istekki on mukana isossa maailmassa.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Voiko inhouse malli laiskistaa sekä tilaajaa että toimittajaa?

        Tilaaja / Omistaja
        • Hankkiminen on helppoa (ei nähdä vaivaa kustannustehokkuudesta ja kilpailutuksesta)
        • Laiskuus ohjauksessa, ei selkeää omistajastrategiaa, ei käytetä omistajaohjauksen keinoja (mm. yrityksen hallituksen ja johdon suhteen)
        • Mennään kuin pässi narussa inhouse toimijan esittämien ratkaisujen mukaisesti – oma ajattelu köyhtyy

        Inhouse / toimittaja
        • Luotetaan että että Status Quo jatkuu eikä omaa toimintaa tarvitse kehittää
        • Käperrytään sisäiseen tekemiseen eikä nähdä vaivaa asiakkaiden tarpeiden ja omistajien tahtotilan toteuttamiseksi
        • Kustannustehokkuuden edistämiseen ei ole riittävää halukkuutta
        • Kun kilpailua ei ole, niin ei ole ajuria jatkuvaan kehittämiseen

        "Voiko inhouse malli laiskistaa sekä tilaajaa että toimittajaa?"

        Hyvä kysymys. ISO kysymys.


    • Anonyymi

      Tänään saatiin viimein neuvottelut päätökseen ja lopputulemana päädyttiin sellaiseen, että...

      No eipäs me vielä mitään kerrota, Lol 😂 Ja luottamusmiehetki sitten pidätte suut supussa tai muuten!

      Terveisin,

      Kuningas Koskivuori

    • Anonyymi

      Useamman vuoden asiantuntijana ko yrityksessä vastailen
      - palkkakesiverto, ehkä hieman alle yksityissektorin
      - vaihtelevia työtehtäviä, ei kuitenkaan tarvitse yksin pakertaa niitä
      -kollegat olleet hyviä sekä kaikki esihenkilöt
      -työvälineet ovat olleet kunnossa ja kaikki mitä on tarvinnut hankkia lisää on saanut hankittua

      edut ovat hyvät
      -autopaikka vähennys/tuki
      -liikunta ja kulttuurisetelit kattavasti
      -etätyö
      -kannusti palkkiot budjetissa pysymisessä
      -työetupuhelin
      -tuki ruokailulle
      - tuettuja toimintoja pienryhmille harrastuksiin
      -38vrk lomaa
      -työaika 7h 15min/vrk +ruokatunti eli 15 Min vähemmän kuin yksityisellä päivittäin.
      -ja kaikista paras ja kattavin etu on laaja terveysturva normi työterveyden päälle

      • Anonyymi

        "-38vrk lomaa
        -työaika 7h 15min/vrk +ruokatunti eli 15 Min vähemmän kuin yksityisellä päivittäin.
        "
        Pitääkö tehdä töitäkin vai riittääkö että istuu työpaikalla tai näkyy vihreänä Teamsissa?


      • Anonyymi

        Ainoa mitä jokaisessa muussa paikassa ei ole on työaika ja loman määrä. Se taas kompensoituu paremmalla palkalla. Joten listasi on aika yhdentekevää höpötystä. Minua on yritetty istekille rekrytä ja palkkataso jota tarjottiin oli aivan naurettava. Lomilla sitä sitten yritettiin sönkätä mutta kun taso oli sen 30-40% alhaisempi niin en todellakaan harkinnut


      • Anonyymi

        "kaikista paras ja kattavin etu on laaja terveysturva"

        Tämäkö sitten on parasta tässä Itäisen maan Tekniikassa? :D Varmaan ihan hyvä juttu jos oot 60v+ kynäniska, meille kaikille muille sit ihan yhtä tyhjän kanssa.

        Meillä yksityisellä muuten yleensä katotaan et mitä työntekijät saa aikaan. Jos saat päivän duunit tehty neljässä tunnissa niin teet sit neljä tuntia töitä sinä päivänä. Tämmönen julkisten puolten tuntien kyttääminen on aika mennyttä aikaa IT-hommissa. Eihän missään oikeassa firmassa kytätä minuutin tarkkuudella kenenkään työaikaa tai sit onko vihreä pallura päällä Teamsissa xD


    • Anonyymi

      Ja jatkan vielä että minun 5. IT työpaikka ja minusta ehdottomasti paras näistä.

      • Anonyymi

        Tietysti.


    • Anonyymi

      Mukava kuulla että on muitakin jotka tykkäävät olla Istekillä töissä. Minulla on kanssa ollut Istekillä tosi kivaa. Empä ole paljon muualla ollukkaan töissä vaikka varmasti olisi ollut mahdollista käyvä jossain vaativassa hommassa yksityisellä puolella. En kehdannut lähteä kun siellä olisi pitänyt töitä tehdä palkkansa eteen. Täällä Istekillä esimiehet ovat mukavia ja pysyvät poissa työnmiesten jaloista. Saan hommailla välillä vaikka omia hommia, olenhan ansainnut sen. Tulospalkkiotakin taas makselivat hyvästä budjettiin sattuvasta suorituksesta niin mikäs tässä ollessa. Kyllä tämä voittaa sairaanhoitohonmat kurjalla hyvinvointialueella

    • Anonyymi

      Jos haluaa hupia viikonloppuun kannattaa tsekata Istekin uusi vuosiraportointi 2023. Vuosi on todentotta ollut tekemistä ja huipputuloksia täynnä kun 29 sivun pituisesta kertomuksesta on pyhitetty 5 sivua (!) kruununjalokivelle eli PODCASTILLE. Lähes 300 miljoonan euron liikevaihto ja podcast on se josta on eniten kerrottavaa. Onko tämä vitsi jota en vaan ymmärrä? https://www.istekki.fi/wp-content/uploads/Istekin-vuosiraportointi-2023.pdf

      • Anonyymi

        Jos se vitsi on niin ketään ei ainakaan naurata. Paitsi podcastin pitäjää matkalla pankkiin?

        Kai kyseisellä ihmisellä sitten on tiedossa kaiken maailman luurangot johtoporsaiden ynnä muiden kaapeista joiden varjolla saa podihöpinäänsä jatkaa kunnes Istekillä laitetaan lopullisesti laput luukuille. Senkin jälkeen on varmaan sorvattu jo joku plan B jonka avulla voi höpinöitä jatkaa jonkin hyvinvointialueen nimissä..


    • Anonyymi

      Tänään viimeinkin infottiin henkilökuntaa muutosneuvotteluiden tuloksista. Eli ei ihan, mutta melkein 100 työsuhdetta voi päättyä ja ne saattaa päättyä vähän sieltä sun täältä, mutta varmasti henkilöille jotka potkut saa ilmoitellaan kyllä hyvissä ajoin tai ainakin viimeistään siinä vaiheessa kun potkut tulee.

      Potkujen lisäksi toki palkataan myyntipuolelle uusia päälliköitä ja johtavaa kehityspäällikköä ja asiakaskokemusarkkitehtia ja mitä näitä nyt olikaan 😂😂😂

      • Anonyymi

        Asiakaskokemusta on aivan turha kehittää ja myyntiä lisätä, ennen kun perustontti on kunnossa. Mutta tätä se on ollut jo pitkään, yritetään purukumilla paikata vuotoja upeiden uusien nimitysten myötä. Ei kun sisäiset projektit ja konsulttikoulutukset pyörimään, niin saadaan taas mukavaa puuhastelua ja hyvä pöhinä päälle.


      • Anonyymi

        https://www.savonsanomat.fi/paikalliset/6699379

        "Kuopiolainen teknologiayhtiö Istekki irtisanoo lähes sata työntekijäänsä"

        Mitenhän lie sitten. Lasse varmaan ensin soitteli Savon Sanomille, duunareita infotaan sitten joskus myöhemmin?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        https://www.savonsanomat.fi/paikalliset/6699379

        "Kuopiolainen teknologiayhtiö Istekki irtisanoo lähes sata työntekijäänsä"

        Mitenhän lie sitten. Lasse varmaan ensin soitteli Savon Sanomille, duunareita infotaan sitten joskus myöhemmin?

        ”Yhtiö tiedottaa, että päättyneiden muutosneuvotteluiden syynä oli yhtiön omistajina toimivien hyvinvointialueiden ja kuntien velvoitteet taloutensa tasapainottamiseksi.”

        Vai johtuisiko sittenkin holtittomasta rekrytoinnista ja myynnin ja tuotannon suunnittelemattomuudesta? Tai ihan vaan huonosta johtamisesta? Tiedä häntä.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        ”Yhtiö tiedottaa, että päättyneiden muutosneuvotteluiden syynä oli yhtiön omistajina toimivien hyvinvointialueiden ja kuntien velvoitteet taloutensa tasapainottamiseksi.”

        Vai johtuisiko sittenkin holtittomasta rekrytoinnista ja myynnin ja tuotannon suunnittelemattomuudesta? Tai ihan vaan huonosta johtamisesta? Tiedä häntä.

        Jos halutaan hyvinvointialueiden rahoitus järkeväksi, tulee välittömästi poistaa lait, jotka edellyttävät palkkaharmonisaatiota. Tämä tulee aiheuttamaan pahenevaa henkilökuntapulaa tietyissä yksiköissä ja erikoisaloilla ja sen myötä ostopalvelun lisääntynyttä tarvetta ja kustannusten kohtuutonta nousua.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        ”Yhtiö tiedottaa, että päättyneiden muutosneuvotteluiden syynä oli yhtiön omistajina toimivien hyvinvointialueiden ja kuntien velvoitteet taloutensa tasapainottamiseksi.”

        Vai johtuisiko sittenkin holtittomasta rekrytoinnista ja myynnin ja tuotannon suunnittelemattomuudesta? Tai ihan vaan huonosta johtamisesta? Tiedä häntä.

        Eikös niistä HYVAKS:n materiaaleista mitkä tännekin on jaettu käy ihan selvästi ilmi, että Istekki hoiti hommansa päin persettä Keski-Suomessa ja sen johdosta HYVAKS päätti aloittaa operaation ISTEKKI EXIT?

        Kyllähän ne samat työt pitää jatkossakin hoitaa, mutta järjestäjänä toimii sitten joku vähän fiksumpi taho 😁


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Eikös niistä HYVAKS:n materiaaleista mitkä tännekin on jaettu käy ihan selvästi ilmi, että Istekki hoiti hommansa päin persettä Keski-Suomessa ja sen johdosta HYVAKS päätti aloittaa operaation ISTEKKI EXIT?

        Kyllähän ne samat työt pitää jatkossakin hoitaa, mutta järjestäjänä toimii sitten joku vähän fiksumpi taho 😁

        Olisi kyllä paikallaan penkoa vähän tuota 2m-it ja hyvaks tietohallinnon välistä kytköstä. Ne materiaalit ovat muuten yksittäisen henkilön tuotoksia eikä niissä esitetä edes mitään kunnollista tukea asioille. Mutta vaihdellaan vaan taas palveluntuottajaa kuin puhelinliittymää, aikaa ja rahaa palaa ja veronmaksajat kiittävät. Mutta eipä tämä julkisen puolen tehottomuus mikään yllätys ole oli toimijana sitten inhouse yhtiö tai hyvinvointialue.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Olisi kyllä paikallaan penkoa vähän tuota 2m-it ja hyvaks tietohallinnon välistä kytköstä. Ne materiaalit ovat muuten yksittäisen henkilön tuotoksia eikä niissä esitetä edes mitään kunnollista tukea asioille. Mutta vaihdellaan vaan taas palveluntuottajaa kuin puhelinliittymää, aikaa ja rahaa palaa ja veronmaksajat kiittävät. Mutta eipä tämä julkisen puolen tehottomuus mikään yllätys ole oli toimijana sitten inhouse yhtiö tai hyvinvointialue.

        Eikö tässä kommentissa haise se, että inhouse ja kunnallinen tehokkuus on veroeurojen tuhlausta? Istekinkin tapauksessa hommaa johtaa aivan väärät henkilöt vailla ekonomian tai talouden koulutusta. Tiedämpä, että tuoteomistajiksi on palkattu sellaisia henkilöitä, joiden pohjakoulutus on perustutkinto. Olisi ehkä syytä katsoa asiantuntijoita sellaisiin tehtäviin, jotka tekevät busineksen ja ennen kaikkea tehokkaasti. Istekin homma tahtoo vääntyä väkisin oman toiminnan pönkittämiseen esim. podcastien yms. turhuuksien kautta, joissa tietämättömät puuhaavat vailla johtamista oman näköistä paskaa. Huomaa tuosta vuosiraportista, että todellinen asiaksta tukeva tekeminen on ollut vähissä tai sitten esimiestaso ei ole tiennyt mitä on tehty, jos podcasteille on pyhitetty viisi sivua.


      • Anonyymi

        Mutta kuka sanoi Teams-tilaisuudessa viestintä- ja markkinointipäällikölle "nainen hiljaa!"?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        ”Yhtiö tiedottaa, että päättyneiden muutosneuvotteluiden syynä oli yhtiön omistajina toimivien hyvinvointialueiden ja kuntien velvoitteet taloutensa tasapainottamiseksi.”

        Vai johtuisiko sittenkin holtittomasta rekrytoinnista ja myynnin ja tuotannon suunnittelemattomuudesta? Tai ihan vaan huonosta johtamisesta? Tiedä häntä.

        "Yhtiö tiedottaa, että päättyneiden muutosneuvotteluiden syynä oli yhtiön omistajina toimivien hyvinvointialueiden ja kuntien velvoitteet taloutensa tasapainottamiseksi."

        Omistajilta rahat loppu, niin irtisanotaan omistamastaan yrityksestä.

        Yksi vaihtoehto olisi saattanut olla pistää lihoiksi, eli myydä Istekki pois, sillähän talouttaan olisivat saaneet tasapainotettua, CGI, Tieto tms. olisi saattanut olla kiinnostunut. Tosin niiden kauppojen jälkeen vielä enemmän työntekijöitä olisi irtisanottu. Sellaista bisnes on. Ostetaan kilpailijoita pois markkinoilta.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Olisi kyllä paikallaan penkoa vähän tuota 2m-it ja hyvaks tietohallinnon välistä kytköstä. Ne materiaalit ovat muuten yksittäisen henkilön tuotoksia eikä niissä esitetä edes mitään kunnollista tukea asioille. Mutta vaihdellaan vaan taas palveluntuottajaa kuin puhelinliittymää, aikaa ja rahaa palaa ja veronmaksajat kiittävät. Mutta eipä tämä julkisen puolen tehottomuus mikään yllätys ole oli toimijana sitten inhouse yhtiö tai hyvinvointialue.

        "Ne materiaalit ovat muuten yksittäisen henkilön tuotoksia eikä niissä esitetä edes mitään kunnollista tukea asioille. "

        https://www.hyvil.fi/wp-content/uploads/2024/02/Porrasmaa_Senaattorit20240125.pdf

        Jos tähän viittaat niin tämä matskuhan on siis Porrasmaan esitys jonka veteli tuolla sikapäivillä, mutta itse esityksen faktat on peräisin Goforen tekemästä selvityksestä. Sitä selvitystä nyt sentään ei saa ihan julkiseen jakeluun laittaa. Paitsi toki jos jollain sattuu selvitys olemaan hallussa niin laittakaa ihmeessä julkiseen jakeluun :D

        Ja se nyt on sanomattakin selvää, että HYVAKS:lla korvataan vaan yksi tehoton InHouse-pulju toisella yhtä tehottomalla ja kelvottomalla. Eihän nää hommat paremmaksi muutu ennen kuin valtiovallan taholta vihelletään tää pelleily kokonaan poikki ja laitetaan hommat rehellisesti markkinatalouden armoille.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        "Ne materiaalit ovat muuten yksittäisen henkilön tuotoksia eikä niissä esitetä edes mitään kunnollista tukea asioille. "

        https://www.hyvil.fi/wp-content/uploads/2024/02/Porrasmaa_Senaattorit20240125.pdf

        Jos tähän viittaat niin tämä matskuhan on siis Porrasmaan esitys jonka veteli tuolla sikapäivillä, mutta itse esityksen faktat on peräisin Goforen tekemästä selvityksestä. Sitä selvitystä nyt sentään ei saa ihan julkiseen jakeluun laittaa. Paitsi toki jos jollain sattuu selvitys olemaan hallussa niin laittakaa ihmeessä julkiseen jakeluun :D

        Ja se nyt on sanomattakin selvää, että HYVAKS:lla korvataan vaan yksi tehoton InHouse-pulju toisella yhtä tehottomalla ja kelvottomalla. Eihän nää hommat paremmaksi muutu ennen kuin valtiovallan taholta vihelletään tää pelleily kokonaan poikki ja laitetaan hommat rehellisesti markkinatalouden armoille.

        Nyt ihan höpöjä täällä taas kirjoitetaan. InHouse yritykset ovat tutkitusti tehokas ja laadukas vaihtoehto hoitaa julkisen puolen ATK-hommat kuntoon. Lukuisia puolueettomia tutkimuksia jotka kaikki vahvistavat tämän asian löytyy esim. Istekin ja Kustos Ry:n www sivuilta.

        Nyt kippis ja siirrytään seuraavaan panimoon 🍻


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Mutta kuka sanoi Teams-tilaisuudessa viestintä- ja markkinointipäällikölle "nainen hiljaa!"?

        Mutsis?


    • Anonyymi

      Mullikka kirjoittaa: "Kuopiolaisen teknologiayhtiö Istekin muutosneuvottelut päättyivät, lähes sata voi menettää työnsä – pääluottamusmies: "Tuli nyt niin äkkiä""
      On siinä luottamusmies, joka ei tiedä miten äkkiä tulee :D

      • Anonyymi

        "Istekin pääluottamusmies Juha Klemetti ei maanantaina ollut halukas kommentoimaan neuvottelutulosta.

        –Tuli nyt niin äkkiä, en osaa mitään sanoa, hän totesi."

        Mitähän ihmettä. Johan se on ollu tiedossa alkutalvesta, että HYVAKS lähtee ja Istekin puoleltaki on jo helmikuussa varmaan kerrottu, että jopa 115 työntekijää saattaa lähteä kilometritehtaalle. Ja nyt sit tulee niin äkkiä tämä "tulos"...


    • Anonyymi

      Kulukuuri YT ohitse ja palvelupäälliköt lähtee heti ulkomaan reissulle, WTF

      • Anonyymi

        Mitkä ihmeen palvelupäälliköt? Ei Istekillä semmosia ennään ole ollu hyvään toviin.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Mitkä ihmeen palvelupäälliköt? Ei Istekillä semmosia ennään ole ollu hyvään toviin.

        Ryhmäpäälliköt nyt ainaki on perinteisillä "messuilla" jorpakon takana. Tänä vuonna tosin dokaava...eiku siis messuilevat vaan kolme yötä, kai jostain kunnioituksesta duunareita kohtaan jotka vieläki odottelee kenen persauksiin se kengän kuva ilmestyy.


    • Anonyymi

      Jatkuvia ryyppäjäisiä jos jotain hotelliyöpymisiä isolle henkilöstölle. Todella leväperäistä. Lisäksi kalliita laitehankintoja työntekijät ovat voineet hankkia. Esihenkilöillä puuttuu osaaminen. Tähän yritykseen ei pitäisi satsata yhtään euroja ellei halua kustantaa työntekijöiden biletysputkia Helsingissä.

      • Anonyymi

        Meillä on ihmisillä alkoholin ongelmakäyttöä sosioekonomisesta asemasta riippumatta. Ei ole järkevää tarjota edustusviinoja ja täyttää viinakaappia muiden rahoilla Tällaisessa tilanteessa saattaa alkaa käyttö lähteä käsistä, siksi sitä ei kannattaisi tukea.

        Leväperäinen rahankäyttö on sitten oma asiansa.


    • Anonyymi

      Komiat pikkujoulut ehdittiin kuiteski pitää.

      • Anonyymi

        Se on tärkeää kyllä että verorahoilla podcastia ja isot pöhinäbailut koko poppoolle! Eikä pidä unohtaa possumunkkeja ;))


    • Anonyymi
      • Anonyymi

        Eipä näy kovin montaa riviä kyseistä uutista, kun on maksumuurin takana.


      • Anonyymi

      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Tämän päivän pääkirjoitus: https://www.savonsanomat.fi/paakirjoitus-mielipide/6705085#kommentit

        Kun tätä yksityisen puolen paremmuutta rummutetaan ja yleisesti puhutaan julkisen sektorin tehottomuudesta verrattuna yksityisiin, niin olisi kiinnostavaa nähdä, miten yksityinen yritys olisi tehokas nykyisen aluehallinnon päätösvallan alla. Eli annetaan esimerkiksi yksityiselle terveyskeskukselle väestövastuu, jossa väestöpohja samanlainen kuin nykyisellä terveyskeskuksella ja laitetaan nämä yksityiset yritykset toimimaan nykyisen aluevaltuuston päätösvallan alle. Huomaavat, miten aluevaltuuston päätöksenteko toimii ja miten tehokkuus lisääntyy. Jos vielä laitetaan tämä yksityinen terveyskeskus saman ylimmän julkisen virkamiesjohdon alaisuuteen, jotta voidaan varmistua siitä, että speksit on samat, eli ettei aleta tinkimään potilaan hoidosta tai hoidon laadusta, esimerkiksi lisäämällä kohtuuttomasti etäpalveluita sellaiseenkin toimintaan, jossa sitä ei pitäisi käyttää, jotta saadaan yritykselle voittoa. Tällöin voitaisiin varmistua, että sekä julkisessa että yksityisessä terveydenhuollossa hoito on samantasoista ja potilas saa oikeasti terveyshyötyä saman verran. Asiakaspalautteet eivät kerro koko totuutta, koska potilas ei läheskään aina osaa arvioida, milloin hoito on ollut asianmukaista.

        Olisi kiinnostavaa nähdä, lähtisivätkö yksityiset toimijat tähän kokeiluun, jos esimerkiksi tässä tilanteessa tarjotaan saman verran rahaa yksityiselle toimijalle kuin nykyinen terveyskeskus saa palvelujen järjestämiseksi. Näitähän on nähty, että yksityiset lähtevät mukaan kilpailutukseen ja lopettavatkin toiminnan kannattamattomana ja sitten julkinen jää tyhjän päälle. Sen jälkeen muut yksityiset toimijat voivat nostaa hintoja törkeästi, koska julkinen puoli ei saa niin nopeasti pistettyä omaa toimintaa pystyyn ja ihmisiä ei voi jättää hoidoitta. Tämähän on se toinen suuri huoli yksityistämiseen liittyen tuon terveyshyödyn varmistamisen lisäksi. Pikkupaikkakuntien terveydenhuollon yksityistäminen on entistä riskialttiimpaa, koska sinne ei välttämättä saada ketään muuta toimijaa, jos yksityinen lopettaakin toiminnan kannattamattomana.

        Kun ylipäänsä verrataan yksityisen ja julkisen tehokkuutta voidaan olla varmoja, että mikä tahansa viritelmä ilman poliittista ohjausta toimii huomattavasti nykyistä HVAta paremmin. Siksi poliittisesta johdosta tulisikin päästä mahd. pian eroon, ja asia nostaa aina esiin, kun aletaan puhua tehottomuudesta julkisen sektorin puolella.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Kun tätä yksityisen puolen paremmuutta rummutetaan ja yleisesti puhutaan julkisen sektorin tehottomuudesta verrattuna yksityisiin, niin olisi kiinnostavaa nähdä, miten yksityinen yritys olisi tehokas nykyisen aluehallinnon päätösvallan alla. Eli annetaan esimerkiksi yksityiselle terveyskeskukselle väestövastuu, jossa väestöpohja samanlainen kuin nykyisellä terveyskeskuksella ja laitetaan nämä yksityiset yritykset toimimaan nykyisen aluevaltuuston päätösvallan alle. Huomaavat, miten aluevaltuuston päätöksenteko toimii ja miten tehokkuus lisääntyy. Jos vielä laitetaan tämä yksityinen terveyskeskus saman ylimmän julkisen virkamiesjohdon alaisuuteen, jotta voidaan varmistua siitä, että speksit on samat, eli ettei aleta tinkimään potilaan hoidosta tai hoidon laadusta, esimerkiksi lisäämällä kohtuuttomasti etäpalveluita sellaiseenkin toimintaan, jossa sitä ei pitäisi käyttää, jotta saadaan yritykselle voittoa. Tällöin voitaisiin varmistua, että sekä julkisessa että yksityisessä terveydenhuollossa hoito on samantasoista ja potilas saa oikeasti terveyshyötyä saman verran. Asiakaspalautteet eivät kerro koko totuutta, koska potilas ei läheskään aina osaa arvioida, milloin hoito on ollut asianmukaista.

        Olisi kiinnostavaa nähdä, lähtisivätkö yksityiset toimijat tähän kokeiluun, jos esimerkiksi tässä tilanteessa tarjotaan saman verran rahaa yksityiselle toimijalle kuin nykyinen terveyskeskus saa palvelujen järjestämiseksi. Näitähän on nähty, että yksityiset lähtevät mukaan kilpailutukseen ja lopettavatkin toiminnan kannattamattomana ja sitten julkinen jää tyhjän päälle. Sen jälkeen muut yksityiset toimijat voivat nostaa hintoja törkeästi, koska julkinen puoli ei saa niin nopeasti pistettyä omaa toimintaa pystyyn ja ihmisiä ei voi jättää hoidoitta. Tämähän on se toinen suuri huoli yksityistämiseen liittyen tuon terveyshyödyn varmistamisen lisäksi. Pikkupaikkakuntien terveydenhuollon yksityistäminen on entistä riskialttiimpaa, koska sinne ei välttämättä saada ketään muuta toimijaa, jos yksityinen lopettaakin toiminnan kannattamattomana.

        Kun ylipäänsä verrataan yksityisen ja julkisen tehokkuutta voidaan olla varmoja, että mikä tahansa viritelmä ilman poliittista ohjausta toimii huomattavasti nykyistä HVAta paremmin. Siksi poliittisesta johdosta tulisikin päästä mahd. pian eroon, ja asia nostaa aina esiin, kun aletaan puhua tehottomuudesta julkisen sektorin puolella.

        Se, että joku tekee enemmän suoritteita ei todellakaan kerro koko asiaa, koska sillä ei ole suoraa korrelaatiota potilaan saamaan terveyshyötyyn.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Tämän päivän pääkirjoitus: https://www.savonsanomat.fi/paakirjoitus-mielipide/6705085#kommentit

        Mitä se nyt rahvaalle kuuluu paljon täällä törsäillään veronmaksajien rahoja ökybileisiin? Tää viikko on paineltu brittein saarella ryhmyreiden kesken ja sen verran voin paljastaa et alle 100 tonttua on menny näihin bileisiin xD


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Eipä näy kovin montaa riviä kyseistä uutista, kun on maksumuurin takana.

        Julkisen rahan käytön pitäisi olla julkista

        Tiedot kuopiolaisen tieto-, viestintä- ja terveysteknologiayhtiö Istekin jättimäisestä henkilöstötapahtumasta vain muutama kuukausi ennen muutosneuvotteluja kuohuttavat. Istekki järjesti marraskuussa Tampereen Nokia-areenassa tuhannen hengen pikkujoulut, joissa esiintyi muun muassa suosittu rock-yhtye Happoradio.

        Maanantaina Istekki tiedotti, että muutosneuvottelujen seurauksena uhan alla on 93 työpaikkaa. Uutinen jättijuhlista ei näytä hyvältä irtisanomisten yhteydessä.

        Kuopion lisäksi Istekki toimii Tampereella, Jyväskylässä, Oulussa, Mikkelissä ja Espoossa. Yli 1 400 työntekijän yhtiössä juhlatkin ovat isot. Muutosneuvottelut eivät pakota perumaan pikkujouluja, vaikka se olisikin tahdikasta.

        Pahinta tapauksessa ei ole juhliminen vaan se, että toimitusjohtaja Lasse Koskivuori kieltäytyy paljastamasta kustannuksia. Julkisomisteisena inhouse-osakeyhtiönä Istekki ei kuulu julkisuuslain piiriin.

        Salauslinja johtaa epäilyihin.

        Juhlien hinnan salaaminen ei riko lakia, mutta harkintaa voidaan arvostella. Julkisuuslaki ei tässä kohtaa velvoita tietojen antamiseen mutta ei myöskään kiellä sitä. Salauslinja johtaa epäilyihin, joita avoimuudella voitaisiin ehkäistä. Ilmaan jää kysymys, olisiko irtisanomisia voitu välttää hieman maltillisemmalla rahankäytöllä.

        Istekin tapaus on hyvä esimerkki kunnallisten inhouse-osakeyhtiöiden ongelmista. Istekki on julkisrahoitteinen yhtiö, jonka omistajia ovat muun muassa kunnat ja hyvinvointialueet. Muita Kuopiossa toimiva vastaavia yhtiöitä ovat esimerkiksi Mestar ja Servica.

        Inhouse-yhtiöiden tuottamat palvelut ostetaan verovaroin, mutta julkisuuslain porsaanreiän takia kuntalaisten on mahdotonta arvioida niiden toiminnan kustannustehokkuutta.

        Salailun, kilpailun puutteen ja vääristyneiden kannustimien johdosta on perusteltua olettaa, että inhouse-yhtiöiden toiminta on yleisesti tehotonta ja tuhlailevaa.

        Kilpailu- ja kuluttajaviraston tuoreen selvityksen mukaan 30 prosenttia julkisista sidosyksiköistä ei lainkaan vertaile oman tuotannon kustannuksia yksityisiin markkinoihin. Suomen Yrittäjät vaatii kustannusvertailun käyttöönottoa ja kilpailun avaamista. Nykyisellään inhouse-yhtiöt rapauttavat markkinoita ja tulevat kalliiksi veronmaksajille.

        Tekeillä olevassa julkisuuslain uudistuksessa myös kuntien inhouse-yhtiöt ollaan tuomassa entistä laajemmin lain piiriin, mikä parantaisi kuntalaisten ja tiedotusvälineiden tiedonsaantia.

        Uudistus on välttämätön ja kiireellinen. Salaaminen voi olla poikkeus esimerkiksi turvallisuussyistä. Muutoin kaiken tiedon julkisesta rahankäytöstä pitää olla oletusarvoisesti aina julkista.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Julkisen rahan käytön pitäisi olla julkista

        Tiedot kuopiolaisen tieto-, viestintä- ja terveysteknologiayhtiö Istekin jättimäisestä henkilöstötapahtumasta vain muutama kuukausi ennen muutosneuvotteluja kuohuttavat. Istekki järjesti marraskuussa Tampereen Nokia-areenassa tuhannen hengen pikkujoulut, joissa esiintyi muun muassa suosittu rock-yhtye Happoradio.

        Maanantaina Istekki tiedotti, että muutosneuvottelujen seurauksena uhan alla on 93 työpaikkaa. Uutinen jättijuhlista ei näytä hyvältä irtisanomisten yhteydessä.

        Kuopion lisäksi Istekki toimii Tampereella, Jyväskylässä, Oulussa, Mikkelissä ja Espoossa. Yli 1 400 työntekijän yhtiössä juhlatkin ovat isot. Muutosneuvottelut eivät pakota perumaan pikkujouluja, vaikka se olisikin tahdikasta.

        Pahinta tapauksessa ei ole juhliminen vaan se, että toimitusjohtaja Lasse Koskivuori kieltäytyy paljastamasta kustannuksia. Julkisomisteisena inhouse-osakeyhtiönä Istekki ei kuulu julkisuuslain piiriin.

        Salauslinja johtaa epäilyihin.

        Juhlien hinnan salaaminen ei riko lakia, mutta harkintaa voidaan arvostella. Julkisuuslaki ei tässä kohtaa velvoita tietojen antamiseen mutta ei myöskään kiellä sitä. Salauslinja johtaa epäilyihin, joita avoimuudella voitaisiin ehkäistä. Ilmaan jää kysymys, olisiko irtisanomisia voitu välttää hieman maltillisemmalla rahankäytöllä.

        Istekin tapaus on hyvä esimerkki kunnallisten inhouse-osakeyhtiöiden ongelmista. Istekki on julkisrahoitteinen yhtiö, jonka omistajia ovat muun muassa kunnat ja hyvinvointialueet. Muita Kuopiossa toimiva vastaavia yhtiöitä ovat esimerkiksi Mestar ja Servica.

        Inhouse-yhtiöiden tuottamat palvelut ostetaan verovaroin, mutta julkisuuslain porsaanreiän takia kuntalaisten on mahdotonta arvioida niiden toiminnan kustannustehokkuutta.

        Salailun, kilpailun puutteen ja vääristyneiden kannustimien johdosta on perusteltua olettaa, että inhouse-yhtiöiden toiminta on yleisesti tehotonta ja tuhlailevaa.

        Kilpailu- ja kuluttajaviraston tuoreen selvityksen mukaan 30 prosenttia julkisista sidosyksiköistä ei lainkaan vertaile oman tuotannon kustannuksia yksityisiin markkinoihin. Suomen Yrittäjät vaatii kustannusvertailun käyttöönottoa ja kilpailun avaamista. Nykyisellään inhouse-yhtiöt rapauttavat markkinoita ja tulevat kalliiksi veronmaksajille.

        Tekeillä olevassa julkisuuslain uudistuksessa myös kuntien inhouse-yhtiöt ollaan tuomassa entistä laajemmin lain piiriin, mikä parantaisi kuntalaisten ja tiedotusvälineiden tiedonsaantia.

        Uudistus on välttämätön ja kiireellinen. Salaaminen voi olla poikkeus esimerkiksi turvallisuussyistä. Muutoin kaiken tiedon julkisesta rahankäytöstä pitää olla oletusarvoisesti aina julkista.

        Miten kansanedustajien palkkiot / sopeutumisrahat?

        En allekirjoita, että julkinen olisi tehoton ja tuhlaileva, päin vastoin. En myöskään vastusta summien julkaisemista. Kuten yllä totesin, luvut eivät ole vertailukelpoiset, ellei sote-alalla mietitä esim. potilaan terveyshyötyä. Näitä ei voi edes vertailla, ellei ole tarkkaa valvontaa ja samaa ylähallintoa varmistamassa palvelun laatu ja tasalaatuisuus sekä julkisella että yksityisellä puolella. Jos annetaan yksityisen toimijan kilpailla HVA kanssa, niin kilpailu vääristyy, koska julkinen puolikin toimisi paljon tehokkaammin ilman poliittista johtoa. Näin annetaan yksityiselle kilpailuetu, joka sillä jo on esimerkiksi leikkaustoiminnan järjestämisen suhteen. Mikä on ihan järjetöntä. Se tulisi välittömästi korjata.

        Jos yksityinen tekee sen, mitä on pyydetty ja julkisella hoidetaan kokonaisvaltaisemmin, niin vaikuttaahan se kustannuksiin. Henkilökuntamäärissä on eroa, noudattaako yksityinen ruohonjuuritasolla mitoituksia, onko töissä epäpäteviä tai tehdäänkö moniajoa. Tai kun laitteet ovat vanhoja ja asiantuntijoita on kertaluokkaa vähemmän kuin julkisella. Kyllähän ne kustannuksia alentaa, turvallisuus onkin sitten toinen juttu.


    • Anonyymi
      • Anonyymi

        Markkinatalouden käyttö sote-sektorilla on todella haastavaa ja on mielestäni ajatuksena irvokasta, että ihmisten terveydellä rahastetaan. Miten esimerkiksi voidaan estää sopimuksen purut ja se, ettei hinnat nouse kohtuuttomiksi, jos julkinen ei ole enää järjestämässä palveluita. Onhan nämä todella keskeisiä asioita, jotka tulisi ottaa huomioon.

        Jos joku esimerkiksi pitää julkista tehottomana, niin voi lukea X:ssä olevan tk-lääkärin kertomuksen terveyskeskustyöstään. Toivottavasti lopettaa tehottomuuspuheet, koska työmäärä oli ihan kohtuuton ja myös siksi, että yksityiset kuorivat kermat kakusta ja jättivät jatkohoidon julkiselle, esimerkiksi niinkin keskeisen asian kuin reseptien uusimisen suhteen.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Markkinatalouden käyttö sote-sektorilla on todella haastavaa ja on mielestäni ajatuksena irvokasta, että ihmisten terveydellä rahastetaan. Miten esimerkiksi voidaan estää sopimuksen purut ja se, ettei hinnat nouse kohtuuttomiksi, jos julkinen ei ole enää järjestämässä palveluita. Onhan nämä todella keskeisiä asioita, jotka tulisi ottaa huomioon.

        Jos joku esimerkiksi pitää julkista tehottomana, niin voi lukea X:ssä olevan tk-lääkärin kertomuksen terveyskeskustyöstään. Toivottavasti lopettaa tehottomuuspuheet, koska työmäärä oli ihan kohtuuton ja myös siksi, että yksityiset kuorivat kermat kakusta ja jättivät jatkohoidon julkiselle, esimerkiksi niinkin keskeisen asian kuin reseptien uusimisen suhteen.

        Ihan hyvä juttu, mutta liittyykö sun horinat mitenkään itse aiheeseen? Ei Istekki sentään niitä potilaita hoida vaikka podcastien ja pöhinän takaa niinkin voisi kuvitella.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Ihan hyvä juttu, mutta liittyykö sun horinat mitenkään itse aiheeseen? Ei Istekki sentään niitä potilaita hoida vaikka podcastien ja pöhinän takaa niinkin voisi kuvitella.

        Jos sinulla olisi myös toimivat aivot niin ymmärtäisit, että liittyy. Pitäisi olla joku laki, jolla sinun kaltaiset mätäpaiseet saisi hävitettyä pilaamasta muiden ilmaa.


      • Anonyymi

      • Anonyymi

        "hankintayksiköt tekevät miljoonien eurojen suorahankintoja alle prosentin kymmenyksen omistuksilla"

        Suomessa ei ole korruptiota.


    • Anonyymi

      Niin jaettiinko niitä potkuja Istekillä vai mitä häh? Mullikka kirjottaa yhtä ja Lasse höpöttää toista. Sisäiset infot kertoo, että vielä ei kukaan tiedä kuka potkut saa 😂

      • Anonyymi

        Katos, mölli teki paluun! Toivottavasti sinullekin riittää kilometritehdasta. 😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂


      • Anonyymi

        Olen eri mieltä Lassen kanssa. Lääkärishoppailu aiheuttaa ongelmia myös vaikuttavuuden kanssa ja eroja yksityisen ja julkisen sektorin välillä. Jos henkilö X menee yksityiselle esimerkiksi tietyn oireensa kanssa ja yksityinen lääkäri aloittaa siihen lääkityksen. Jos tämä henkilö sitten uusiikin ko. lääkityksen julkisella säännöllisesti, niin terveyshyödyn tuottaa julkinen eikä yksityinen, vaikka sekä potilas, että yksityinen lääkäri sen ansiokseen katsovatkin. Tällöin käynti yksityisellä ei ole vaikuttavaa ilman julkista terveydenhuoltoa, sillä esim. kroonisen sairauden hoito tyssää siihen, jollei julkinen ota koppia jatkohoidosta ja potilas ei esimerkiksi enää yksityisellä käy reseptejä uusimassa. Helpottaako tämä ensimmäisen käynnin siirto yksityiselle hoitojonoja, kun vastaavasti jatkossa reseptienuusinnoissa kuluukin julkisella kauemmin aikaa, joka edelleen pidentää jonoja, koska julkisessa terveydenhuollossa kuluu kauan aikaa tutustua täysin vieraan potilaan potilastietoihin, jos vaikka lääkkeitä pyydetään uusimaan ilman käyntiä tk:hon. Se kaikki on tk-lääkärin vastaanottoajoista pois. Usein myös reseptien uusimiset vaativat labroja ja lisätutkimuksia, se lisää myös tk-lääkärin työtä entisestään.

        On helppo yksityisen puolen lääkärinä ilmoitella paljonko ehtii tunnissa ottamaan vastaan potilaita yksityisellä puolella ja puhua julkisen tehottomuudesta, mutta jos julkisen puolen täysin vieraiden potilaiden reseptiuusinnat tulisikin yksityisille lääkärille uusittaviksi, niin voisi päivittäinen potilaiden käyntimäärä ”hiukan” laskea. Kun lasketaan potilasmääriä yksityisen ja julkisen puolella, ne eivät ole verrattavissa mm. em. asian takia. Lisäksi yksityiseltä puolelta saa tutkimuksia helpommin, jopa ilman lähetettä. Kun nämä potilaat sitten tulevat jatkohoitoon julkiselle, julkisen jonot kasvavat entisestään. Onko hoito silloin yksityisellä puolella vaikuttavaa, kun tutkitaan paljon ylimääräistäkin, josta seuraa taas lisätutkimuksia. Mielestäni ei.

        Ainoa tapa puuttua tähän ja hillitä julkisen kustannuksia, on vaatia, että yksityisellä aloitettu hoito hoidetaan siellä loppuun asti (pois lukien vakavat erikoissairaanhoitoa vaativat sairaudet kuten esim. syövät). Nykyinen rahansiirto yksityisiin Kela-korvauksiin voikin pidemmällä aikavälillä kasvattaa hoitojonoja, jos em. lääkärishoppailu sallitaan. Myös Kanta-palvelusta pitäisi estää yksityisellä aloitettu reseptinuusinta esimerkiksi terveyskeskuksiin tai mihinkään muuhun julkiseen yksikköön.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Olen eri mieltä Lassen kanssa. Lääkärishoppailu aiheuttaa ongelmia myös vaikuttavuuden kanssa ja eroja yksityisen ja julkisen sektorin välillä. Jos henkilö X menee yksityiselle esimerkiksi tietyn oireensa kanssa ja yksityinen lääkäri aloittaa siihen lääkityksen. Jos tämä henkilö sitten uusiikin ko. lääkityksen julkisella säännöllisesti, niin terveyshyödyn tuottaa julkinen eikä yksityinen, vaikka sekä potilas, että yksityinen lääkäri sen ansiokseen katsovatkin. Tällöin käynti yksityisellä ei ole vaikuttavaa ilman julkista terveydenhuoltoa, sillä esim. kroonisen sairauden hoito tyssää siihen, jollei julkinen ota koppia jatkohoidosta ja potilas ei esimerkiksi enää yksityisellä käy reseptejä uusimassa. Helpottaako tämä ensimmäisen käynnin siirto yksityiselle hoitojonoja, kun vastaavasti jatkossa reseptienuusinnoissa kuluukin julkisella kauemmin aikaa, joka edelleen pidentää jonoja, koska julkisessa terveydenhuollossa kuluu kauan aikaa tutustua täysin vieraan potilaan potilastietoihin, jos vaikka lääkkeitä pyydetään uusimaan ilman käyntiä tk:hon. Se kaikki on tk-lääkärin vastaanottoajoista pois. Usein myös reseptien uusimiset vaativat labroja ja lisätutkimuksia, se lisää myös tk-lääkärin työtä entisestään.

        On helppo yksityisen puolen lääkärinä ilmoitella paljonko ehtii tunnissa ottamaan vastaan potilaita yksityisellä puolella ja puhua julkisen tehottomuudesta, mutta jos julkisen puolen täysin vieraiden potilaiden reseptiuusinnat tulisikin yksityisille lääkärille uusittaviksi, niin voisi päivittäinen potilaiden käyntimäärä ”hiukan” laskea. Kun lasketaan potilasmääriä yksityisen ja julkisen puolella, ne eivät ole verrattavissa mm. em. asian takia. Lisäksi yksityiseltä puolelta saa tutkimuksia helpommin, jopa ilman lähetettä. Kun nämä potilaat sitten tulevat jatkohoitoon julkiselle, julkisen jonot kasvavat entisestään. Onko hoito silloin yksityisellä puolella vaikuttavaa, kun tutkitaan paljon ylimääräistäkin, josta seuraa taas lisätutkimuksia. Mielestäni ei.

        Ainoa tapa puuttua tähän ja hillitä julkisen kustannuksia, on vaatia, että yksityisellä aloitettu hoito hoidetaan siellä loppuun asti (pois lukien vakavat erikoissairaanhoitoa vaativat sairaudet kuten esim. syövät). Nykyinen rahansiirto yksityisiin Kela-korvauksiin voikin pidemmällä aikavälillä kasvattaa hoitojonoja, jos em. lääkärishoppailu sallitaan. Myös Kanta-palvelusta pitäisi estää yksityisellä aloitettu reseptinuusinta esimerkiksi terveyskeskuksiin tai mihinkään muuhun julkiseen yksikköön.

        Myös toinen asia julkisessa terveydenhoidossa ja varsinkin sen johdossa ihmetyttää. Jos huomataan, että asiassa A yksityinen on tehokkaampi kuin julkinen ja sen jälkeen kysytään henkilökunnalta mistä ero voisi johtua. Jos sitten henkilökunta sanoo syyksi asiaan esim. täysin p@skan potilastietojärjestelmän tai poliittisen johdon, niin mitä tehdään? Siirretään potilaita yksityiselle eikä edes koiteta parantaa julkisen tuottavuutta pyrkimällä eroon apotista tai aluevaltuustosta. Tämä on hölmöläisten hommaa ja vaikea näin tavan tallaajana ymmärtää.


    • Anonyymi
      • Anonyymi

        Sillä lailla. Muutosneuvotteluiden loppumisesta on nyt kulunut kohta kaksi viikkoa. Kukaan ei vieläkään tiedä kuka niitä potkuja saa vai siirtyykö HVA:n palkkalistoille vai mitä ihmettä.

        Sen sijaan on tapahtunut seuraavaa:

        - ryhmäpäälliköt yms. pikkukeisarit vietti neljän päivän ryyppäysloman brittein saarella (Istekki-kielellä puhutaan seminaarista vaikka kukaan ei esim. ottanut työkonetta mukaan "seminaariin")

        - Erinäiset asiantuntijaryhmät ovat pitäneet omia eheytys ja kehityspäiviään (joillain ehkä venähtänyt vähän siitä yhdestä päivästä). Huomenna Istekin asiantuntijoita voi bongata mm. Tahkolla kehittämästä itseään. Todennäköisesti asiantuntijat löytyvät kalliimman pihviravintolan pöydästä suupielet ja maksa paksun rasvakerroksen ympäröiminä

        - Kuningas Koskivuori kehuu ympäri medioita miten avointa ja kustannustehokasta Istekin ja muiden InHouse puljujen toilailu on kuitenkaan samaan aikaan paljastamatta oikeastaan mitään firman kulurakenteista tai bilebudjeteista


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Sillä lailla. Muutosneuvotteluiden loppumisesta on nyt kulunut kohta kaksi viikkoa. Kukaan ei vieläkään tiedä kuka niitä potkuja saa vai siirtyykö HVA:n palkkalistoille vai mitä ihmettä.

        Sen sijaan on tapahtunut seuraavaa:

        - ryhmäpäälliköt yms. pikkukeisarit vietti neljän päivän ryyppäysloman brittein saarella (Istekki-kielellä puhutaan seminaarista vaikka kukaan ei esim. ottanut työkonetta mukaan "seminaariin")

        - Erinäiset asiantuntijaryhmät ovat pitäneet omia eheytys ja kehityspäiviään (joillain ehkä venähtänyt vähän siitä yhdestä päivästä). Huomenna Istekin asiantuntijoita voi bongata mm. Tahkolla kehittämästä itseään. Todennäköisesti asiantuntijat löytyvät kalliimman pihviravintolan pöydästä suupielet ja maksa paksun rasvakerroksen ympäröiminä

        - Kuningas Koskivuori kehuu ympäri medioita miten avointa ja kustannustehokasta Istekin ja muiden InHouse puljujen toilailu on kuitenkaan samaan aikaan paljastamatta oikeastaan mitään firman kulurakenteista tai bilebudjeteista

        No niin. Sillä lailla. Pitäähän sitä vähän tyhyillä ja eheytyä ja kehittyä, veronmaksajat mielellään kustantavat nämä lystit. Mites ne Lassen kehumat sopeutukset? Kaks miljoonaa meinas jostain repästä menoja alas, mutta ei ilmeisesti ainaki hurvittelubudjetista olla valmiita karsimaan penniäkään.


      • Anonyymi

        Istekki Oy:n suuret bonukset ja muutosneuvottelut! Firmassa jaettiin palkkioita kuin karkkia ennen kuin 93 työntekijää sai lähtöpassit. Joku siellä oli saanut päähänsä, että bonuksilla pelastettaisiin työpaikkoja – niin kuin rahasateesta. Mutta ei auttanut, ja nyt neuvotellaan kiihkeästi. Pääluottamusmies yrittää pitää homman kasassa, vaikka irtisanomisia on jo jaettu.

        Toimitusjohtaja selittää, että bonukset olivat vain osa firman vuosikausia käytössä ollutta kannustinohjelmaa. Ja olihan ne sovittu jo aikaisemmin, joten mistä sitä olisi tiennyt, että pian tulee irtisanomisia. Työntekijöillä kuitenkin menee kuppi nurin, kun bonuksilla olisi voinut pelastaa muutaman työpaikan. Mutta eihän sitä tiedä, kun firmassa päättäjät elävät omassa kuplassaan.

        Sitten on tämä tuottavuusohjelma, jossa yritetään säästää kahden miljoonan verran. Toimitusjohtaja toivoo, että tällä pelastetaan firma kuilun partaalta. Ja sitten vielä se jännitysnäytelmä, kun Keski-Suomen hyvinvointialue alkaa tuottaa palveluita itse – se tarkoittaa, että muutama siirtyy sinne töihin.

        Koko homma on kuin sekoilua satumaassa. Bonuksia ja irtisanomisia ja tuottavuusohjelmia. Ei tiedä itkeäkö vai nauraa, kun Istekki Oy sekoilee työntekijöidensä kanssa.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Sillä lailla. Muutosneuvotteluiden loppumisesta on nyt kulunut kohta kaksi viikkoa. Kukaan ei vieläkään tiedä kuka niitä potkuja saa vai siirtyykö HVA:n palkkalistoille vai mitä ihmettä.

        Sen sijaan on tapahtunut seuraavaa:

        - ryhmäpäälliköt yms. pikkukeisarit vietti neljän päivän ryyppäysloman brittein saarella (Istekki-kielellä puhutaan seminaarista vaikka kukaan ei esim. ottanut työkonetta mukaan "seminaariin")

        - Erinäiset asiantuntijaryhmät ovat pitäneet omia eheytys ja kehityspäiviään (joillain ehkä venähtänyt vähän siitä yhdestä päivästä). Huomenna Istekin asiantuntijoita voi bongata mm. Tahkolla kehittämästä itseään. Todennäköisesti asiantuntijat löytyvät kalliimman pihviravintolan pöydästä suupielet ja maksa paksun rasvakerroksen ympäröiminä

        - Kuningas Koskivuori kehuu ympäri medioita miten avointa ja kustannustehokasta Istekin ja muiden InHouse puljujen toilailu on kuitenkaan samaan aikaan paljastamatta oikeastaan mitään firman kulurakenteista tai bilebudjeteista

        Firman politiikka kieltää firman laitteiden käytön (etätöistä nyt puhumattakaan) ulkomailta.. kukaan ei tiedä onko se turvallista.


    • Anonyymi

      "Keski-Suomen hyvinvointialue ja Istekki Oy ovat allekirjoittaneet liikkeenluovutussopimuksen 26.4.2024 Istekki Oy:n loppukäyttäjä- ja viestintäteknologianpalveluiden siirtymisestä Keski-Suomen hyvinvointialueelle. Käytännössä sopimus tarkoittaa sitä, että aiemmin Istekki Oy:lta ostettujen loppukäyttäjä- ja viestintäteknologianpalveluiden henkilöstöä siirtyy hyvinvointialueen palvelukseen 1.9.2024 alkaen vanhoina työntekijöinä. Liiketoimintakokonaisuus käsittää 55 henkilötyövuotta. Samalla myös muut sopimuksessa kuvatut palvelun tuottamiseen vaadittavat resurssit, kuten toimitilat ja kalusteet siirtyisivät hyvinvointialueen vastuulle.

      Liikkeenluovutus kytkeytyy hyvinvointialueen tuottavuus- tasapainotusohjelman toimenpiteeseen, jossa ICT:n palvelutuotantoa uudistetaan rakenteellisesti. Uudistuksen tavoitteena on vähentää hyvinvointialueen tietohallinnon riippuvuutta palveluiden ostoista sekä parantaa oman organisaation toimintakykyä ja toiminnan läpinäkyvyyttä."

      • Anonyymi

        😁👍😁


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        😁👍😁

        Istekki Oy:n hullunmylly! Firman johto palkitsi työntekijöitä komeilla bonuksilla juuri ennen kuin potkuihin jaettiin. 93 työntekijää sai kenkää, kun firma päätti leikata kulujansa. Kaikki olivat hämmentyneitä: miten voi jakaa bonuksia ja sitten potkuja kuin joululahjoja?

        Toimitusjohtaja väitti bonusten olleen osa "kannustinohjelmaa", vaikka kaikki tiesivät, että se oli silkkaa huijausta. Työntekijät olivat raivoissaan – olisi voitu säästää jokunen työpaikka, mutta johto vain hymyili leveästi ja kätteli toisiaan.

        Ja sitten tämä tuottavuusohjelma! Yritetään säästää miljoonia samalla kun heitetään työntekijöitä pihalle. Koko homma haiskahtaa paskalta, ja työntekijät ovat valmiina kapinaan. Mutta ei se johdolle merkitse mitään – hehän istuvat turvallisesti omilla kultaisilla tuoleillaan.

        Kun Keski-Suomen hyvinvointialue päätti tehdä palvelut itse, muutama siirtyi sinne töihin, ja muutama jäi tyhjän päälle. Tässä on kuin huonossa saippuaoopperassa: bonuksia, irtisanomisia ja suuria suunnitelmia, jotka kaatuvat kuin korttitalo.

        Istekki Oy – missä johto elää pilvilinnoissa ja työntekijät joutuvat kantamaan koko firman taakan.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Istekki Oy:n hullunmylly! Firman johto palkitsi työntekijöitä komeilla bonuksilla juuri ennen kuin potkuihin jaettiin. 93 työntekijää sai kenkää, kun firma päätti leikata kulujansa. Kaikki olivat hämmentyneitä: miten voi jakaa bonuksia ja sitten potkuja kuin joululahjoja?

        Toimitusjohtaja väitti bonusten olleen osa "kannustinohjelmaa", vaikka kaikki tiesivät, että se oli silkkaa huijausta. Työntekijät olivat raivoissaan – olisi voitu säästää jokunen työpaikka, mutta johto vain hymyili leveästi ja kätteli toisiaan.

        Ja sitten tämä tuottavuusohjelma! Yritetään säästää miljoonia samalla kun heitetään työntekijöitä pihalle. Koko homma haiskahtaa paskalta, ja työntekijät ovat valmiina kapinaan. Mutta ei se johdolle merkitse mitään – hehän istuvat turvallisesti omilla kultaisilla tuoleillaan.

        Kun Keski-Suomen hyvinvointialue päätti tehdä palvelut itse, muutama siirtyi sinne töihin, ja muutama jäi tyhjän päälle. Tässä on kuin huonossa saippuaoopperassa: bonuksia, irtisanomisia ja suuria suunnitelmia, jotka kaatuvat kuin korttitalo.

        Istekki Oy – missä johto elää pilvilinnoissa ja työntekijät joutuvat kantamaan koko firman taakan.

        ” Kun Keski-Suomen hyvinvointialue päätti tehdä palvelut itse, muutama siirtyi sinne töihin…” Mitä horiset? Eikö tuossa ylempänä juuri sanota, että 55 henkilöä? Vai onko 55 henkilöä muutama?

        Ehkä kannattaisi pyyhkiä vaahto pois suupielistä ja välillä miettiä vähän…


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        ” Kun Keski-Suomen hyvinvointialue päätti tehdä palvelut itse, muutama siirtyi sinne töihin…” Mitä horiset? Eikö tuossa ylempänä juuri sanota, että 55 henkilöä? Vai onko 55 henkilöä muutama?

        Ehkä kannattaisi pyyhkiä vaahto pois suupielistä ja välillä miettiä vähän…

        Otapas silmä käteen ja kato vähän tarkemmin. Eiköhän tuo ylempi "romaani" ole suoraan jonkin ChatGPT:n syötteestä revitty.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Istekki Oy:n hullunmylly! Firman johto palkitsi työntekijöitä komeilla bonuksilla juuri ennen kuin potkuihin jaettiin. 93 työntekijää sai kenkää, kun firma päätti leikata kulujansa. Kaikki olivat hämmentyneitä: miten voi jakaa bonuksia ja sitten potkuja kuin joululahjoja?

        Toimitusjohtaja väitti bonusten olleen osa "kannustinohjelmaa", vaikka kaikki tiesivät, että se oli silkkaa huijausta. Työntekijät olivat raivoissaan – olisi voitu säästää jokunen työpaikka, mutta johto vain hymyili leveästi ja kätteli toisiaan.

        Ja sitten tämä tuottavuusohjelma! Yritetään säästää miljoonia samalla kun heitetään työntekijöitä pihalle. Koko homma haiskahtaa paskalta, ja työntekijät ovat valmiina kapinaan. Mutta ei se johdolle merkitse mitään – hehän istuvat turvallisesti omilla kultaisilla tuoleillaan.

        Kun Keski-Suomen hyvinvointialue päätti tehdä palvelut itse, muutama siirtyi sinne töihin, ja muutama jäi tyhjän päälle. Tässä on kuin huonossa saippuaoopperassa: bonuksia, irtisanomisia ja suuria suunnitelmia, jotka kaatuvat kuin korttitalo.

        Istekki Oy – missä johto elää pilvilinnoissa ja työntekijät joutuvat kantamaan koko firman taakan.

        Kaikkein parasta on se että bonusprosentti on sitä isompi, mitä isompi palkka.. Lasselle ei siis riittänyt perusduunarin bonusprosentti.


    • Anonyymi

      Mitä mahtaa vielä olla edessä, kun säästökuurit hyvinvointialueilla jatkuu? Rekrytoiko Istekki tänä vuonna lainkaan? Säästöpaineet ovat kovat Pirkanmaallakin. Tuleeko vielä uudet YT:t?

      • Anonyymi

        Enemmän olisin huolissani saako hoitoa enää kohta lainkaan. Kun yt:t niin kovin kiinnostaa, niin käys tutkimassa, paljonko Pirhan edellisellä kierroksella vähennettiin henkilöstöä? Siis siitä 20 000 henkilöstä… Ja muistutuksena, hyvinvointialueilla on muutakin sakkia töissä kuin hoitohenkilöstöä.

        Lisäksi jos julkinen talous niin kovasti mietityttää, niin kuinka monta ammuskelevaa kansanedustajaa Suomi tarvitsee? Tai paljonko huonosti tuottavia yksityisiä yrityksiä kannattaa tukea yritystuilla? Pelastuisiko Suomi sillä, että ohjataan kaikki hyvinvointialueen tukipalvelut yksityisille toimijoille? Sote palvelut Mehiläiselle ja Terveystalolle, ICT palvelut CGI:lle, Fujitsulle ja kumppaneille. Ai niin, mutta haittaakos se, että kaikki nuo ovat ulkomaisessa omistuksessa olevia ja voittovarat ropisee Kanadaan ja Japaniin ym… ?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Enemmän olisin huolissani saako hoitoa enää kohta lainkaan. Kun yt:t niin kovin kiinnostaa, niin käys tutkimassa, paljonko Pirhan edellisellä kierroksella vähennettiin henkilöstöä? Siis siitä 20 000 henkilöstä… Ja muistutuksena, hyvinvointialueilla on muutakin sakkia töissä kuin hoitohenkilöstöä.

        Lisäksi jos julkinen talous niin kovasti mietityttää, niin kuinka monta ammuskelevaa kansanedustajaa Suomi tarvitsee? Tai paljonko huonosti tuottavia yksityisiä yrityksiä kannattaa tukea yritystuilla? Pelastuisiko Suomi sillä, että ohjataan kaikki hyvinvointialueen tukipalvelut yksityisille toimijoille? Sote palvelut Mehiläiselle ja Terveystalolle, ICT palvelut CGI:lle, Fujitsulle ja kumppaneille. Ai niin, mutta haittaakos se, että kaikki nuo ovat ulkomaisessa omistuksessa olevia ja voittovarat ropisee Kanadaan ja Japaniin ym… ?

        "Pelastuisiko Suomi sillä, että ohjataan kaikki hyvinvointialueen tukipalvelut yksityisille toimijoille? Sote palvelut Mehiläiselle ja Terveystalolle, ICT palvelut CGI:lle, Fujitsulle ja kumppaneille."

        Hyvin ja oikein kilpailutettuna, uskon, että kyllä.

        Toki myönnän, että hyvin ja oikein kilpailuttaminen on vaikeaa.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        "Pelastuisiko Suomi sillä, että ohjataan kaikki hyvinvointialueen tukipalvelut yksityisille toimijoille? Sote palvelut Mehiläiselle ja Terveystalolle, ICT palvelut CGI:lle, Fujitsulle ja kumppaneille."

        Hyvin ja oikein kilpailutettuna, uskon, että kyllä.

        Toki myönnän, että hyvin ja oikein kilpailuttaminen on vaikeaa.

        Kiva vastaus, mutta totta vain osittain. Olen samaa mieltä, että kun kilpailutetaan, pitää se tehdä hyvin. Sekä julkisella, että yksityisellä puolella. Miten varmistat, että tuo mainitsemasi tapa järjestää on kokonaisuutena se kaikista kustannustehokkain? Miten olet vertaillut kustannuksia tähän saakka? Yksityisen toimijan pitää olla pirun paljon tehokkaampi, kun voittoakin pitäisi saada tehtyä ihan reippaasti ja siirrettyä se pois Suomen verottajan ulottumattomiin Cayman saarille. Silti pitäisi olla halvempi. Ei kärsi pikkujouluja järjestää.


    • Anonyymi

      Mielenkiintoisia kustannustietoja löytyy kun istekkiä googlaa. Tuore päätös: Kuopion kaupunki tilaa istekin kautta uuden version kaupungin intranetistä kun vanha tuote lakkautetaan, mutta sama firma tarjoaa lakkautettavan tuotteen tilalle uuden version ja muutosmaksu on noin 12000 euroa. Kuuleman mukaan nykyinen intra ei ole kovin vanha, paljonko edellinen projekti maksoi? Kova hinta on myös kuukausiylläpidolla: noin 2300 euroa/kuukausi. Eli pelkkä ylläpito vuodessa 27tonnin tietämissä. Vaikea uskoa että on kustannustehokkain vaihtoehto.
      https://kuopio.oncloudos.com/vhp/202473575.PDF

      • Anonyymi

        Niin, kustannustehokkain verrattuna mihin? Perunaan? Ettei kuitenkin olisi jonkun yksityisen toimijan viritys tuo intranetti…?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Niin, kustannustehokkain verrattuna mihin? Perunaan? Ettei kuitenkin olisi jonkun yksityisen toimijan viritys tuo intranetti…?

        Tietenkin on yksityisen ja istekki toimii välittäjänä ja ottaa välistä oman siivunsa. Vertaa vaan vaikka perunaan jos ei tule muuta mieleen


    • Anonyymi

      Kylläpä keskustelun sävy muuttui kun Istekin lempilapset löysivät ketjun

      • Anonyymi

        HR löysi tämänkin ketjun ja käsky kävi. Alkaa päitä putoilla jos ei negatiivinen kirjoittelu lopu :)

        Eli ihan huikea firma siis tämä Istekki! Toivottavasti eläisin 100-vuotiaaksi ja voisin työskennellä tässä maailman parhaimmassa yrityksessä hautaan saakka <3


    • Anonyymi
      • Anonyymi

        "Sarastia on tiedottanut maanantaina 29. huhtikuuta aloittavansa muutosneuvottelut. Sarastian mukaan neuvottelut käynnistetään siksi, että yhtiö pyrkii sopeuttamaan toimintaa markkinatilanteen muutoksiin ja varmistamaan organisaation kestävyys sekä menestys pitkällä aikavälillä.

        Yhtiö arvioi, että tarjolla olevan työn määrä vähenee prosessien tehostumisen, teknologisten ratkaisujen jalkauttamisen sekä organisatoristen päällekkäisyyksien poistamisen takia. Näiden tekijöiden lisäksi työmäärän vähenemiseen vaikuttavat poistuvat asiakkuudet.

        Sarastian mukaan tämän hetkisen arvion perusteella toimet saattavat vaikuttaa noin 45 henkilöön joko irtisanomisena, lomauttamisena, osa-aikaistamisena tai työsuhteen olennaisen ehdon muuttamisen muodossa.

        Sarastialla työskenteli vuonna 2022 tilinpäätöstietojen mukaan 996 työntekijää ja sen liikevaihto oli hieman alle 177 miljoonaa euroa, ja liiketulos noin 9,5 miljoonaa euroa."


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        "Sarastia on tiedottanut maanantaina 29. huhtikuuta aloittavansa muutosneuvottelut. Sarastian mukaan neuvottelut käynnistetään siksi, että yhtiö pyrkii sopeuttamaan toimintaa markkinatilanteen muutoksiin ja varmistamaan organisaation kestävyys sekä menestys pitkällä aikavälillä.

        Yhtiö arvioi, että tarjolla olevan työn määrä vähenee prosessien tehostumisen, teknologisten ratkaisujen jalkauttamisen sekä organisatoristen päällekkäisyyksien poistamisen takia. Näiden tekijöiden lisäksi työmäärän vähenemiseen vaikuttavat poistuvat asiakkuudet.

        Sarastian mukaan tämän hetkisen arvion perusteella toimet saattavat vaikuttaa noin 45 henkilöön joko irtisanomisena, lomauttamisena, osa-aikaistamisena tai työsuhteen olennaisen ehdon muuttamisen muodossa.

        Sarastialla työskenteli vuonna 2022 tilinpäätöstietojen mukaan 996 työntekijää ja sen liikevaihto oli hieman alle 177 miljoonaa euroa, ja liiketulos noin 9,5 miljoonaa euroa."

        Sarastiahan oli Kilpailu- ja markkinaviraston punnittavana: https://www.kkv.fi/ajankohtaista/tiedotteet/markkinaoikeus-sarastia-ei-ole-vantaan-ja-keravan-hyvinvointialueen-sidosyksikko/

        Pienellä omistuksella olevat asiakkaat eivät ole sidosyksikköasemassa eli eivät voi ostaa inhouselta ilman kilpailuttamista. Käytännössä Sarastialta hävisi liikevaihdosta merkittävä asiakasryhmä.

        Vielä nytkin Suomessa näiltä inhouse-puljuilta ostetaan merkittäviä hankintoja kilpailuttamatta omistamalla yhden osakkeen. Eikö vääristä sitten kilpailua?


    • Anonyymi

      Jahas. Nyt sitten Tierakin aloittaa muutosneuvottelut:

      https://www.rivi.fi/uutiset/myos-tiera-aloittaa-muutosneuvottelut-30-tyopaikkaa-vaarassa/8a32f0bf-ad57-47b7-a78e-dac441dbb4e1

      "Tiera aloittaa muutosneuvottelut

      Suomalainen ohjelmistoyritys Tiera on ilmoittanut aloittavansa muutosneuvottelut tavoitteenaan sopeuttaa toimintaansa markkinatilanteen muutoksiin. Yhtiö kertoo, että neuvottelut käynnistetään siksi, että se pyrkii varmistamaan organisaationsa kestävyyden ja menestyksen pitkällä aikavälillä.

      Tiera arvioi, että tarjolla olevan työn määrä vähenee muun muassa digitalisaation ja automatisaation seurauksena. Lisäksi asiakasprojektien volyymi on odotettua alhaisempi.

      Muutostarpeen seurauksena toimenpiteet saattavat vaikuttaa noin 30 henkilöön, jotka ovat uhattuna irtisanomisten, lomautusten, osa-aikaistamisten tai muiden työehtojen muutosten muodossa.

      Tiera työllisti viime tilikaudella noin 350 työntekijää ja sen liikevaihto oli noin 50 miljoonaa euroa, liiketuloksen ollessa noin 3 miljoonaa euroa.

      Yhtiön edustajat painottavat, että neuvottelut ovat vasta alkuvaiheessa, ja niiden tavoitteena on löytää kestäviä ratkaisuja sekä työntekijöille että yritykselle kokonaisuutena. Tiera haluaa varmistaa, että se voi jatkaa palvelemistaan asiakkaitaan parhaalla mahdollisella tavalla myös tulevaisuudessa."

    • Anonyymi

      Mites siellä Istekillä menee? Joko on myrsky laantunut ja ollaan yhtä suurta perhettä seuraavia juhlia ja lahjoja odotellessa?

      • Anonyymi

        Hei, kiitoksia kysymyksestä. Jos voit hetken odottaa niin varmistan HR:ltä mitä tänne pitikään kertoa.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Hei, kiitoksia kysymyksestä. Jos voit hetken odottaa niin varmistan HR:ltä mitä tänne pitikään kertoa.

        Muista mainita ainakin Teknologiaturvaajat-podcast.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Muista mainita ainakin Teknologiaturvaajat-podcast.

        Me ollaan kaikki täällä ihanasti yhdessä, erilaisia ja mahtavia. Ihmisten psykopaatti..eiku siis psykologisesti turvaton.. eiku siis turvallinen. Ollaan kaikki ihania ja ystäviä toisillemme eikä välitetä ulkoisista sidosryhmistä jotka haluavat tuhota Ihmiskunnan pelastajat <3

        PS tämä ja muut viimeisimmät HR:n sekoilujorinat löydät Ylilaudalta kuvakaappauksina. Taattua Istekki viihdettä :D


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Me ollaan kaikki täällä ihanasti yhdessä, erilaisia ja mahtavia. Ihmisten psykopaatti..eiku siis psykologisesti turvaton.. eiku siis turvallinen. Ollaan kaikki ihania ja ystäviä toisillemme eikä välitetä ulkoisista sidosryhmistä jotka haluavat tuhota Ihmiskunnan pelastajat <3

        PS tämä ja muut viimeisimmät HR:n sekoilujorinat löydät Ylilaudalta kuvakaappauksina. Taattua Istekki viihdettä :D

        Onkohan poistettu jo, ei löydy? Mukavaa että Istekillä havahdutaan kun on jo liian myöhäistä. Tietysti suitsitaan ihmisiä vain sanoilla, mitäs sitä oikeasti mitään muuttamaan. Harvoin kuulee yhtä paljon esimerkkejä psykologisesta turvattomuudesta kuin istekillä olevilta.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Muista mainita ainakin Teknologiaturvaajat-podcast.

        Paras podi ikinä 😍 Tulispa vielä TikTok videoita ja IG mis ois joka päivä uutta matskua niin sais ihminen nauttia säännöllisesti. Ois kiva kuulla lisää vaikka modernista johtamisesta ❤️


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Me ollaan kaikki täällä ihanasti yhdessä, erilaisia ja mahtavia. Ihmisten psykopaatti..eiku siis psykologisesti turvaton.. eiku siis turvallinen. Ollaan kaikki ihania ja ystäviä toisillemme eikä välitetä ulkoisista sidosryhmistä jotka haluavat tuhota Ihmiskunnan pelastajat <3

        PS tämä ja muut viimeisimmät HR:n sekoilujorinat löydät Ylilaudalta kuvakaappauksina. Taattua Istekki viihdettä :D

        Puistattaa tuo naiivi puhe, kun itse on ensin möhlitty pidemmän kaavan kautta. Kannattaa se ystävällisyys aloittaa omasta itsestä ennen kuin kehoittaa muita tekemään niin. Ei voi kyllä suositella kenellekään työpaikkana. Toki niille sankareille jotka ovat siellä kauan olleet ja saavat tehdä mitä haluavat ja olla muille millaisia vaan. Eihän sellaisesta paikasta kannata lähteä, kun perusluonne on niin ylimiel… ylivertainen…


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Onkohan poistettu jo, ei löydy? Mukavaa että Istekillä havahdutaan kun on jo liian myöhäistä. Tietysti suitsitaan ihmisiä vain sanoilla, mitäs sitä oikeasti mitään muuttamaan. Harvoin kuulee yhtä paljon esimerkkejä psykologisesta turvattomuudesta kuin istekillä olevilta.

        https://yle.fi/a/3-10986637

        "Suomessa on kuusi työnantajaa, jotka ovat kertoneet tarkkailevansa työntekijöiden sähköpostiliikennettä entisen Lex Nokian varjolla."

        Ei pidä unohtaa tätä klassikkoa. Kuusi työnantajaa koko maassa jotka kyttäävät työntekijöidensä sähköpostiliikennettä ja yksi näistä on Istekki. Kertoo aika paljon siitä miten tässä yrityksessä lähtökohtaisest luotetaan työntekijöihin ja kuinka psykologisesti turvallista kaikilla varmasti on. Tällaiset sähköpostikyttäilyt ymmärtäisi paremmin jos yritys kehittäisi jotain uraauurtavia maailmaa pelastavia ja syöpää parantavia teknologioita ja lääkkeitä, mutta näinhän ei tietenkään ole.

        Tähän voisi myös todeta tätä ketjua mahdollisesti lukeville Istekkiläisille, että ei missään nimessä kannata tällaisia keskusteluja lukea työkoneilla eikä varsinkaan mitään kirjoittaa internettiin Istekistä. Sähköposteja jo ovat myöntäneet kyttäävänsä niin en yhtään ihmettelisi jos siellä Istekin päässä kytättäisiin vähän kaikkea mahdollista mitä työntekijät laitteillaan tekevät, vaikka se tekeminen tapahtuisi vapaa-ajalla.

        Eikä toki kannata unohtaa Istekin työsuhdepuhelinta. Istekkihän siis tarjoaa työntekijöilleen työsuhde-etuna puhelimen. Puhelimen jonka työntekijä saa itselleen käytettäväksi myös vapaa-ajalla, mutta laite kuitenkin pysyy Istekin hallinnassa =) Eli jos sellaisen puhelimen on jostain syystä mennyt itselleen ottamaan niin kannattaa senkin kanssa tarkkaan miettiä mitä tekee, mitä lukee, mitä kirjoittaa...

        HR:lle tiedoksi etten ole Istekin työntekijä.. ainakaan nykyinen =) Sanonpahan vaan, että vetäkää vähän happea siellä ja älkää nyt vainoharhoissanne lynkatko omia työntekijöitä. Peiliinki on hyvä katsoa välissä ja miettiä niitä johtamistapoja ja yleistä kulttuuria mikä firmassa vallitsee, että onko se ihan nykyaikaa. Helppoahan se toki on duunaria potkia ja antaa raippaa.... tietysti lopulta voi käydä niinkin, että sana kiirii tarpeeksi ja kohta ei enää uusia duunareita tulekaan vanhojen rikki potkittujen tilalle.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Me ollaan kaikki täällä ihanasti yhdessä, erilaisia ja mahtavia. Ihmisten psykopaatti..eiku siis psykologisesti turvaton.. eiku siis turvallinen. Ollaan kaikki ihania ja ystäviä toisillemme eikä välitetä ulkoisista sidosryhmistä jotka haluavat tuhota Ihmiskunnan pelastajat <3

        PS tämä ja muut viimeisimmät HR:n sekoilujorinat löydät Ylilaudalta kuvakaappauksina. Taattua Istekki viihdettä :D

        Jaa-a, täällä irtisanottiin vääriä henkilöitä jotka otettiin sitten irtisanomisen jälkeen takaisin. Eipä voi muuta sanoa kun kyllä motivoi.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Jaa-a, täällä irtisanottiin vääriä henkilöitä jotka otettiin sitten irtisanomisen jälkeen takaisin. Eipä voi muuta sanoa kun kyllä motivoi.

        Yllätys :D Oliko taas se perinteinen et irtisanottiin ainoa kaveri joka osas ja ties miten joku homma hoidetaan?

        - No perkules äijät, mitäs täällä hommat seisoo?
        - Se on toi Pekka joka nää hommat on aina hoitanu, ei myö muut tiietä mitä tehrä
        - No missäs se Pekka luuraa? Saikullako?
        - Ei.. taisit ite antaa sille potkut..
        - No ....


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Onkohan poistettu jo, ei löydy? Mukavaa että Istekillä havahdutaan kun on jo liian myöhäistä. Tietysti suitsitaan ihmisiä vain sanoilla, mitäs sitä oikeasti mitään muuttamaan. Harvoin kuulee yhtä paljon esimerkkejä psykologisesta turvattomuudesta kuin istekillä olevilta.

        Ne on siä Kulta-puolel kuten kaikki parhaat setit. 10 egee /kk kustantaa 🤑


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        https://yle.fi/a/3-10986637

        "Suomessa on kuusi työnantajaa, jotka ovat kertoneet tarkkailevansa työntekijöiden sähköpostiliikennettä entisen Lex Nokian varjolla."

        Ei pidä unohtaa tätä klassikkoa. Kuusi työnantajaa koko maassa jotka kyttäävät työntekijöidensä sähköpostiliikennettä ja yksi näistä on Istekki. Kertoo aika paljon siitä miten tässä yrityksessä lähtökohtaisest luotetaan työntekijöihin ja kuinka psykologisesti turvallista kaikilla varmasti on. Tällaiset sähköpostikyttäilyt ymmärtäisi paremmin jos yritys kehittäisi jotain uraauurtavia maailmaa pelastavia ja syöpää parantavia teknologioita ja lääkkeitä, mutta näinhän ei tietenkään ole.

        Tähän voisi myös todeta tätä ketjua mahdollisesti lukeville Istekkiläisille, että ei missään nimessä kannata tällaisia keskusteluja lukea työkoneilla eikä varsinkaan mitään kirjoittaa internettiin Istekistä. Sähköposteja jo ovat myöntäneet kyttäävänsä niin en yhtään ihmettelisi jos siellä Istekin päässä kytättäisiin vähän kaikkea mahdollista mitä työntekijät laitteillaan tekevät, vaikka se tekeminen tapahtuisi vapaa-ajalla.

        Eikä toki kannata unohtaa Istekin työsuhdepuhelinta. Istekkihän siis tarjoaa työntekijöilleen työsuhde-etuna puhelimen. Puhelimen jonka työntekijä saa itselleen käytettäväksi myös vapaa-ajalla, mutta laite kuitenkin pysyy Istekin hallinnassa =) Eli jos sellaisen puhelimen on jostain syystä mennyt itselleen ottamaan niin kannattaa senkin kanssa tarkkaan miettiä mitä tekee, mitä lukee, mitä kirjoittaa...

        HR:lle tiedoksi etten ole Istekin työntekijä.. ainakaan nykyinen =) Sanonpahan vaan, että vetäkää vähän happea siellä ja älkää nyt vainoharhoissanne lynkatko omia työntekijöitä. Peiliinki on hyvä katsoa välissä ja miettiä niitä johtamistapoja ja yleistä kulttuuria mikä firmassa vallitsee, että onko se ihan nykyaikaa. Helppoahan se toki on duunaria potkia ja antaa raippaa.... tietysti lopulta voi käydä niinkin, että sana kiirii tarpeeksi ja kohta ei enää uusia duunareita tulekaan vanhojen rikki potkittujen tilalle.

        Ei edes Nokialla kytätty yhtä tarkasti käyttäjien toimia. Ei se esihenkilö vahingossa ala kysellä viihtymisestä, kun käyt kuntarekryn sivulla..


    • Anonyymi

      Istekillä on oma palvelukehitys osasto. Olisi kiva tietää mitä ne kaverit siellä sitten tekevät palkkansa eteen kun viimeisin hankinta menee maaliin vai onko loppunut osaaminen kesken kun ollaan tekemässä lähes 40miljoonan konsultointi hankintaa:

      https://www.hankintailmoitukset.fi/fi/public/procedure/7742/enotice/10231/

      Tiivistelmä hankinnasta muistiin jotta jää jälki mistä puhutaan kun hankintailmoitus vanhenee:

      Istekki Oy:n hankinnan kohteena on erilaiset asiantuntijat kehittämistehtäviin esim. tiedonhallintalain toimeenpanoon liittyvä asiantuntijatyö, tietoarkkitehtuuri, asiakaskokemuksen kehittäminen ja analysointi, saavutettavuus ja esteettömyys, palvelumuotoilu, liiketoimintamuotoilu, UX/UI-suunnittelu ja innovaatioprosessi, ketterät menetelmät ja vaikuttavuus. Kaikkiaan hankinnan kohteena on 20 eri asiantuntijatarvetta.

      • Anonyymi

        Edullista on tuollaisen konsultointi tiimin vetäminen:

        - Asiantuntijarooli 1: Esihenkilö 1 650 000 € (alv 0 %) / 4 vuotta => 412500euroa/vuosi. Tuosta jää varmaan esihenkilölle sivukulujen ja ennakonpidätyksen jälkeen 150-200keur nettona käteen :)

        Ei kannata ihmetellä minne veroeurot häviää ja samaan aikaan kouluja suljetaan. Tässä on pakkomiettiä millaista taloudellista etua Istekki tuo omistajilleen eli mm. Kuopion kaupungille joka on sulkemassa monia kouluja ja päiväkoteja samaan aikaan.

        Jos ei ymmärrys riitä niin selvennän että tuo esihenkilö tulee saamaan siis reilun 20000euron brutto kuukausipalkan konsultin tehtävistä. Samaan aikaan Istekillä itsellään on jo ennestään näihin asioihin palkattuna noin 1400 henkilöä.

        Lasselle terveisiä + muista pyytää lisää palkkaa ettet jää kakkoses :)